Mes: marzo 2023

Como parte de la conmemoración de Día internacional de la Mujer se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Mujeres Sindicalistas, se dieron cita junto con la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, mujeres representantes de distintos sindicatos; algunas de ellas tuvieron la oportunidad de exponer sus ideas y manifestar las acciones que aún están pendientes por hacer.

La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, explicó la necesidad de cambiar los estatutos de los sindicatos para incorporar la perspectiva de género. También, “construir las condiciones para que las mujeres puedan participar; generar contratos colectivos de las mujeres y mejorar las condiciones de trabajo para las mujeres”.

Por su parte, la Secretaria del Trabajo mencionó que gracias a la implementación de la reforma laboral ha crecido la presencia de las mujeres en el sindicalismo, pero no solo han sido de afiliación sino de representatividad del sindicato, formando parte de comisiones y como negociadoras en contratos colectivos de trabajo de las empresas para las que trabajan.

La presencia de mujeres era de 275 ocupando una de las carteras de mayor importancia dentro de la organización sindical (secretaría general) y 39 en representaciones seccionales, de las mil 600 directivas sindicales renovadas en los diversos sindicatos, cinco mil 313 mujeres ya participan en las dirigencias de todo el país, informó Alcalde Luján.

Por otra parte, comentó que la reforma laboral ahora busca equidad, es decir que “si en una empresa, en un centro de trabajo, hay 30% de mujeres trabajando, pues tiene que haber por lo menos 30% de las carteras de la directiva sindical representada por mujeres, pero que si hay un sindicato donde hay 70% de mujeres, ello quiere decir que en la directiva sindical, en sus carteras, es sus espacios, tiene que haber una representación del 70%, eso se estableció en la Ley Federal del Trabajo, es una obligación que hoy tienen que respetar los sindicatos”.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a través de sus 87 años, ha sido punta de lanza del sindicalismo moderno en México, donde las mujeres se han integrado como representantes sindicales y delegadas de comisiones especiales.

El diálogo entre los factores que integran el proceso productivo es un instrumento esencial para preservar la paz laboral, fomentar el crecimiento económico y la inversión.

Bajo esta premisa, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) sostiene que la gestión sindical debe impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad.

De ahí la importancia de generar un intercambio respetuoso con líderes del sector empresarial. Por tal motivo, el Secretario del Trabajo y Previsión Social de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, fungió como anfitrión de un encuentro con empresarios y representantes de cámaras empresariales de la región Centro, en Monclova, Coahuila.

Diferentes personalidades tuvieron oportunidad de conocer de primera mano sobre la ideología, capacidad de gestión y oferta de servicios que ofrece la FNSI a sus agremiados, los cuales suman a más de 20 mil trabajadores en Coahuila.

Durante la conversación, hubo un interesante intercambio de ideas sobre diversos aspectos de la relación obrero patronal, en el marco de la reforma laboral y la integración del noreste del país a nuevos esquemas de operación de cadenas de suministros, lo que abre una posibilidad para que Monclova y la región Centro se vuelvan puntos estratégicos para el desarrollo industrial, más allá del sector siderúrgico que siempre ha sido pilar en la zona.

Con el objetivo de ofrecer herramientas teóricas y prácticas para comprender el procedimiento de Participación de las Utilidades de los Trabajadores (PTU), La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró un curso de capacitación para representantes de medios de comunicación en la ciudad de Monclova, Coahuila.

Tras una serie de acercamientos con directivos de medios locales, surgió la idea de ofrecer a reporteros e integrantes de departamentos de Recursos Humanos la posibilidad de profundizar en los aspectos que establece la Ley Federal del Trabajo y la negociación colectiva.

Impartido por especialistas en la negociación de PTU de los sectores sindical y laboral, la capacitación se llevó a cabo con una importante participación de representantes de medios de la región Centro – Norte de Coahuila.

El mensaje inaugural corrió a cargo del Secretario del Trabajo y Previsión Social del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, quien agradeció a reporteros y representantes de Recursos Humanos por atender a la convocatoria y sumarse al ejercicio de conocimiento y divulgación de este importante beneficio que cada año perciben trabajadores sindicalizados.

Posteriormente, el asesor de la FNSI, Hugo Maldonado, explicó las generalidades del proceso de negociación colectiva para el reparto de utilidades, tomando en consideración las modificaciones que entraron en vigor en el año 2022.

Para finalizar, el abogado laboral, Federico Anaya, hizo un repaso de la reforma laboral, ofreciendo una perspectiva integral de la visión que ha impulsado su implementación en aspectos diversos del entorno laboral, con retos y áreas de oportunidad que pueden ser de gran provecho para beneficio de las y los trabajadores. Al término de la capacitación, el Primer Regidor del Ayuntamiento de Monclova, Víctor Hugo Cepeda Galicia, encabezó el acto protocolario de entrega de reconocimientos a los asistentes, al tiempo que agradeció a la FNSI por el esfuerzo de coadyuvar a mejorar el clima laboral de la región.

El reparto de utilidades es un derecho constitucional, irrenunciable y adquirido de los trabajadores, En la aplicación del reparto de utilidades de las empresas, invariablemente se aplicará la interpretación más favorable al trabajador, y por ningún motivo debe ser en perjuicio de éste, ya que la Ley Federal del Trabajo busca protegerlo por ser la parte más vulnerable entre los factores de la producción.

El cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:

• La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios;
• La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Únicamente cuando este monto sea superior a 90 días (tres meses) del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a los 90 días, entonces invariablemente se deberá pagar dicha cantidad promediada, ya que este monto resulta más benéfico para el trabajador.

En el caso de la aplicación del reparto de utilidades en la modalidad que prevé pagar el PTU mediante el promedio del salario de los últimos tres años, la antigüedad del trabajador no será un factor para tomarse en cuenta. En consecuencia, a los trabajadores con antigüedad menor a tres años se les deberá aplicar para el cálculo referido, el monto promediado de los últimos tres años que haya correspondido a la categoría, plaza, cargo, nivel o puesto que ocupan en ese momento.

Tienen derecho a recibir utilidades los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa para un patrón y que perciben sus ingresos a través de la nómina. Sin embargo, existen algunas excepciones y estos son los trabajadores que no reciben este beneficio:

• Directores.
• Administradores.
• Gerentes generales.
• Socios y accionistas.
• Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año correspondiente.
• Prestadores de Servicios profesionales.

Hace ya 3 años que se detectó el primer contagio de COVID-19 en México y que trajo con ello la primera ola de contagios al país, en la cual desafortunadamente se perdieron vidas, empleos y cambió la vida, la forma de trabajar y de convivir con las personas, de igual manera se abrieron muchas áreas de oportunidad para todos.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), antes de que la emergencia sanitaria afectara al empleo, la tasa de participación laboral se encontraba en 60.5 por ciento, pero luego de la salida masiva de personas del mercado laboral en abril de 2020 ésta llegó a reducirse hasta 49.2 por ciento en el segundo trimestre de dicho año, su nivel más bajo desde que se tiene registro.

Pero, poco a poco, se ha ido recuperando el terreno que se había perdido durante la pandemia y no solo eso, sino que han presentado mayor participación de las mujeres en la actividad económica formal en el país en el 2022. Este salto estuvo impulsado principalmente por el aumento del empleo femenino, que anotó una tasa de participación al corte del cuarto trimestre del 2022.

Según la ENOE, la participación laboral femenina registró el año pasado un nivel promedio cercano a 45 por ciento, con un pico de 46.7 por ciento en noviembre, el dato mensual más alto desde que se comenzó a levantar esta medición en 2005, destacó el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco).

Es importante mencionar que el incremento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral del país genera un mayor crecimiento económico, pero que también da la oportunidad de reducir esa brecha de género que incide en el desarrollo de sus habilidades profesionales y personales.

En los últimos tres años, 1.7 millones de mujeres se incorporaron a la población ocupada, lo que superó en términos absolutos el ingreso de 1.2 millones de hombres en la activación económica. 

Al cierre del 2022, se observó que la tasa de participación laboral en México fue de 60.4 por ciento, un nivel no visto desde finales del 2019, de acuerdo con cifras del Inegi. Es importante mencionar que desde 2005 no se habían registrado cifras tan altas de participación laboral femenina en el país.

Con el objetivo de fortalecer y conservar el empleo, proteger los derechos laborales y elevar los estándares productivos con mayores dividendos y beneficios para todos, el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís efectuó la firma del Pacto Coahuila 2023.

Los factores que integran el proceso productivo en la entidad se comprometieron a mantener la paz laboral, la defensa de los derechos laborales mediante la creación y mantenimiento de las fuentes de empleo dignas, decentes y bien remuneradas.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, participó en representación de los más de 20 mil agremiados que día a día ofrecen su vocación, competencias y conocimientos para el desarrollo de Coahuila.

En su discurso, el mandatario estatal señaló que: “Este día, una vez más, con el Pacto Coahuila 2023 damos justo reconocimiento a la importancia de los actores centrales de la producción: Trabajadores, empresarios y sindicatos”, puntualizó el Mandatario coahuilense.

Señaló que con esta firma se envía un mensaje de unidad, cooperación y diálogo, ya que desde el ámbito empresarial y sindical Coahuila marca los rumbos que conducen al mejor de los futuros.

Por su parte, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes Díaz, destacó la firma de esta alianza estratégica a favor de la consolidación del empleo formal, además de destacar que Coahuila se pone a la vanguardia de los grandes compromisos internacionales en materia laboral.

Nazira Zogbi Castro, titular de la Secretaría del Trabajo del Estado, señaló que los Pactos Coahuila desde el inicio de la Administración del gobernador Miguel Riquelme han sido el pilar donde se construye la política laboral del Estado, y es el fundamento de las relaciones laborales que lo han colocado en los primeros lugares nacionales en las estadísticas laborales.

De gira por Nuevo León, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, sostuvo un encuentro con líderes sindicales y representantes del sector empresarial.

En la comida de trabajo estuvo presente el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, flanqueado por representantes de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León y del Gobierno Federal.

Previamente, la ministra laboral de México, en compañía de autoridades visitaron el Centro de Conciliación Laboral del Estado así como los juzgados laborales para conocer las actividades de dichos organismos en el seguimiento de la implementación de la Reforma Laboral.

Acompañados por el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, las autoridades federales conocieron el funcionamiento del organismo, así como el avance en la reforma laboral en la entidad.

En reunión se informó que a la fecha se han recibido 20 mil 526 solicitudes y realizado 16 mil 191 audiencias, llevando a cabo más de 14 mil 707 convenios, con un 96 por ciento de efectividad y un 4 por ciento de constancias no conciliadas, posicionando al Estado en el tercer lugar nacional.

Más tarde, Alcalde Luján acudió a una reunión de trabajo con el Poder Judicial de Nuevo León en donde tuvo oportunidad de visitar los juzgados laborales de Nuevo León.

Fueron recibidos por el magistrado José Arturo Salinas Garza, Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de Nuevo León, así como por los consejeros de la judicatura Juan Pablo Raigosa Treviño, José Antonio Gutiérrez Flores, Pedro Cisneros Santillán y Juan Morales Alcántara.

Se explicó el esquema de su operación basado en la gestión judicial, pues así los juzgados laborales tienen mayor capacidad para atender expedientes, audiencias y generar sentencias, privilegiando una justicia más expedita. El magistrado Salinas Garza comentó de los beneficios de la virtualidad aplicada al sistema encaminada a ser más eficiente, pronta y expedita la aplicación de la justicia. Iniciando en el mes de octubre, se han recibido alrededor de 800 asuntos siendo la mayor parte de procedimiento ordinario.

A pesar del crecimiento económico registrado en los últimos dos años, México aún no recupera el ritmo que tenía previo a la pandemia del Covid 19, y el escenario resulta incierto debido a lo complejo del escenario internacional y en las cadenas de suministros.

Durante su participación en la conferencia mensual: “Panorama Económico México 2023”, la directora de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), Dra. Joana Chapa, expuso que, al cierre del 2022, el Producto Interno Bruto (PIB) del país registró un nivel cercano al 3 por ciento, lo cual se suma al 4.7 por ciento registrado en 2021.

Si bien se trata de un alza acumulada del 7.7 por ciento; aún no alcanza el 8 por ciento que registró previo a la pandemia. Aunque sí se ubica en los rangos del PIB global, que para el 2022 registró un aumento del 3.2 por ciento en promedio.

Ante delegados sindicales convocados por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la especialista en Economía mencionó que Nuevo León tiene un mejor panorama de crecimiento, debido a que su economía está ligada a Estados Unidos.

Abundó que gracias a la contención de la inflación en Norteamérica, y la llegada de recursos a través de la Inversión Extranjera Directa, Nuevo León se sitúa en una situación de oportunidad para mayor atracción de empresas, desarrollo de empleos y posicionamiento regional.

Sin embargo, el panorama general aún luce incierto debido a factores externos e internos que presionarán con fuerza a los mercados en el 2023. El primero y latente es la guerra entre Rusia y Ucrania, que a un año de distancia ha golpeado al sector agrícola y de producción de alimentos. En el entorno nacional, sin duda el inicio del proceso de sucesión presidencial, así como las elecciones en Coahuila y Estado de México, tendrán repercusiones en el comportamiento de las inversiones; esto sin dejar de lado el fantasma de la inseguridad, que en algunos estados del país ya impacta de forma alarmante al PIB.