Mes: enero 2022

El incremento en la tasa de contagios y hospitalizaciones producto de la cuarta ola de contagios por la variante ómicron de COVID-19, aunado a las enfermedades y padecimientos habituales en la temporada invernal, anticipan un escenario complejo para el sistema de salud del país.

En el Seguro Social, las consultas por infecciones respiratorias se incrementan hasta en 30 por ciento en la temporada invernal. Las enfermedades más comunes en esta época son: rinofaringitis, laringitis y bronquiolitis, sobre todo en niños; además de neumonía, cuadros de bronquitis aguda, asma bronquial e influenza en adultos.

Se estima que durante los meses de enero y febrero habrá un aumento considerable en el número de atenciones en las mil 525 Unidades de Medicina Familiar (UMF), 242 hospitales, y 25 Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), además de 3 mil 49 Módulos de Atención Respiratoria en el Primer Nivel de atención que opera el IMSS a nivel nacional.

Sin embargo, existe incertidumbre respecto a cómo será el comportamiento de la pandemia en esta temporada invernal, debido a la tasa de contagio de la variante ómicron cuyo comportamiento podría desencadenar diversos problemas en el sistema de salud pública.

Uno de ellos es la exposición del personal médico a la enfermedad, tomando en cuenta que han sido 22 meses de combatir sin tregua al COVID-19. Otro factor que preocupa es la alta movilidad social, riesgo calculado ante el porcentaje de vacunación de la población mayor de 18 años de edad, que en el caso de Nuevo León supera el 80 por ciento.

El IMSS hizo un llamado a la población a reforzar las medidas preventivas como usar ropa abrigadora, evitar cambios bruscos de temperatura, consumir alimentos con alto contenido de Vitamina C y D, frutas, verduras, además de beber abundantes líquidos.

Pidió a las familias acudir a los centros de salud para aplicarse la vacuna contra la influenza estacional, que ha demostrado ser eficaz en 70 por ciento para la prevención, y 90 por ciento para evitar complicaciones en niños, adultos mayores y grupos vulnerables. También es muy importante lavar frecuentemente las manos con agua y jabón, mantener el estornudo de etiqueta, evitar saludar de beso, no permanecer demasiado tiempo en espacios cerrados y concurridos, y usar de manera correcta el cubrebocas (con información del IMSS).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hicieron un llamado a los empleadores a reconocer el Permiso COVID para que los trabajadores contagiados accedan a una incapacidad laboral.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján, expresó que ante la preocupación generada por la negativa de algunos empleadores para aceptar el permiso COVID que emite el IMSS, mediante el cual se facilita la incapacidad en caso de presentar contagio, iniciamos una estrategia conjunta para que esto no suceda.

Sabemos que han sido tiempos muy difíciles, los empleadores han sido muy solidarios y esperamos que en esta ocasión no sea la acepción, por lo que hacemos un llamado conjunto a la empatía con las y los trabajadores, refirió la responsable de la política laboral.

Por su parte, el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, agradeció el trabajo conjunto con la Secretaría del Trabajo para identificar estos casos donde se exige una prueba como evidencia para otorgar la incapacidad, o que el Permiso COVID no es suficiente.

“No es un tema de opinión, es un tema legal, hacemos un llamado para que todos los empleadores de México lo asuman”, subrayó Zoé Robledo.

Indicó que desde el lunes 10 de enero se puede realizar el trámite de Permiso COVID en línea, donde a partir de hacer un cuestionario y sin necesidad de una prueba rápida se genera el Permiso como evidencia para el empleador de que tiene que cubrirse la incapacidad.

El director general del IMSS indicó que el Permiso COVID se implementó en marzo de 2020 con el propósito de romper cadenas de contagio y evitar que la gente tuviera que acudir de manera presencial a consultas y luego a los bancos a cobrar su incapacidad.

Si se requiere mayor orientación o presentar alguna queja, se encuentra disponible la línea telefónica 800 717 29 42 o el sitio http://procuraduriadigital.stps.gob.mx/

Pasión por el trabajo y vocación de servir a los demás, así se puede definir la carrera de las y los trabajadores que han entregado parte de su vida profesional al crecimiento y consolidación de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

Con más 15 y hasta 35 años de labor ininterrumpida, las y los compañeros son ejemplo de entrega para quienes nos dedicamos a brindar servicios de calidad a las y los trabajadores agremiados y sus familias.

Tal es el caso de Ausencio Moreno Guerrero, quien a lo largo de 35 años de carrera se ha desempeñado en diferentes posiciones dentro de la FNSI hasta alcanzar el cargo de Secretario de Relaciones Públicas del Comité Ejecutivo Nacional.

Su ingreso a la FNSI se dio el 15 de septiembre de 1985, apenas unos días antes del peor terremoto en la historia del país (19 septiembre), lo que anticipó un cambio profundo que lo habría de marcar de por vida.

De la mano de la FNSI, Ausencio Moreno ha recorrido prácticamente todos los rincones de nuestro país, llevando consigo la representación de miles de trabajadores de Soriana. Esta experiencia le ha permitido conocer a detalle todas las facetas en materia laboral.

Para el integrante del Comité Ejecutivo Nacional, es motivo de orgullo y satisfacción llevar la representación de la FNSI a 29 entidades del país, “me falta Durango, Guerrero y Baja California”, resaltando el ejemplo y capacidad de nuestra Institución para afrontar los retos de implementar las reformas laborales para seguir como referentes del sindicalismo de avanzada en México. A continuación, la lista de homenajeados:

Jesús Rangel Molina	15 años
Bulmaro Rocha Castillo	15 años
María Blasa Becerra Villanueva	15 años
Mario Arévalo Morán	15 años
Jessica Elvira Luna Gutiérrez	15 años
Jaime Delgado Valdéz	15 años
Nemesio Martínez Rosales	20 años
Hilda Vallejo Zapata	20 años
Delfino Aguilera Corpus	20 años
Rolando Lozano Sanchez	20 años
Federico Hernández López	20 años
José Luis Salazar Compeán	20 años
Marco Antonio Flores García	25 años
Ausencio Moreno Guerrero	35 años

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha rebajado sus previsiones para la recuperación del mercado laboral en 2022, y proyecta un déficit en horas trabajadas a nivel mundial equivalente a 52 millones de puestos de trabajo a tiempo completo con respecto al cuarto trimestre de 2019. La estimación anterior para todo el año realizada en mayo de 2021 proyectaba un déficit de 26 millones de puestos de trabajo a tiempo completo.

Según la publicación de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2022 (Tendencias 2022), aunque esta última proyección supone una mejora con respecto a la situación de 2021, sigue siendo casi un 2 por ciento inferior al número de horas trabajadas antes de la pandemia a escala mundial.

Las previsiones indican que el desempleo mundial se mantendrá por encima de los niveles anteriores al coronavirus hasta 2023 como mínimo. Se estima que en 2022 se situará en 207 millones de personas desocupadas, en comparación con los 186 millones de 2019. El informe de la OIT advierte también de que el efecto general en el empleo es significativamente mayor al representado en estas cifras, pues muchas personas han abandonado la fuerza de trabajo. Según las proyecciones, en 2022 la tasa mundial de participación en la fuerza de trabajo se mantendrá 1,2 punto porcentual por debajo de la de 2019.

En cierta medida, la rebaja de las previsiones para 2022 refleja el efecto que las variantes recientes del virus de la COVID-19, como Delta y Ómicron, está teniendo en el mundo del trabajo, así como la significativa incertidumbre respecto del curso futuro de la pandemia.

Los efectos se dejan sentir en los mercados laborales de todas las regiones del mundo, pero los patrones de recuperación entre ellas son muy divergentes. En Europa y América del Norte se observan los indicios de recuperación más alentadores, y el panorama más negativo corresponde a Asia Sudoriental y América Latina y el Caribe. A nivel nacional, la recuperación del mercado de trabajo más fuerte se observa en los países de ingreso alto, mientras que las economías de ingreso mediano-bajo son las que salen peor paradas.

Según el informe, el efecto desproporcionado de la crisis sobre el empleo femenino se mantendrá en los próximos años. Por su parte, a largo plazo, el cierre de instituciones de educación y formación tendrá “un efecto dominó” para los jóvenes, en particular para quienes no tienen acceso a Internet. El informe de la OIT indica que, al igual que en crisis anteriores, en algunos casos, el empleo temporal sirvió para amortiguar el impacto de la pandemia. Mientras muchos puestos de trabajo temporales se liquidaban o no se renovaban, otros alternativos se creaban, incluso para trabajadores que habían perdido un puesto permanente. En promedio, la incidencia del trabajo temporal no varió (con información de la OIT).

Entre los diversos temas sobre la mujer en el mundo laboral encontramos un camino en común: la igualdad de género para que los derechos de mujeres y hombres sean vistos y respetados por igual.

En esta entrega hablaremos del “Techo de Cristal” que no es más que una metáfora que designa un tope para la realización de la mujer en la vida pública, generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo.

Esta barrera que la mujer tiene para avanzar en la escala laboral representa un obstáculo que por motivos de discriminación, costumbre o segregación deja de lado a las mujeres en la posibilidad de acceder a mandos directivos estratégicos dentro de las organizaciones. Se le denomina así, porque aparentemente no existe (en el contrato colectivo, reglamento interno), pero es notorio debido a que la mayoría de los puestos con alta responsabilidad siempre son ocupados por hombres.

Existen diversos factores basados en estereotipos que proceden, incluso del entorno familiar y educativo. Por ejemplo:

• Las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas se rigen por reglas masculinas.
• La designación para ocupar puestos directivos no se hace por méritos sino por elección y tienen mucha influencia las redes (profesionales, afectivas) que los hombres desarrollan dentro de las organizaciones.
• Todavía predomina el estereotipo que relaciona al hombre como directivo y se considera que la mujer no puede serlo porque le falta capacidad de mando y autoridad.
• En el ámbito personal, las mujeres enfrentan obstáculos internos relacionados con baja autoestima, inseguridad, culpabilidad, perfeccionismo y miedo, consecuencias de la estructura social y la educación sexista y androcéntrica.

El estudio Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, realizado por ONU Mujeres, recopila evidencia y datos estadísticos que demuestran que la igualdad de género y la incorporación de mujeres en todos los niveles son un buen negocio para las empresas, no solo porque ellas representan el 64% de las decisiones de compra, sino porque su creatividad, visión y gestión han comprobado ser benéficas para la obtención de resultados.

Algunas empresas han adaptado esquemas que impulsan la igualdad de género y fortalecen el empoderamiento femenino implementando la paridad de género, siendo equitativa la participación de 50 y 50 en sus mesas directivas para desarrollar el talento femenino.

La FNSI dentro de su organización administrativa está conformada por mujeres que ocupan áreas importantes, con alta responsabilidad en la toma de decisiones, e invita a las organizaciones a adaptar este tipo de modelo de paridad para continuar avanzando e impulsar la equidad de género en pro del fortalecimiento de la sociedad.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), dio a conocer que para 2022 se prepara el lanzamiento de nuevos esquemas crediticios y productos, en beneficio de los trabajadores.

Adquisición de suelo habitacional: Este esquema se pondrá en marcha en marzo de 2022, a fin de que los derechohabientes puedan adquirir un terreno para construir su vivienda.

Refinanciamiento de créditos: Se contempla para el segundo trimestre de 2022. Éste permitirá a los acreditados que se encuentran pagando un crédito hipotecario, acceder a un segundo financiamiento para realizar mejoras o adecuaciones a su vivienda.

Pago de pasivos: Durante el tercer trimestre del próximo año se lanzará este esquema, con el que los acreditados podrán pagar los pasivos adquiridos tanto con el Infonavit como con otras instituciones bancarias.

Autoproducción de vivienda: Este esquema también se espera para el tercer trimestre de 2022. El Instituto ampliará las opciones de fondeo para la autoproducción de vivienda; con el fin de que se consideren los recursos del Infonavit y generar una solución conjunta al programa ConstruYo.

Ampliación, reparación y mejora: Para la segunda mitad de 2022 se lanzará un producto para ampliar, reparar o mejorar las viviendas, el cual estará fondeado con recursos propios del Infonavit, con lo que se prevé mejorar las condiciones del programa Mejoravit. Se tiene contemplada la modificación de los criterios de Responsabilidad Compartida; a fin de que los 3.8 millones de créditos generados en Veces Salarios Mínimos (VSM) sean convertidos a pesos. Para lo cual, el Infonavit implementará, en mayo de 2022 la Ventanilla Única de Responsabilidad Compartida.

Estados Unidos vive una evolución en el mercado laboral, donde miles de jóvenes y adultos promueven la creación de organizaciones sindicales que garanticen sus derechos fundamentales y el acceso a trabajos decentes y bien remunerados.

La sustitución de trabajadores en huelga práctica común y legal en la ley estadounidense, fue objeto de una crítica por parte del actual Presidente Joe Biden, quien calificó este acto como “un ataque existencial a los sindicatos y al trabajo y el medio de vida de sus miembros”.

Sólo el 11 por ciento de los trabajadores norteamericanos cuenta con representación sindical. Las empresas medianas y grandes invierten miles de millones de dólares en despachos legales que trabajan para disolver cualquier intento de consolidar organizaciones gremiales dentro de centros laborales, e incluso se dan tiempo para atomizar o desaparecer a sindicatos existentes.

Sin embargo, la pandemia del COVID-19 ha servido para desnudar el rezago en materia de derechos laborales en el que operan millones de trabajadores, quienes se han declarado en rebeldía contra lo que califican como abusos por parte de las corporaciones, por lo que han decidido iniciar protestas, paros escalonados y más grave aún, la renuncia a sus puestos de trabajo.

Ambos movimientos, que si bien son vistos por separados corresponden a un interés común, pretenden impulsar una reforma de la legislación laboral, en la que se establezcan límites a la presión que ejercen los dueños del capital para evitar la proliferación de sindicatos.

Lo que ocurre en Estados Unidos no es un hecho aislado, en la Unión Europea sus países miembros discuten, y aprueban, reformas a sus legislaciones laborales para adaptarse a los nuevos modelos propuestos por el órgano central europeo, lo que supone el nacimiento y transformación del sindicalismo bajo un nuevo modelo colaborativo, incluyente y capaz de reconocer y atender las necesidades de los nuevos puestos de trabajo.

En España, la reforma laboral que se discute en el congreso busca eliminar el contrato por obra y servicio (temporales), como la gran bandera para que las y los trabajadores accedan a una fuente de empleo segura, lo que abriría la puerta a convenios vía la negociación colectiva. Los vientos de cambio en el mundo del trabajo, acelerados por la pandemia, son una oportunidad para consolidar la negociación colectiva como herramienta fundamental para acceder a fuentes de empleo dignas, decentes y bien remuneradas, que garanticen el desarrollo individual, el fortalecimiento del tejido social y el bienestar de las familias.

Compañeras y compañeros, reciban un afectuoso saludo de parte del Comité Ejecutivo Nacional, deseándoles lo mejor en este año que apenas inicia.

Arrancamos el 2022 con el ímpetu, la fuerza y aprendizaje de navegar por casi dos años por aguas turbulentas, bajo la sombra de una pandemia que ha dejado a su paso a más de 4 millones de mexicanos contagiados por COVID-19, y a más de 300 mil familias sufriendo por la pérdida de un ser querido a manos de esta terrible enfermedad.

Si una lección hemos de obtener de este episodio histórico es la importancia de actuar en unidad, de apoyarnos como una sola comunidad.

A partir de marzo del 2020, la FNSI se ha reinventado para adaptarse a este panorama complejo, con dos objetivos fundamentales:

• Garantizar la integridad de las y los trabajadores
• Mantener las fuentes de empleo y el acceso a la seguridad social

México está sumido en la cuarta ola de la pandemia, por fortuna, más del 65 por ciento de los mexicanos contamos con al menos una dosis de la vacuna, y si bien esto no exenta de ser víctimas de la nueva cepa del virus, sí nos da oportunidad de afrontar la enfermedad con mayor certeza de salir adelante, siempre y cuando pongamos de nuestra parte para que así sea.

Como Institución, hacemos un llamado a las y los trabajadores a disfrutar con responsabilidad la libertad que poco a poco hemos recuperado, ser conscientes de que aún nos falta un largo trecho por recorrer, por lo que debemos atender las recomendaciones de las autoridades de salud en los centros laborales, pero, sobre todo, en nuestros hogares.

Haber podido reencontrarnos con nuestros seres queridos para celebrar las fiestas decembrinas debe ser un aliciente para redoblar esfuerzos, tanto en la prevención como en la adopción de las medidas sanitarias, principalmente en promover la vacunación entre los que aún son escépticos, ya que en la medida en que lleguemos a la meta de las vacunas será más probable que alcancemos la inmunidad en el corto plazo.

Finalizo reiterando la invitación a nuestros más de 400 mil agremiados a acercarse a la FNSI, para acceder a la cartera de servicios y beneficios que ofrecemos como Institución, desde la asesoría jurídica, pasando por la capacitación, trámites y gestión ante organismos como el IMSS e Infonavit, el deporte y la recreación, entre otros.

Si estamos cerca, ese espíritu de unidad que nos caracteriza desde nuestra fundación, se vuelve más fuerte. Al final del día, somos las personas quienes damos vida a esta gran Federación.

Gracias al gran esfuerzo y trabajo en equipo vamos por nuevos horizontes para nuestra organización sindical, guiados por una Visión Institucional que nos llama a evolucionar para ser parte de los cambios globales en el mundo del trabajo, y a los cambios sociales y tecnológicos, trayendo nuestros principios fundacionales a los nuevos tiempos.

Necesitamos de todas y todos ustedes para construir un mejor futuro. Cerremos la puerta a intereses oscuros y a la mezquindad. Abramos la puerta a la transparencia y a la colaboración.

Una organización sindical sólo tiene sentido si vemos por el bien colectivo.

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

Federación Nacional de Sindicatos Independientes