Mes: noviembre 2023

Si bien es cierto las mujeres han logrado tener la oportunidad de desempeñarse en el mundo laboral, desarrollando sus habilidades y capacidades para obtener puestos ejecutivos y directivos en sectores de la economía, industria, e incluso en la política; aún existen rubros donde la participación de la mujer es baja, convirtiéndose en áreas de oportunidad para el futuro inmediato.

La industria acerera, automotriz, ciencia, tecnología, matemáticas y física; son algunas de las áreas donde la mujer no ha podido demostrar su potencial, debido a la falta de un entorno laboral flexible que se adapte a las necesidades propias de las mujeres.

Recientemente, en México, la rama banquera intentó promover a sus mejores cajeras para ser gerentas de sucursales, pero cual fue su asombro cuando las mujeres que fueron promovidas para el cargo rechazaron la oferta laboral. A pesar de las mejoras salariales y prestaciones que les ofrecían, se negaron a tomar los cargos.

La razón principal que externaron dichas mujeres fue que no tendrían la misma flexibilidad, debido a los horarios y nuevas responsabilidades que comprende el obtener un puesto de este tipo, la mayoría de estas mujeres pensaban en el cuidado de sus hijos y su responsabilidad en el hogar, el no tener el acceso o quien pudiera cuidarlos el tiempo que ellas destinarían a sus nuevas funciones. El banco decidió dar dichos puestos a alguien más.

Generalmente las mujeres se ven en la necesidad de no aceptar o no ejercer otros cargos en sus trabajos debido a esta razón, por lo regular la responsabilidad del cuidado de los integrantes de los hogares recae en las mujeres.

El Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO) resaltó cómo en Inglaterra, por ejemplo, la presencia de mujeres en los puestos gerenciales disminuye hasta 32 por ciento después de la maternidad. En Estados Unidos, por cada 100 hombres que son promovidos, 87 mujeres ascienden. En México, el 52 por ciento de las mujeres reconocen que dudan sobre la calidad de su propio trabajo, mientras que entre hombres la cifra es de 38 por ciento. Según Valeria Moy Directora del IMCO, si México sigue a este paso la representatividad de paridad llevará unos 30 años más en hacerse realidad.

Coahuila se ha consolidado como un Estado líder en los principales indicadores en materia laboral, informó la Secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, durante su comparecencia ante la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado de Coahuila.

Destacó que, en Coahuila, durante la Administración del gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís el número de trabajadores registrados ante el IMSS se ha incrementado de 749 mil 621 en diciembre de 2017, a 872 mil 476 en octubre, es decir, más de 122 mil coahuilenses se han incorporado a un trabajo formal en este período.

Mencionó que, según cifras del INEGI, Coahuila se encuentra desde 2018 en el Top 3 Nacional con la mayor tasa de formalidad laboral, al alcanzar el 65 por ciento del total de la fuerza productiva de la entidad, además de ocupar el primer lugar en este importante indicador durante los últimos nueve trimestres.

“En 2023 cumplimos 31 años sin huelgas laborales, lo que refleja el interés y empeño puesto por todos los sectores para conservar las condiciones de armonía, tranquilidad y paz laboral; se dice fácil, pero ha requerido diálogo, consenso y suma de voluntades, lo anterior sin detrimento a los derechos de los trabajadores y en pro de la preservación de los empleos”, destacó.

Destacó que ahora el seguimiento y evaluación de los compromisos del Pacto, corresponden al Consejo Tripartito de Relaciones Laborales, integrado por representantes de organizaciones obreras, cámaras empresariales y gobiernos Estatal y Municipales. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reconoce la extraordinaria labor de Nazira Zogbi al frente de la cartera laboral de Coahuila, y refrenda el compromiso adquirido por medio del Pacto Coahuila con el crecimiento de la economía mediante el impulso del trabajo digno, decente y el diálogo abierto entre los factores del proceso productivo para el bienestar de las y los trabajadores y sus familias.

Conscientes de la necesidad de desarrollar espacios para narrar la historia de sindicalismo desde la óptica de sus protagonistas, los trabajadores, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) presentó el mural titulado: La Lucha del Trabajador.

La obra, realizada por el connotado artista regiomontano Silvestre Madera, corona las instalaciones del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), instalaciones donde las y los agremiados y sus familias pueden acceder a capacitación, certificación y acreditación de sus conocimientos, habilidades y competencias.

Con la presencia especial del Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI llevó a cabo la ceremonia de inauguración de la obra que engalana el patio central del inmueble ubicado en la zona centro de Monterrey.

Previo a la develación de la placa conmemorativa, el artista Silvestre Madera explicó que la intención de su obra fue hacer un repaso de los más de 85 años de historia de la FNSI, desde su creación en medio de luchas por defender los derechos de las y los trabajadores, hasta la consolidación como Institución, para brindar servicios de calidad con visión a futuro.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, acompañó al encargado de la cartera laboral de la entidad a la develación de la placa, en la cual queda asentado que La Lucha del Trabajador “honramos la memoria de hombres y mujeres, precursores de las conquistas laborales de las que hoy gozamos”.

El Secretario del Trabajo de Nuevo León se mostró gratamente sorprendido por las instalaciones del CECADE, y se comprometió a estrechar la colaboración con la FNSI para ofrecer cursos, talleres y diplomados para incentivar el desarrollo de las generaciones de trabajadores, ante los retos que les depara en el corto y mediano plazo.

Al término del acto protocolario, Federico Rojas hizo un recorrido por el CECADE, espacio que ofrece 10 salas de capacitación, dos salas de cómputo y otras amenidades en más de mil metros cuadrados de construcción, donde se puede dar servicio de forma simultánea a alrededor de 400 personas.

Estuvieron presentes Felipe Vázquez y Mario Castellano, por parte del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como Felipe Zambrano y Luis Gerardo Treviño del Gobierno de Nuevo León; Pablo Rodríguez, Secretario General de FENASA; Edmundo García, Secretario General de CONASIM; entre otras personalidades.

Tras varias semanas de negociación y el paro de algunas de sus plantas en Estados Unidos, las tres principales automotrices lograron un principio de acuerdo con la United Auto Workers (UAW), organización sindical que puso sobre la mesa la urgente necesidad de reconsiderar el papel de las y los trabajadores como el centro del cambio económico en este importante sector de la economía.

Sin duda, uno de los grandes aprendizajes de esta huelga es involucrar a la fuerza laboral como beneficiaria del crecimiento que impulsan las políticas públicas en materia de economía verde, ya que, si la transición a energías limpias no atiende a la creación y preservación de empleos de calidad, irremediablemente fracasará en uno de sus principales objetivos: transformar la vida de las personas.

La estrategia global de descarbonización del sector automotriz, que nace desde el entorno gubernamental, ha creado una brecha de oportunidad para el sector automotor que ha buscado alinearse a objetivos a muy corto plazo, con repercusiones en la clase trabajadora.

De ahí que el sindicalismo levante la voz para pedir a las autoridades la implementación de políticas laborales que brinden seguridad a los trabajadores mediante el reparto justo de los dividendos que traerá esta reconversión, prueba de ello ha sido el alza en el precio de los vehículos de combustión interna y, del alto precio que actualmente se paga por acceder a un vehículo eléctrico de última generación.

Un ejemplo de lo anterior fue la pandemia, donde a los trabajadores del sector automotriz se le consideró como esencial, trabajando a pesar del alto riesgo no solo en los centros de trabajo, sino en el transporte público u otras actividades inherentes a la movilidad.

A pesar del esfuerzo, los trabajadores no recibieron las retribuciones que, por ejemplo, sí recibió el sector empresarial como la reducción o exención de impuestos, apoyos a la cadena de suministros, entre otros, que permitieron conservar e incluso ampliar las ganancias corporativas durante el COVID 19. La amenaza de fallas en la protección de los derechos laborales prevalece en la transición a la electromovilidad. De ahí la importancia de movimientos sindicales como el que encabezó la UAW para atender y defender los derechos de los trabajadores en las líneas de producción que son pilares de la revolución verde, para que reciban trato justo, digno y decente que vaya en concordancia con la importante labor que desempeñan en esta nueva visión de la economía a nivel global.

Durante el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reunido en Ginebra, el Gobierno de México ha votado a favor de solicitar a la Corte Internacional de Justicia una opinión consultiva relacionada al derecho de huelga (un derecho fundamental protegido en la legislación nacional mexicana desde 1917), en torno a la siguiente pregunta:

¿El derecho de huelga (de trabajadores y sus organizaciones) está protegido bajo el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (Convenio núm. 87 de la OIT)?

Esta pregunta ha llevado a un largo diálogo social tripartito entre empleadores, trabajadores y gobiernos desde 1989. Es por ello que, en aras de dar certeza jurídica a un asunto tan trascendental y ampliamente discutido, se ha remitido a la Corte Internacional de Justicia, de conformidad con las disposiciones del artículo 37.1 de la Constitución de la OIT.

El voto de México fue acompañado por la mayoría de los votos en la sesión. De esta manera, el Gobierno de México––junto con otros 32 miembros del Consejo de Administración––reafirma su liderazgo en la lucha internacional por los derechos laborales.

Es importante destacar la voluntad de diálogo de los mandantes de la OIT y, especialmente, de la representación de empleadores y trabajadores de México, con quienes continuaremos una estrecha relación para que, de manera conjunta, se den los siguientes pasos de este proceso histórico. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social celebra que la OIT siga fortaleciendo, de manera tripartita, el andamiaje jurídico que permite la atención pacífica y democrática de los asuntos laborales en el mundo.

“La gradualidad y la flexibilidad no se pueden convertir en pretextos para posponer una reforma (de la jornada laboral) que ya debió haber tenido un avance hace mucho tiempo”, afirmó Mario López Roldán, director del centro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en México para América Latina.

En la Cámara de Diputados se realizó el Parlamento Abierto “Días de Jornada y Descanso Laboral”, en el cual diputadas, diputados, expertos y especialistas, expresaron sus opiniones sobre la iniciativa que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, a fin de contar con propuestas y recomendaciones que ayuden analizar el tema.

El representante del organismo destacó que nuestro país es una de las economías con jornadas más extensas, con peor balance vida-trabajo y niveles bajos de productividad, por lo que no se puede retrasar la discusión de este tema.

“La OCDE está muy preocupada por el estado de los trabajadores en México. En diferentes direcciones se están cobrando más atención en este tema. Nos preocupa hablar de un sector fundido, con graves obstáculos para aumentar su capacidad de productividad”, expuso.

México es uno de los países donde las personas destinan más tiempo para el trabajo, y uno de las peores economías en el balance vida-trabajo, esto significa que los mexicanos cuentan con pocas horas para el esparcimiento y el cuidado personal.

En 2022, los mexicanos destinaron 2,226 horas al trabajo, este promedio es 474 horas superior al de todos los países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (con información de El Economista).

Firme en su compromiso con la capacitación, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró el acto de entrega de constancias a 155 participantes que finalizaron exitosamente el Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano I y II.

Organizado por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI, el diplomado está diseñado para impactar de forma positiva en los participantes en su desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social, con ponentes de primer nivel, reconocidos ampliamente en el ramo en que se desempeñan.

Con más de 100 horas de capacitación especializada, los representantes sindicales reciben temas relacionados con el trabajo en equipo, derechos y obligaciones, PTU, Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo, finanzas personales, comunicación efectiva, programación neurolingüística entre otros temas relacionados con el entorno laboral.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, acudió al evento e invitó a cada uno de los participantes a continuar capacitándose y actualizarse en cada uno de los temas relacionados con la función de representante sindical, para brindar mejor atención, defensoría de los derechos y obligaciones de los compañeros que depositan su confianza en su representación.

Por su parte, la Directora de Formación Continua, Profesionalización y Certificación Laboral en la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, Norma Cerros, elogió a los representantes sindicales por acreditar el diplomado, ejemplo de entrega y compromiso con la formación integral, y con la encomienda que les otorgan sus compañeros.

En el acto estuvieron presentes los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Mario Castellano y Roberto Granados; así como representantes de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, entre otras personalidades.

Para mayores informes de cursos y talleres acude a las instalaciones de CECADE o comunícate al 81.4738.0050 ext. 2010

La prevención de accidentes en el sector del autotransporte federal debe abordarse desde una perspectiva amplia, mediante la implementación de estrategias enfocadas a reducir la incidencia de percances que protagonizan en vías federales y en el área metropolitana.

Durante su participación en el Taller de Seguridad Laboral de Caintra Nuevo León, el especialista en salud ocupacional, Juan Carlos Santos Delgado, pidió desarrollar un plan de acción para que los conductores del autotransporte puedan desarrollar su actividad con menor riesgo de siniestro.

Fenómenos como el nearshoring y la reestructuración de las cadenas de suministros de mercancías han generado un incremento sustancial en el sector, llegando a grado tal que la oferta de vacantes conductores y choferes ha superado a la disponibilidad de mano de obra calificada.

La pandemia fue un punto de inflexión para la industria del autotransporte, generando un debate entre especialistas, empresarios y sindicatos sobre la relevancia de los factores de riesgo psicosocial y ergonómicos para analizar a fondo las causas que ocasionan los accidentes en los que son protagonistas los vehículos de carga pesada.

“Hay que ver las condiciones de concentración de cada uno de estos trabajadores y ver qué nivel de monotonía o rutina llevan, haciéndoles preguntas diarias para ver la condición y ver que se estén concentrando en trayectos largos y vayan a evitar un accidente”, explicó.

“Siguen los accidentes y no se toma en cuenta que a mayor cantidad de nearshoring, va a haber más transporte, más cantidad, más ruta, más estrés y más trastornos del ciclo del sueño como más signos de ansiedad con los operadores y más choques”, advirtió el también integrante del Consejo Consultivo del Seguro Social (IMSS) en Nuevo León.

Al término de su ponencia hizo un llamado a los factores del proceso productivo – empresarios, autoridades, sindicatos – a establecer una hoja de ruta para considerar todas las variables para mejorar las condiciones de trabajo en el sector del autotransporte, mediante la implementación y actualización de las Normas Oficiales Mexicanas en la materia, pues lo que está en juego es la integridad de los trabajadores y del resto de la comunidad que día con día se traslada vía terrestre por avenidas y carreteras del país.

Los mecanismos laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) están impulsando una nueva era de sindicatos independientes en el país, dice Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo estadounidense. Pero hay un lastre que ralentiza este proceso, advierte: los despachos de abogados que impulsan estrategias para evadir responsabilidades patronales.

“Hemos escuchado informes muy positivos, incluso de algunas de las grandes empresas que entienden que ahora estamos en una nueva era, una era de sindicatos independientes, que es diferente. Es un cambio cultural para las compañías, para los trabajadores, para el gobierno”.

Sin embargo, a quienes les está costando entender ese cambio cultural es a los abogados empresariales. En sus despachos se han enquistado viejas prácticas de incumplimiento o violación de derechos laborales, modelos que han vendido a las empresas con el atractivo de ahorrarles costos. Las propias compañías en México le han hecho saber esto al gobierno estadounidense.

“Hay una generación de abogados corporativos que necesitan ser reeducados sobre los derechos de los trabajadores. Y eso es algo interesante que escuchamos de algunas de las empresas”.

Al saber esto, Thea Lee y otros funcionarios estadounidenses han solicitado la identidad de esos abogados. “Dime quién es, los llamaré. Porque me enoja, pues los abogados corporativos tienen un trabajo, que es conocer la ley y cómo cumplirla, y eso deberían hacer, no eludirla”.

Se requiere “más transparencia, más responsabilidad, más integridad por parte de las corporaciones. Pero todo esto es un proceso de trabajo” y los abogados tienen que apoyar a las compañías en eso, concluye (con información de El Economista).

Según expertos, existe un potencial de mano de obra en las mujeres en el sector manufactura, el cual podría cubrir el déficit de personal calificado para atender la demanda creciente producto del nearshoring y el reordenamiento de las cadenas productivas.

El Estudio Expectativas Económicas de la Manufactura de la CAINTRA, señala que el sector manufacturero va en expansión producto del mejor desempeño de la industria, reflejándose en la generación de empleos donde el indicador de número de trabajadores continuó posicionándose en zona de expansión en los 53.3 puntos.

Este estudio también muestra que el 39.7 por ciento de las empresas registra escasez de personal capacitado, esto quiere decir que hay una escasez de mano de obra, donde las mujeres pueden posicionarse y encontrar un área de oportunidad para obtener un empleo de manera formal. 

Ana Fernanda Hierro, secretaria técnica de Consejo Nuevo León, menciona que el 28 por ciento de las mujeres entre los 15 a 29 años no estudia ni trabaja y según datos del IMSS, en los últimos cinco años en Nuevo León, la participación de la mujer en el mercado laboral formal no ha aumentado significativamente.

Este alto porcentaje de mujeres puede formar parte de la manufactura, fomentar la participación de las mujeres en este sector podría disminuir la falta de mano de obra, para poder lograrlo es indispensable crear programas para desarrollar las habilidades que se requieren para que estén calificadas para desempeñar dichos trabajos.

Implementar el interés en las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas, desde temprana edad también permite que las niñas vean que existen muchas áreas de oportunidad y que el trabajo en estas áreas es bien remunerado.