Mes: noviembre 2021

El apoyo y acompañamiento para la gestión de vivienda a favor de las y los trabajadores es prioritario en el catálogo de servicios que la Federación Nacional de Sindicatos Independientes de Coahuila (FNSI), ofrece a sus agremiados.

Gracias al compromiso del Comité Ejecutivo Nacional, que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, se ha consolidado una sinergia con la delegación Coahuila del Infonavit, que representa Gustavo Ernesto Díaz, la cual se traduce en acceso a productos y servicios con gestión eficaz y personalizada.

Prueba de ello, se llevó a cabo una brigada por la delegación de Infonavit Coahuila en las instalaciones de la empresa Metalsa en la ciudad de Saltillo, donde directivos del conglomerado y representantes del Comité Sindical tuvieron oportunidad de escuchar de primera mano sobre los beneficios del programa Infonavit Fácil, herramienta que facilita trámites, servicios y soluciones que el organismo ofrece a los derechohabientes.

El delegado de Infonavit Coahuila, Gustavo Ernesto Díaz, explicó el funcionamiento de este portal, en el cual las y los trabajadores pueden conocer información sobre el tipo de crédito que le conviene tramitar para comprar, construir, ampliar o remodelar su hogar.

Además de soluciones para quienes pasan por un momento de dificultad económica y quieren garantizar la conservación de su patrimonio. Para los usuarios nuevos, conocer los servicios de calificación, saldos de ahorro en subcuenta de vivienda y demás beneficios de esta prestación de ley.

Posteriormente, el delegado de Infonavit visitó las instalaciones de la FNSI Coahuila, donde tuvo oportunidad de conversar con representantes sindicales y personal administrativo del área de gestión de vivienda de la FNSI, donde resolvieron dudas y estrecharon lazos de colaboración entre ambas Instituciones.

Para mayores informes sobre los servicios que ofrece el departamento de Gestión de Vivienda de la FNSI en Coahuila pueden comunicarse al teléfono: 844 125 5123 o a través del correo electrónico: elioascaryfnsic@gmail.com

Como parte de la formación de representantes sindicales y con el objetivo de fortalecer sus habilidades, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), impartió los Diplomados en Desarrollo Laboral y Humano parte I y II. Contando con una asistencia de más de 70 delegados que atendieron a la convocatoria de manera presencial y remota.

Durante 104 horas, los delegados se nutrieron de diversos temas que les permiten resolver dudas y algunos problemas por los que pasan sus compañeros representados. El diplomado no solo les permite desarrollar conocimientos sobre la Ley Federal del Trabajo, derechos y obligaciones o reglamentos internos de trabajo; sino también el desarrollo para comunicar, negociar y saber cómo ayudar en situaciones particulares a las y los trabajadores.

Al final del curso, se llevó a cabo la ceremonia de graduación de manera presencial, la cual se dividió en grupos para cumplir con los protocolos de distanciamiento social, cumpliendo con las medidas de salud e higiene que emite la Secretaría de Salud.

A la cita acudieron miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, asesores sindicales, personal administrativo y la Directora de Capacitación y Certificación de la Secretaria de Economía, Aurora Esquivel Zamora.

El Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano, conminó a los graduados a continuar preparándose reiterando el apoyo de la FNSI en esta labor, por lo que los invitó a que se acerquen y de la mano con los asesores puedan afrontar los retos para dar proporcionar una gestión efectiva para beneficio de las y los trabajadores.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional, Valdemar Martínez, los felicitó por darse la oportunidad de aprender de esta labor que es el sindicalismo, al tiempo que los invitó a representar con todo el entusiasmo a sus compañeros en las empresas, con el respaldo de la FNSI.

Por su parte, la funcionaria estatal subrayó la importancia que tiene el estar en constante capacitación, el desarrollar las habilidades a través de los talleres y cursos que en sinergia con la dependencia de Capacitación y Certificación de la Secretaría de Economía y la FNSI tienen para cada uno de ellos, e incluso para sus familias.

El CECADE pone a disposición diversos cursos, talleres diplomados y certificaciones en:

• Alineación al Estándar de Competencia EC0217. “Impartición de cursos de capacitación de formación de capital humano de manera presencial grupal.
• Alineación al Estándar de Competencia EC0182. “Representación de los afiliados en su relación con el patrón”
• Curso básico Formación de Evaluadores
• Alineación al Estándar de Competencia EC0076. “Evaluación de la competencia de candidados con base en estándares de competencia”

Las empresas enfrentan la urgencia de automatizarse o quedarse rezagadas. En el mundo, la robotización obliga a las firmas más sofisticadas y de mano de obra más numerosa a emprender estrategias para enfrentar el inevitable reemplazo de los hombres por las máquinas.

Los sindicatos están llamados a renovarse para asumir la defensa de lo conquistado y adaptarse a los nuevos retos para que la clase trabajadora no deje de avanzar. Una parte fundamental de estos cambios es impulsar la igualdad de género en el mundo del trabajo.

El trabajo ha sido, es y será un elemento fundamental del contrato social que da pie a la gobernabilidad de las sociedades. Es por esta razón que las bases de la convivencia pacífica de las sociedades se refuerzan al crearse más oportunidades de trabajo decente.

El reto de la Federación es hacer que las y los trabajadores suban al tren de la modernidad, la inclusión y el nuevo paradigma de reconocer a los derechos laborales como derechos humanos fundamentales, capaces de adaptarse a los nuevos retos que propone la Cuarta Revolución Industrial.

La FNSI se transforma y adapta sus procesos de cara a la transformación del mundo del trabajo, un proceso acelerado a raíz del impacto de la pandemia, donde las grandes organizaciones han adoptado nuevos modelos de trabajo, mientras la pequeña y mediana empresas han tenido que absorber un golpe severo a sus procesos productivos.

Es por ello, que el Comité Ejecutivo Nacional convocó a diferentes actores para elaborar un análisis de su Visión Institucional, generando una nueva hoja de rota que permita responder a las necesidades inmediatas surgidas tras el embate del COVID-19, con énfasis en la consolidación del proyecto a mediano y largo plazo para refrendar a la FNSI como la organización sindical de avanzada, con ocho décadas de experiencia al servicio de las y los trabajadores.

Visión Institucional

“Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, creado con la finalidad de dar a conocer cómo afecta la violencia hacia la mujer en todos los ámbitos sociales, es un día para concientizarnos a generar un alto y reflexionar sobre la urgente necesidad de eliminar la violencia de género.

En estos días que vivimos mucha incertidumbre producto de la pandemia generada por el COVID-19, las cifras de violencia contra mujeres han aumentado, lamentablemente, a lo largo de la vida una de cada tres mujeres ha sufrido o sufrirá algún tipo de violencia, según estadísticas de Naciones Unidas.

Según el nuevo informe de ONU Mujeres, basado en datos de 13 países, desde la pandemia 2 de cada 3 mujeres padecieron alguna forma de violencia o conocían a alguna mujer que la sufría. Por desgracia, solo 1 de cada 10 dijo que recurriría a la policía en busca de ayuda. A su vez, se llegó a la conclusión que estas mujeres tienen más probabilidades de enfrentarse a situaciones de pobreza y escasez de alimentos.

Sabemos que todo tipo de violencia es siempre generada por alguien, pero también es importante saber que podemos y debemos prevenirla, es por eso que se crea el Dia Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, para generar programas, dar a conocer factores que inciden en la violencia de género.

Se define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”  Según la declaración emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993.

En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

• Violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
• Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
• Trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
• Mutilación genital, y
• Matrimonio infantil.

Es momento de generar conciencia y hacer un alto a la violencia de género, si continua la violencia hacia las mujeres y niñas no se logrará alcanzar la igualdad, el desarrollo, y la paz, y sobre todo no se alcanzará el respeto a sus derechos humanos fundamentales.

Durante su participación en el 52 Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la Secretaria de Economía del Gobierno Federal, Tatiana Clouthier Carrillo, enfatizó la importancia de la reactivación económica como factor para el bienestar de las familias.

La encargada de la cartera económica del país señaló que una de las lecciones más relevantes que dejó la pandemia del COVID-19 fue la de reconocer la relevancia de los indicadores económicos no sólo como herramienta para conocer el estado que guarda la economía nacional, sino como un medio para acceder al bienestar y al desarrollo de las y los trabajadores y sus familias, como el núcleo del tejido social.

Puso como ejemplo la edición 2021 de El Buen Fin, programa en el que el sector del comercio se organiza para ofrecer campañas de descuentos en productos y servicios, con el objetivo de fomentar el consumo, el cual toma una relevancia en tiempos de reactivación de las actividades económicas en el país.

“Tendremos el Buen Fin que celebramos año con año, espero que sea una oportunidad para quienes trabajan en las áreas de ventas, que tienen acceso y estarán disponibles en los servicios que se incluyen, hagamos nuestro mejor esfuerzo para seguir promoviendo la reactivación económica y darle fuerza a este impulso que tiene el comercio”.

El Buen Fin se realizará del 10 al 16 de noviembre. La Concanaco espera que las ventas a nivel nacional alcancen los 238.9 mil millones de pesos.

Subrayó el enorme esfuerzo y talento de la clase trabajadora de México, reconocida a nivel mundial, la cual ha demostrado su capacidad para encarar retos complejos como ha sido la pandemia, donde han procurado el cuidado de la salud, seguridad e higiene en los centros laborales, lo cual ha permitido la continuidad de los sectores de comercio, servicios y la industria de transformación, manufactura, entre otros rubros esenciales, que han permanecido operando en medio de la crisis sanitaria.

Destacó la labor que la FNSI ha ejecutado a lo largo y ancho del país, “por buscar siempre la mejora continua de los trabajadores del sindicato, con las empresas, pero también de como buscar los como sí, un balance en mejores condiciones para los trabajadores y buscar la buena comunicación con los empleadores”.

Urgió a mantener el ritmo para alcanzar el cumplimiento pleno de los compromisos internacionales adquiridos con la firma del T-MEC, sin menoscabo de la implementación de la reforma laboral en todo el país, la cual tiene como uno de sus objetivos establecer lineamientos para la resolución de conflictos anteponiendo el diálogo a la confrontación.

El impacto del COVID-19 en el mundo del trabajo evidencia la necesidad de fortalecer al diálogo social y al tripartismo como herramientas fundamentales para encontrar respuestas inmediatas y trazar vías de acción en el mediano y largo plazo, así lo manifestó el Director de la Oficina País para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Pedro Furtado de Oliveira.

Durante su intervención en la edición 52 del Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el especialista laboral señaló que atravesamos un contexto como resultado de la crisis sanitaria donde diversas áreas claves de la economía, salud, alimentación y educación sufren las secuelas de la pandemia, las cuales podrían prolongarse durante el 2022.

Destacó al empleo, como uno de los indicadores más afectados por el impacto directo e indirecto de la crisis sanitaria en la salud, economía, seguridad y otros ámbitos de la vida diaria de millones de trabajadoras y trabajadores. Pero sin duda, las más afectadas por la pandemia han sido las mujeres.

“Las mujeres han sido las más afectadas, las más sacrificadas y las más perjudicadas con la pandemia, acentuando las brechas de género especialmente entre las mujeres que trabajan en sectores y ocupaciones feminizados y en la economía informal”, argumentó.

Durante la pandemia, la OIT hizo un pronunciamiento a la acción para que la recuperación se centre en las personas como eje de la agenda gubernamental, con énfasis en buscar mecanismos para fortalecer y ampliar la protección social, “La pandemia ha puesto de rodillas al mundo del trabajo, por lo que es necesario avanzar hacia una recuperación inclusiva y sostenida de la economía”.

Para ello, instó a buscar el consenso en un entorno multifactorial a través de herramientas como el diálogo social y el tripartismo, para encontrar las respuestas a los grandes desafíos que dejará la pandemia, en un entorno ya complejo a raíz del cambio climático y otras crisis coyunturales que han exacerbado la polarización y el encono social en las grandes economías del mundo.

Por último, reconoció el esfuerzo de la FNSI por celebrar un encuentro virtual con sus agremiados en un momento en que el mundo entero atraviesa por una crisis sanitaria sin precedentes.

A partir del 3 de noviembre se pone en marcha el Registro Nacional de Sindicatos, a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que garantizará la transparencia y apertura en los trámites, con libre acceso a esta información.

Así lo dio a conocer la secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa Alcalde Luján, al participar en el 52 Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), donde reconoció el esfuerzo que se llevó a cabo para digitalizar la información registral de las Juntas de Conciliación en el territorio nacional.

Hoy, agregó la responsable de la política laboral del Gobierno de México, se cuenta ya con un sistema que pone a disposición de trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, la información de la vida sindical de todos estos organismos del país. El Registro arranca con 173 mil expedientes sindicales, para lo cual se han escaneado y catalogado más de 18 millones de hojas, que representan una copia fiel de los documentos físicos.

Este cambio, se suma a lo logrado por la reforma laboral en su primera etapa, que está a punto de cumplir un año, y con la cual se permite que 75% de los asuntos recibidos sean conciliados, y de éstos, 86% se resuelvan en la primera audiencia, celebrada a 15 días de la solicitud de conciliación, explicó Alcalde Luján.

En materia de legitimación de contratos colectivos, la titular de la cartera laboral explicó que al mes de noviembre se han legitimado 2 mil contratos, al tiempo que se hay efectuado alrededor de 5 mil eventos de consulta en los que han participado 950 mil trabajadores de todo el país.

Destacó la labor que realizan organizaciones como la FNSI, que encabeza el Secretario General Jesús González Cárdenas, la cual ha trabajado de manera intensa en la capacitación y difusión para implementar el protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, el cual se ha realizado en 200 centros de trabajo cuyos sindicatos son adheridos a nuestro gremio.

La presencia de la Secretaria del Trabajo en el 52 Congreso Nacional de la FNSI es un claro ejemplo de la labor que realiza como Institución, con 85 años de experiencia al servicio de las y los trabajadores, anteponiendo el diálogo y la conciliación a la confrontación, con el único objetivo de proteger y fomentar las fuentes de empleo dignas, decentes, seguras y bien remuneradas para beneficio de la clase trabajadora.

Sobre la situación del empleo durante el proceso de reactivación económica producto de la pandemia, reconoció que se observa la luz al final del túnel gracias a la recuperación de casi la totalidad de los empleos formales, de la mano con signos positivos en la economía y una gran responsabilidad de las empresas y organizaciones para la protección, seguridad e higiene en los centros laborales, donde el 94 por ciento de las inspecciones han arrojado un saldo favorable. Por último, la Secretaria del Trabajo subrayó la disposición mostrada por los factores que integran el proceso productivo para colaborar y apoyar temas puntuales como el incremento al salario mínimo, el cual confió tendrá un nuevo avance en la negociación que se llevará a cabo durante el mes de noviembre.