Mes: diciembre 2021

Los delegados asistentes a la segunda sesión de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)  han encargado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que desarrolle nuevas estrategias para acelerar las acciones destinadas a reducir las desigualdades e impulsar las competencias y el aprendizaje permanente.

La decisión se produjo en la clausura de la CIT de 2021, tras la adopción de dos conjuntos de conclusiones e informes, sobre Competencias y aprendizaje permanente y Desigualdades y el mundo del trabajo. Los documentos fueron elaborados por dos grupos de trabajo de la conferencia tripartita.

La estrategia sobre las desigualdades y el mundo del trabajo pretende ayudar a los Estados miembros de la OIT a acelerar la acción para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo y garantizar que nadie se quede atrás.

Esto implica una acción combinada y coordinada en siete áreas: promover la creación de empleo; fomentar la igualdad de oportunidades; garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores; acelerar la transición a la formalidad; garantizar la igualdad de género y la no discriminación, promover la igualdad, la diversidad y la inclusión; hacer realidad la protección social universal; y promover el comercio y el desarrollo para una globalización justa y una prosperidad compartida.

Los delegados pidieron a la OIT que se comprometa urgentemente a una mayor coordinación y colaboración multilateral en materia de desigualdad durante la recuperación de la crisis de COVID-19. La Conferencia también adoptó una resolución en la que se pide a la OIT que desarrolle una estrategia y un plan de acción de la OIT coherentes, inclusivos y con perspectiva de género sobre las competencias y el aprendizaje permanente para 2022-30 (con información de la OIT).

La planificación es la base para tener unas finanzas sanas que te permitan atender las necesidades inmediatas, a mediano y largo plazo, con la certidumbre de llevar un estilo de vida acorde a los ingresos percibidos.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue anfitrión de la conferencia: ¡Qué no te cueste, la cuesta de enero!, impartida por Manuel Samper Weatherston, consultor financiero.

La ponencia, transmitida por las redes sociales de la FNSI, tuvo como principal objetivo ofrecer a nuestros agremiados un panorama sobre la urgente necesidad de administrar de forma correcta nuestras finanzas personales, aprovechando la coyuntura de la época decembrina.

En su exposición, el especialista financiero expuso un mecanismo de propuesta para el control de gasto, destinado a poder hacer un mejor uso de nuestros ingresos vía salario, para establecer una disciplina que nos permita llegar a fin de mes con saldo positivo en nuestra cuenta.

Reconoció como un error limitar el plan de gasto a elaborar una lista de gastos mensuales, ya que existen otros focos rojos que requieren mayor atención, si lo que se pretende es realmente desarrollar una cultura de disciplina financiera eficaz.

Los gastos fijos ocasionales, entre los que se incluyen anualidades de créditos, pagos de impuestos y demás gastos; así como el gasto hormiga que se refleja en el consumo de comida en la calle, refrescos, café, golosinas, propinas, entre otros, son dos de los principales factores de desequilibrio de la economía familiar.

Como ejemplo, expuso que, de acuerdo a varios analistas financieros, el gasto hormiga de una persona promedio al año puede superar los 23 mil pesos, cantidad que rebasa por mucho el promedio de ahorro de un trabajador del sector manufactura.

Ante la incertidumbre que pende sobre la economía mundial a raíz de la pandemia, reiteró el llamado a trabajar en sanear nuestras finanzas personales utilizando la regla 50-30-20, en la que destinamos un 50 por ciento de nuestro salario al gasto fijo (renta, servicios, alimentación, educación).

El 30 por ciento del ingreso se utiliza para sortear los gastos ocasionales (atención médica, entretenimiento, impuestos); y el 20 por ciento restante se deposita en alguna cuenta de ahorro bancaria, caja de ahorro u otra alternativa que puede ser parte de los beneficios que el trabajador tiene por medio de su Contrato Colectivo de Trabajo. La videoconferencia está disponible de forma gratuita en el siguiente enlace de Facebook: https://fb.watch/a3xgf47Wev/

Nuevo León es referente económico y de paz laboral en el país, prueba de ello, es el dinamismo del mercado laboral en el año que está por concluir, el cual quedará marcado en la historia a raíz del enorme reto que representó la reactivación de la economía a pesar de la pandemia.

De acuerdo con el estudio: Panorama Laboral divulgado por Coparmex, a nivel nacional, la economía mexicana consiguió recuperar los empleos perdidos durante la crisis del 2020. Sin embargo, solo pudo añadir 319,314 nuevas plazas laborales para el millón de personas que cada año se integran a la fuerza laboral.

A nivel nacional, de enero a noviembre fueron recuperados y creados 1,159,318 puestos de trabajo. Hay que destacar que Nuevo León es el estado con mayor generación de empleo en ese periodo. Le siguen la Ciudad de México, Jalisco, Estado de México y Baja California.

El 2022 representará la oportunidad de consolidar al sector industrial, de manufactura, servicios, así como a la micro pequeña y mediana empresa, que buscan recuperarse del duro golpe que representó el cierre parcial y total de diversos segmentos no esenciales, que se tradujeron en un retroceso de la competitividad y el empleo.

La unidad, que ha caracterizado a los factores que integran al proceso productivo de Nuevo León, no solo estará a prueba, sino que es indispensable para evitar un nuevo retroceso ante la sombra de nuevas variantes del COVID-19, que proliferan en Estados Unidos y gran parte del continente europeo, principales socios comerciales de nuestro país.

De ahí la importancia de la reunión que sostuvieron representantes de cámaras industriales y organizaciones sindicales con el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, en la cual tuvieron oportunidad de dialogar sobre los retos y oportunidades para el sector laboral en el 2022.

En su intervención, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, hizo un llamado a ser solidarios y participar de forma activa en el desarrollo económico de la entidad, con énfasis en el derecho de las y los trabajadores a un trabajo digno, decente y bien remunerado. Anteponer la conciliación a la confrontación y evitar que factores externos debiliten la paz laboral que durante décadas ha prevalecido en la entidad deben ser aspectos fundamentales a conservar en el 2022, año en que Nuevo León se integra a la reforma en materia de impartición de justicia laboral, lo cual representa la transformación más relevante del sindicalismo en los últimos 30 años.

Como parte de la reactivación deportiva en los centros laborales, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través de la Coordinación de Deportes, celebró la primera edición del Torneo Navideño de la FNSI en Coahuila.

Teniendo como sede las instalaciones del Biblioparque de Saltillo, la FNSI organizó torneos relámpago de Futbol 7 y Softbol, los cuales contaron con la participación de trabajadores de las empresas afiliadas, entre las que destacan ABB, GHSP, AMVIAN, APTIV, KSR, DUDEK & BOCK, entre otras.

La bienvenida y acto inaugural corrió a cargo de Elio Azcari y Miguel Salazar, en representación de la FNSI Coahuila. El silbatazo inicial en ambas disciplinas dio arranque a las hostilidades en ambos frentes.

En Futbol 7, el conjunto de APTIV se llevó los honores al imponerse en la gran final al equipo de ABB, por marcador de 6 goles a 3; por el lado del Softbol, KSR se llevó la final al imponerse con autoridades por 14 carreras a 3 a DUDEK & BOCK.

El ambiente de camaradería privó a lo largo de la jornada deportiva, en la que se implementaron los protocolos de reactivación deportiva por parte de la Coordinación de Deportes de la FNSI, los cuales incluyen el cumplimiento de la sana distancia, uso de cubrebocas y gel antibacterial.

Al término de la jornada se llevó a cabo la ceremonia de premiación, en la que se dio un reconocimiento a los trabajadores que se destacaron en ambas disciplinas, así como a los equipos campeones de torneo, que sirvió para cerrar las actividades deportivas de la FNSI en Coahuila, en un año que será recordado porque permitió el retorno a las actividades tras la larga pausa por el COVID-19.

A días de culminar el 2021, año que nos permitió reflexionar sobre el impacto inmediato, a mediano y largo plazo de la pandemia, las buenas noticias giran en torno a la reactivación casi total de la actividad económica en el país, y con ello el incremento de empleos en sectores como el comercio y los servicios, sin embargo, aún faltan seguir fortaleciendo esas grietas que ha dejado a su paso el embate del COVID-19.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que al mes de noviembre en el país se han creado más de 1.15 millones de puestos de trabajo. De este total, 531 mil han sido ocupados por mujeres, lo cual implica al menos el 46 por ciento de los empleos generados.

Las mujeres se han consolidado como un pilar de la fuerza laboral del país, y si bien los últimos 2 años se ha dado un fuerte retroceso debido en gran parte al cierre de las actividades económicas producto de la pandemia, el 2022 representa una oportunidad para que las mujeres recuperen su posición en el proceso productivo nacional, donde destacan por su aporte a la mano de obra y al consumo.

La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), emprendió acciones para regresar a las integrantes de este sector a la actividad económica, logrando que al menos 80 empresas reiniciaran operaciones tras haber cerrado por la pandemia.

En nuestro país sólo 3 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, pero si esa cifra aumentara a 7 de cada 10, el Producto Interno Bruto (PIB) podría crecer en un 70 por ciento y el ingreso per cápita aumentaría de forma exponencial.

Por eso es importante impulsar la reactivación económica del país, pero también de crear mayores plazas para que las mujeres puedan ocupar puestos donde desarrollen sus capacidades y habilidades. Es importante resaltar el trabajo en conjunto que se ha realizado tanto del sector empresarial, como de gobierno y los sindicatos de trabajadores, quienes han sumado esfuerzos para conservar los empleos pese a las condiciones que se han presentado a nivel mundial.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes los invita a continuar trabajando en pro del trabajo digno, decente y bien remunerado a favor de las mujeres trabajadoras, protegiendo sus derechos humanos y fortaleciendo sus beneficios como parte de la fuerza laboral de México, en un entorno libre de violencia de genero. Estamos a días de terminar un año lleno de aprendizaje y reflexión, para comenzar el 2022 con nuevas oportunidades para mostrar que hemos aprendido a ser mejores y demostrar que estamos hechos de voluntad para lograr grandes cosas, con capacidad y talento para contribuir a la economía nacional en un marco de equidad entre mujeres y hombres. Solo colaborando juntos saldremos adelante.

Como parte de la promoción del catálogo de servicios en los centros laborales, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) intensificó las brigadas del departamento de Gestión de Vivienda en Nuevo León y Coahuila.

En Nuevo León, personal de Gestión de Vivienda y de Infonavit acudieron a las empresas Universal Electronics, Crest, Citadel y Edwards Vacuum, donde las y los trabajadores recibieron atención personalizada respecto a sus dudas sobre los programas que Infonavit ofrece para la adquisición, remodelación y ampliación de vivienda.

En Coahuila, el delegado de Infonavit, Gustavo Ernesto Díaz Gómez, encabezó sendas capacitaciones con personal de la empresa Aptiv. Posteriormente, se trasladó a las instalaciones de la FNSI Coahuila donde sostuvo un encuentro con asesores y encargados del área de Trámites y Servicios ante Infonavit, refrendando la excelente relación entre el organismo y nuestra Institución.

A pesar de la contingencia sanitaria y el cierre parcial de las instalaciones de Infonavit en atención a los protocolos de la Secretaría de Salud, la FNSI atendió a más de 4 mil trabajadores en la gestión y atención de trámites ante el organismo de vivienda.

Uno de los temas relevantes a lo largo de la pandemia ha sido la gestión para el apoyo de los trabajadores en la prórroga en el pago de los créditos contratados ante Infonavit, así como los programas emergentes para garantizar el pago de los créditos hipotecarios, ante el riesgo que representó la inestabilidad laboral en la continuidad del pago de los créditos.

Es compromiso del Comité Ejecutivo Nacional que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, ofrecer servicios de calidad para nuestros agremiados, por lo que el departamento de Gestión de Vivienda refrenda su compromiso de estar cada vez más cerca de las y los trabajadores agremiados a la FNSI.

Sin lugar a dudas, la pandemia por el COVID-19 ha dejado grandes aprendizajes que, como individuos, hemos tenido que asimilar de forma rápida en un corto período de tiempo.

Uno de ellos es el manejo del duelo, ya que la pandemia no sólo provocó una gran cantidad de pérdidas humanas sino además desencadenó en una serie de normas y protocolos que impidieron a familiares despedirse de una manera tradicional de sus seres queridos.

Especialistas en tanatología, disciplina que se encarga de encontrar el sentido al proceso de la muerte, así como al manejo del duelo derivado de pérdidas significativas, han tenido que redoblar esfuerzos para informar a la comunidad sobre la importancia de generar líneas de acción que permitan a las personas y llevar su proceso de duelo en esta nueva normalidad.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), realizó la conferencia virtual ¿Cómo superar el Duelo? a cargo de la doctora Mireya Sandoval Aspront, investigadora de la Universidad Autónoma de Nuevo León, quien abordó el tema con énfasis en la situación que afrontan las y los trabajadores.

En su ponencia enfatizó la urgente necesidad de que las organizaciones “puedan tener la capacidad de manejar el tema del duelo, y así construir un ambiente laboral que fomente el desarrollo humano”.

Se trata, dijo, de establecer una relación bidireccional, en la que los trabajadores aporten sus conocimientos y habilidades, mientras que la organización procure garantizar un ambiente que facilite el equilibrio, mediante una actitud sensible ante la pérdida de un trabajador.

Entre las recomendaciones enumeró la necesidad de facilitar espacios para expresión emocional del trabajador, profundizar en la escucha activa y sensibilizar al equipo de trabajo sobre la pérdida y así permitir un acompañamiento en el duelo. La videoconferencia está disponible de forma gratuita en el siguiente enlace de Facebook: https://fb.watch/9M-nF0XA8X/

Con el propósito de estrechar lazos de cooperación para el impulso de la competitividad, el crecimiento económico y el desarrollo de la industria en el marco del libre comercio, se llevó a cabo una sesión de trabajo entre representantes del Departamento del Trabajo de Estados Unidos y líderes del sector sindical.

Teniendo como sede las instalaciones de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se llevó a cabo el encuentro binacional. Por el lado del Departamento del Trabajo de Estados Unidos estuvieron presentes el director de la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales, Matthew Levin; la jefa de división del Monitoreo y Acompañamiento del Acuerdo Comercial Estados Unidos-México y Canadá, Samantha Tate; así como la oficial de Relaciones Internacionales del Departamento del Trabajo, Kelsey Schrenk.

Por el lado mexicano, estuvieron presentes el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas; el Coordinador Nacional de FTSA, Genaro Leal Cavazos; el Secretario General de FENASA, Pablo Rodríguez Aguilera; y el Secretario General de CONASIM, Edmundo García Santos.

Durante la reunión, los representantes sindicales tuvieron la oportunidad de ofrecer un panorama general respecto del tipo de sindicalismo que promueven en los centros laborales del norte del país, principalmente en la entidad, donde representan a la mayoría de los trabajadores sindicalizados.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, ofreció detalles sobre el extenso catálogo de servicios que nuestra Institución ofrece a sus más de 400 mil agremiados. Y en conjunto, explicaron la forma en que se ha dado seguimiento a los procesos para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, dentro del nuevo modelo laboral que promueve la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En ese sentido, los especialistas del Departamento del Trabajo de Estados Unidos tuvieron la oportunidad de plantear sus dudas e inquietudes respecto a los procesos de legitimación, los cuales han resultado favorables por un amplio margen en las empresas representadas, a lo que los liderazgos sindicales coincidieron en señalar que se trata del fruto de un sindicalismo de avanzada que ofrece servicios de calidad y es cercano a las y los trabajadores.

Matthew Levin planteó el interés del Departamento del Trabajo de Estados Unidos de estar presente como observador en algunos procesos de legitimación, idea que fue bien recibida en la mesa, por lo que se propuso dar seguimiento para que acudan en calidad de observadores a próximas legitimaciones.

Los líderes sindicales expresaron su inquietud ante la abolición del modelo tripartita de defensa laboral, ante la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, situación que representa un foco de incertidumbre respecto del papel que jugará el gobierno en la impartición de justicia para las y los trabajadores.

En la reunión estuvieron presentes el Secretario del Trabajo de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez; así como el Coordinador Administrativo de la FNSI, Enrique López.