Mes: marzo 2021

La COVID-19 ha cambiado radicalmente el mundo y la vida de todos nosotros, incluso nuestra vida laboral, y entre los más perjudicados se encuentran las mujeres.

En 2020, la pérdida de empleo de las mujeres se situó en un 5 por ciento, frente a un 3.9 por ciento en el caso de los hombres. En otras palabras, 64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia.

La reducción de las horas de trabajo remunerado fue más pronunciada para las mujeres que para los hombres. Como resultado, las mujeres ganaron menos, ahorraron menos y fueron más propensas que los hombres a caer en la pobreza.

Las mujeres, además, han estado más expuestas a situaciones de violencia y acoso.

Tenemos que actuar ya para:

• priorizar la creación de empleos que beneficien por igual a las mujeres y a los hombres;
• invertir en políticas del cuidado de alcance universal para ayudar a los trabajadores con responsabilidades relacionadas con el cuidado;
• abogar por una mayor presencia de las mujeres en puestos de liderazgo, y
• asegurar la dignidad y la seguridad de todos los hombres y todas las mujeres que participan en el mercado de trabajo.
• Invirtamos en las mujeres como parte de una recuperación centrada en las personas.

Esto requiere un liderazgo fuerte, transparente y sostenido, en el que las mujeres ocupen un lugar central en las decisiones y planes y participen activamente en los procesos.

Los Gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores deben impulsar el cambio a través de políticas con perspectiva de género, y las mujeres deben participar en la elaboración de políticas (con información de la OIT).

Con el propósito de estrechar los lazos de colaboración para el fortalecimiento del proceso productivo de Coahuila, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) sostuvo un encuentro con la Secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro.

En reunión celebrada en las instalaciones de la FNSI en Coahuila, la titular del trabajo estatal y el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, intercambiaron ideas y conceptos en torno al presente y futuro laboral de Coahuila, en un entorno complejo que requiere fomentar la apertura y el diálogo social como ejes fundamentales para la reactivación sostenida de la economía.

Uno de los puntos que se abordó durante la reunión fue el de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, donde la FNSI ha sido punta de lanza en la asesoría y acompañamientos de sus sindicatos adheridos para la realización del protocolo emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Ambas partes se comprometieron a redoblar esfuerzos para la consolidación del Pacto Coahuila 2021, el cual genera un plan integral de reactivación a través del diálogo social, enfocado en la cohesión de los factores de la producción para el repunte económico y la estabilidad laboral de la entidad. En la reunión estuvieron presentes los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, así como representantes de la FNSI Coahuila y del Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) invita a toda la comunidad a la celebración de sus primeros 85 años de vida al servicio de las y los trabajadores.

Contaremos con la participación de los cuatro principales candidatos a la gubernatura de Nuevo León, quienes analizarán los retos, desafíos y oportunidades del entorno laboral de cara al período 2021-2027.

El evento se transmitirá EN DIRECTO por nuestras redes sociales de forma abierta y gratuita el lunes 29 de marzo en punto de las 12:00 horas.

Por las circunstancias que vivimos ante la emergencia sanitaria que representa el COVID19, la congregación física no podrá realizarse como todos los años, por lo que es interés del Comité Ejecutivo Nacional celebrar un evento de unidad utilizando las diferentes plataformas tecnológicas.

Los candidatos tendrán la oportunidad de participar en este diálogo plural, dando a conocer sus propuestas ante las decenas de miles de trabajadoras y trabajadores que conforman la gran familia de la FNSI, quienes conocerán de primera mano la opinión de los aspirantes a la gubernatura de Nuevo León en temas como la movilidad, seguridad, economía y salud. 

El Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI determinó establecer un formato de evento para ofrecer una plataforma abierta, plural y equitativa a los cuatro candidatos a la gubernatura de Nuevo León:

• Adrián de la Garza
• Clara Luz Flores
• Fernando Larrazabal
• Samuel García

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Uno de los trabajos que ha sido objetivo de mayor discriminación y escaso valor es el que desempeñan las trabajadoras domésticas. La sociedad aún no considera a las actividades domésticas como un empleo, excluyéndolas de los derechos adquiridos por otros empleos formales.

Gracias a los movimientos sociales y la labor de organizaciones de trabajadoras del hogar se ha logrado llamar la atención ante la indiferencia social que enfrentan las trabajadoras domésticas reivindicando sus derechos laborales.

El 30 de marzo se ha establecido como el “Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar”. La Secretaria de Trabajo y Previsión Social considera al trabajo doméstico como aquel realizado en un hogar y para él, incluidos las tareas domésticas, el cuidado de niños y otros cuidados personales. Para diferenciar las labores domésticas realizadas en casa, generalmente no remuneradas y realizadas por integrantes de la familia, se les denomina trabajadoras del hogar.

Según consigna un estudio realizado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en México existen 2.3 millones de personas que se dedican al trabajo del hogar; nueve de cada diez son mujeres (INEGI 2018).

Este es uno de los sectores laborales en los cuales las mujeres son aún más vulnerables, a diferencia de otro tipo de trabajos donde las mujeres han podido establecer prestaciones incluso superiores a las de la ley, en este sector aún queda mucho trecho por recorrer. La titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, impulsó en el 2019 el programa Piloto de Incorporación de Personas Trabajadoras del Hogar, el cual garantiza el acceso a la seguridad social a las personas trabajadoras del hogar en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores afiliados.

A pesar de que hoy en día las trabajadoras del hogar cuentan con este tipo de prestación aún no se erradica la discriminación total hacia ellas, ya que la Ley de Seguridad Social, por mencionar un ejemplo, establece en su artículo 12 que la afiliación de éstas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es voluntaria y no obligatoria, una marcada diferencia con otras ocupaciones.

Por su parte, la Ley Federal del Trabajo (artículo 333) específica nueve horas de descanso diario y tres horas de descanso entre actividades matutinas y vespertinas. Esto permite que una trabajadora del hogar pueda llegar a laborar hasta 12 horas diarias cuando su empleador así lo desee. En cada una de las entregas que hemos venido realizando en este espacio, nos damos cuenta que se han realizado muchos esfuerzos para que las mujeres logren una igualdad laboral, en todos los sectores en los cuales mujeres y hombres ofrecen sus conocimientos y ponen al servicio sus habilidades por las cuales reciben una remuneración económica, pero al leer estos datos se advierte que las trabajadoras del hogar aún se consideran en condición vulnerable con relación al resto de las mujeres trabajadoras.

El Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Zoé Robledo, destacó la coordinación de la Federación con el Gobierno del Estado ante la actual contingencia sanitaria por COVID-19.

Durante su visita en Nuevo León, el funcionario federal reconoció el trabajo del personal médico a casi un año del primer caso de la pandemia en la entidad, que permitió una reconversión hospitalaria favorable.

El incremento de contagios y hospitalizaciones llevaron a las autoridades sanitarias a ampliar la capacidad hospitalaria y pasar de 300 a más de mil camas.

En su primer informe de labores, la doctora Karla Guadalupe López López, delegada del IMSS en el estado, subrayó que en la entidad habitan 5.7 millones de personas, de los cuales 4.03 millones son derechohabientes del Seguro Social, es decir, poco más del 70 por ciento de neoleoneses reciben servicios de salud y seguridad social.

También detalló que se generó un esquema de planeación que permitió implementar estrategias de atención integral de una manera gradual de acuerdo a la evolución de la emergencia sanitaria. Finalizó informando sobre la instalación de un hospital temporal anexo al HGZ 67 en Apodaca, con 40 camas adicionales y la adquisición temporal del Hospital Santa Cecilia, unidad médica propiedad de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), que por acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional fue cedida en comodato al IMSS, para la habilitación de 70 camas para la atención de pacientes COVID (con información de ABC Noticias).

Las mujeres del mundo desean y merecen un futuro igualitario sin estigma, estereotipos ni violencia; un futuro que sea sostenible, pacífico, con igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. A fin de lograr este objetivo, el mundo necesita mujeres en todas las mesas en las que se tomen decisiones.

Este año, el tema del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, celebra los enormes esfuerzos realizados por mujeres y niñas de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario y la recuperación ante la pandemia de Covid-19, y resalta las deficiencias que persisten.

Con la participación y el liderazgo plenos y efectivos de las mujeres en todos los ámbitos de la vida se consigue el progreso para todo el mundo. Sin embargo, las mujeres siguen sin tener suficiente representación en la vida pública y la toma de decisiones, tal y como refleja el reciente informe del Secretario General de las Naciones Unidas.

Las mujeres son jefas de Estado o de gobierno en 22 países, y únicamente el 24.9 por ciento de los parlamentarios nacionales son mujeres. Al ritmo de progreso actual, la igualdad de género entre jefas y jefes de gobierno tardará otros 130 años.

Asimismo, las mujeres se encuentran al frente de la batalla contra la Covid-19, como trabajadoras del sector de la salud y en primera línea, y como científicas, médicas y cuidadoras; no obstante, ganan un 11 por ciento menos globalmente en comparación con sus homólogos masculinos. Como señala un análisis de equipos de trabajo sobre la Covid-19 de 87 países, solamente el 3.5 por ciento de estos tenían paridad de género.

Cuando las mujeres están al cargo, se observan resultados positivos. Varias de las respuestas más eficientes y ejemplares ante la pandemia de la Covid-19 han sido dirigidas por mujeres. Y las mujeres, especialmente las jóvenes, son quienes organizan movimientos diversos e inclusivos en línea y en la calle a favor de la justicia social y la igualdad o la lucha contra el cambio climático en todas partes del mundo. Sin embargo, las mujeres de menos de 30 años de edad representan menos del 1 por ciento de los parlamentarios a escala mundial.

Por todo ello, el Día Internacional de la Mujer de este año es un clamor a favor de la Generación Igualdad, a fin de actuar para conseguir un futuro igualitario para todas y todos. El Foro Generación Igualdad, la reunión más importante para la inversión y la adopción de medidas por la igualdad de género, dará comienzo en Ciudad de México entre el 29 y el 31 de marzo, y se clausurará en París en junio de 2021. Este evento congregará a personas líderes, visionarias y activistas de todo el mundo, de manera segura en una plataforma virtual, a fin de impulsar un cambio transformador y duradero para las generaciones venideras (Con información de la OIT).