Mes: diciembre 2022

Como parte de cumplimiento al Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo del 2019, en el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, entre ellas el artículo 27 del Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, se llevó a cabo la consulta legitimación entre las y los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de Fundación Santos y de la Garza Evia.

Bajo el lema de “Democracia sindical, voto libre y secreto”, las y los trabajadores sindicalizados de la empresa Fundación Santos y de la Garza Evia acudieron entusiastas al acto protocolario para emitir su voto libre, directo y secreto, mediante el cual alrededor del 85 por ciento de los votantes se manifestaron a favor del sindicato adherido a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

La representante del Comité Sindical, Gloria Cortez, explicó que desde el pasado mes de agosto se llevó a cabo el protocolo para Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

“Primeramente empecé con todos mis representantes a planearlo y hacer juntas desde agosto a elaborar el concentrado de las personas sindicalizadas, quienes son las que cuentan con el derecho al voto”, explicó.

“El día de la votación recibimos muy buena respuesta por parte de los colaboradores para legitimar nuestro contrato, es importante mencionar la labor de cada una de mis compañeras y compañeros que apoyaron y facilitaron este proceso, Elda Vázquez, Sandra Robles, Elsa Gracia, Natalia Eguía, Ma. Concepción Robles y Jesús Rodríguez”, agregó.

El Comité Sindical, representado casi en su totalidad por mujeres trabajadoras, tiene el honor de representar a alrededor de 700 trabajadoras y trabajadores de los hospitales San José y Zambrano Hellion. Representar a trabajadores de los principales hospitales privados de la ciudad no es tarea fácil, pero Gloria Cortez se ha ido preparando para colaborar en la conquista y mantenimiento de beneficios dentro del Contrato Colectivo de Trabajo. El Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI felicita al Sindicato de Trabajadores de la Fundación Santos y de la Garza Evia por celebrar con éxito la Legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo, como Federación, estamos cada vez más convencidos que nos fortalecemos con la participación de mujeres con habilidades y capacidades para enfrentar estos retos.

La Secretaría de Salud de Nuevo León informó que el uso de cubrebocas ya es obligatorio en espacios cerrados para prevenir una situación crítica en el contagio de COVID-19, influenza y otras enfermedades respiratorias.

La decisión se tomó ante la detección de nuevas variantes de la enfermedad que circulan en la entidad, las cuales se combinan con enfermedades estacionales para generar un aumento en consultas médicas y atenciones hospitalarias por enfermedades respiratorias.

La titular de la dependencia, Alma Rosa Marroquín Escamilla, explicó que con estas medidas se podrá prevenir llegar a una situación alarmante en el Semáforo Epidemiológico que lleve a tener que tomar medidas severas.

Con la publicación de dicho decreto en el Periódico Oficial del Estado, la medida del uso de cubrebocas en espacios cerrados se hace obligatoria.

En el documento, se declara el uso de cubrebocas obligatorio conforme a los lineamientos que establecen el uso correcto del cubrebocas en vías y espacios públicos o de uso común, en el interior de establecimientos ya sean de comercio, industria o de servicios, centros comerciales, así como usuarios, operadores y conductores de los servicios de transporte público.

También señala que los sectores público, social y privado, deberán seguir implementando las medidas de prevención establecidas en el acuerdo. El Semáforo Epidemiológico de COVID-19 aún se encuentra en verde, sin embargo, algunos indicadores han subido.

La Secretaria de Salud recordó que la población debe de mantenerse alerta ante síntomas de enfermedades respiratorios y acudir a consultar para diagnosticar correctamente la enfermedad.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se mantiene en estrecha comunicación con autoridades laborales, de salud y representantes de la iniciativa privada, para adoptar las medidas necesarias para contener lo que muchos especialistas advierten será la sexta ola del COVID-19.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (CECADE – FNSI) celebró el acto protocolario de entrega de Certificados del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de la Entidad ECE149-14.

En este evento se hizo entrega de 74 Certificados a todas aquellas personas que finalizaron su circuito desde la reactivación de la entidad (noviembre de 2021 a la fecha actual) en los siguientes Estándares de Competencia:

• 72 personas Certificadas en el Estándar de Competencia EC0182-Representación de afiliados en su relación con el patrón.
• 2 personas Certificadas en el Estándar de Competencia EC0217.01-Impartición de cursos de Formación del Capital Humano de manera presencial grupal.

El evento contó con la presencia de Evaluadores de la Entidad, Instructores de Estándares de Competencia, Ejecutivos de Recursos Humanos, Asesores de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes y las personas certificadas provenientes de 36 diferentes empresas (Acuity Brands Lighting de México S. de RL de C.V, Servicios Corporativos LTH-Clarios, Club del Golf Valle Alto, CONMET de México S.A de C.V, CRISA LIBBEY México S. R.L. de C.V., Dana de México Corporación S.D.RL de C.V, entre otros.

Destacó la presencia del Mtro. José Omar Villarreal Ochoa; Coordinador de Promoción y Desarrollo; en representación del Mtro. Rodrigo A. Rojas Navarrete; director general del CONOCER; quien resaltó el gran trabajo que realiza nuestra Entidad ECE149-4 FNSI por promover el desarrollo de los delegados y afiliados a través de las capacitaciones y certificaciones en Estándares de Competencia del CONOCER.

Por parte del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Secretario de Promoción y Cultura, Roberto Granados Galván, en representación de Jesús González Cárdenas, Secretario General de la FNSI, reiteró el firme compromiso que tiene la Federación de promover e impulsar la profesionalización de todos los delegados a través de la Certificación en Estándares de Competencia con el fin de brindar una atención de calidad a todos los afiliados. La Coordinadora del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI, Silvia Ortega, agradeció el gran apoyo recibido desde la apertura de la entidad e invitó a seguir trabajando en sinergia para seguir promoviendo el desarrollo integral de todas las personas que forman parte del gremio laboral.

Gracias a la reforma de Vacaciones Dignas, las y los trabajadores mexicanos gozarán a partir del 1 de enero de la ampliación de su periodo vacacional. A continuación, enumeramos las preguntas y respuestas frecuentes sobre el tema, con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Los 12 días de vacaciones son continuos?

Si, con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así:

“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”

¿Puedo tomar vacaciones en cualquier momento del año?

Los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu patrón y tú, considerando las necesidades de servicio y el derecho que ya hayas generado para tomar vacaciones.

¿Puede MI EMPLEADOR intercambiar las vacaciones por dinero?

No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar.

Si trabajo medio turno, ¿me corresponden vacaciones?

Sí, ya que tu derecho a vacaciones depende de los años de servicio que tengas con tu patrón, no de la jornada de trabajo que hayan pactado.

Para cualquier duda o aclaración puedes comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a los teléfonos:

• 800 7172 942 o 800 9117 877
• 55 5998 2000 Ext: 44740 y 44741

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes pone a disposición de las y los trabajadores agremiados los Departamentos de Asesoría Jurídica y Asesoría Sindical, por medio del teléfono: 814738.0050 y el correo electrónico: info@fnsi.com.mx

La Secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, destacó que en la entidad los trabajadores no solo son escuchados si no también tomados en cuenta, por eso en el marco de la implementación se crea el consejo tripartito con voz y voto.

Previo a su comparecencia ante el Congreso del Estado, la encargada de la cartera laboral participó en el Foro organizado por la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), donde reiteró que Coahuila es la primera entidad en contar con un consejo tripartita bajo la reforma laboral, brindando certidumbre jurídica a las y los trabajadores.

Ante el Poder Legislativo, Zogbi Castro reiteró que Coahuila se ha consolidado como un estado líder en los principales indicadores en materia laboral.

Destacó que, en Coahuila, se ha incrementado el número de trabajadores registrados ante el IMSS; de 749 mil 574 asegurados en diciembre de 2017, a 839 mil 890 en octubre pasado; es decir, más de 90 mil coahuilenses se han incorporado a un trabajo formal durante la actual administración estatal.

Aseguró que Coahuila es líder nacional con el mayor porcentaje de trabajadores que cuentan con contrato escrito; 76 por ciento disponen de este instrumento que les brinda certeza laboral.

El Estado también ocupa el primer lugar nacional con la mayor tasa de trabajadores que solucionan sus conflictos mediante la conciliación, con el 87 por ciento.

“Reconocemos la importancia de los actores centrales de la producción: trabajadores, empresarios y sindicatos. Todos a quienes agradezco profundamente su compromiso por avanzar juntos hacia la consolidación del nuevo modelo laboral, al tiempo de impulsar una economía fuerte y dinámica”, destacó.

Mencionó que, según cifras del INEGI, Coahuila se ha mantenido en el primer lugar nacional en formalidad laboral por seis trimestres consecutivos; el último reporte lo coloca con una tasa del 65 por ciento, más de 20 puntos porcentuales por encima de la media nacional.

La formación continua de verdaderos representantes sindicales, con habilidades y capacitación que les permita cumplir con la misión de defender a los trabajadores, es uno de los principales objetivos de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) celebró la graduación de la generación 21 de su Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano parte I y II. Contando con una asistencia de 78 delegados egresados.

Durante 104 horas, los delegados se nutrieron de diversos temas como negociación colectiva, legitimaciones, gestoría, valores, liderazgo y comunicación asertiva. El diplomado no solo les permite desarrollar conocimientos sobre la Ley Federal del Trabajo, derechos y obligaciones o reglamentos internos de trabajo; sino también el desarrollo para comunicar, negociar y saber cómo ayudar en situaciones particulares a las y los trabajadores.

En su mensaje el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, reiteró el interés de nuestra Institución en ofrecer herramientas a las y los delegados para su correcta función como representantes de la fuerza de trabajo ante el empleador.

Reconoció que la función sindical es un “apostolado, porque si lo haces bien la gente te reconoce el esfuerzo, y si no lo haces bien te lo reclaman”.

Por su parte, la directora de capacitación de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, Norma Cerros Martínez, expresó la necesidad de generar una capacitación “oportuna y relevante” para la correcta representación de los intereses de las y los trabajadores en los centros laborales.

A la ceremonia acudieron miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, asesores sindicales.

El CECADE pone a disposición diversos cursos, talleres diplomados y certificaciones en:

• Alineación al Estándar de Competencia EC0217. “Impartición de cursos de capacitación de formación de capital humano de manera presencial grupal.
• Alineación al Estándar de Competencia EC0182. “Representación de los afiliados en su relación con el patrón”
• Curso básico Formación de Evaluadores
• Alineación al Estándar de Competencia EC0076. “Evaluación de la competencia de candidatos con base en estándares de competencia”

Las mujeres han tenido que ir remando contra viento y marea durante muchos años por la lucha de sus derechos y como parte de la economía activa del país, enfrentando diversos desafíos a los que se ha sumado con nombre propio la reciente pandemia que vino a generar un retroceso notable en el ámbito laboral.

La brecha laboral ha ido en aumento, siendo uno de los principales desafíos la informalidad. Más de 32.4 millones de personas trabajaban en la informalidad, es decir, el 55.4 por ciento de la población ocupada, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), y las mujeres tienen una mayor tasa de informalidad laboral que los hombres.

Según Naciones Unidas (ONU), la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral en México es de 45 por ciento, y seis de cada diez mujeres de la población económicamente activa femenina no tienen acceso a trabajos formales, este tipo de trabajos carecen de protecciones por desempleo, atención médica, derechos laborales y protección social por mencionar algunas.

El gobierno ha ido realizando algunas acciones que han ayudado a sectores que han llevado a la informalidad laboral de las mujeres a un programa de regularización como el programa de Trabajadoras del Hogar, programa implementado para que las trabajadoras domésticas cuenten con la afiliación al Seguro Social, y contar con beneficios como atención médica para ellas y sus familias, derecho a la vivienda, entre otros con los que cuenta el programa.

Pero subsisten otros sectores donde las mujeres se encuentran aún desprotegidas, como las jornaleras, trabajadoras de la agricultura, vendedoras ambulantes, mujeres que cuentan con negocios propios de comercio. Hay un un sin fin de sectores que requieren de atención para implementar o regularizar el empleo de las mujeres trabajadoras. Una de las estrategias que podrían ayudar al combate de informalidad es la reducción de jornadas laborales y la flexibilidad del tiempo de trabajo a favor de las mujeres en el empleo formal, crear proyectos con enfoque de género, la creación de estancias o guarderías para el cuidado de los hijos, y horarios flexibles de acuerdo a las necesidades de las trabajadoras.