Mes: enero 2023

El Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León llevó a cabo la legitimación de la empresa OXXO S.A de C.V. Obteniendo más del 90 % de aceptación por los empleados, los cuales votaron a favor de su Contrato Colectivo de Trabajo. El proceso se realizó conforme marca la Ley Federal de Trabajo, siguiendo los lineamientos establecidos en el artículo 27 sobre el Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

Las autoridades correspondientes acudieron para ser testigos sobre el proceso y realizar el recuento de cada uno de los votos que fueron emitidos por los colaborades.

En esta legitimación, podemos resaltar la participación de las mujeres como parte de un proceso que tiene la visión de fortalecer los derechos de los trabajadores ante la ley, pero también se considera un proceso en el cual las mujeres se han caracterizado por darle ese enfoque de equidad de género y participación en un rubro donde aún se cuenta mayor presencia de hombres.

Es importante resaltar la admirable participación de un grupo de mujeres que han formado un gran equipo de trabajo que, gracias a su dedicación, su perseverancia y su organización para llegar a cada uno de los empleados, lograron obtener el resultado favorable para el sindicato.

Claudia Verónica Suárez Cardona, María Alvarado Hernández, Yesenia González Mata Esthela Sánchez Lugo, son las mujeres que se llevaron a los hombros la tarea de capacitar e informar a más de 5 mil empleados sobre el proceso que se realizaría, en entrevista comentaron:

“Estamos muy orgullosas de haber sido parte de este proyecto, en el cual confiaron en nosotras para llevar a cabo el proceso de principio a fin de esta legitimación que parecía imposible, pero gracias a la gestión y asesoría de la FNSI para realizar la capacitación a los compañeros, e informarles sobre el proceso que estábamos a punto de hacer”, mencionaron.

“Se logró el objetivo que se planteó desde un principio y para el cual nos preparamos como equipo para llegar a la realización de la legitimación, fue un trabajo en el que nos enfocamos nuestro Asesor Sindical Guillermo Rodríguez y todos los miembros de la comisión que nos dimos a la tarea de llevar toda la información necesaria para los afiliados de la empresa OXXO S.A de C.V.” “Sabemos que el trabajo no concluye ahí, por el tipo de giro que mantiene la empresa sabemos que tenemos que estar al pendiente de todo lo que se requiera y mantener informados a todos los nuevos colaboradores que se han ido integrando a las tiendas de OXXO”, concluyeron.

Coahuila se prepara para enfrentar los retos educativos y estar a la vanguardia con las carreras que se necesitan, por lo que el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís efectuó la firma de convenio para llevarlas a cabo en conjunto con los sectores productivos de las cinco regiones del estado.

En su mensaje, ratificó el compromiso de fortalecer el sistema educativo para afrontar los desafíos que marca el mundo globalizado.

El Gobernador destacó el desarrollo que mantiene la entidad y todos los indicadores que así lo avalan, como en materia de seguridad, así como la mano de obra calificada y especializada que se tiene.

Explicó que la fórmula para lograrlos es el trabajo en equipo, el diálogo, el consenso y unidad, para poder trabajar en seis sectores estratégicos prioritarios, como son el aeroespacial; automotriz; maquinaria y equipo; agroindustrial; energético/energías limpias; metalmecánica; salud; ciencias de la tierra; tecnología de la información y Administración.

La secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, resaltó el trabajo realizado entre los sectores productivos y el sector educativo, para poder determinar las carreras que se necesitan en la entidad.

Entre los invitados de honor, estuvo presente el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, ratificando el compromiso de los más de 17 mil trabajadoras y trabajadores agremiados con el Pacto Coahuila para el desarrollo productivo de la entidad.

El evento contó con la presencia de representantes de los sectores productivos, cámaras industriales y de comercio, organizaciones gremiales y autoridades de los diferentes órdenes de gobierno estatal y municipales.

Como es ya una tradición, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) realizó la ceremonia de reconocimiento para las y los trabajadores que han entregado gran parte de su vida profesional para el fortalecimiento de nuestra Institución.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fue el encargado de entregar los reconocimientos al personal administrativo y representantes sindicales que fueron homenajeados. En su discurso enfatizó que la fortaleza de la FNSI radica en la unidad y compañerismo de quienes la integran, por lo que urgió al personal a mantener la ruta trazada en la Visión Institucional para ejercer un sindicalismo de avanzada en beneficio de los más de 400 mil agremiados. A continuación, la lista de homenajeados:

15 años

Gerardo Morantes Rodríguez

Miguel Angel Méndez Alonso

Orlando Jahir Quintanilla Morales

Lorena Alejandra Reyes Mercado

Bulmaro Rocha Castillo

Jaime Delgado Valdéz

Jesús Rangel Molina

Mario Morán Arévalo

20 años

Constantino Rodriguez Torres

Rupertino García Reyes

Delfino Aguilera Corpus

Federico Hernández López

Marco Antonio Flores García

Nemesio Martínez Rosales

Rolando Lozano Sánchez

30 años

Felipe Vázquez Tamez

35 años

Ausencio Moreno Guerrero

40 años

José Américo Aguirre Cabrieles

El Sindicato de Trabajadores del Infonavit celebró 50 años de trabajo diario en favor de los derechohabientes, con la presentación de un libro en el que se concentra una parte importante de su historia.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), por medio de su Secretario General, Jesús González Cárdenas, hace extensiva la felicitación a las y los trabajadores de Infonavit por sus primeros 50 años de vida sindical.

Las y los trabajadores representan a uno de los organismos más importantes en la vida de los mexicanos, quienes gracias a la lucha sindical han obtenido la conquista de acceder a créditos para la adquisición de vivienda de interés social, base fundamental para la consolidación del tejido social, pues en ella se gesta la conformación de las familias mexicanas.

En un acto al que asistieron el director del instituto, Carlos Martínez, así como el director sectorial de los Trabajadores, Mario Macías, el director sectorial empresarial, Carlos Gutiérrez y también el ex director sectorial de los Trabajadores, Abelardo Carrillo Zavala y Juan S. Millán, así como el secretario general del propio sindicato, Rafael Riva Palacio Pontones.

En la ceremonia se hizo un viaje a través de 50 años de la fundación del Sindicato, sobre la transformación que de la mano del Instituto se ha visto reflejada en prestaciones que benefician a los trabajadores y que se traduce en un mejor servicio a miles de asalariados.

Luego de superar una serie de retos como la misma consumación de la revisión salarial, la legalización del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit y la repetición en breve del proceso de votación para validación del Contrato Colectivo y otros procesos más han permitido consolidar una organización independiente y democrática, que nació para luchar y de esta manera mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de sus agremiados.

En el auditorio del Infonavit se reiteró que el sindicato pugnará por obtener mejoras materiales y sociales para todos sus miembros, sin olvidar las reivindicaciones de carácter político que corresponden a los trabajadores y que impulsará la administración eficiente de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y que el Instituto sea reconocido por los derechohabientes como una entidad líder en la Excelencia en el Servicio.

El 19 de enero se cumple el 80 aniversario del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A lo largo del año, se llevarán a cabo diversos eventos para festejar a la institución de seguridad social más grande de América Latina.

El director del IMSS, Zoé Robledo, señaló en la pasada Asamblea Ordinaria del H. Consejo Técnico: “El Seguro Social toma la forma del proyecto de nación al que pertenece. El IMSS es fiel reflejo de las circunstancias que vive el país” y, es cierto.

Hoy encontramos también a un Instituto que visibiliza la seguridad social de los migrantes mexicanos, de los trabajadores del hogar y los independientes. Ahora el IMSS encabeza el proceso de federalización del sistema de salud y cuenta con un incremento histórico en sus ingresos.

El 80 aniversario del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) fue celebrado en la conferencia de prensa matutina en el Palacio Nacional, del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Agradeció a todo el personal y los directivos su destacado trabajo en momentos difíciles de la pandemia de Covid-19 cuando se portaron como verdaderos héroes, y consideró que la institución surgió y es parte del movimiento revolucionario y de la transformación profunda de la vida del país y se ha mantenido 80 años a pesar de muchos obstáculos.

Dijo que el IMSS demuestra que se puede mantener la unidad, la concordia y la participación de obreros, empresarios y gobierno, en una suerte de economía mixta que permitió que México alcanzara un crecimiento de hasta 7.0 por ciento anual.

Anunció que tienen el compromiso de este año tener un sistema de salud pública de calidad en los 32 estados del país por una decisión de generalizarlo y ya la mayoría de los gobiernos han aceptado el plan del IMSS-Bienestar.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) felicita a todo el personal que hace posible el quehacer cotidiano de esta gran Institución, pilar de la seguridad social para los más de 400 mil agremiados que conforman nuestra organización gremial, quienes reconocen la vocación, el profesionalismo y la enorme voluntad de las y los trabajadores del IMSS por contribuir día a día con el avance de México.

Al iniciar un año, siempre tendemos a crear una visión de lo que queremos lograr o proyectar, en lo laboral, las perspectivas para elevar la productividad y conseguir los objetivos de los negocios, son parte de las herramientas que algunos investigadores y conocedores del tema discuten en los primeros días del 2023.

Entre los temas que resaltan dentro de los objetivos en el entorno laboral son:

• Visión matizada de la igualdad de género
• Fuerzas laborales más unidas
• Impacto social significativo
• Inversión de liderazgo

Nos enfocaremos en el tema de igualdad de género, dando otra connotación al tema. Sabemos que las oportunidades se han venido dando poco a poco, que las mujeres han tomado terreno a través de los años, que las mujeres han demostrado que contribuyen de manera significativa a la economía del mundo.

En el incipiente 2023, es importante poner en la mesa no solo el tema de la inclusión, si no ir más allá y pensar en lo que sienten y viven las mujeres que cuentan con la oportunidad de desempeñar y desarrollar sus habilidades dentro de su centro de trabajo; lo que pasa por sus mentes, a lo que han tenido que renunciar a diferencia de sus contrapartes masculinas.

Las mujeres siempre han tenido que renunciar a diferentes situaciones en su vida para poder realizarse profesionalmente dentro de un puesto importante, lo anterior por la idea preconcebida de que todo se tiene que realizar de manera perfecta, es por eso que uno de los propósitos de las empresas, además de reducir la brecha laboral, es romper ese techo de cristal y atraer a más mujeres a puestos de alto nivel, amplificando su voz, ideas y su creatividad.

Que sientan que forman parte de, y que no solo es para cumplir con lo políticamente correcto. Según un estudio a finales del 2022 elaborado por Harvard Business Review, las mujeres asumen un conjunto de comportamientos y creencias desadaptativas específicas para poder sobrevivir en puestos de alto nivel, y eso las hace sufrir. Las mujeres sacrifican sus necesidades, creencias y sentido de individualidad para mantenerse en la cima o incluso simplemente para “encajar” y obtener esa promoción. Una mujer dijo: “La negación es la única forma en que puedo sobrevivir y hacer el trabajo para el que me contrataron”.

A partir del 1 de enero del 2023 entró en vigor la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que incrementa de 6 a 12 días de vacaciones como derecho laboral a partir del primer año de trabajo.

La reforma de “Vacaciones Dignas”, es válida para todas y todos los trabajadores del sector privado, sin distinción por fecha de incorporación al empleo reciente. Se trata de un paso importante, aunque no suficiente, para ubicar a nuestro país dentro del promedio de días de descanso en comparación con economías comparables.

Es importante mencionar que en el decreto publicado el pasado 27 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación, se enumera un transitorio el cual a la letra dice: “Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.

Lo anterior, servirá como referencia para la aplicación del nuevo tabulador, así como la implementación de los pagos correspondientes por prima vacacional.

Otra observación a destacar dentro del decreto es la redacción del artículo 78, el cual establece que: “la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

Esto puede interpretarse como la posibilidad de que, a petición del trabajador, los 12 días de vacaciones podrían no adjudicarse de forma continua, lo que sí aclara es que debe ser por solicitud del trabajador y no por imposición del empleador.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), invita a las y los trabajadores agremiados a acercarse con sus representantes sindicales para cualquier duda o aclaración sobre la implementación de esta reforma laboral.

Además, pone a disposición de la comunidad de trabajadores al departamento jurídico para resolver cualquier inquietud en este y otros temas de la reforma, a través de los teléfonos: 814738.0057 y 58; o al correo electrónico: info@fnsi.com.mx

Compañeras y compañeros, reciban un afectuoso saludo de parte del Comité Ejecutivo Nacional, deseándoles lo mejor en este año 2023 que apenas inicia.

Estamos viviendo un tiempo de cambios y retos. Circunstancias internacionales como el cambio de dinámicas comerciales entre grandes potencias, los estragos que causó la pandemia y tristemente, la guerra entre Rusia y Ucrania.

Y a nivel nacional, estamos transitando por la reforma laboral más profunda en lo que va de este siglo. Hago énfasis en la palabra: transitando. Es decir, tenemos que tener la conciencia que el proceso que la reforma ha iniciado es de largo aliento y significa años de trabajo.

Guiarnos por el interés máximo de nuestros trabajadores, y tomar decisiones con base en información confiable, indicadores y procesos claros; esa es la esencia que nos distingue en la FNSI: objetivos bien definidos, trabajo profesional y cuentas claras.

Quiero reconocer que durante los últimos años hemos visto un avance sustancial tanto del salario mínimo como de la democracia sindical.

En la FNSI hemos recibido con gusto esta nueva dinámica por una sencilla razón: ratifica lo que hemos sido a lo largo de 86 años. Reivindica el sindicalismo profesional en el que creemos y bajo el que trabajamos. El tiempo nos ha dado la razón.

Hoy necesitamos del compromiso y la acción de todos:

• De los jueces, los defensores de oficio, los abogados laborales y los conciliadores que forman parte del nuevo modelo laboral, necesitamos su empatía.
• Necesitamos del apoyo de los gobiernos para dialogar y construir puentes entre autoridad y sindicatos.
• A nuestros sindicatos hermanos, los necesitamos más que nunca como compañeros de lucha, y como instituciones clave para el avance del país y el bienestar de la clase trabajadora.

Cerremos filas para avanzar juntos, compartiendo causas y conocimiento que nos haga salir adelante, rechazando intereses mezquinos y falsos clamores que quieran desviarnos de nuestro propósito.

Cerremos filas y enfoquemos nuestra energía en implementar la agenda de la reforma laboral, cumpliendo la legitimación de contratos colectivos, las revisiones y democratización de nuestros sindicatos adheridos, siempre enfatizando la inclusión, la transparencia y la equidad.

Todas las personas vamos de paso, y nuestro legado tiene nombre y causa: ¡Nosotros somos la Federación Nacional de Sindicatos Independientes…y estamos más fuertes y unidos que nunca!

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

Federación Nacional de Sindicatos Independientes

El programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) del 2 de mayo al 26 de diciembre de 2022 ha adherido a 6 mil 90 empresas afiliadas y beneficiado a más de 2 millones 193 mil personas trabajadoras, a través de la implementación de estrategias para mejorar la salud, seguridad y bienestar.

Al corte del 26 de diciembre, se registraron a más de 5 mil 200 centros de trabajo con el Distintivo ELSSA, reconocimiento con vigencia de un año otorgado por capacitar al menos a uno de sus trabajadores como monitor ELSSA y realicen acciones para construir entornos laborales seguros y saludables, así como más de 19 mil asesorías por parte del personal de Salud en el Trabajo.

Desde la puesta en marcha del programa, las empresas orientan sus esfuerzos para generar acciones enfocadas a los principales problemas de salud por riesgos de trabajo y enfermedad en general, y de esta manera favorecer que los centros de trabajo sean seguros y saludables. Además de que mejoren la productividad y calidad.

La estrategia propone el trabajo coordinado entre el gobierno, las organizaciones obreras y las empresas al integrar esfuerzos para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, e impulsar una vida saludable de las personas trabajadoras.

Adicionalmente, el IMSS a través de sus Centros Regionales Seguridad en el Trabajo, Capacitación y Productividad (CRESTCAP) ofrece cursos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ello ELSSA cuenta con un módulo de georreferencia, elssa.imss.gob.mx/Maps, en donde las empresas y personas trabajadoras podrán ubicar el CRESTCAP más cercano a su centro de trabajo. El Seguro Social invita a las empresas afiliadas al IMSS para que conozcan más acerca de esta estrategia, sus líneas de acción y los beneficios que la acompañan al visitar la página www.imss.gob.mx/elssa, en donde encontrarán material de apoyo y los cursos CLIMSS. Para registrarse al programa deben ingresar a la página elssa.imss.gob.mx, registrarse o ingresar con su usuario de Nueva Normalidad.