Mes: febrero 2023

Con el propósito de ofrecer un balance respecto a los avances en el proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, sostuvo un encuentro con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Durante el encuentro, ambos representantes de las y los trabajadores compartieron puntos de vista respecto a la implementación del protocolo de legitimación, que entró en su etapa final previo al vencimiento del plazo establecido en la reforma laboral, el próximo 1 de mayo del 2023.

El Secretario General de la FNSI, expuso que a la fecha se han registrado alrededor de 750 legitimaciones en todo el país, lo que representa alrededor del 70 por ciento del total de Contratos Colectivos de los sindicatos adheridos a nuestra organización gremial.

Es importante señalar que el promedio de participación de las y los trabajadores en los procesos de legitimación, mediante el voto libre, directo y secreto, supera el 85 por ciento, con nueve de cada 10 trabajadores votando por el sí, en apoyo a la gestión que realizan sus sindicatos en los centros laborales que representan.

Estos números colocan a los sindicatos adheridos a la FNSI por encima del promedio nacional. A la fecha, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas, donde han votado un total de 2 millones 481 mil personas, lo que representa un 76% de participación en estos eventos democráticos.

La mayoría de los contratos colectivos legitimados se concentra en los siguientes sectores económicos: comercio (3,033); alimentos (1,137); turismo (857); automotriz y autopartes (841); manufactura (789); prestación de servicios (574); y química y farmacéutica (360).

Los estados donde se han legitimado más contratos colectivos son: Estado de México (1,621); Jalisco (1,523); Ciudad de México (1,273); Nuevo León (998); y Guanajuato (647).

En la reunión estuvieron presentes el Coordinador Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), Genaro Leal Cavazos; y el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo.

Como parte del programa de conferencias mensuales, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), albergó la conferencia: El Poder de las Emociones.

La conferencia corrió a cargo del Doctor Carlos Gutiérrez Luna, director general del Centro de Desarrollo de Inteligencia Emocional (CEDIE), quien destacó el cómo las emociones ejercen un poder sobre los individuos e influyen en la vida cotidiana.

Ante representantes sindicales y personal del FNSI, el especialista en Inteligencia Emocional subrayó el carácter determinante de las emociones en la conducta laboral de los colaboradores en los centros de trabajo.

Los asistentes participaron en diferentes dinámicas que Gutiérrez Luna les invitó a realizar para generar un conocimiento sobre cómo trabajar con sus emociones y sobre todo como trabajar en equipo.

Con el propósito de crear una alianza para trabajar en proyectos de cooperación y colaboración nacional e internacional, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) firmó un convenio con el Centro de Desarrollo de Inteligencia Emocional (CEDIE), organización pionera en el desarrollo socio-emocional desde un enfoque humanista.

El modelo del CEDIE está enfocado al desarrollo de Familias Felices, integradas, mediante el desarrollo de la inteligencia emocional en los hijos, aportando herramientas a los padres que permitan su desarrollo e integración familiar.

La legalización del cannabis en algunas partes del mundo parece haber acelerado el consumo diario y las consecuencias relacionadas para la salud, según el Informe Mundial sobre las Drogas 2022 de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC).

El Informe, también detalla el aumento sin precedentes de la fabricación de cocaína, la expansión de las drogas sintéticas a nuevos mercados y las continuas deficiencias en la disponibilidad de tratamientos contra las drogas, especialmente para las mujeres.

Según el Informe, alrededor de 284 millones de personas de entre 15 y 64 años consumieron drogas en todo el mundo en 2020, lo que supone un aumento del 26% respecto a la década anterior.

Las personas jóvenes están consumiendo más drogas y los niveles de consumo actuales en muchos países son más altos que los de la generación anterior. En África y América Latina, las personas menores de 35 años representan la mayoría de quienes reciben tratamiento por trastornos relacionados con el consumo de drogas.

La legalización del cannabis en Norteamérica parece haber aumentado su consumo diario, especialmente el de productos cannábicos potentes y sobre todo entre las personas adultas jóvenes. También se han reportado aumentos relacionados en personas con trastornos psiquiátricos, suicidios y hospitalizaciones.

Las mujeres siguen constituyendo una minoría entre quienes consumen drogas en todo el mundo y, sin embargo, tienden a aumentar su ritmo de consumo y a desarrollar trastornos por uso de drogas con mayor rapidez que los hombres. Se calcula que las mujeres representan actualmente entre el 45% y el 49% de quienes consumen anfetaminas y usuarios no médicos de estimulantes farmacéuticos, opiáceos farmacéuticos, sedantes y tranquilizantes.

En los últimos años, las mujeres se han ido integrando a la fuerza económica del mundo, desarrollando sus habilidades en distintos rubros, los cuales han traído grandes beneficios, pero aún estamos lejos de alcanzar la anhelada equidad de género ante la marcada brecha salarial que prevalece entre ambos géneros.

Estudios de diferentes empresas, asociaciones y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quienes han realizado diferentes proyecciones de cómo sería la economía a nivel mundial si se realizaran acciones para reducción de la brecha salarial. El McKinsey Global Institute (2015) ha proyectado un escenario en el cual, según estimaciones, el Producto Interno Bruto (PIB) mundial anual aumentaría a 28 billones de dólares adicionales para el 2025.

Por otra parte, la OIT ha calculado los beneficios potenciales para el PIB si todos los países alcanzaran el objetivo del G20, fijado en 2014, de reducir la brecha entre las tasas de participación laboral masculina y femenina en un 25% para 2025. Eso supondría un aumento del PIB mundial de 5.3 billones de dólares.

Además, el informe destaca los posibles efectos de autofinanciación relacionados con la inversión pública que se atribuyen a la reducción de la brecha de género: se estima que eso podría aumentar los ingresos tributarios mundiales en 1.4 billones de dólares (OIT 2017). Si todos los países igualaran su progreso en términos de paridad de género con el país con mejor desempeño de la región, el PIB mundial aumentaría en 12 billones de dólares para 2025.

Cuberes y Teignier-Baqué (2011) estiman que las industrias dominadas por hombres podrían aumentar su productividad entre un 3% y un 25% en muchos países en desarrollo si incrementaran la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo.

En estos estudios realizados se proyectaron distintos escenarios que beneficiarían a la economía mundial pero también a la sociedad como tal, debido a la participación activa de las mujeres que fortalecerá la economía, pero aún se continúa trabajando para que las mujeres puedan tener mayor participación en el empleo formal, que es sin duda el que trae mayores beneficios. En México, en los últimos años se han implementado una serie de acciones para la inclusión de las mujeres en actividades económicas formales, acciones como los incrementos de salarios mínimos que han beneficiado a las mujeres, la integración de las trabajadoras del hogar al empleo formal. Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), arrojan que la brecha del salario por hora por género ha disminuido entre 2018 y 2021; en 2018 era de 13.1 por ciento; en 2019 de 13.6 por ciento; en 2020 de 14.4 por ciento; y en 2021 de 12.2 por ciento.

Como parte del proyecto para la construcción de instalaciones hospitalarias del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Nuevo León, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, participó en la firma de un proyecto para la permuta de terrenos entre el Ayuntamiento de Juárez y la delegación del IMSS.

En la Sala de Cabildo del Ayuntamiento de Juárez, el munícipe Francisco Treviño Cantú celebró el acto que tiene como propósito fundamental “hacer realidad el sueño de contar en nuestra ciudad con un Hospital del IMSS, el cual se ubicará en la Colonia Los Huertos”, sentenció.

El terreno donde se pretende erigir el nuevo centro hospitalario colinda con el Recreativo Juárez de la FNSI, por lo que se ha establecido un acercamiento formal para otorgar todas las facilidades al IMSS para la instalación del nosocomio, el cual daría servicios a las y los derechohabientes de Juárez y Cadereyta, sectores de gran demográfico.

Por parte del IMSS Nuevo León, el delegado estatal Tonatihu Ortiz Castillo, fue el encargado de estampar la rúbrica para avanzar en la etapa de planeación de este ambicioso proyecto, mediante la permuta de terrenos para dar cabida al área de estacionamiento proyectada para el nuevo hospital en la zona.

Este proyecto se sumaría a la edificación de la nueva Unidad de Medicina Familiar del IMSS en el municipio de Juárez, la cual ya se construye en la Colonia Los Cometas; donde las y los derechohabientes contarán con al menos 10 consultorios médicos, departamento de rayos X y área de urgencias para la atención inmediata. Se estima que la obra quede lista en el último trimestre del 2023.

Con el propósito de crear una alianza para trabajar en proyectos de cooperación y colaboración nacional e internacional, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) firmó un convenio con el Centro de Desarrollo de Inteligencia Emocional (CEDIE), organización pionera en el desarrollo socio-emocional desde un enfoque humanista.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, firmó el convenio en representación del Comité Ejecutivo Nacional, el cual está orientado a la Visión Institucional de la FNSI de idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias.

Por parte del CIDE, estampó su firma el Director General, Carlos Gutiérrez Luna, poniendo a disposición de la FNSI el programa familiar más completo en México para la educación socioemocional, Coaching y apoyo terapéutico psicológico individual y familiar.

El documento establece un convenio de colaboración a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI para “brindar capacitación y participar en: jornadas, conferencias, congresos, seminarios, talleres, cursos y actividades que promuevan el desarrollo de metodologías en el campo de la salud mental, salud emocional, educación emocional y bienestar, para beneficio de los trabajadores de la FNSI, afiliados de la FNSI y sus familias”.

El modelo del CEDIE está enfocado al desarrollo de Familias Felices, integradas, mediante el desarrollo de la inteligencia emocional en los hijos, aportando herramientas a los padres que permitan su desarrollo e integración familiar.

La FNSI, a través de su Unidad de Atención Psicológica y el departamento de Trámites y Salud Ocupacional, formulará estrategias definidas para el aprovechamiento de este convenio de colaboración, el cual coloca a la FNSI a la vanguardia en servicios estratégicos para el fortalecimiento del tejido social.

En la firma del convenio estuvieron presentes el Secretario del Trabajo y Previsión Social de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez; la coordinadora de CECADE, Silvia Ortega; el jefe de departamento de Trámites y Salud Ocupacional, Juan Carlos Santos; así como la directora académica de CEDIE, Ofelia de la Fuente; entre otras personalidades.

Estamos a menos de 100 días de concluir la legitimación de los contratos colectivos (CCT) de trabajo, un procedimiento establecido entre los compromisos asumidos por nuestro país en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que estableció un plazo de 4 años para que todos los CCT depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fueran revisados a través de consultas democráticas.

A la fecha, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas, donde han votado un total de 2 millones 481 mil personas, lo que representa un 76% de participación en estos eventos democráticos. Asimismo, se han dado por terminados 146 contratos colectivos, al no ser respaldados por la mayoría de las personas trabajadoras consultadas.

La mayoría de los contratos colectivos legitimados se concentra en los siguientes sectores económicos: comercio (3,033); alimentos (1,137); turismo (857); automotriz y autopartes (841); manufactura (789); prestación de servicios (574); y química y farmacéutica (360).

Los estados donde se han legitimado más contratos colectivos son: Estado de México (1,621); Jalisco (1,523); Ciudad de México (1,273); Nuevo León (998); y Guanajuato (647).

Como parte de la estrategia implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para cumplir con el mandato de legitimar los CCT, se consultó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje -tanto federal como locales- sobre el total de contratos colectivos registrados ante éstas, lo que en su momento arrojó un estimado de 550 mil contratos colectivos a nivel nacional.

Después de la transferencia de los expedientes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), arroja un número estimado de 139 mil contratos colectivos con registro vigente.

Aunque el número de legitimaciones aumentó significativamente durante los últimos meses, el CFCRL y la STPS cuentan con el personal y los recursos tecnológicos necesarios para atender las solicitudes que se realicen durante los próximos 100 días; por lo que se estima que al concluir el plazo se habrán legitimado entre 16 mil y 18 mil contratos colectivos.