Mes: junio 2023

Estamos viviendo un tiempo de cambios y retos. Vivimos circunstancias internacionales como el cambio de dinámicas comerciales entre grandes potencias, los estragos que causó la pandemia y tristemente, la guerra entre Rusia y Ucrania.

Y a nivel nacional, estamos transitando por la reforma laboral más profunda en lo que va de este siglo. Hago énfasis en la palabra: transitando.

La implementación del nuevo modelo de Justicia Laboral y la culminación del proceso para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, son apenas dos botones de muestra del camino que habremos de seguir en los próximos años.

El siguiente paso, más ambicioso por su referencia histórica, es consolidar a la FNSI como un componente esencial en el diálogo social que se da entre los factores de la producción. Esto solo será posible si preservamos la esencia que durante 87 años nos ha marcado como organización gremial: anteponer la negociación a la confrontación, la mediación al conflicto.

A nadie -ni a los trabajadores, ni a las empresas, ni al país- le conviene que los desacuerdos desemboquen en conflictos, y mucho menos que los conflictos escalen.

La FNSI refrenda su apoyo incondicional a todas las expresiones que deseen colaborar en la consolidación de México como referente mundial gracias al trabajo incansable de hombres y mujeres libres, que día a día ofrecen lo mejor de sí para mover los engranes de la economía, con la esperanza en heredar un mejor futuro para sus seres queridos. Te invito a que le des un vistazo a nuestro Reporte Sindical FNSI, un producto informativo trimestral, especializado en temas de interés para los diferentes sectores de las industrias en las que participamos. Obtén la versión en línea en: bit.ly/3HPZn7S

Con el propósito de compartir experiencias en temas como justicia laboral, empleabilidad, sindicalismo, productividad, entre otros, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), participa en la Misión Laboral 2023 de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León.

En esta ocasión, la delegación integrada por líderes sindicales, industriales y representantes del Gobierno de Nuevo León, sostuvieron reuniones con sus homólogos de Estados Unidos y Canadá, como parte de este ejercicio que se reanuda tras la pausa obligada por la pandemia.

Por parte de la FNSI, acudieron el Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional, Felipe Vázquez; así como el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano; ambos representantes de nuestra organización gremial.

La comitiva sostuvo encuentros en territorio estadounidense con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, United Steel Workers, Corporación de Desarrollo Hispano de Pittsburgh, Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, Secretaría del Trabajo de Michigan, entre otros.

En Canadá, sostienen reuniones con representantes de gobierno, empresarios, representantes sindicales y académicos en el Automobility and Innovation Center.

Entre los temas a tratar en la Misión Laboral 2023 destacaron los pagos y salarios en el sector industrial, los procesos para la investigación de denuncias por violaciones a los derechos laborales de las y los trabajadores.

Se exploraron enfoques para mejorar las condiciones laborales, promover la equidad y fortalecer las relaciones en el entorno laboral, lo anterior, para garantizar el crecimiento económico sostenible en un entorno laboral justo y seguro.

México, Estados Unidos y Canadá establecieron un nuevo modelo de cooperación económica mediante la actualización de su tratado comercial, abriendo una ventana de oportunidad para la migración de empresas al norte de México como parte del fenómeno nearshoring o relocalización de las cadenas de suministro en sectores claves como la industria automotriz. Con más de 400 mil trabajadores agremiados, la FNSI representa los intereses de gran parte de fuerza laboral de la industria en el noreste del país, de ahí la relevancia de sumarse a este tipo de programas de acercamiento para fortalecer las mejores prácticas en la representación, defensa y mantenimiento de las fuentes de empleo digno, decente y bien remunerado.

México está viviendo, como nunca, una auténtica primavera sindical, la transformación más importante en el mundo del trabajo desde hace 100 años, afirmó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al participar en el Foro corte de caja: Avances y retos en la implementación de la reforma laboral, organizado por el Centro de Solidaridad en México, Martínez Mejía destacó que la reforma laboral del primero de mayo de 2019 representó “un nuevo amanecer laboral tras una larga noche del periodo neoliberal”.

Subrayó que en las administraciones pasadas los trabajadores fueron despojados de su conciencia colectiva, se debilitó e inhibió todo intento de organización.

Así, con estos cambios se derrumban mitos que se fabricaron durante años, donde cualquier intento de mejora de las condiciones de las y los trabajadores era considerado una amenaza a la estabilidad y a la paz laboral, abundó.

Por ello, dijo, la reforma laboral pretende acabar con este cáncer y permitido que como nunca las y los trabajadores de nuestro país se involucren en las decisiones fundamentales de sus organizaciones; “más de 2 mil directivas sindicales renovadas con el voto secreto de sus agremiados y más de 20 mil contratos legitimados por el voto de más de 4 millones de trabajadores habla del involucramiento de las y los trabajadores en estas decisiones. Todavía falta mucho por hacer, reconoció, y para llegar lejos “debemos hacerlo juntos y con diálogo. La transformación de nuestro mundo del trabajo, es, ha sido, y seguirá siendo un proyecto de todas y todos nosotros, un proyecto de nación que hemos edificado todos juntos, y que nos corresponde ahora vigilar, defender y cuidar”, concluyó.

Tener un balance vida-trabajo no es un asunto que solamente tenga que ver con el tiempo libre disponible, también implica tener las condiciones laborales y salariales adecuadas para poder lograr ese equilibrio. En México tal panorama no existe, al menos así lo considera el 69.1% de las personas con un empleo en el país.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) midió por primera vez este año el balance vida personal-laboral con los datos oficiales de la duración de las jornadas disponibles en cada país, pero incluyó además una visión denominada “subjetiva” con la opinión de los mismos trabajadores respecto a este tema.

De acuerdo con el informe Tiempo de trabajo y balance vida-trabajo en el mundo, los empleados mexicanos son los que más reprueban las condiciones laborales que tienen para cubrir sus necesidades, en un nivel de 69.1%, por arriba de lo registrado en países como Sudáfrica (68.2%) y Georgia (66.6%).

La sobrecarga laboral no es precisamente el problema en México desde esta perspectiva, pues nueve de cada 10 personas consultadas por la OIT afirman que desearían trabajar más horas para cubrir su necesidad de ingresos. “La medición subjetiva refleja la preferencia por más, menos o las mismas horas de trabajo. Cuando la preferencia está explícitamente relacionada con un ajuste en el ingreso, la subocupación tiende a ser más alta y la sobreocupación más baja… Las tasas de la medición subjetiva de desbalance trabajo-tiempo son las más altas en los siguientes países: México, Sudáfrica, Georgia, Filipinas y Rusia”, se puntualiza en el reporte (con información de El Economista).