Mes: septiembre 2023

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) recibió un reconocimiento del Sistema Nacional de Competencias del CONOCER, por ser la organización sindical que más ha impulsado los procesos de certificación de sus agremiados.

En el marco del vigésimo octavo aniversario del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), se llevó a cabo el Foro Sistema Nacional de Competencias del organismo dependiente de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el cual se encarga de realizar los procesos de certificación por competencia, programa que permite a las y los trabajadores acceder a un documento que los acredita por su conocimiento teórico y práctico adquirido a lo largo de su vida laboral.

Conformado por 284 Comités de Gestión por Competencias, entre ellas la instalada en el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI, CONOCER es una instancia que ha logrado crear en 28 años más de mil 600 Estándares de Competencias en diversos rubros.

A nivel nacional, más de 3 millones de personas han logrado acreditarse gracias a que poseen conocimientos y experiencias acumuladas durante su vida productiva, las cuales son reconocidas y valoradas mediante este proceso que cuenta con el aval de la SEP.

En representación del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, la Administradora de Certificaciones del CONOCER en la FNSI, Julieta Martínez, recibió el reconocimiento otorgado de manos del director del CONOCER, Rodrigo Rojas Narvarte, quien en su discurso instó a las organizaciones a redoblar esfuerzos para alcanzar metas ambiciosas de certificación en todos los niveles.

La FNSI forma parte del Sistema Nacional de Competencias, con el propósito de contribuir a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de los mexicanos. El Comité de Gestión por Competencias FNSI 2010 desarrolló el Estándar de Competencia ECO182 “Representación de afiliados en su relación con el Patrón”, el cual certifica las competencias de las y los delegados y asesores sindicales como representantes en la relación con la empresa.

Este instrumento permite la profesionalización de la gestión sindical, incentivando a quienes lo cursan a perfeccionar sus conocimientos, habilidades y competencias para la correcta representación de las y los trabajadores en la negociación colectiva y solución de conflictos relacionados con la vida laboral.

Un pueblo lleno de historia, que lleva por nombre a su héroe local, es punta de lanza en la industria minera siendo una de las plantas más grandes con procesos y estructura sofisticada para la extracción de metal hasta su elaboración y su exportación a diferentes partes del país y del extranjero.

Mina La Caridad, situada al este de Nacozari de García en Sonora, es una mina de cobre a cielo abierto que forma parte del cinturón de cobre, que se extiende desde Utah pasando por Arizona (Estados Unidos), hasta Sonora y Sinaloa en México, la mina es operada por Mexicana de Cobre, S.A., que es parte de Grupo México.

Esta mina, como algunas unidades que pertenecen a Grupo México, han abierto las puertas para dar la oportunidad de formar parte de sus miles de colaboradores a las mujeres que han demostrado sus habilidades en cada una de las áreas que han sido contratadas, en la mina de Nacozari de García han llegado más de 15 mujeres que día a día van llenas de actitud para conocer la labor de las minas.

Mecánicas de máquinas y camiones, laboratoristas, operadoras de camiones y supervisoras son algunas de las funciones para las que han sido contratadas. Cada una de ellas han sido entrevistadas por porte del Sindicato de Minas quienes ven sus habilidades, destreza y aptitudes para desarrollar en los centros de trabajo que anteriormente eran exclusivos para personal de sexo masculino.

“Se les brinda la oportunidad de desarrollar sus habilidades, conforme vemos sus aptitudes, o perfil las capacitamos y las entrenamos para realizar diferentes funciones que permiten su crecimiento personal y profesional en diferentes áreas dentro de la compañía, es muy satisfactorio haber sido parte del proceso de la contratación de la primera mujer en esta mina”, comentó César Hernández, Secretario General del Sindicato en la Mina La Caridad.

Explicó todo lo que han logrado hacer en favor de las mujeres que forman parte de la plantilla de La Caridad: “Tenemos un programa especial para madres solteras donde les brindamos alojamiento en un área de departamentos que habilitamos para apoyarlas, dando a sus hijos también estudio de calidad en las escuelas de la compañía de Grupo México, se les brinda el apoyo de vivienda como parte de una prestación que permite que las mujeres desarrollen mejor sus habilidades ya que están con la tranquilidad de tener un techo seguro para sus hijos y una educación digna”. Acudimos con César a un recorrido donde nos mostró las áreas de trabajo de las mujeres y es muy grato ver en sus rostros la sonrisa que refleja satisfacción por formar parte de esta gran industria, que les permite desarrollarse profesionalmente.

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) autorizó la celebración de dos contratos plurianuales de obras públicas y servicios para la construcción de una nueva Unidad de Medicina Familiar (UMF) en La Paz, Baja California Sur; la remodelación de la UMF No. 15 en Monterrey, Nuevo León; así como las donaciones de dos predios, en Irapuato, Guanajuato, y Zapopan, Jalisco, respectivamente, para la construcción de dos hospitales.

Durante la sesión ordinaria, presidida por el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, representantes de los sectores obrero, patronal y de gobierno, votaron de forma unánime a favor de las obras, en beneficio de la población derechohabiente.

“El crecimiento de camas con diferentes acciones que hemos llevado a cabo va impactando y se va empatando nuevamente a eso que dejó de ocurrir desde 2003, el crecimiento de infraestructura, formación de personal, compra de equipo, respecto a las tasas de crecimiento de la derechohabiencia”, dijo.

En la sesión se autorizó la remodelación de la UMF No. 15 de Monterrey, Nuevo León, y demolición de la casa de máquinas, para beneficiar a 196 mil 827 derechohabientes en 2025 e incrementar el número de consultorios; la clínica data de hace 60 años y ha presentado daños estructurales derivados de obras en la zona, por lo que los pacientes fueron canalizados en septiembre de 2021 para recibir la atención en el Hospital Santa Cecilia.

Respecto a la nueva UMF en La Paz, Baja California, se trata de una obra con 14 consultorios más 7 de enfermería especializada en Medicina Familiar, por lo que se solicitó la liberación del espacio que tiene actualmente el HGZ No. 1; en la clínica se ofrecerán servicios como atención médica continua, estomatología, salud en el trabajo, laboratorio y radiología, a fin de beneficiar a 761 mil 813 derechohabientes, proyectados para 2024.

En tanto, con la aceptación de la donación ofrecida por el Municipio de Irapuato, Guanajuato, del predio identificado como “La Palma”, se construirá un Hospital General de Zona (HGZ) de 216 camas en beneficio de 352 mil 496 derechohabientes y a fin de evitar la saturación hospitalaria que registra el actual HGZ de la región, con antigüedad de 47 años; el monto total del proyecto es de $2,857 millones de pesos.

Es necesario hacer más para proteger la salud ocular de los trabajadores, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Agencia Internacional para la Prevención de la Ceguera  (IAPB por sus siglas en inglés).

Según el informe Eye Health and the World of Work  (La salud ocular y el mundo del trabajo) 13 millones de personas sufren deficiencias visuales relacionadas con el trabajo, y se calcula que cada año se producen 3.5 millones de lesiones oculares en el lugar de trabajo. Esto representa el 1% de todos los accidentes laborales no mortales.

La salud ocular tiene un impacto significativo en el mercado laboral: los trabajadores con discapacidad visual tienen un 30 por ciento menos de probabilidades de estar empleados, comparados con los que no presentan esta discapacidad. El desarrollo económico desempeña un papel importante en la prevalencia de la discapacidad visual: en regiones de renta baja y media se dan cuatro veces más casos que en las de renta alta.

El estudio subraya que más del 90 por ciento de los casos de discapacidad visual pueden prevenirse o tratarse mediante intervenciones existentes y muy asequibles. Esto subraya la necesidad de coordinar las iniciativas mundiales, nacionales y en el lugar de trabajo para proteger el bienestar de los trabajadores, ya que la salud ocular es parte integral de la salud de los trabajadores.

Los programas de seguridad y salud en el trabajo (SST) para proteger la visión de los trabajadores deben diseñarse con tres objetivos en mente, señala el estudio: prevenir la exposición a peligros específicos en cada lugar de trabajo; preservar la salud visual actual de los trabajadores; y disponer de un sistema para incluir la pérdida natural de visión de los trabajadores en la evaluación de riesgos. Los trabajadores deben ser informados de los peligros que pueden afectar su salud visual. Los trabajadores y sus representantes también deben ser consultados sobre los programas y las intervenciones de salud ocular en el lugar de trabajo.

La brecha de género del ingreso laboral en el país registró una reducción de 3.4 puntos porcentuales entre 2018 y 2022, de acuerdo con el informe que presentó la dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) al Consejo de Representantes, en donde destacó que en 2018 la brecha era de 18.1 por ciento y ahora se ubica en 14.6 por ciento.

El informe detalla que también se observó que la brecha del salario por hora para 2018 fue de 12.5 por ciento, mientras que para 2022 fue de 12 por ciento, es decir, una diferencia de 0.5 puntos porcentuales. En conjunto, los incrementos a los salarios mínimos tienen un impacto en la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.

La Conasami informó que para confirmar este comportamiento se utilizaron datos de las ENIGH de 2018 y 2022, se estimó la brecha de género del salario y del ingreso laboral por hora de las personas entre 25 y 54 años ocupadas, subordinadas, remuneradas y asalariadas, de jornada completa (35 a 48 horas a la semana). Se compararon individuos con características sociodemográficas similares.

La dirección Técnica de la Conasami calculó la probabilidad de que las mujeres decidan participar en el mercado laboral dadas sus características sociodemográficas.

Parte de los resultados mostraron que las mujeres con hijos o hijas de hasta 5 años de edad tienen 5.2 por ciento menor probabilidad de participar en el mercado de trabajo frente a aquellas que no tienen hijos.

Con el propósito de dotar a los delegados sindicales de herramientas efectivas para su gestión, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró un curso para la Revisión de Contratos Colectivos de Trabajo en la ciudad de Saltillo, Coahuila.

Alrededor de 150 delegados, representantes de comités ejecutivos y de comisiones revisoras de sindicatos adheridos a la FNSI Coahuila, estuvieron presentes en el curso impartido por Luis Alfonso Carrillo Molina, asesor general de la Secretaría del Trabajo en la entidad.

El encuentro se llevó a cabo en las instalaciones de la FNSI en la capital, donde los presentes tuvieron oportunidad de conocer de primera mano sobre los alcances del proceso de revisión, el cual sirve de sustento para la efectiva representación sindical de las y los trabajadores, fundamentada en el Contrato Colectivo de Trabajo, pilar de la relación obrero patronal.

La Ley Federal del Trabajo establece que los contratos colectivos podrán revisarse cada año, en cuanto a salarios; y cada dos años de manera integral. La Reforma Laboral condiciona que todas las revisiones integrales deben ser sujetas a consulta y aprobadas mediante sufragio por los trabajadores.

La Secretaría del Trabajo de Coahuila mostró su disposición para que los sindicatos adheridos a la FNSI Coahuila puedan celebrar sus revisiones integrales en un ambiente de cordialidad, tal y como se ha formalizado en los acuerdos que corresponden al Pacto Coahuila.

La FNSI refrenda su compromiso con fortalecer los vínculos con el sector productivo, con énfasis en alcanzar las mejores condiciones para las y los trabajadores y sus familias, quienes son la base del tejido social que impulsa el desarrollo económico y social de la entidad.

Un estudio reciente elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que en el primer trimestre del 2023 cerca de 104 mil 125 mexicanos abandonaron sus trabajos, los motivos principales fueron: el matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares. El 93.5 por ciento de las personas que dejaron sus empleos fueron mujeres.

Según la investigación realizada, en México, las mujeres tienen mayor responsabilidad según su rol en cuidados en el hogar, invirtiendo aproximadamente 40 horas a la semana, lo que equivale a una jornada laboral.

Valeria Moy, directora general del IMCO, señala que las mujeres incluso cuando tienen hijos u otras ocupaciones familiares, manifiestan estar dispuestas a participar en el mercado laboral, pero con la condición de que las empresas les otorguen mayor flexibilidad de horarios y modelos de trabajo.

Es importante destacar que la flexibilidad para las mujeres en el mundo laboral no solo es la reducción de horas laborales, los horarios escalonados o incluso el home office, se requiere también tener guarderías o estancias flexibles en los horarios, escuelas de tiempo completo y el acompañamiento y fortalecimiento del apoyo de sus parejas en el cuidado y actividades del hogar, para la correcta división de funciones.

“En la medida que no podamos encontrar una igualdad en las responsabilidades del hogar, difícilmente la mujer se va a trasladar al mercado laboral”, menciona Valeria Moy.

Las mujeres representan 72 por ciento de la población no económicamente activa. Y “cuando ves las razones de estas mujeres de por qué no buscaron trabajo, 46 por ciento es porque no tiene quién les cuide a sus hijos, personas mayores o enfermos. En el caso de los hombres, esta razón solo se presenta en 5 por ciento de los casos.

Existe una gran diferencia del 67 por ciento entre mujeres y hombres que por esta razón no buscan un empleo, los hombres son los que menos se dedican al cuidado o labores del hogar.

Los especialistas de IMCO refieren que la problemática de la flexibilidad para las mujeres debería de tener una corresponsabilidad del sector privado y del sector público, ellos recomiendan fortalecer el acceso a guarderías públicas y privadas de manera asequible, espacios para cuidado de los niños en los centros laborales y mayor inclusión de los hombres en las tareas del hogar.

El 61 por ciento de las inversiones que recibe México por el fenómeno de la relocalización de cadenas productivas para acercarlas a los consumidores, conocido como ‘nearshoring’, provienen de Asia, en particular de China y, en su mayoría, estas empresas buscan la energía solar como fuente de suministro.

Así lo aseguró la fabricante china de inversores fotovoltaicos Ginlong Solis a través de un comunicado, en el que también destacó que la electricidad generada por paneles solares es clave para que las nuevas plantas que se instalan en territorio mexicano puedan abaratar sus costos y cumplir sus objetivos de reducción de emisiones y de utilización de fuentes renovables de energía.

Por ello, el director para América Latina de Ginlong Solis, Sergio Rodríguez, defendió que ampliar el margen de generación distribuida de energía fotovoltaica sería algo benéfico para las operaciones del sector industrial.

En la actualidad, la regulación mexicana solo permite generar hasta 499 kilovatios (kW) de energía solar, por lo que también industriales en el país se han manifestado a favor de incrementar este límite para las nuevas plantas y para las ya existentes.

Según información oficial de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), en Nuevo León el 90 % del suministro eléctrico a las empresas lo brinda la compañía eléctrica estatal de México. Asimismo, el 13 % de las compañías instaladas en algún parque industrial en la norteña localidad mexicana han instalado techos solares y sistemas fotovoltaicos bajo el esquema de generación distribuida en el país.

Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha concluido que es más probable que la Inteligencia Artificial Generativa (IA) complemente puestos de trabajo a que los destruya, automatizando algunas tareas en lugar de reemplazar roles completamente.

El estudio, Generative AI and Jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality , sugiere que la mayoría de los empleos e industrias están sólo parcialmente expuestos a la automatización y es más probable que sean complementados que sustituidos por la última ola de IA Generativa, como el chatGPT.

Por lo tanto, es probable que el mayor impacto de esta tecnología no sea la destrucción de empleo, sino más bien los cambios potenciales en la calidad de los puestos de trabajo, en particular la intensidad del trabajo y la autonomía.

El trabajo administrativo es la categoría con mayor exposición tecnológica, con casi una cuarta parte de las tareas consideradas altamente expuestas y más de la mitad de las tareas con una exposición de nivel medio.

En otros grupos profesionales, como los directivos, los profesionales y los técnicos, sólo una pequeña parte de las tareas se consideraba muy expuesta, mientras que aproximadamente una cuarta parte tenía un nivel de exposición medio. El estudio, de alcance mundial, documenta notables diferencias en los efectos sobre países con distintos niveles de desarrollo, vinculadas a las estructuras económicas actuales y a las brechas tecnológicas existentes. Se constata que el 5.5 por ciento del empleo total en los países de renta alta está potencialmente expuesto a los efectos automatizadores de la tecnología, mientras que en los países de renta baja el riesgo de automatización sólo afecta a un 0.4 por ciento del empleo.