Mes: abril 2022

Para la OIT, la “nueva normalidad” identifica cuatro posibles escenarios para los sindicatos, cada uno de ellos con diferentes complejidades y acordes al contexto económico de las regiones y países.

Marginación: La continuación de las tasas de sindicación descendentes, en combinación con el envejecimiento de los sindicatos. Esto puede derivar en la marginación gradual de los sindicatos en el mundo.

Dualización: Los sindicatos defienden su posición actual, prestando servicios a los trabajadores más próximos a ellos y de sectores en los que son fuertes; por ejemplo, trabajadores de grandes industrias, del sector público, o que tienen una relación de empleo formal. Esto se haría a costa de otros trabajadores más precarios o de sectores menos representados.

Sustitución: Los sindicatos que afrontan la competencia de otras organizaciones, tales como organizaciones no gubernamentales, otras agencias de intermediación, abogados laboralistas o empleadores; por ejemplo, mediante formas alternativas de participación de los trabajadores, gestionadas por los directivos y sin la participación de los sindicatos.

Revitalización: Los sindicatos buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.

Pero sin duda, uno de los aspectos fundamentales para la supervivencia de los sindicatos es transparentar sus procesos de elección y gestión internos, puesto que la transparencia y la adopción de normas y reglas de operación precisas son fundamentales para generar confianza entre las y los trabajadores, quienes, a final de cuentas, son el motivo de la existencia de los sindicatos.

En el 2017, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un nuevo estudio respecto a la condición del sindicalismo en el mundo y los resultados no fueron diferentes.

Con excepción de Sudamérica, todas las regiones del orbe presentaron una reducción considerable en sus tasas de sindicación. Europa Central disminuyó casi en un 50 por ciento el número de trabajadores sindicalizados, mientras América del Norte alcanzó mínimos históricos colocándose por debajo del 15 por ciento de la población económicamente activa.

Adentrándonos en pleno siglo 21, los sindicatos parecían ser parte de un pasado distante, ajenos a las nuevas tendencias del mundo del trabajo, huraños a la apertura y transición generacional de sus dirigencias, y denostados por una sociedad que relaciona la palabra sindicalismo con corrupción, opacidad y violencia.

Y es que a la par del encapsulamiento de los sindicatos en todo el mundo, en los grandes países industrializados se gestaba la Revolución 4.0, una convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas que tienen como una de sus metas la automatización de los procesos productivos en las cadenas de la economía a gran escala.

En el ensayo “La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? la OIT reconoce que existe un panorama incierto en el futuro del trabajo y; por ende, en los sindicatos.

La afiliación sindical en declive no explica en su totalidad la situación que guarda el sindicalismo en el mundo laboral. Si bien es cierto que las y los trabajadores afiliados a un sindicato mantiene un constante retroceso, también es cierto que las organizaciones gremiales aún conservan un importante nivel de influencia en la economía, gracias a su capacidad para organizar, representar y prestar servicios a los trabajadores.

El entorno laboral vive un proceso de transición acelerada hacia la automatización de los procesos, para responder a las necesidades de cadenas de suministros globales, cuyos eslabones son representados por millones de trabajadores, quienes aportan su talento, competencias y energía para impulsar la economía mundial.

La pandemia por el COVID-19, que cumple dos años de haber golpeado al Mundo, no sólo ha puesto a prueba nuestra capacidad de adaptación, también nos ha recordado la importancia de actuar en unidad y ser solidarios para salir adelante como una sola comunidad.

Pero esta adaptación deberá traer consigo una nueva VISIÓN ESTRATÉGICA de lo que debemos ser como organizaciones gremiales en el siglo 21, para tener la capacidad de responder a los nuevos escenarios del mundo laboral, concebidos desde la visualización de los derechos de las y los trabajadores como derechos fundamentales, la inclusión, la equidad y la sostenibilidad como materias del nuevo sindicalismo.

Unidad y solidaridad, elementos imprescindibles en la constitución de organizaciones gremiales, que durante décadas han fungido como garantes en la representación, defensa y obtención de importantes logros para las y los trabajadores.

Vivimos un momento histórico que habrá de definir la relación obrero patronal durante los próximos 50 años. Es tiempo de impulsar el diálogo social como la vía para conciliar y lograr consensos que coloquen al trabajador en el centro del proceso productivo, pensando en su bienestar, salud, desarrollo individual, con la capacidad para dar a su familia una vida digna y juntos fortalecer el tejido social, en un ambiente de paz y felicidad.

Este primero de mayo honremos la memoria de mujeres y hombres que han ofrecido su vida en aras de la obtención de derechos fundamentales para la clase trabajadora, seamos solidarios y reconozcamos que la defensa de las y los trabajadores es una lucha permanente, en la que todos debemos aportar para alcanzar la meta de trabajos dignos, decentes y bien remunerados.

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes

Históricamente, Estados Unidos había mantenido por debajo del 2.4 por ciento la tasa de dimisión entre la población económicamente activa. Ahora, no solo se superó la barrera, sino que ocurrió justo en un período de alto desempleo.

La Gran Renuncia no representa en sí misma un abandono laboral, sino una manifestación o huelga de las y los trabajadores, en demanda de una mejor relación entre salarios y calidad de vida, que tiene como antecedente las Huelgas de Octubre en 2021 (Striketober) en Estados Unidos y las manifestaciones que se han dado a la par en Reino Unido.

El psicólogo organizacional y profesor de la Universidad de Texas A&M, Anthony Klotz, utilizó el término “Great Resignation” (Gran Renuncia o Gran Dimisión) para identificar la tendencia laboral, social y económica en la que los trabajadores abandonan, renuncian o dimiten voluntariamente de sus puestos de trabajo en masa.

Para Klotz, la pandemia ha sido la última pieza en esta tormenta perfecta cuyos primeros trazos pueden rastrearse al año 2015, en el cual comenzó una tendencia al alza en el número de renuncias laborales en Norteamérica. Irónicamente el presagio de una pandemia provocó un freno en la incidencia de renuncias, siendo el 2020 un año en que muchos trabajadores decidieron quedarse en sus puestos ante la incertidumbre por esta nueva enfermedad. El agotamiento laboral y la búsqueda de equilibrio entre la familia, la vida personal y el trabajo, sin duda es un factor determinante para tomar esta decisión; al igual que la reevaluación que hacemos de nuestra vida tras experimentar un proceso tan complejo y doloroso como lo ha sido el COVID-19, con el aislamiento social, la incertidumbre y las pérdidas humanas.

Bajo la asesoría y apoyo de la Coordinación de Deportes de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la empresa japonesa DENSO llevó a cabo la inauguración de su torneo interior de trabajadores en sus plantas Guadalupe y Apodaca, Nuevo León.

Tras dos años de pandemia, el 24 abril alrededor de 600 trabajadores tuvieron oportunidad de disfrutar la jornada inaugural del torneo de balompié en su modalidad Futbol 7, que se llevará a cabo en ambas sedes durante los fines de semana.

Una innovación que presentará esta edición del torneo es la modalidad femenil, que debutará el próximo 8 de mayo en la sede de DENSO Apodaca, y la cual se espera replique el éxito de la categoría varonil en el corto plazo.

La Coordinación de Deportes de la FNSI colaboró en la planificación de la justa deportiva, con énfasis en el cumplimiento de los protocolos sanitarios para garantizar la integridad de participantes y asistentes, en un entorno donde el COVID-19 aún es considerado como pandemia. En coordinación con la empresa, personal de la FNSI dará seguimiento a las jornadas de actividades, para supervisar el cumplimiento de las medidas sanitarias y garantizar el ambiente de convivencia del torneo.

En el ensayo “La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce que existe un panorama incierto en el futuro del trabajo y; por ende, en los sindicatos.

Uno de los grandes aprendizajes que ha dejado el COVID-19 es precisamente la falta de posicionamiento del sindicalismo en las mesas de toma de decisiones en materias económica y sanitaria, siendo el trabajador relegado a un papel de observador de los acuerdos pactados por empresarios y autoridades gubernamentales.

A pesar de ello, los sindicatos lograron subsanar el vacío de representatividad atendiendo las necesidades puntuales de sus afiliados: asesoría jurídica, campañas informativas y de sensibilización, apoyo en gestión de incapacidades y supervisión de cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene en centros laborales, fueron algunos de los puntos abordados por los gremios en favor de las y los trabajadores sindicalizados, los cuales tuvieron oportunidad de afrontar en mejores condiciones económicas y de seguridad social la pandemia, en comparación de los trabajadores no sindicalizados informales, estos últimos los más perjudicados por el COVID-19.

La afiliación sindical en declive no explica en su totalidad la situación que guarda el sindicalismo en el mundo laboral. Si bien es cierto que las y los trabajadores afiliados a un sindicato mantiene un constante retroceso, también es cierto que las organizaciones gremiales aún conservan un importante nivel de influencia en la economía, gracias a su capacidad para organizar, representar y prestar servicios a los trabajadores.

Gracias al COVID-19, las y los trabajadores del planeta han vuelto a observar en el sindicalismo una alternativa para unir fuerzas y alcanzar una mayor representatividad para pugnar por trabajos dignos, decentes y mejor remunerados, con seguridad social y acceso a otros beneficios como créditos para vivienda o capacitación y certificación de habilidades y competencias.

Con el propósito de estrechar los lazos y la buena relación entre la familia de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se llevó a cabo la primera edición del Torneo Campeón de Campeones de la liga oficial de softbol.

El diamante de Industrias Tuk, en Apodaca, fue sede del compromiso entre las novenas NIDEC CMD, campeón de la liga Oficial de Softbol FNSI en Nuevo León; y la empresa KSR Saltillo, campeón de la FNSI Coahuila.

Con una actuación estelar del serpentinero Guillermo Rodríguez, NIDEC CMD se impuso por pizarra de 8 carreras a 3; “La Chispa” Rodríguez lanzó toda la ruta, consiguiendo seis ponches y permitiendo apenas siete hits de la novena coahuilense. Al término del compromiso se llevó a cabo la premiación en la que participaron delegados de las empresas KSR e Industrias Tuk; así como representantes sindicales de Nuevo León y Coahuila.

Las mujeres siempre han sido motivo de inspiración en muchos sentidos, para escribir canciones, libros, para obras de arte… pero hay mujeres que inspiran a ser mejores a otros y no darse por vencidos, motivan a otros a hacer el bien social, a contribuir por medio de acciones que dejan profunda huella en la vida de los demás.

Como parte del ciclo de conferencias mensuales del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), los participantes del Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano tuvieron la oportunidad de ser parte de la charla “Una mujer, que inspira y trasciende”, en el salón Unión y Justicia.

Los asistentes recibieron consejos y herramientas para su relación sindical de la mano de mujeres inspiradoras, quienes han logrado trascender con sus acciones en su vida, siendo ejemplo de lucha y reflejo para la motivación en el entorno laboral. 

Blanca Castillo Valdez y Claudia Martínez compartieron sus experiencias. La Asesora Sindical de la FNSI habló de su trayectoria y de cómo se abre camino en el sindicalismo y el mundo laboral.

En su ponencia, resaltó que hay que tener confianza en una misma y lealtad a todo aquel que confía en ti para “enfocarse en las metas que deseas cumplir, que no es fácil, pero que nada es imposible si tienes claro hacia dónde vas”, señaló Martínez.

Para los asistentes a la conferencia fue muy alentador escuchar de parte de su compañera el testimonio que inspira y los motiva a seguir preparándose.

Por su parte la coordinadora del CECADE Silvia Ortega, nos compartió que el principal objetivo de la conferencia era identificar las recomendaciones y consejos prácticos de aplicación inmediata, que permitan fortalecer, reconocer o redescubrir la autoestima, sororidad y resiliencia que tenemos, para superar retos y ser mejores personas cada día tanto en el trabajo; como en la vida diaria”, mencionó.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Departamento del Trabajo de EUA (USDOL, por sus siglas en inglés) se reunieron para intercambiar aspectos sobre los compromisos laborales plasmados en el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), así como compartir visiones sobre el mundo del trabajo.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que, a pesar de la pandemia se avanza exitosamente en la implementación del nuevo modelo laboral, que al momento opera en 21 estados y, concluirá con la tercera etapa que se prevé arranque en octubre de este año.

La subsecretaria del USDOL Julie A. Su, reconoció las acciones de la STPS para garantizar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva para los trabajadores mexicanos, particularmente a través de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo mediante el voto, personal, libre, directo y secreto.

La secretaria Alcalde, explicó los alcances de la reforma para acabar con la práctica de la subcontratación abusiva de personal, a través de la cual más de 3 millones de trabajadores transitan de un esquema de outsourcing, a las empresas para las que realmente prestaban sus servicios.

La subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, Julie A. Su, se congratuló por el profundo cambio que ha realizado el Gobierno de México en favor de las personas trabajadoras; resaltó las coincidencias entre ambos países para mejorar sus condiciones laborales y salariales al ser ellos el motor de nuestra región, concluyó.