Mes: noviembre 2022

La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), declaró el 25 de noviembre como Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Sin embargo, en Latinoamérica, esta fecha se conmemora desde varios años atrás, en 1981, en honor a las tres hermanas dominicanas, conocidas como “Las Mariposas Mirabal”, asesinadas el 25 de noviembre de 1960 por orden del dictador Rafael Leónidas Trujillo, del que eran opositoras.

Al ver que los esfuerzos hechos hasta la fecha no eran suficientes, en julio de 2012 se proclamó el día 25 de cada mes como el Día Naranja, cuyo propósito es “hacer conciencia sobre la violencia contra las mujeres y las niñas y actuar en consecuencia”, bajo la convicción de que este flagelo social afecta a todas y todos por igual.

En México, cuatro de cada 10 mujeres han sufrido violencia por parte de su pareja sentimental, ocho de cada 10 no solicitó apoyo de ningún tipo ni presentó una denuncia al momento de recibir los ataques; 28% no lo hizo porque consideraron la agresión un “acto sin importancia”; 19% se abstuvo por miedo a las consecuencias y 17% por vergüenza.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016 (ENDIREH). Siete de cada 10 mexicanas han experimentado algún tipo de agresión durante toda su vida y, de ellas, 49% refirieron haber sido víctimas de violencia física, 29% económica o en el trabajo, 34% física y 41% sexual.

Ante este panorama, no podemos seguir siendo una sociedad permisiva, que acepta la naturalización de este delito cuyo origen es estructural, e igualmente estructural es su solución, pues la erradicación de la violencia de género es responsabilidad de todas las personas y todos los sectores.

Con el propósito de generar una discusión respecto de las implicaciones de la implementación de la Reforma Laboral en el entorno sindical, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó en la edición 2022 del Foro Laboral “Una Nueva Estrategia hacia el Futuro Laboral”.

Organizado por la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras de Exportación (INDEX) de Nuevo León, el foro contó con la presencia del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, quien formó parte del panel: “Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, Derechos Sindicales, Triada Sindicato, Empresa, Trabajador”.

Acompañado por líderes de otras organizaciones gremiales, hizo una recapitulación del proceso de Legitimación que celebran los sindicatos adheridos a la FNSI; donde nuestra organización se ubica a la cabeza entre las organizaciones del norte el país, con casi el 50 por ciento de contratos legitimados.

Los panelistas coincidieron en señalar que la Reforma Laboral coloca al trabajador en el centro de la conversación, dotándolo de herramientas para defender sus derechos ante los patrones, sin embargo, también coincidieron en afirmar que la reforma puede abrir la puerta a pseudo líderes que busquen desestabilizar la paz laboral.

Argumentó que es importante establecer un nuevo pacto en la relación entre los factores del proceso productivo, que genere un blindaje que permita a las y los trabajadores contar con el reconocimiento pleno de sus derechos de sindicalización.

Lo que se busca es mantener un equilibrio para que las y los trabajadores ejerzan en libertad sus derechos sindicales, sin presiones o injerencia del patrón, lo cual representa uno de los principios fundamentales de la democracia sindical.

Con más de tres millones de habitantes, Coahuila participa con el 3.3 por ciento del Producto Interno Bruto Nacional gracias a una economía pujante impulsada por el sector industrial, que representa el 47.2 por ciento de la Economía del Estado.

Coahuila ocupa el primer lugar nacional en producción de automóviles y es líder mundial en producción de plata refinada.

Sus regiones económicas tan diversas y plurales, son el mosaico que retrata a la perfección la complejidad de un Estado que históricamente ha sido epicentro de la transformación y eje en el desarrollo social del norte de México.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes se posiciona en Coahuila como una alternativa sindical para miles de trabajadores, divididos en 24 grandes industrias generadoras de fuentes de trabajo digno y decente.

Foros FNSI es una oportunidad para conversar sobre el presente y futuro del entorno laboral, cuyos retos y oportunidades revisten gran relevancia pues del trabajo depende en gran medida el bienestar económico, la paz social y estabilidad de la clase trabajadora y sus familias.

Se trata de un proyecto impulsado por el Comité Ejecutivo Nacional, que encabeza el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, con la estrecha colaboración de los comités sindicales adheridos a la FNSI en el estado de Coahuila.

Bajo el tema: Pacto Laboral Coahuila “Los desafíos post pandémicos de la relación entre gobierno, empresas y trabajadores”, la FNSI da inicio a esta serie de foros que buscan abarcar las regiones en que está dividida la geografía coahuilense, para abrir un debate profundo respecto al presente y futuro del entorno laboral.

Para ello, contaremos en esta primera edición con la participación de Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo, Gobierno del Estado de Coahuila; Eduardo Garza Martínez, Presidente Canacintra, Saltillo, Coahuila; y Octavio Benavides Narro, Vicepresidente Coparmex Coahuila Sureste; en una mesa que será moderada por el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

Foros FNSI será transmitido a través de las plataformas digitales de nuestra Institución, de forma abierta y gratuita, con la intención de sumar a los diferentes actores que integran el proceso productivo a la construcción de un sindicalismo de avanzada que procure la defensa de los derechos laborales, el trabajo digno, decente y la seguridad en los centros laborales, en el marco de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

A casi cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, se han realizado 18 mil 962 consultas en el país. En el marco de estos ejercicios democráticos, 2 millones 142 mil 664 personas trabajadoras acudieron a las urnas para expresar su voluntad, respecto de 8 mil 797 contratos firmados entre asociaciones sindicales y empresas.

Así lo expresó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, durante la inauguración de la vigésima edición del Congreso de la Industria Automotriz en México.

En su participación, recordó que “los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento y los que no se legitimen en el plazo previsto desaparecerán”, lo que traería consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de los derechos y prestaciones adquiridas en el contrato colectivo.

Señaló también que, en las consultas sindicales que han tenido como propósito legitimar los CCT, se ha registrado una participación del 87% de las y los trabajadores con derecho a voto.

En el foro dirigido a los empleadores de la industria automotriz, Martínez Mejía compartió aspectos generales sobre el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), contenido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que tiene como propósito atender, y en su caso reparar, las violaciones a los principios de libertad sindical y de negociación colectiva y que se caracteriza por tener plazos recortados, resolviendo en menos de 4 meses. Las quejas que han activado el MLRR se han dado principalmente en empresas del sector automotriz y de autopartes, por lo que, recomendó a las empresas que, en tanto “no exista un contrato colectivo avalado por las y los trabajadores, adopten una política de neutralidad absoluta, con trato igualitario a todas las corrientes sindicales existentes en la empresa”.

Con la estrategia Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), que es la respuesta natural del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a la pandemia de COVID-19 para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en centros de trabajo, del 2 de mayo de 2022 a la fecha se han adherido 5 mil 611 empresas y beneficiado a 2 millones 79 mil trabajadores, informó el director general del IMSS, Zoé Robledo.

Acompañado de autoridades federales, estatales, municipales, líderes empresariales y sindicales, el titular del Seguro Social inauguró en Nuevo León el Primer Congreso de Entornos Laborales Seguros y Saludables, con la participación de ponentes nacionales e internacionales.

Zoé Robledo señaló que ELSSA se ha implementado particularmente en la industria de la transformación, comercio, construcción, servicios sociales y comunales, y se ha ampliado la Plataforma para el acceso a material de apoyo, líneas de acción, vista de incapacidades temporales para el trabajo, cursos en línea, PrevenIMSS y Salud Mental en empresas, y al programa “Pierde Kilos, Gana Vida”.

Reconoció la participación de sindicatos, empresas y de universidades en el desarrollo de la estrategia; y que es posible impulsarla porque se cuenta con un IMSS fuerte y en transformación gracias a la cifra récord en empleo, a la reforma en subcontratación, el incremento en el salario mínimo, y a trabajadores que enfrentaron COVID-19, que hoy son motor para fortalecer la economía del país desde los centros laborales.

Durante la inauguración se dio lectura a la “Declaración de Monterrey para la creación de Entornos Laborales Seguros y Saludables”, con la que se busca resaltar la colaboración entre empresas, personas trabajadoras, sindicatos e instituciones para generar acciones que favorezcan bienestar y salud en centros de trabajo.

El evento contó con la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, además de otros miembros del Consejo Consultivo del Seguro Social en Nuevo León, del cual la FNSI forma parte.

Como parte de la Reforma Laboral que entró en vigor en mayo del 2019, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), mantiene el reto de la implementación desde una perspectiva interdisciplinaria, consciente del papel relevante que habrán de tener las organizaciones sindicales y gremiales en el análisis, discusión, implementación y seguimiento de la instauración del nuevo modelo en todo el país.

Para todos los actores que conforman los sindicatos ha sido un gran reto llevar a cabo las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, al presentarse una pandemia a nivel mundial que frenó por completo algunas actividades y provocó la aplicación de medidas urgentes en los centros laborales.

Los representantes sindicales han tenido una labor extraordinaria en llevar a cabo los lineamientos que contiene y establece la reforma laboral para cumplir con los protocolos de legitimación. Gracias a esta implementación, trabajadores han podido afiliarse al sindicato de su elección.

Para Verónica Suárez, ha sido un gran reto el colaborar como representante sindical en nuevas empresas ya que ahora debe de negociar, convencer y transmitir a las y los compañeros sindicalizados que pertenecer a un sindicato es la manera en la que sus prestaciones, su contrato de trabajo, sus derechos y sus obligaciones serán respetadas y respaldas por una institución sindical.

“Ahora en este proyecto en que me encuentro, ha representado un esfuerzo pero que ha traído muchos frutos, porque a los trabajadores que estoy representando ya cuentan con una vida sindical que hace unos meses atrás no tenían, ahora el reto es legitimar el contrato con el que cuentan mis representados”, comentó.

Con más de 10 años de experiencia en la representación sindical, Verónica Suárez se siente muy satisfecha por cada uno de los logros que ha tenido en su desarrollo como delegada.

Menciona que colabora con otras mujeres con las que han formado un gran equipo de trabajo con Mari Alvarado y Jessi Gutiérrez, yo les digo a mis compañeras y los trabajadores que representamos, que aquí, en la Fede, somos todos.

Uno de los grandes retos del entorno laboral en México es la alineación de intereses entre los sectores obrero y patronal en el marco de las nuevas reglas para la negociación de los Convenios de Revisión Integral de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

Con la entrada en vigor a nivel nacional de la Reforma Laboral, Coahuila se integra al nuevo modelo de negociación regido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que establece que los convenios de revisión deberán ser sometidos a aprobación por medio del voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores sindicalizados protegidos por Contrato Colectivo de Trabajo en su empresa.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró en la capital coahuilense una conferencia para capacitar a delegados y asesores en los “Retos e Implicaciones Jurídicas”, de las revisiones integrales.

La conferencia impartida por el especialista en relaciones laborales, Fidel Antuña Batista, contó con una nutrida participación de representantes de Comités Sindicales adheridos a la FNSI en Coahuila.

Participaron Asesores Sindicales, integrantes de los comités ejecutivos sindicales de empresas Centro Técnico Herramental y John Deere; así como del Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila.

La intención es ofrecer mejores herramientas para la negociación colectiva de los representantes sindicales, en el marco del Pacto Coahuila 2022 signado por la FNSI para garantizar el desarrollo económico de la región, con paz y justicia laboral.

El procedimiento de consulta a los trabajadores se llevará a cabo conforme a lo siguiente:

• Una vez acordado entre el patrón y el sindicato los términos del contrato colectivo o de su revisión, el sindicato dará aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que someterá a consulta de los trabajadores la aprobación del contenido del contrato.
• En la consulta los trabajadores deberán expresar mediante voto personal, libre y secreto, su conocimiento aprobación o desaprobación del contrato colectivo o convenio de revisión firmado por las partes.
• En el procedimiento de consulta el voto personal, libre y secreto de los trabajadores se ejercerá en forma individual y directa.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó el proyecto que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar de seis a 12 días el periodo anual de vacaciones de las y los trabajadores. 

El dictamen, que fue aprobado con 89 votos a favor y remitido a la Cámara de Diputados, establece que las personas trabajadoras, que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables. 

Agrega que este periodo vacacional aumentará en dos días laborales, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios; y precisa que las personas trabajadoras deberán disfrutar, en forma continua, de por lo menos 12 días de vacaciones. 

De esta manera, se precisa que el Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2023 o al día siguiente de publicación, si ésta fuera en 2023. 

En el artículo segundo transitorio se prevé que las modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo, vigentes a la fecha de la entrada en vigor del Decreto, cualquiera que sea su forma o denominación y siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.

A la fecha, en México las personas gozan de un periodo de seis días de vacaciones pagadas, por el primer año que cumplen trabajando, y cada cierto periodo va aumentando dos días hasta llegar a 24. Sin embargo, México se posiciona como el país de América en el que sus trabajadores tienen menos días de vacaciones, según el informe “Is paid annual leave available to workers?”, del World Policy Analysis Center.

Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) demostró que México es uno de los países con jornadas laborales más largas. Según la ley, en un día cualquiera, una persona puede trabajar un máximo de ocho horas en un turno diurno, siete en uno nocturno y siete y media en una mixta. Es decir, puede dedicar hasta 2 mil 40 horas al año si descansa fines de semana y días festivos. La propuesta reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones. Cabe mencionar que dicha ley no había sido reformada en materia de vacaciones desde hace 52 años.

Con el propósito de fomentar la convivencia a través de la exaltación de las tradiciones y costumbres, la empresa Acuity Brands MPF llevó a cabo dos eventos de relevancia: los concursos de Montacargas y de Altares de Muertos.

El concurso de montacargas fue organizado por el Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo del Estado de Nuevo León (ICET). Los representantes atendieron a la convocatoria y selección mediante un “Rally de Montacargas” celebrado en las instalaciones de la empresa, del cual resultaron ganadores: Sergio López, José López y José Porras.

Ellos tuvieron la oportunidad de disputar en la contienda en la edición 15 del Concurso Estatal de Montacarguistas, en el que se coronó campeón Sergio López, compitiendo con diversas empresas a nivel estatal, dando cátedra de manejo, destreza y múltiples habilidades en el volante de su montacargas.

“Gracias al entrenamiento constante que tiene en Acuity Brands y su dedicación de llevarlas a la práctica, nuestro compañero pudo obtener este lugar”, menciona el representante sindical de la empresa Acuity Brands MPF.

Por otra parte, también se llevó a cabo el concurso de Altares en el cual sobresalió la creatividad, costumbres y tradiciones de cada uno de los trabajadores de la planta, quienes plasmaron en cada uno de los 10 altares la esencia de sus homenajeados.

Entre flores, veladoras, comida mexicana, el tradicional pan de muerto y papel picado se realizó la competencia, donde destacaron figuras de seres queridos, e incluso personalidades de la farándula como Celso Piña. “Resaltamos la creatividad de los compañeros para explicar y decorar cada uno de los altares, ninguno perdió algún detalle de esta bella tradición”, comentó Roberto Granados Asesor Sindical de la empresa Acuity Brands MPF.