Mes: junio 2021

Con el objetivo de apoyar la economía familiar de las y los trabajadores de México, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) presentó el Nuevo Esquema de Crédito en Pesos.

La tasa de interés, que será fija e irá de 1.91 y 10.45 por ciento, se definirá con base en el nivel salarial registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de cada persona. 

Además, los pagos mensuales del crédito serán fijos, durante toda la vida del financiamiento, incluso si un trabajador concluye su relación laboral con una empresa.

De igual forma, a diferencia del esquema anterior de crédito, las mensualidades no registrarán incrementos anuales ligados a la inflación o a la revisión del salario mínimo. 

Por otro lado, las aportaciones patronales (5% del salario) serán otro pago a la deuda y no a los intereses. Así el monto de la mensualidad no cambia aun si se pierde el empleo, además de que las personas que mantengan una relación laboral hasta pagar su crédito lograrán hacerlo en menos tiempo.

Además, a partir del inicio de operaciones de este esquema, el monto máximo de crédito en el Instituto para la adquisición de vivienda nueva o existente se incrementó de 1 millón 846 mil 165 pesos a 2 millones 217 mil 702 pesos, permitiendo la adquisición de una casa de mayor valor y mejor ubicación. 

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) a través del departamento de Gestión de Vivienda ofrece asesoría y apoyo en la realización de trámites ante Infonavit para nuestros trabajadores agremiados. Para mayores informes pueden agendar una cita a los teléfonos: 814738.0059 y 60.

La pandemia de Covid 19 hizo evidente que, por el bien de todos, debemos dejar atrás modelos económicos y laborales que durante décadas ampliaron la desigualdad de nuestras sociedades, para transitar hacia políticas sostenibles e inclusivas, centradas en las personas, expresó Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante su intervención en la 109 edición de la  Cumbre sobre el Mundo del Trabajo, convocada por la  Organización Internacional del Trabajo (OIT) y celebrada en Ginebra, Suiza.

La participación de México en la Cumbre fue en representación de la región americana y se llevó a cabo de manera virtual, con la asistencia de ministras y ministros del trabajo, representantes de empleadores y trabajadores de distintas regiones del mundo.

Durante las discusiones plenarias, los delegados adoptaron por unanimidad un Llamamiento Mundial a la Acción en el que se esbozan medidas para crear una recuperación de la pandemia centrada en las personas, con el fin de evitar que las economías y las sociedades queden marcadas a largo plazo.

El Llamamiento Mundial a la Acción compromete a los países a garantizar que su recuperación económica y social de la crisis sea “totalmente inclusiva, sostenible y resiliente”.

En la Cumbre sobre el Mundo del Trabajo intervinieron líderes mundiales y representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores, así como de las Naciones Unidas. Entre ellos se encontraban el Papa Francisco, el Presidente de la República de Corea, Moon Jae-in, el Primer Ministro de Portugal, António Costa, el Presidente de Estados Unidos, Joe Biden, entre otros.

La Cumbre se centró en la necesidad de dar una respuesta global a la crisis de la COVID-19 y en la acción necesaria para construir un futuro laboral mejor. Las acciones incluyen medidas para reforzar las políticas nacionales de protección social, cerrar las brechas de financiación, fortalecer la gobernanza y adaptar los sistemas de protección social tras la crisis y en el contexto del futuro del trabajo (con información de OIT y STPS).

Luego de un año de permanecer cerradas debido a la pandemia, el pasado 18 de junio se llevó a cabo la reapertura oficial de las instalaciones del Recreativo Juárez de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

Con albercas remodeladas, área de toboganes y palapas con asadores, el Recreativo Juárez está listo para recibir a las y los trabajadores de los sindicatos adheridos a nuestra Institución. Debido a que la crisis sanitaria prevalece, el Recreativo Juárez estará operando bajo los protocolos de la Secretaría de Salud, por lo que contaremos con acceso limitado a las instalaciones. Para mayores informes comunícate a los teléfonos: 81 1033 9364 y 814738.0050 ext. 6284.

Desde el pasado 23 de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención”, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Unos de los principales objetivos de esta norma es promover un entorno organizacional favorable en los lugares de trabajo, a través de la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial.

Para mantener capacitado a representantes sindicales, personal de áreas laborales, Recursos Humanos y personal de salud ocupacional, se realizó una conferencia virtual organizada por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), en coordinación con la Secretaria de Economía y Trabajo de Nuevo León, para brindarles información sobre las herramientas claves que pueden llevar a una mejor implementación de la norma.

La conferencia titulada “Inteligencia Emocional” corrió a cargo del Dr. Juan Carlos Santos Delgado quien tuvo una audiencia de más de 50 personas de manera virtual, a quienes informó sobre las herramientas claves para llevar acabo y cumplir con esta normativa federal.

La inteligencia Emocional juega un papel importante dentro de la implementación de la norma. Santos Delgado expuso que la Inteligencia Emocional permite establecer una mejora considerable en el clima laboral dentro de las empresas y puede ayudar para la solución de problemas identificados en su proceso de implementación dentro de las organizaciones.

Las emociones se identifican como respuestas neuro-psicofisiológicas y subjetivas ante una situación interna o externa, lo que provoca un cambio en nuestro estado de ánimo y nos prepara para la acción.

Durante la charla, Santos Delgado mencionó reglas clave para el manejo de la Inteligencia Emocional:

• Dejar de fluir lo positivo y lo negativo
• Fortalecer lo positivo, aminorar lo negativo y dar vuelta lo más rápido posible
• Definir lo que es positivo contra lo negativo

En su mensaje de cierre, pidió a los asistentes “vivir tu realidad y tratar de aceptarla, con esto generas resiliencia y una buena conducta, lo cual en lo colectivo si todos aportamos pensamientos positivos se cambia el ambiente de trabajo que es lo que busca la norma 035”.

Más de la mitad de la población mundial son mujeres, y gran parte de ellas se encuentran económicamente activas en diferentes rubros laborales, incluso ocupando puestos directivos en empresas importantes y cumpliendo con funciones en la administración pública.

Pese a los trabajos, acciones y tratados mundiales para la promoción y establecimiento de la equidad de género en el mundo del trabajo, aún persiste una marcada diferencia de igualdad, por lo que es urgente reafirmar los mecanismos para reducir la brecha de género que aún persiste en el entorno laboral.

En este artículo analizaremos algunos de los beneficios que ofrece la equidad de género dentro de los centros laborales, si bien es cierto que aún no existe una fórmula precisa para su desarrollo, lo cierto es que sí hay mecanismos que pueden traer grandes beneficios no solo para las trabajadoras, sino para todo el proceso productivo.

Un estudio analizó a los equipos directivos con y sin equilibrio de género en sus mandos, cuyos resultados arrojaron que en los equipos con más equilibrio entre hombres y mujeres aumentaron la productividad, el crecimiento económico, el desempeño organizacional, una mayor retención de la fuerza laboral y atracción de talento.

En México, se llevó a cabo el estudio: “Modelo de Equidad de Género (GEM 2003) Mejora el Ambiente Laboral”, cuyos resultados arrojaron los siguientes beneficios:

• Mejora la comunicación entre la administración y trabajadores
• Aumenta el número de mujeres en posiciones de alto rango
• Mayor productividad
• Menor brecha salarial
• Menor discriminación en maternidad

Son numerosos los beneficios de ejercer buenas prácticas para la promoción de la equidad de género dentro de las empresas, las cuales tienen un impacto social inmediato al crear una atmósfera de oportunidades para ambos géneros en los que trabajando en conjunto y con las mismas condiciones se fortalecen los lazos sociales y se promueve la mejora continua en las organizaciones.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la equidad de género es un pilar para la construcción del trabajo decente, remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La OIT estima que la equidad de género constituye un elemento decisivo de las actividades encaminadas a la consecución de sus cuatro objetivos estratégicos:

1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
2. Generar mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan tener un empleo e ingresos dignos
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social  

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se pronuncia a favor del fortalecimiento de los mecanismos para lograr una completa equidad de género dentro de los centros laborales. En su estructura interna, la FNSI cuenta con un porcentaje equitativo en las jefaturas dentro de su organización administrativa, con mujeres ocupando cargos de suma importancia en áreas claves que permiten su desarrollo personal y profesional.

Con el propósito de continuar su proceso de capacitación para la mejor gestión sindical, un grupo de delegados sindicales sostuvieron un encuentro presencial para conocer a fondo las implicaciones en materia de reforma laboral en la nueva normalidad.

Alrededor de 30 delegados sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, (FNSI) atendieron a la capacitación en temas como la implementación de la Norma Oficial Mexicana 035; subsidios y apoyos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social; entre otros aspectos relevantes de la Ley Federal del Trabajo.

Delegados de comités sindicales de Grupo Christus Muguerza, Hospital San José Tec de Monterrey, Prolamsa, entre otras organizaciones, estuvieron presentes en la jornada de capacitación celebrada en un hotel de la ciudad de Monterrey, Nuevo León. 

El Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano Valdez, invitó a los delegados a continuar con su proceso de capacitación para enfrentar los nuevos retos de la reforma laboral entre los que destacan la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y la nueva ley de subcontratación.

Destacó el protagonismo de la FNSI al ser punta de lanza en la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes, donde a la fecha se ha superado la barrera de los 50 contratos debidamente ratificados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Es por ello que puso a su servicio la experiencia de la FNSI para el acompañamiento y asesoría en la celebración de este proceso de democracia sindical, a través de los comités sindicales de los centros laborales a los que pertenecen.

Se trata de trabajar de la mano junto al cuerpo de asesores sindicales de la FNSI para implementar el protocolo para la legitimación o ratificación de los contratos colectivos de trabajo existentes de los sindicatos a los que representan, anticipándose a las fechas fatales que la propia ley establece para la realización del trámite.

Ante la contingencia sanitaria por la pandemia del COVID-19, El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) suspendió sus campañas de prevención de enfermedades como medidas de seguridad para sus derechohabientes.

Gracias al avance en el semáforo epidemiológico fue posible la gestión por parte del departamento de Servicios Médicos de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) en conjunto con el Jefe de Enfermeros de la clínica 2 del IMSS, Heriberto Mireles,  para contar con un equipo altamente capacitado para realizar una campaña de prevención de enfermedades en nuestra Institución.

Personal de los diferentes departamentos de la FNSI atendieron al llamado para realizarse el examen de diabetes, hipertensión, Detención Oportuna del Cáncer (DOC), aplicación de vacunas como la doble viral (Sarampión y Varicela), Hepatitis B, entre otros servicios preventivos.

Elementos del Seguro Social encabezaron la brigada atendiendo los protocolos de la Secretaria de Salud y los protocolos que ha implementado la FNSI con todo su personal administrativo para reducir el riesgo de contagios por la pandemia.

Víctor Gutiérrez, encargado del departamento de Servicios Médicos de la FNSI informó que se brindó atención a más de 75 personas, a quienes les fueron realizados pruebas de detección y aplicación de vacunas, peso y estatura de cada uno para actualización de su expediente y su tarjeta de citas y control. Como parte de esta campaña se realizó el DOC, a las mujeres que se realizaron las pruebas de Detección Oportuna Cáncer. Los resultados se entregaran después de un mes de haberse realizado la prueba. Hizo un llamado a toda la comunidad a participar de estas campañas acudiendo a su clínica o centro de salud.

El pasado 6 de junio las y los mexicanos dimos un mensaje de madurez cívica que es motivo de orgullo.

Más de 48 millones de mexicanas y mexicanos ejercimos nuestro derecho a manifestarnos a través del voto para elegir a nuestros representantes para los próximos años.

En medio de la peor crisis sanitaria de la historia moderna, mujeres y hombres participamos activamente para hacer posible el proceso electoral 2021, en una clara muestra de que las y los mexicanos tenemos el firme compromiso con la democracia participativa como el mecanismo más eficaz para contar con gobiernos representativos, eficientes y respetuosos de las Instituciones.

A nombre de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el Comité Ejecutivo Nacional felicita y agradece a las decenas de miles de personas que hicieron posible esta fiesta democrática, que transcurrió en paz y absoluta libertad. Enhorabuena.

Ahora es turno de los Partidos Políticos, gobernantes, candidatos ganadores y perdedores, de hacer a un lado sus diferencias ideológicas y personales, para responder al mandato ciudadano de gobernar por y para todos, sin importar colores o preferencias. Las campañas han quedado atrás, es hora de pensar en la construcción del México que queremos.

El triunfo, la derrota y la alternancia política son inherentes a la democracia, por lo que no deben convertirse en excusas para fomentar la polarización, el encono y la incertidumbre en tiempos donde es de vital importancia permanecer unidos, ser solidarios y refrendar nuestro compromiso con la vida institucional.

Dejemos atrás el conflicto estéril para enfocarnos en el diálogo social, la conciliación y la solidaridad, como la base para superar la crisis sanitaria aún presente en México y el mundo. Impulsemos la reactivación de la economía, el trabajo digno, decente y bien remunerado, con igualdad de oportunidades para todas y todos.

Como organización sindical, ofrecemos nuestra experiencia de 85 años de gestión sindical a favor de las y los trabajadores, para tender puentes y establecer canales efectivos de comunicación para colaborar en la consolidación de la agenda laboral, el fortalecimiento del proceso productivo y las cadenas de valor, destacando el papel que juegan las y los trabajadores como eje fundamental para el desarrollo y crecimiento de nuestro país.

Trabajemos juntos en el México que anhelamos construir para nosotros y dejemos las bases para que las generaciones futuras avancen sobre suelo fértil y cosechen los frutos de la democracia que construimos día con día.

Atentamente

Jesús González Cárdenas

Secretario General Federación Nacional de Sindicatos Independientes