Mes: julio 2022

Con el objetivo de promover y estimular la capacitación y certificación oficial de instructores en competencias relacionadas a la materia laboral y la conciliación para la solución de conflictos, la Secretaría del Trabajo, a través del Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo, ICET, firmó el acuerdo para la capacitación y certificación en materia de conciliación laboral con la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Esto con el fin de procurar la cooperación y explorar oportunidades conjuntas para proporcionar capacitación a Asociaciones Civiles, Sindicatos o Cámaras Empresariales, que requieran obtener reconocimientos oficiales que validen sus competencias y habilidades en temas relacionados con la reforma laboral.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, fungió como testigo de la firma del convenio, reiterando el compromiso de nuestra Institución de apoyar los proyectos e iniciativas que permitan a las y los trabajadores acceder a una representación eficaz y capacitada en el nuevo modelo de justicia laboral, que a partir de octubre entra en vigor en su última fase de implementación en 11 estados del país, incluyendo Nuevo León.

Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo, destacó la importancia de colaborar en conjunto entre las diversas instituciones para capacitar a los interesados en materia laboral para la solución de conflictos.

“Esto que venimos trabajando con la UANL, Coparmex, sindicatos y muchos otros organismos, es parte de un proceso que nos obliga a trabajar en conjunto para tener una uniformidad en materia de conciliación y así poder entender y llevar mejor los procesos en el nuevo formato de justicia laboral, preponderando la conciliación como primera etapa en el desarrollo de todos los conflictos laborales”, indicó.

Las capacitaciones serán impartidas en el procedimiento de conciliación en materia laboral individual, de acuerdo con los elementos del EC1374 y lo establecido en la Ley Federal de Trabajo vigente para llegar a acuerdos para la solución del conflicto avalados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, CONOCER. Por su parte el Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León,  Santos Guzmán López, comentó “Estamos muy complacidos de firmar esta carta compromiso con la Secretaría del Trabajo para que nuestra facultad de Derecho y Criminología prepare y lleve a cabo la elaboración de cursos e imparta la capacitación en materia de conciliación laboral, la UANL asume su responsabilidad social de contribuir a la formación de conciliadores en la nueva reforma laboral”,  agregó.

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, encabezó el acto protocolario de apertura de las nuevas instalaciones en la Ciufdad de México, contando con la presencia de autoridades laborales y sindicales de nuestro país, entre ellos la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

“En México, a menudo se escucha la frase “mi casa es tu casa”, hoy me permitiré retomar esas palabras. Esta nuestra casa es su casa, es para ustedes, nuestros socios y constituyentes, una casa de diálogo.” afirmó Guy Ryder, Director General de la OIT.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fue uno de los invitados especiales a este importante acto, en el cual estuvieron presentes la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján; el Director para México y Cuba de la OIT, Pedro A. Furtado; entre otras personalidades del entorno laboral del país.

En su mensaje, el Pedro A. Furtado manifestó que “Ustedes, además de ser nuestros mandantes y constituyentes, son también formidables aliados en la construcción de un más digno mundo del trabajo y una más justa sociedad.”

México ha tenido un rol activo en la construcción de un modelo laboral cimentado en conceptos surgidos de la Organización Internacional del Trabajo, prueba de ello es la ratificación de 78 convenios adoptados por la OIT, de los cuales 67 ya se implementan en la Ley Federal del Trabajo y Normas Oficiales.

Desde su fundación, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes ha enarbolado la bandera por la defensa de los derechos fundamentales de sus agremiados en materia de libertad sindical, protección al derecho de asociación, trabajo digno, decente y bien remunerado, así como la negociación colectiva, acceso a seguridad social y vivienda, entre otros preceptos que son compartidos por la OIT.

Por este conducto felicitamos a la OIT por la apertura de sus nuevas oficinas en la Ciudad de México, y extendemos nuestro reconocimiento a Guy Ryder por su extraordinaria gestión como el décimo Director General de la OIT, en la cual ha destacado su papel para el impulso del Trabajo Decente en nuestro continente.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que preside Luisa María Alcalde Luján, celebró el Foro Perspectivas de la Reforma Laboral, en el que se llevaron a cabo mesas de trabajo donde se abordaron aspectos relevantes sobre la reforma laboral, que se encuentra en su última fase de implementación a nivel nacional.

El evento contó con la presencia del Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder; así como representantes del sector productivo, entre ellos el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas; y el Secretario del Trabajo de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez.

El conversatorio sobre libertad sindicato y negociación colectiva destacó que la democratización no termina con la garantía del voto libre y secreto, sino que implica generar condiciones para que todos conozcan lo que se está decidiendo.

Sobre la mesa de perspectiva de género reconoció que el sindicalismo del Siglo 21 es con las mujeres, por lo que es importante contar con cláusulas de representatividad de género en las directivas sindicales.

En su discurso, la titular de la Secretaría del Trabajo reconoció el esfuerzo de los factores del proceso producto en la edificación de “un modelo que garantiza la libertad y la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica. Todos los días en alguna empresa, fábrica o planta los trabajadores acuden a las urnas, para legitimar sus contratos, elegir a sus dirigentes, optar entre sindicatos o para dar respaldo a sus revisiones contractuales. Nuestra aspiración es hacer de la participación democrática de los trabajadores un hábito, una costumbre”, mencionó.

Durante su participación, Guy Ryder destacó que las series de transformaciones laborales en México a lo largo de los últimos años no solo han armonizado al país con sus compromisos internacionales en materia laboral, “han ido más lejos, como la revalorización del salario mínimo y medidas en favor de la inclusión y la equidad de género. Estos compromisos y avances posteriores a la reforma laboral son resultado de dialogo tripartito sólido y el compromiso social de todos los actores del mundo del trabajo”.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes avanza en la implementación de la reforma laboral dentro de sus procesos, tal es el caso de la realización de Legitimaciones de Contratos Colectivos de Trabajo, donde mantiene un liderazgo a nivel regional con un amplio margen a favor de sus sindicatos adheridos, prueba de la correcta representación sindical a favor de las y los trabajadores agremiados.

La zona metropolitana de Monterrey enfrenta una crisis debido a la escasez de agua para consumo humano, que tiene como principal detonador la explosión demográfica de la zona urbana de la mano de una dependencia de fuentes superficiales de abasto.

La sobreexplotación del agua no es un tema nuevo, pero sí es uno del que no hemos tenido acciones concretas de planeación y prevención. La política del agua es reactiva: se atiende el problema cuando ya lo tenemos encima.

Nuevo León y el norte del país, así como la Ciudad de México, experimentan diferentes fases de estrés hídrico que se define cuando la demanda de agua es más alta que la cantidad disponible durante un periodo de tiempo determinado o cuando su uso se ve restringido por su baja calidad.

El cambio climático juega un rol importante dentro de la ecuación, ya que para el 2025 se estima que un tercio de la población mundial vivirá en zona con falta de agua.

¿Qué podemos hacer? En la actualidad, quienes habitan la zona metropolitana de Monterrey deben atender a las indicaciones de Agua y Drenaje de Monterrey, atendiendo los horarios de servicio y el traslado de agua por medio de pipas a las zonas que no cuentan con abasto.

La posible llegada de tormentas tropicales podría dar un respiro a los habitantes, pero en el mediano y largo plazo será necesario adaptar el estilo de vida a uno donde el agua sea considerado como un recurso prioritario, fomentando una cultura del ahorro y consumo responsable acorde a la realidad de nuestro planeta.

Recomendaciones para cuidar el agua:

• Instale sanitarios de bajo consumo.
• Arregle toda fuga de agua inmediatamente y reporte las que encuentre en la calle.
• Tome su baño diario de 5 a 10 minutos máximo y cierre la llave mientras se enjabona.
• Al lavarse los dientes use un vaso de agua, con esto ahorrará hasta 40 litros en cada ocasión.
• Riegue el jardín una vez por semana y con agua de reuso, como la utilizada para enjuagar la ropa, etc.
• Utilice cargas completas en la lavadora; evite 1 ó 2 prendas ya que representa gasto de agua, luz y detergentes.
• Utilice una tina o cubeta y productos ecológicos, el uso de manguera repercutirá en sus bolsillos.

Reduzca el consumo de agua embotellada de botellas de plástico (PET).

Con el fin de facilitar a los trabajadores afiliados el trámite de su incapacidad por contagio de COVID-19 sin necesidad de ir al médico y romper las cadenas de contagio, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) activó este 6 de julio la herramienta digital Permiso COVID-19, en su versión 4.0.

Mediante un Código QR que estará disponible en www.imss.gob.mx, en la aplicación IMSS Digital para teléfonos inteligentes, así como en todas las unidades médicas, los trabajadores podrán ingresar sus datos y recibir por correo la confirmación de su permiso, el cual tienen que notificar a su empresa y funciona exactamente como cualquier otra incapacidad temporal.

Para poder tramitar su incapacidad, el trabajador deberá capturar el captcha que se muestra en pantalla y posteriormente ingresar datos personales, su CURP, Número de Seguridad Social, INE y prueba de COVID positiva, en caso de tenerla; todo esto en formato PDF o JPG.

Una vez que se ingresa la información, el programa interactúa con la persona trabajadora y le pide datos bancarios, se ingresa cuenta CLABE y se hace la confirmación de si quiere realizar el permiso COVID.

Se dará al trabajador permiso legalmente para ausentarse por cinco días y recibir un subsidio –como sucede en enfermedad general- del 60 por ciento del salario registrado en el IMSS durante los días cuarto y quinto de incapacidad; el pago se realizará en la cuenta registrada y una vez tramitada la solicitud, no podrá ser cancelada.

El IMSS hace un llamado para que, después de pasar por su periodo de recuperación en aislamiento, las personas regresen a laborar a sus áreas de trabajo con el seguimiento de las medidas sanitarias, como uso apropiado del cubrebocas, lavado de manos con agua y jabón o aplicación de alcohol gel al 70 por ciento, y distanciamiento social de al menos 1.5 metros. Para solicitar más información sobre el permiso, los trabajadores pueden comunicarse al Call Center, en el teléfono 800 2222 668, opción 0.

Hace apenas cuatro meses, el Gobierno de México anunció el final de la cuarta ola de contagios de la enfermedad COVID-19, con la apertura al 100 por ciento de la actividad industrial, educativa, comercial, de entretenimiento y servicios.

Entramos a la segunda mitad del 2022 con un alza en el número de casos registrados en la entidad, que van de la mano con el incremento de resultados positivos a nivel nacional, en lo que ya se considera como la llegada de la quinta ola del COVID-19.

Si bien el Consejo de Seguridad en Salud de Nuevo León aún no considera necesario retornar a las restricciones de movilidad y otras medidas que se adoptaron en fases previas de la pandemia, lo cierto es que, como ciudadanos, tenemos la obligación moral de tomar las precauciones necesarias para evitar el que COVID-19 se propague.

En el plano individual y familiar, es importante no bajar la guardia y tener siempre en consideración la aplicación de las siguientes medidas básicas:

• Usar el cubrebocas en espacios públicos
• Utilizar geles y sanitizantes de forma regular
• Contar con cuadro de vacunas completo

Es muy importante ser respetuosos y tolerantes con los demás, pero también es muy importante que no bajemos la guardia, ya que el virus sigue presente y dejando tras de sí muerte y sufrimiento en familias enteras.

La Secretaría de Salud explica que si bien la tendencia de contagios va en ascenso, la nueva oleada de contagios no ha tenido un impacto representativo en defunciones u hospitalizaciones.

Lo anterior refrenda la teoría de que el COVID-19 se quedará como una enfermedad estacional con alto nivel de transmisibilidad pero una reducción de su gravedad.

Sin embargo, es importante estar alertas y proteger a los grupos vulnerables, menores de edad y adultos mayores, con énfasis en aquellas personas que son reincidentes del COVID-19 quienes podrían ser propensos a una recaída que agrave su estado de salud.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), reitero nuestro compromiso por brindar a las y los trabajadores las condiciones de seguridad, salud e higiene óptimas para realizar sus actividades en los centros laborales, así como contribuir a su desarrollo ofreciendo información, asesoría y capacitación para su formación integral para ser agentes de cambio en la sociedad.

Jesús González Cárdenas

Secretario General FNSI

Hablar de trabajo es adentrarnos en un mundo de diversos significados: como verbo; como palabra; e incluso como una acción. La Real Academia Española lo define como la “acción y efecto de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital”.

Pero, para las mujeres ¿qué significa el trabajo?, hemos venido hablando de temas relacionados con el mundo laboral, términos legales, problemáticas de equidad de género, de la brecha de género que existe en el país… pero para las mujeres la acción de trabajar significa necesidad por financiar la economía del hogar; para otras independencia tanto económica como profesional;  el valor económico por realizar una acción que le permite desarrollar sus habilidades; para algunas otras la pasión por realizar algo que les gusta, una herramienta para el desarrollo personal.

“Para mí el trabajo es igualdad, compromiso, satisfacción, responsabilidad con él, tanto en lo laboral y con una misma”, manifestó Roció Leal.

“Tranquilidad de realizar mis metas y no depender de nadie para salir adelante”, abundó Silvia Robledo.

“Sentirme útil, activa, con fuerzas y sobre todo el día se me va más rápido, aunque me canse de realizar las actividades que me corresponde realizar en mi área de trabajo”, señaló Rosita Aguirre.

“El trabajar para mí como mujer es sinónimo de independencia, de logro, de esfuerzo ya sea en cualquier centro de trabajo, administrativo, obrera, limpieza, ya que somos pieza clave de un sector económico que poco a poco se va haciendo más grande, ya que aún existen tabúes que consideran que la mujer solo debe dedicarse a los trabajos domésticos y cuidar a los hijos”, manifestó Edith Hernández.

“Pero los tiempos cambian y las mujeres ya somos un pilar fuerte dentro de nuestra familia, de nuestro trabajo, que aparte de ser madres y hacer las labores domésticas, también somos proveedoras y esa es una satisfacción muy grande, en todos los ámbitos y que precisamente por nuestra familia queremos superarnos y salir adelante”, argumentó. Entre las respuestas destaca la palabra independencia, que se traduce en generar ingresos propios. El trabajo para las mujeres ha venido fortaleciéndose con el paso del tiempo, creando leyes que les permiten desarrollar sus habilidades y con ello poder combinar su rol como profesionistas a la par de su vida personal sin presiones o convencionalismos.