Mes: octubre 2023

El Pleno del Senado aprobó, con 67 votos a favor y 34 en contra, una reforma que busca asegurar el financiamiento de las organizaciones sindicales, para que puedan ejercer sus labores en defensa de las y los trabajadores de México. 

La propuesta, que fue enviada a la Cámara de Diputados, elimina el segundó párrafo de la fracción VI del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Con ello, se podrán descontar de los salarios de los trabajadores las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

En el documento, las y los senadores precisaron que es potestad de los trabajadores ingresar o no a una organización sindical, por lo que en caso de ser parte de una, expresamente acepta que será sujeto de derechos y obligaciones.

Consideraron que las cuotas sindicales tienen un lugar central en la posibilidad de organizarse efectivamente como trabajadores, pues los recursos que aportan las y los afiliados se emplean en la operación administración y crecimiento de su sindicato, lo que se traduce en mayor protección y beneficios laborales.

Y que, en Estados Unidos, a partir de una legislación que permitió que las personas trabajadoras puedan solicitar a la persona empleadora que no se les realizara el descuento de la cuota sindical, ocasionó un aumento en el número de personas sin afiliación, lo que trajo como consecuencia una vulnerabilidad hacia los empleados y provocó que sus derechos laborales fueran violentados.

La productividad laboral de los trabajadores sindicalizados superó, en promedio, en 11.2 por ciento a los no sindicalizados en los últimos 18 años en el País, según un análisis del Centro de Investigación Económica (CIE), de la UANL.

El proyecto de investigación “Situación Actual del Sindicalismo en México”, elaborado con el apoyo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), arroja datos relevantes sobre el entorno laboral del país, con énfasis en la formalidad.

Joana Chapa, investigadora y directora de la Facultad de Economía de la UANL, mencionó que el indicador explica el por qué los empleados sindicalizados son más propensos a ser formales y a disfrutar de las prestaciones.

“De hecho, la productividad de un trabajador formal con prestaciones es 132 por ciento mayor que la de un trabajador informal sin prestaciones, indicando la importancia de estos factores”, dijo.

Señaló que el aguinaldo y el seguro privado para gastos médicos son las prestaciones que más aportan a la productividad laboral de los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados.

“No toda la población ocupada tiene estos beneficios; por ejemplo, el 66.3 por ciento de los trabajadores que pertenecen a un sindicato cuenta con aguinaldo y de los no sindicalizados el 38.9 por ciento”.

Agregó que algunas de estas prestaciones son reparto de utilidades, acceso a guarderías y el tiempo de cuidado a familiares.

“En el periodo de referencia, del 2005 al 2023, el porcentaje del personal ocupado sindicalizado que tiene acceso a estas prestaciones es 18.9 por ciento, 27.4 y 27 por ciento, respectivamente”, agregó.

“Mientras que del personal no sindicalizado, los porcentajes son sensiblemente menores: 11.6 por ciento, 6.7 y 6.5 por ciento, respectivamente”.

El análisis añadió que los trabajadores sindicalizados tienen mayor calidad de vida que los no sindicalizados; presentan un salario mayor, alta escolaridad, acceso a prestaciones sociales y trabajan menos horas a la semana.

Hace unos días se llevó a cabo la asamblea anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, donde se dieron cita más de 800 representantes sindicales de todas las entidades del país, quienes participaron en las actividades programadas para fomentar la integración, colaboración y unidad que nos caracteriza como central obrera.

Es muy importante destacar que dentro del ambiente de la camaradería pudimos percibir el aumento de participación de las mujeres como delegadas sindicales, quienes representan, protegen y contribuyen al entorno laboral como representantes de sus compañeros en sus centros de trabajo. Mujeres que están en constante crecimiento tanto profesional como personal.

Se pudo notar un aumento de un 40 por ciento de mujeres en las filas del sindicalismo moderno que representa la FNSI a nivel nacional, día a día las mujeres han ido tomando fuerza en diferentes rubros de la actividad económica del país, mujeres entregadas a sus trabajos.

El discurso de bienvenida fue a cargo de la representante del sindicato del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, María del Carmen Villalba Sahagún, quien destacó la importancia del proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

“Pero este solo es una etapa de una carrera de largo aliento en la que tenemos la obligación de refrendar nuestro compromiso con el impulso al diálogo social, la democracia sindical para beneficio de todos”, mencionó.

Destacó la participación de las mujeres en el sindicalismo: “Ver muchos rostros nuevos, parte de una renovación que nos dará una perspectiva diferente, incluyente y actual de las nuevas generaciones de trabajadores, y como no aplaudir que cada vez somos más mujeres que decidimos participar en la gestión sindical, a quienes invito a acercarse a la FNSI para recibir capacitación y otras herramientas para crecer como lideresas sindicales”, concluyó.

El papel clave de la protección social en el apoyo a la prevención, preparación y respuesta ante pandemias (PPR), así como en la salud en general, ha sido resaltado en una reunión de alto nivel organizada conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En el taller, titulado “Prevención, preparación y respuesta a epidemias y pandemias: Cómo maximizar el impacto de los sistemas de protección social en la salud “, se examinó el impacto que la protección social tuvo en la reducción de los efectos socioeconómicos de la pandemia de COVID-19 y las medidas de salud pública y sociales asociadas, tales como los confinamientos y el cierre de negocios.

Los delegados coincidieron en que los sistemas de protección social sólidos son un componente fundamental de la PPR y deberían desempeñar un papel primordial en una nueva arquitectura global para los marcos legales, la financiación y la implementación de la PPR.

Sus recomendaciones, que se someterán a una consulta más amplia antes de su aprobación a finales de este año, enfatizan la interconexión y la interdependencia entre la cobertura universal de salud (CUS) y la protección social universal (PSU).

Mia Seppo, Subdirectora General del Nodo de Empleo y Protección Social de la OIT, destacó la complejidad de las cuestiones involucradas. “Consideramos que las discusiones sobre un marco fortalecido para la prevención, preparación y respuesta son una oportunidad para reafirmar que, para construir la resiliencia, necesitamos mecanismos equitativos de respuesta que protejan la salud, el empleo y los ingresos de todos, poniendo los derechos humanos y la equidad en el centro de la agenda de seguridad en salud”, dijo.

Terex Genie, empresa estadounidense dedicada a la fabricación de plataformas de construcción y elevadores, inauguró hoy su nueva planta en Nuevo León, que dará empleo a mil 500 personas y se consolida con una inversión de 140 millones de dólares.

En el acto inaugural que encabezó el Gobernador de Nuevo León, Samuel García; acudió Mario Castellano, en representación del Comité Ejecutivo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) quien destacó la importancia de la calidad de la mano de obra como factor que incide en la decisión de empresas para invertir en la entidad.

“La innovación y la calidad forman parte del ADN de trabajadoras y trabajadores comprometidos con la excelencia, y muestran su capacidad de competir para que esfuerzos de inversión se transformen en fuentes de empleo digno, decente y bien remunerados”, mencionó.

“Aplaudimos la confianza que deposita en la entidad empresas como Terex Genie México, las cuales forman parte de este círculo virtuoso que hace del proceso productivo la alternativa para la generación de riqueza con enfoque social”, abundó.

“Estamos muy emocionados de establecer y hacer crecer nuestro equipo y operaciones en Nuevo León”, dijo Jeremy Rife, vicepresidente de Operaciones de Terex Genie. Desde estas instalaciones, ubicadas en Ciénega de Flores, producirán tres tipos de elevadores de personas y plataformas de construcción.

“Tenemos una instalación de última generación y un equipo altamente calificado y capaz en Nuevo León, que ha construido una sólida cultura en torno a nuestro programa de Seguridad Cero Daño y valores corporativos. Y esto es solo el comienzo”, concluyó.

Solidaridad-Playa del Carmen, Quintana Roo.- Durante la edición 54 del Congreso Anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), autoridades de Nuevo León y Coahuila reconocieron el liderazgo del Secretario General, Jesús González Cárdenas.

El Secretario de Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, reconoció el liderazgo del Secretario General, Jesús González Cárdenas, para posicionar a la FNSI como una de las organizaciones gremiales líderes en materia de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo en Nuevo León.

“El tener a casi toda la plantilla de trabajadores votando en forma positiva, acordando el contrato colectivo y las condiciones de trabajo significa que estan trabajando hacia el interior. ¿Y por qué nos interesa? nos interesa porque se hace patente que se está luchando por las condiciones de trabajo, por el sindicalismo que genera un empleo y un trabajo digno”, argumentó.

Por su parte, el asesor de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Luis Carrillo, manifestó que es tiempo de que los factores que integran el proceso productivo asuman un compromiso serio de trabajar en torno a la unidad, el diálogo social y de fortalecer el proceso productivo ante los nuevos tiempos que encara la economía.

“Es tiempo de vernos como aliados, empresas, sindicatos y el gobierno, sin uno es imposible que subsista ni progrese el otro, es tiempo de trabajar por la unidad, el trabajo coordinado con prioridad en preservar derechos de los trabajadores”.

La FNSI celebró la edición 54 del Congreso Anual bajo el lema: Impulsando el Diálogo Social y la Democracia Sindical. El Comité Ejecutivo Nacional presentó los resultados del proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, en la que se llevaron a cabo alrededor de 800 legitimaciones favorables, con un índice promedio del 90 por ciento de aprobación por parte de las y los trabajadores.

Con ello, la FNSI se posiciona como la organización gremial con mayor presencia en el noreste del país, donde suma alrededor de 250 mil trabajadores sindicalizados en diversos sectores de la economía formal.

Solidaridad-Playa del Carmen, Quintana Roo.- La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró la edición 54 de su Congreso Nacional.

Bajo el lema ” Impulsando el Diálogo Social y la Democracia Sindical”, alrededor de mil congresistas provenientes de diversos puntos de la república, representando a los más de 300 mil trabajadores y trabajadoras agremiados, se dieron cita en el Centro de Convenciones del Hotel Paradisus, Playa del Carmen.

Misión cumplida en el tema de Legitimaciones

Ante representantes de organizaciones sindicales, delegados y asesores, representantes del sector privado y de los gobiernos de Nuevo León, Coahuila y Quintana Roo, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, reconoció el trabajo efectuado a lo largo de cuatro años para alcanzar la meta de cumplir con el proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo de los sindicatos agremiados a la FNSI.

“Hace cuatro años, en este Congreso Nacional, iniciamos uno de los mayores desafíos en la historia de nuestra Federación. Hoy, en este mismo Congreso Nacional, los recibo compañeros, como uno de los Sindicatos líderes en todo México en legitimaciones. Hoy, cuatro años después, nos hemos convertido en ejemplo nacional de cumplimiento y de modernización. Por eso esta mañana los recibo diciendo: ¡Misión cumplida!”, apuntó.

En total, más de 800 Contratos Colectivos fueron legitimados, con una tasa de participación del 90 por ciento de las y los trabajadores registrados en los centros laborales. La FNSI se constituye en una de las Federaciones más importantes no solo del norte del país, sino a nivel nacional, gracias a su presencia en prácticamente todos los sectores de la economía formal.

Instó a las y los representantes sindicales a fortalecer la unidad en torno a la FNSI para preservar las conquistas de más de ocho décadas de una Institución que valida sus principios fundacionales en torno a una Reforma Laboral, que resultó de gran beneficio para apuntalar a los sindicatos que verdaderamente representan los intereses de sus agremiados.

“Estamos viviendo un momento de cambio en la vida nacional con la reforma laboral. Un cambio que las y los trabajadores mexicanos debemos aprovechar, esta reforma ha venido a empoderar a los trabajadores, comenzando a resarcir un atraso de décadas, Hoy cada empresa, cada trabajador puede elegir quién lo represente, puede incluso elegir estar solo. Pero aquí es donde tenemos que demostrarles constantemente a los trabajadores que no hay mejor vehículo para defender sus intereses que el sindicalismo”, subrayó.

Hizo un reconocimiento a la tarea realizada Luisa María Alcalde Luján, a quien deseo el mayor de los éxitos en su nueva encomienda al frente de la Secretaría de Gobernación, dejando un legado laboral y sindical que prevalecerá para beneficio de futuras generaciones. El 54 Congreso Anual de la FNSI contó con la presencia del Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio; el Asesor General de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Luis Carrillo; el Coordinador General de FTSA, Genaro Leal; el Secretario General de FENASA, Pablo Rodríguez; el Secretario General de CONASIM, Edmundo García; el Presidente de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje en Solidaridad, Quintana Roo, Jahir Lataban Hernández; el Subsecretario de Desarrollo Político de Nuevo León, Oscar Flores; así como representantes de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de empresas con sindicatos adheridos a la FNSI.

Representantes sindicales de Nuevo León prevén que en la revisión salarial de los contratos colectivos para el 2024 podrían ubicarse de 2 a 5 por ciento por arriba de la inflación o 20 por ciento superior en términos nominales respecto a los salarios de este año.

En entrevista con El Norte, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, explicó que entre enero y marzo se presentan las revisiones y estimó que éstas rondarían entre 2 y 5 puntos por arriba de la inflación.

El costo de vida, la inflación y la situación que guardan las empresas en lo particular, son algunos de los factores a considerar al momento de realizar la revisión por parte de la comisión, acuerdo que deberá ser sujeto a votación entre las y los trabajadores adheridos al sindicato.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), con base en la Ley Federal del Trabajo, ha puesto a disposición la plataforma digital para llevar a cabo la solicitud de trámite del convenio de revisión contractual, mecanismo por medio del cual se ratifica la validez del proceso.

De acuerdo a datos preliminares del CFCRL, el 2023 ha registrado el mejor comportamiento en materia de ajuste salarial en los últimos 20 años, con un aumento nominal promedio del 8.8 por ciento. Esto es una muestra de que se están realizando revisiones contractuales reales, lo anterior, gracias al proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

La FNSI mantiene comunicación constante con sus sindicatos adheridos para ofrecer asesoría sindical durante todo el proceso de revisiones contractuales, esto con el objetivo de alcanzar los convenios de mayor beneficio para los más de 300 mil trabajadores agremiados.

La economista estadounidense Claudia Goldin recibió el Premio Nobel de Economía 2023 por sus estudios y aportaciones teóricas sobre el mercado laboral desde una perspectiva de género.

La Academia resaltó que el trabajo de Goldin ha permitido avanzar en “la comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral”.

Las investigaciones más recientes de la economista están enfocadas en la brecha salarial y las desigualdades persistentes en el trabajo del hogar y las tareas de cuidados, así como el impacto que tienen en el mercado laboral.

El trabajo de Goldin explica que la brecha de ingresos laborales entre mujeres y sus pares hombres se produce en el propio mercado de trabajo y se profundiza con la maternidad. El hecho de que las mujeres participen menos en el mercado laboral y perciban sueldos y salarios menores a los hombres está directamente relacionado con la capacidad que tienen de balancear el trabajo fuera de casa y el trabajo dentro de ella. La economista recopiló 200 años de datos para demostrar que las oportunidades y la demanda del trabajo de las mujeres han estado mayoritariamente limitadas por el matrimonio, la familia y el trabajo del hogar.