Mes: abril 2023

A través de diferentes iniciativas y programas, el sector empresarial, los órganos gubernamentales y la sociedad en su conjunto han colaborado arduamente para reducir la brecha laboral entre mujeres y hombres, dando oportunidades a la par para las mujeres, incluyéndolas en trabajos que tradicionalmente desempeñaban los hombres, se ha ido reduciendo poco a poco la brecha, pero, sin embargo, aún falta mucho por hacer.

Es por eso que se ha apostado a crear programas para generar oportunidades laborales a largo plazo para las mujeres, impulsando la participación en las carreras del STEM (por sus siglas en inglés: Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas e Informática) donde apenas en promedio el 11 por ciento de las mujeres acceden a un título dentro de la región latinoamericana, según el informe “Atrayendo más mujeres jóvenes a los campos STEM”, en México 3 de cada 10 mujeres eligieron carreras relacionadas con estas profesiones.

Según estadísticas del INEGI, al llegar al mercado laboral, las mujeres que estudiaron carreras STEM tienden a ganar más y enfrentan una brecha salarial menor: 18 por ciento en contraste con 22 por ciento para profesionistas de otras áreas.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para 2025 surgirán 97 millones de nuevos empleos adaptados a la nueva relación entre máquinas y personas, lo cual generaría un área de oportunidad para que las mujeres puedan sumar a estas funciones laborales, en la cual hay que desarrollar las habilidades que le permitan a las mujeres entrar en este mundo y generar una reducción en la brecha laboral.

Es muy importante incrementar la participación de las mujeres en estas carreras, para ello el IMCO propone:

• Contenidos de ciencia y tecnología en los programas de educación básica.
• Implementar programas de orientación vocacional desde secundaria para que estudiantes.
• Desarrollar las capacidades de los gobiernos estatales y federal, instituciones de educación superior y centros de trabajo.

En México, con el programa “Mujeres en STEM” que asesora a mujeres jóvenes en escuelas secundarias para aumentar su interés en las ciencias e ingenierías, tiene como finalidad despertar el interés en estas profesiones que les permitirán en un futuro obtener puestos donde puedan generar buenos ingresos y desarrollo de sus habilidades.

En entrevista con El Economista, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, informó que al cierre del proceso de legitimación el 18.4 por ciento de las y los trabajadores formales del país tendrán un contrato colectivo de trabajo auténtico.

A unos días del cierre del plazo de legitimación que inició el 2019, la ministra laboral explicó que alrededor de 4 millones de trabajadores habrían participado en los protocolos para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes, avalando bajo las nuevas reglas de democracia sindical 15 mil 742 contratos, mientras que 287 fueron rechazados por los trabajadores. El universo de contratos a legitimar en el país se estimó por la autoridad en 139 mil (aunque originalmente la autoridad calculaba la existencia de cerca de medio millón de contratos).

Respecto al número de sindicatos “activos” que actualmente hay, la titular del Trabajo sostuvo que son 4 mil 600 quienes sí decidieron llevar a cabo los procesos de legitimación y no temer al voto libre, secreto y directo de los trabajadores.

Desde hace cuatro años “se ha venido transparentando el mundo sindical. Hoy sabemos cuántos sindicatos existen con contratos colectivos vivos (activos) y cuántos trabajadores están protegidos; el registro de sindicatos que hay en el Centro Federal es mayor, pero el hecho de que exista un sindicato no significa realmente que tenga contratos colectivos y que tenga negociación colectiva”.

Para Luisa María Alcalde Luján, los esfuerzos que se han hecho desde la aprobación de la reforma laboral en el 2019 han permitido terminar con la simulación que imperaba en las relaciones colectivas de trabajo.

Alcalde Luján destacó que en este proceso los gobiernos de Estados Unidos y Canadá han estado muy interesados en los avances, por lo que compartirá la información que se presente a los trabajadores en México (con información de El Economista).

El Gobernador de Coahuila, Miguel Angel Riquelme Solis, presidió la Segunda Sesión Ordinaria de 2023 del Consejo Tripartito para Relaciones Laborales, en el cual se presentaron los resultados de la Agenda de Cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En esta mesa de diálogo social que se ha construido a partir del Pacto Coahuila, se entregó a los integrantes del Consejo, el Estudio de la Fuerza Laboral disponible en Coahuila.

El evento contó con la presencia, entre otros, del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, miembro del Consejo Tripartito para Relaciones Laborales.

Además, se presentaron los resultados del Proyecto “Recuperación del Empleo frente a la COVID-19 en Coahuila, con un enfoque de transición justa”.

De la misma manera, se le entregó el Gobernador del Estado la Estrategia de Recuperación y Empleo y del Plan para Impulsar los Empleos y Emprendimientos Verdes en Coahuila.

Riquelme Solís agradeció y reconoció a Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba, por su compromiso y el acompañamiento que ha dado la Organización Internacional del Trabajo a Coahuila.

Por su parte, Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba, señaló que lo que se ha hecho en Coahuila de manera tripartita, coordinada, ha sido todo un reto y un logro importante y colectivo.

Señaló que la experiencia de este diálogo tripartita y social del Pacto Coahuila se podría consolidar en otros estados y en otros países.

En esta segunda sesión ordinaria del Consejo Tripartito para Relaciones Laborales, estuvieron presentes, además, Miguel Felipe Mery Ayup, Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia; los diputados federales Jaime Bueno Zertuche y Tereso Medina Ramírez (Secretario General de la CTM); José María Fraustro Siller, Alcalde de Saltillo; Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo del Estado; Eglantina Canales Gutiérrez, Secretaria de Medio Ambiente, y Claudio Bres Garza, Secretario de Economía.

Además de presidentes y representantes de cámaras empresariales en Coahuila, funcionarios de la OIT y dirigentes de centrales obreras en el estado, entre otros.

El Instituto Mexicano del Seguro Social delegación Nuevo León (IMSS), anunció la firma de escrituras de donación del predio donde se llevará a cabo la construcción del nuevo Hospital General Regional, en el municipio de Santa Catarina, Nuevo León.

En sesión celebrada en las instalaciones de la delegación del IMSS, se llevó a cabo el acto protocolario entre el Alcalde de Santa Catarina, Jesús Nava, y el delegado del IMSS Nuevo León, Tonatihu Ortiz, mediante el cual dan viabilidad al proyecto anunciado en marzo del 2023 por el Secretario General del IMSS, Marcos Bucio Mújica.

El hospital tendrá una capacidad para 260 camas en donde serán atendidos los pacientes, con una inversión de tres mil 315 millones de pesos y comenzará en el último trimestre del 2023.

El predio estará ubicado en las inmediaciones del sector poniente de Santa Catarina, lugar donde quedará instalada la giga factoría de Tesla.

Previo a la firma, personal del IMSS acudió al sitio para la realización de los estudios de exploración y geotecnia del suelo, lo que permite dar mayor certidumbre al proyecto.

El Instituto Mexicano del Seguro Social en la entidad, ofreció en 2022:

• Seis millones 118 mil 233 consultas de medicina familiar.
• 907 mil 297 consultas de especialidad.
• 54 mil 048 intervenciones quirúrgicas.

Una mala calidad del sueño puede provocar afectaciones a nivel cardiovascular, alteraciones metabólicas, debilitamiento del sistema inmunitario y trastornos neurológicos como demencia, depresión y ansiedad.

Zaira Romero López, titular de la Clínica del Sueño del Hospital General del CMN La Raza del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dijo que entre los padecimientos más frecuentes están insomnio, apnea obstructiva del sueño, trastornos asociados al sueño REM y parálisis del sueño.

La especialista hizo un llamado a atender la salud del sueño como un elemento prioritario para lograr una vida saludable; procurar dormir de 12 a 14 horas en el caso de niños y de 8 a 9 horas diarias los adultos.

Atender oportunamente un trastorno del dormir ayuda a evitar afectaciones a la salud a nivel cardiovascular, alteraciones metabólicas, debilitamiento del sistema inmunitario y trastornos neurológicos como demencia, depresión y ansiedad, alertó la especialista en medicina del sueño.

La especialista señaló que el origen de los trastornos del dormir es multifactorial y puede deberse a alteraciones anatómicas, sobrepeso y obesidad, lo que condiciona que la vía área de las personas sea más fácilmente colapsable, una obstrucción que provoque apnea obstructiva del sueño.

Otro de los padecimientos más frecuentes es el insomnio; alrededor del 30 por ciento de la población mexicana lo padece y Romero López señaló que durante el confinamiento por la pandemia de COVID-19 se incrementó la presencia hasta el 50 por ciento, aunado a otras alteraciones que lo detonan, como ansiedad, estrés y depresión.

Con el lema Está Prohibido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó la campaña informativa para evidenciar entre la sociedad prácticas ilegales de simulación sindical en el sector de la industria de la construcción, a fin de evitar la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores, así como prácticas ilegales para condicionar la continuación de una obra.

La primera etapa de la estrategia inició con el lanzamiento de un video donde la titular de la STPS Luisa María Alcalde, explica que la práctica de colocar mantas o anuncios en las afueras de las obras en construcción, para adjudicarse la representación de los trabajadores, es una actividad prohibida por la nueva realidad laboral.

La Reforma Laboral de 2019, establece en el Artículo 369 de la Ley Federal del Trabajo, que este tipo de prácticas son ilegales ya que se atenta en contra de la libertad de los trabajadores y limita su capacidad de elegir a sus representantes gremiales o de pertenecer o no a algún sindicato.

Para erradicar este tipo de actividades ilegales, la STPS pone al servicio de la ciudadanía el correo buzonciudadano@stps.gob.mx para recibir denuncias y tomar las medidas pertinentes.

Con frecuencia hemos escuchado hablar sobre diversos temas relacionados con las mujeres, en los últimos años mediante estudios, análisis, políticas públicas; los movimientos sociales y colectivos feministas se pronuncian a favor de cambios en los derechos de las mujeres, hacerlos visibles e igualitarios, sin importar género.

Toda esta visibilidad, todos estos cambios, han hecho que las mujeres puedan mantener un lugar en la sociedad donde se les reconozca sus habilidades en cada uno de los ámbitos en donde desarrollan su actividad profesional y laboral.

Pero, ¿qué opinan las mujeres de todo esto? Sabemos que no todas mujeres trabajan activamente en los colectivos o en los movimientos que se han llevado a cabo para dar voz a millones de mujeres en el mundo. ¿Qué es lo que opinan o que perciben de todos estos temas que tal vez en algún momento han escuchado?

Un estudio realizado por la red de agencias de WiN Américas, representada en Argentina por Voices, reunió una serie de mujeres en Latinoamérica a quienes se les cuestiono sobre diversos temas relacionados con el ámbito personal, familia y maternidad, igualdad de género en el ámbito laboral y violencia de género.

Sus opiniones y sus respuestas varían de acuerdo a sus actividades dentro de la sociedad, cada una tiene una perspectiva sobre los diferentes temas que se abordan en relación con el género femenino, temas como derechos, igualdad de género, familia y maternidad, paridad, techo de cristal, perspectiva de género, violencia de género y acoso sexual.

En relación con el ámbito personal, las estadounidenses se encuentran ampliamente satisfechas (63 por ciento); mientras que las argentinas se posicionan como las menos satisfechas con un 44% en la región. Las latinoamericanas tienen una perspectiva más positiva respecto de la igualdad de género: 6 de cada 10 dicen que las ventajas son las mismas, pero entre las estadounidenses una similar proporción declara que son los hombres los que tienen mayores ventajas. Por otra parte, México (46%), Perú (41%), Chile (39%) y Panamá (35%) son las naciones con mayor nivel de acoso sexual declarado por las mujeres entre los países medidos.

A las mujeres que se les cuestionó que es lo que las hace más felices mencionan como factor fundamental a su familia en un 52%. Asimismo, se le asigna gran relevancia a la maternidad, en un segundo lugar, con un 28%.

Es muy importante saber qué es lo que las mujeres opinan y que perciben sobre todos estos temas, involucrar y atraer la atención para que conozcan todo aquello que nos concierne nos concientiza más y nos hace tener un panorama más claro de todo lo que se ha logrado y de todo aquello que aún falta por hacer.

El Gobierno del Estado, a través del Instituto Coahuilense de las Mujeres, implementa acciones para promover los derechos de las mujeres y prevenir la violencia en su contra.

El Instituto Coahuilense de las Mujeres detalló que se realizó una plática sobre Empoderamiento y Autoestima de las Mujeres dirigido a personal de la empresa Mubea, en el Municipio de Ramos Arizpe.

La plática tuvo por objetivo brindar los conocimientos básicos sobre los derechos de las mujeres, la prevención de la violencia y la igualdad de género.

“Es fundamental que las mujeres conozcan sus derechos para que puedan identificar los actos que los vulneran y así soliciten ayuda a las instituciones especializadas para su atención”, detalló la dependencia.

Igualmente, mencionó que de manera permanente se trabaja con organismos empresariales con el propósito de garantizar a las mujeres el acceso a sus derechos, así como la igualdad de trato y oportunidades.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) promueve entre sus agremiados la práctica de valores e impulsa el conocimiento de los derechos y obligaciones para la buena convivencia en los centros laborales.

Por tal motivo, refrenda su compromiso con las autoridades estatales para sumarse a esta campaña permanente para el acceso a una vida libre de violencia, en entornos laborales seguros.

Jornada laboral se reducirá a 40 horas tras proyecto de ley aprobado por el Congreso de Chile. Mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores del país, así como objetivos económicos y de productividad. Esos son algunas de las consideraciones que se tuvieron a la vista a la hora de impulsar el proyecto.

La propuesta nació en 2017, concretamente se define que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 40 horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas. Para ello se establecen límites y requisitos.

El proyecto aclara que la ley entrará en vigencia en forma gradual. Así, en términos generales, el programa considera: 44 horas, a un año de la publicación de la ley; 42 horas, al tercer año; y 40 horas, al quinto año.

Luego, el texto especifica algunas condiciones, como fijar un calendario o acordar alternativas de distribución de la jornada. Asimismo, se regula la eventualidad de negociaciones colectivas o pactos con sindicatos.

En materia de horas extraordinarias, se detalla que no se podrá superar las 52 horas semanales. De igual modo, se norma eventuales compensaciones por este punto, las que se cobrarían, por ejemplo, como días adicionales de feriado. Otros alcances se especifican en las disposiciones relacionadas a los contratos de las y los trabajadores. En términos generales, se determina que la modalidad de jornada (de un promedio anual) no excederá de seis horas y 40 minutos diarios.