Defiende Secretaría del Trabajo iniciativa sobre subcontratación

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la iniciativa sobre subcontratación que enviará el Ejecutivo a la Cámara de Diputados, no tendrá un efecto negativo en el empleo.

En el marco del Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, a fin de atender conjuntamente los retos en la materia.

En su intervención, la ministra laboral señaló que la intención de esta reforma a la ley es regular los abusos cometidos bajo el régimen de subcontratación “en los que todos los sectores han coincidido que se dan en el mercado laboral y que han llevado a una afectación directa a los trabajadores, a la Hacienda pública y a las instituciones de seguridad social”.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, reiteró que el sector patronal está a favor de erradicar cualquier práctica que perjudique a los trabajadores o atente contra la productividad, pero insistió en que la eliminación total del modelo de subcontratación pone a nuestro país en riesgo de resultar poco atractivo para la inversión, lo que traería una fuga de capitales y de fuentes de empleo ante la falta de competitividad.

Subrayó que la legislación actual dota a las autoridades de los mecanismos suficientes para inspeccionar y sancionar malas prácticas laborales, por lo que calificó de innecesaria una reforma al esquema de subcontratación, a pesar de ello, dijo que los empresarios están abiertos al diálogo y a las nuevas reglas que se establezcan. Uno de los temas que se abordó durante el arranque de los foros fue el correspondiente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), donde la encargada de la cartera laboral enfatizó que no está discusión el derecho al reparto de utilidades, ni el porcentaje de 10 por ciento previamente acordado para este año, “de lo que se trata es entender el problema de las distorsiones que pudiera crear el PTU en sectores de alto impacto; para ello se pudiera, en su caso, reformar la Ley Federal del Trabajo para evitar la pérdida de competitividad de las empresas, como lo ha expresado el sector empresarial”, aclaró.