Mes: febrero 2021

El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Maestro Zoé Robledo, informó que a casi un año de la emergencia sanitaria se ha dado atención a un millón 958 mil pacientes COVID, de los cuales el 25 por ciento son no derechohabientes.

El titular del Seguro Social expuso que las lecciones que marcaron al IMSS para frenar los contagios son: el trazo histórico, dimensionar el desafío, diagnóstico de los recursos, y la comunicación y territorio.

Precisó que el trazo histórico corresponde a los 78 años que el IMSS ha brindado atención mediante inversiones en términos de infraestructura médica.

El director general del Seguro Social apuntó que dimensionar el desafío de la pandemia implicó saber cuál sería la tasa de ataque, es decir, el promedio de personas que potencialmente se iban a contagiar.

Añadió que en el IMSS, además de la tasa de ataque, se tenía que vigilar cuántos serían asintomáticos y cuántos potencialmente tendrían un cuadro grave de COVID-19.

Zoé Robledo dijo que el Seguro Social gasta mayormente en la atención de estos padecimientos; de 80 millones de derechohabientes el 14.6 por ciento tiene diabetes, 34 por ciento hipertensión y 77 por ciento obesidad.

Refirió que el IMSS tiene mil 525 unidades médicas de atención primaria a la salud, 260 hospitales de segundo nivel y 35 Unidades Médicas de Alta Especialidad, y las operamos con 320 mil trabajadores de la salud.

Subrayó que el modelo mexicano para hacer frente a la pandemia fue crecer en la capacidad de atención para que hubiera cero rechazos. Recordó en 2019 el Instituto contaba con 463 camas para atender enfermedades respiratorias, y con la pandemia llegó a cerca de 19 mil camas destinadas exclusivamente al tema de COVID, de 32 mil camas que tiene el país.

Por tercer año consecutivo, los factores que integran el proceso productivo cerraron filas y se comprometieron a generar un plan integral para el repunte económico mediante la firma del Pacto Coahuila 2021.

En evento multitudinario celebrado en la capital coahuilense, Gobierno del Estado, los municipios, empresarios, sindicatos, universidades, independientemente de sus ideologías, refrendaron su compromiso de impulsar la competitividad de la entidad, fomentando la paz laboral y el respeto a los derechos de las y los trabajadores.

El Gobernador de Coahuila, Miguel Angel Riquelme, enfatizó que su administración ha mantenido política de unir a todos los actores en torno a un fin común: la estabilidad y el desarrollo productivo de Coahuila.

Aseguró que el pacto contribuye a establecer un diálogo social dentro del proceso productivo para construir una sociedad justa, con paz social, incluyente y capaz de superar retos como el de la reactivación de la economía ante la pandemia.

Entre los invitados especiales destacó la presencia de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) representada por su Secretario General, Jesús González Cárdenas.

El Pacto Coahuila ratificó la estrategia de 8 ejes primordiales:

• Diversificación de actividades.
• Protección social.
• Sinergia entre todos.
• Alianza para el crecimiento
• Unidad
• Igualdad de oportunidades.
• Crecimiento equilibrado.
• Mayor capacitación.

En la edición 2021, participaron en la firma del pacto el Presidente Nacional de la Canacintra, Enoch Castellanos Pérez; el líder nacional de la CTM, Carlos Aceves Del Olmo y Pedro Américo Hurtado, director de la oficina México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo en México, entre otras personalidades.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que a la fecha se han legitimado un total de 559 contratos colectivos de trabajo, lo que representa apenas el 0.1 por ciento de los más de 500 mil contratos reconocidos por la autoridad laboral.

Desde la implementación de la reforma laboral y el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), ha implementado un plan para la capacitación de los delegados y asesores de los sindicatos adheridos a nuestra Institución.

A la fecha, se han legitimado 29 contratos colectivos de trabajo los cuales ya cuentan con la constancia correspondiente expedida por la autoridad laboral. El departamento de Actualización y Registro Sindical de la FNSI tiene programadas otras nueve legitimaciones de sindicatos adheridos en lo que resta del mes de febrero.

A nivel nacional, la FNSI es una de las organizaciones con mayor número de sindicatos legitimados conforme a la reforma laboral, la cual establece un proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo mediante el voto libre, secreto y directo de las y los trabajadores, con el objetivo de ratificar la representación del sindicato y una vida sindical democrática, que defienda los intereses de las y los trabajadores y sus familias.

La FNSI reafirma su estatus de organización sindical de avanzada, que se adapta a los lineamientos laborales procurando el desarrollo de la vida sindical de sus agremiados, con énfasis en la generación de fuentes de trabajo digno, decente y bien remunerado, la capacitación de las y los trabajadores y el fortalecimiento del tejido social.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, reconoció que poco a poco las organizaciones sindicales van rompiendo el temor que se tenía de hacer un procedimiento de consulta de un contrato colectivo, y ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación.

Durante la Segunda reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, Alcalde Luján destacó que ya hay una mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y en el deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes, sino también en la vida cotidiana de las organizaciones (con información de la STPS).

El COVID-19 ha dejado tras de sí una nueva realidad a la que a casi un año aún seguimos adaptándonos. A pesar del enorme reto que supone para todos, también es cierto que somos las mujeres quienes hemos sido mayormente perjudicadas por el embate de la pandemia.

Desde llevar las actividades laborales a casa hasta convertirse en maestras para sus hijos, las mujeres hemos tenido que adaptar nuestro papel de profesionistas, trabajadoras y amas de casa en un entorno de alta vulnerabilidad.

Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) las mujeres han sufrido la pérdida de fuentes de empleo en la región de América Latina, constituyéndose junto con los jóvenes, en los grupos más afectados entre la fuerza laboral de la región, como consecuencia de la demanda de cuidado de sus familias en el contexto de la pandemia del COVID-19.

Según los datos de la CEPAL, el nivel de ocupación remunerada de las mujeres retrocedió el equivalente a más de una década como consecuencia de la emergencia derivada del coronavirus.

La tasa de participación laboral de las mujeres latinoamericanas y caribeñas fue de 46 por ciento en 2020, en tanto que la de los hombres se ubicó en 69 por ciento (en 2019 esas cifras fueron de 52% y un 73.6%, respectivamente).

En un estudio sobre el impacto de la pandemia en la autonomía económica de las mujeres, la CEPAL señala que el desempleo de las mujeres llegó al 12 por ciento en 2020, un porcentaje que se eleva al 22.2 por ciento si se asume la misma tasa de participación laboral de las mujeres de 2019.

Otros factores que afectan directamente a las mujeres durante esta contingencia son las condiciones de salud, debido a la pérdida de empleos se dificulta contar con un seguro de gastos médicos para ellas y sus familias que facilite sobrellevar esta pandemia.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reitera su compromiso con cada una de sus agremiadas para apoyarlas para sobrellevar está difícil prueba que ahora enfrentan las trabajadoras. Sabemos que no ha sido fácil el camino, pero estamos seguros que saldremos adelante, seguiremos trabajando hombro con hombro para conservar nuestras fuentes laborales, agradeciendo de antemano la confianza y el esfuerzo que cada una de ellas ha tenido que enfrentar para salir adelante durante esta contingencia.

La de Nuevo León es una historia de trabajo, de esfuerzo y solidaridad. Prueba de ello es la Unión Sindical de Empleados y Obreros del Hospital José A. Muguerza, organización que tiene ocho décadas enarbolando los principios rectores de la primera generación de trabajadores del Hospital Muguerza.

Desde su fundación, el sindicato promueve el respeto a las garantías laborales de sus agremiados, con énfasis en garantizar fuentes de trabajo digno, decente y bien remuneradas, utilizando el diálogo como herramienta para alcanzar acuerdos que se reflejen en el Contrato Colectivo de Trabajo para beneficio de las y los trabajadores sindicalizados.

El actual comité ejecutivo (2018-2020) ha respondido a la confianza depositada por los compañeros mediante voto libre, directo y secreto, con importantes avances para robustecer las prestaciones y beneficios de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, con el apoyo y asesoría sindical de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

El sindicato ha intensificado la gestión de apoyos y beneficios para atender las diversas problemáticas de la comunidad laboral.

• Con el apoyo de la FNSI se ha puesto a disposición de los agremiados el servicio de Plan de Previsión, el cual otorga indemnizaciones por pensión definitiva y fallecimiento.
• El sindicato reactivó los préstamos personales con deducción vía nómina sin intereses, para atender necesidades inmediatas de los compañeros.
• Durante el 2019, se llevaron a cabo diversas actividades de integración, sobresaliendo los días de campo, tardeadas y la tradicional peregrinación al Santuario. Estas actividades se vieron interrumpidas a partir del marzo del 2020 debido a la pandemia.
• También se realizaron gestiones para el cambio de categoría y se informó en su oportunidad en junta sindical todos los beneficios estipulados en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, el cual otorga prestaciones superiores a las de la ley.
• A lo largo del 2020, con el apoyo de la empresa se implementó el programa Tamiz COVID del Colaborador, en el que se aplicaron pruebas serológicas de forma aleatoria entre el personal, además de lograr el beneficio del resguardo de todo el personal en condición vulnerable.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la iniciativa sobre subcontratación que enviará el Ejecutivo a la Cámara de Diputados, no tendrá un efecto negativo en el empleo.

En el marco del Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, a fin de atender conjuntamente los retos en la materia.

En su intervención, la ministra laboral señaló que la intención de esta reforma a la ley es regular los abusos cometidos bajo el régimen de subcontratación “en los que todos los sectores han coincidido que se dan en el mercado laboral y que han llevado a una afectación directa a los trabajadores, a la Hacienda pública y a las instituciones de seguridad social”.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, reiteró que el sector patronal está a favor de erradicar cualquier práctica que perjudique a los trabajadores o atente contra la productividad, pero insistió en que la eliminación total del modelo de subcontratación pone a nuestro país en riesgo de resultar poco atractivo para la inversión, lo que traería una fuga de capitales y de fuentes de empleo ante la falta de competitividad.

Subrayó que la legislación actual dota a las autoridades de los mecanismos suficientes para inspeccionar y sancionar malas prácticas laborales, por lo que calificó de innecesaria una reforma al esquema de subcontratación, a pesar de ello, dijo que los empresarios están abiertos al diálogo y a las nuevas reglas que se establezcan. Uno de los temas que se abordó durante el arranque de los foros fue el correspondiente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), donde la encargada de la cartera laboral enfatizó que no está discusión el derecho al reparto de utilidades, ni el porcentaje de 10 por ciento previamente acordado para este año, “de lo que se trata es entender el problema de las distorsiones que pudiera crear el PTU en sectores de alto impacto; para ello se pudiera, en su caso, reformar la Ley Federal del Trabajo para evitar la pérdida de competitividad de las empresas, como lo ha expresado el sector empresarial”, aclaró.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se manifestó en contra de los abusos cometidos por algunas empresas bajo el esquema de la subcontratación simulada, los cuales han fomentado la precarización del empleo acentuándose ante el escenario de la pandemia.

Durante su intervención en los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, pidió a los factores que integran el proceso productivo establecer un diálogo social que estimule el consenso tripartita (sindicato-empresa-gobierno), capaz de impulsar un verdadero cambio que estimule la competitividad, el trabajo decente y la inversión.

Externó su apoyo a la iniciativa para regular la subcontratación con el objetivo de evitar los abusos y malas prácticas que perjudican a las y los trabajadores, así como a la hacienda pública.

“Reconocemos que este tipo de subcontratación simulada debe desaparecer por los daños que ocasiona, también debemos decir que la subcontratación legal o legítima debe prevalecer cuando esta cumple a cabalidad con un modelo de competitividad y productividad en beneficio de los sectores productivos”, argumentó.

“Esta forma de contratación no es mala por sí misma, sino lo malo es el abuso que se ha hecho de la figura lógicamente en detrimento de los derechos de los trabajadores. El trabajo es un derecho humano; no un artículo de comercio”, abundó.

Respecto a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), se expresó en contra de establecer umbrales y se mostró a favor de las voces que demandan una revisión del marco fiscal que se aplica a los trabajadores “y que grava indebida y desproporcionalmente la tasa de tributación en el pago de impuestos en la materia”.

“México, sin detrimento de los derechos de los trabajadores, debe seguir siendo una gran opción de inversión, de generación de empleo digno en un País donde se respete el estado de derecho, la legalidad y la seguridad de los factores de la producción”, concluyó.

En los últimos años ha crecido el papel protagónico de la mujer en el mundo del trabajo. Si bien es cierto aún falta mucho por hacer en el ámbito laboral, como el pago equitativo entre hombres y mujeres por realizar mismas funciones o la ocupación de mismos cargos, nombramientos directivos a mujeres que tienen la misma capacidad para dirigir grandes empresas, aún se les minimiza por imagen o por creer que no cuentan con el carácter para asumir mayores responsabilidades en los centros laborales.

A lo largo de la historia, la mujer siempre ha buscado la forma de ser escuchada y tomada en cuenta en el ámbito laboral. Ha enfrentado diferentes obstáculos para poder lograr algunas de las mejoras laborales en las que ha sido beneficiada, pero aún falta camino por recorrer.

En la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se pueden escuchar diferentes historias de lo que ha sido llegar a donde se encuentran en este momento cada una de las mujeres que representan a compañeros y compañeras de sus áreas laborales siendo delegadas, incluso llegando a ocupar cargos en comités sindicales de sus empresas, jefas de departamento o áreas claves en las donde desempeñan una labor extraordinaria.

Cada una desde sus centros laborales cumplen diferentes funciones, en áreas de producción, administración, algunas incluso fungiendo como representantes sindicales, tarea que combinan con sus actividades diarias como empleadas de línea.

Para muchas de ellas representar a sus compañeros es una tarea que les ha ayudado a tener una visión diferente ante la vida, encarando obstáculos para poder llegar a donde están, pero todas coinciden en algo: unidas podemos lograr todo, apoyándonos las unas a las otras, se pueden superar esos obstáculos.

Las mujeres trabajadoras de la FNSI representan fuerza en el trabajo, esa fuerza, con la que día a día salen de sus hogares, para desempeñarse en sus funciones como empleadas. Para la FNSI contar con su visión y participación en los centros de trabajo que representamos es un gran orgullo, conocer y ser partícipes de su desarrollo laboral y profesional nos hace sentir parte del cambio por el que luchan y trabajan con el objetivo de ser mejores.