Mes: agosto 2023

En la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ofrecemos servicios de asesoría jurídica para nuestros agremiados, las cuales abarcan todas las materias de Derecho Constitucional.

En los últimos años y en concordancia con la tendencia en nuestro país, el divorcio es uno de los trámites jurídicos con mayor tasa de crecimiento. De la mano, se encuentran las demandas por pensión alimenticia, la cual protege el derecho de los hijos a recibir manutención.

Por tal motivo, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI llevó a cabo la conferencia mensual “Pensión Alimenticia”, impartida por el coordinador del Departamento de Asesoría Jurídica de la FNSI, Rubén Olvera Hernández.

En su ponencia, el especialista explicó los conceptos legales que establece el Código Civil, alcances, obligaciones y consecuencias que arroja el cumplimiento de esta obligación parental que tiene objetivo garantizar la calidad de vida de los menores dentro de la relación.

De acuerdo con el Código Civil Federal, el porcentaje mínimo de la pensión alimenticia deberá ser de al menos el 15 por ciento del ingreso del padre o madre que no esté a cargo de los menores.

También es importante señalar que la edad que establece la normativa para que los menores reciban el beneficio es de 21 años o hasta que finalicen sus estudios profesionales. Todo ello de acuerdo a lo que dictamine la autoridad competente.

Cifras del Inegi establecen que en nuestro país tres de cada cuatro hijos de padres separados no reciben pensión alimenticia. El Gobierno Federal ha postergado para el 2024 la fecha en que pondrá en marcha el Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias, el cual tiene como objetivo reducir la evasión de esta obligación.

La relocalización o Nearshoring, encuentra en la economía una definición muy simple: “Acercar la producción al territorio de consumo” pero esto no es tan sencillo como parece.

Se trata de un proceso acelerado para la adaptación en una vorágine marcada por la competencia entre naciones por atraer inversiones a cambio de otorgar enormes facilidades para la relocalización y construcción de conglomerados, los cuales buscan las mejores condiciones que no necesariamente se traducen en beneficios para la clase trabajadora.

Es importante comprender que el fenómeno nearshoring debe ser analizado desde la óptica de la oportunidad para nuestro país, puesto que nos encontramos ante la posibilidad de que empresas tecnológicas aterricen en regiones como el noreste y centro de México.

Desarrollo Web, Inteligencia Artificial, Electromovilidad, Big Data, Programación, son algunos de los rubros que podrían detonar en el cortísimo plazo, trayendo consigo la posibilidad de plazas más lucrativas para las nuevas generaciones de trabajadoras y trabajadores.

Es obligación de los gobiernos velar por que la instalación de nuevas industrias no suponga un retroceso en materia de prestaciones y derechos laborales, es tarea de la academia ajustar sus planes y programas de estudio a los requerimientos de un mercado laboral dinámico, que apuesta a la tecnología y al desarrollo de competencias y habilidades específicas.

Es derecho de las y los trabajadores tener acceso a trabajos dignos, decentes y bien remunerados, que les permitan acceder a condiciones de desarrollo y bienestar para sus familias.

Con el propósito de acercar la cartera de servicios de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) a sus agremiados en Coahuila, se llevó a cabo la ceremonia inaugural de las oficinas sindicales en la ciudad de Monclova.

Con esto, la FNSI ofrece un espacio digno para que las y los trabajadores de la Región Centro de Coahuila pueden conocer y utilizar los servicios que ofrece nuestra Institución a sus afiliados, los cuales por su calidad son ampliamente reconocidos a nivel nacional.

La ceremonia de corte de listón corrió a cargo del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, quien refrendó el compromiso con las y los trabajadores de la región, misma que ofrece un enorme potencial para el desarrollo de actividades económicas gracias a fenómenos como el de nearshoring y la constitución de un clúster de electromovilidad ante la inminente llegada de Tesla al noreste del país.

“Esto que estamos inaugurando es para dar servicio a los trabajadores de la zona, que seguramente están necesitados de ayuda, de requerir nuestros servicios, porque nosotros nos sentimos como una organización sindical de lo mejor en el país y eso queremos ofrecer a la población laboral de Monclova”, sentenció.

El Secretario General de la FNSI anticipó que en los próximos meses quedarán finalizados los trabajos de construcción de las Capillas de Velación FNSI Monclova, las cuales brindarán servicios a las y los trabajadores que cuentan con la prestación del Plan de Previsión, uno de los servicios estratégicos que forman parte del catálogo de la FNSI.

Asesoría jurídica, sindical, gestión para trámites de salud ocupacional, ante el Infonavit, son solo algunos de los servicios que están disponibles en la nueva sede de la FNSI en Monclova.

Con más de 900 metros cuadrados de terreno, las oficinas de la FNSI Monclova se ubican en la colonia Guadalupe, sobre el boulevard Francisco I. Madero; ubicación estratégica por estar en el corazón de Monclova y a unos minutos de las comunidades vecinas de Castaños y Frontera.

Como testigos de honor estuvieron presentes José Luis Chapa Reséndez, Subsecretario de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo de Coahuila; Luis Alfonso Carrillo Molina, Asesor Jurídico de la Secretaría del Trabajo de Coahuila; Enrique Osuna Westrup, presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Centro de Coahuila.

Felipe Vázquez Tamez, Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; Marco Flores, coordinador de Asesores de la FNSI Coahuila; del sector empresarial, Antonio Harb Kallab y Andrés Osuna Mancera.

Además de Claudia Martínez y Rupertino García, asesores sindicales de la FNSI; así como delegados de sindicatos agremiados y demás personalidades. Las oficinas de FNSI Monclova se ubican en boulevard Francisco I. Madero núm. 1105, colonia Guadalupe. Para información y contacto comunicarse al teléfono: 866634.2938 de lunes a viernes en horario de oficina.

En un estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según el informe en México se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio de los países que integran dicha organización. Las mujeres trabajadoras mexicanas reciben en promedio 12 por ciento menos por jornada completa laborada que los hombres, siendo la diferencia más alta entre los países de la organización.

De igual manera en su estudio, la OCDE destacó que las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos de medio tiempo, lo cual reduce su salario ligado a las horas de trabajo y contribuye a la desigualdad en las remuneraciones, otra de las observaciones que destacaron en este reporte, las mujeres tienen una alta participación en actividades laborales donde son menos remuneradas.

Estas actividades limitan las posibilidades de que la mujer pueda avanzar en el mercado laboral más equitativo y que sea mejor remunerado debido al campo laborar donde se desempeñan las mujeres, lo cual limita el avance y la reducción de la brecha salarial.

La OCDE recomienda como políticas públicas de los Gobiernos, que faciliten la presentación de informes sobre la brecha salarial de género y alivien la carga administrativa al proporcionar herramientas de presentación de informes gratuitas y accesibles para los empleadores.

Es importante mencionar que, en México, se ha estado trabajando para reducir la brecha salarial creado normas, políticas, firmado convenios internaciones en pro de la equidad de género, pero aún queda la deuda pendiente.

Entre las normas está la norma (NMXR-025-SCFI-2015) de adopción voluntaria, sobre igualdad laboral y la no discriminación, para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Por su parte la Secretaría de Trabajo y Previsión Social está desarrollando el sistema de acreditación de buenas prácticas laborales y trabajo digno. Ambos mecanismos buscan garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la prevención y sanción de la violencia laboral y la conciliación de la vida laboral y personal.

A finales de marzo de 2020, el 80 por ciento de la población mundial residía en países donde se habían adoptado medidas de confinamiento que obligaron a cerrar muchos lugares de trabajo.

La pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia de los trabajadores clave para el conjunto de la sociedad, ya sea en tiempos de crisis o de bonanza, y cuán infravalorados están la mayoría de los puestos clave, lo que suscita preocupación por la sostenibilidad de esas actividades esenciales, sobre todo ante la perspectiva de futuras conmociones.

En efecto, esta es una de las enseñanzas de política pública más importantes que cabe extraer de la pandemia de COVID-19, dado el interés primordial de todos los países por fortalecer su capacidad de resiliencia frente a las grandes perturbaciones y crisis, cualquiera que sea su naturaleza.

Los trabajadores clave pueden adscribirse a ocho grandes grupos profesionales: trabajadores de los sistemas alimentarios; trabajadores de la salud; trabajadores del comercio al por menor; trabajadores de seguridad; trabajadores manuales; trabajadores de limpieza y saneamiento; trabajadores del transporte, y trabajadores técnicos y administrativos.

En los 90 países sobre los que se dispone de datos, los trabajadores clave representan el 52 por ciento de la población ocupada.

En concreto, las mujeres constituyen dos tercios del personal clave de la salud y más de la mitad de los trabajadores clave del comercio al por menor, mientras que están muy infrarrepresentadas en los grupos profesionales de la seguridad y el transporte. Los países de ingresos altos dependen de trabajadores migrantes internacionales para buena parte de los servicios clave en ocupaciones como la agricultura y la limpieza y saneamiento.

En el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), el Gobierno de México envió al Gobierno de Estados Unidos los resultados de la investigación sobre la presunta denegación de derechos en perjuicio del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Minero) por parte de Grupo México, operador de la Mina San Martín en Sombrerete, Zacatecas.

La solicitud de revisión notificada por el gobierno de EE.UU. a nuestro país está relacionada únicamente con la mina ubicada en San Martín, en Sombrerete, Zacatecas.

Este conflicto data de julio de 2007, cuando el Sindicato Minero estalló la huelga en la Mina. Después de 16 años de litigio, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió una resolución el 9 de junio de 2023, en la que dejó sin efectos el acuerdo dictado por esa misma autoridad el 23 de agosto de 2018, que daba por terminada la huelga a través de un convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores.

De los resultados de la investigación del Gobierno de México sobre la presunta denegación de derechos se desprende que el conflicto se encuentra fuera del ámbito de aplicación del MLRR conforme al principio de irretroactividad de la Ley.

Lo anterior, dado que el conflicto de huelga inició en 2007 y los demás hechos que el Sindicato Minero señala como causas de denegación de derechos sucedieron antes de la entrada en vigor del T-MEC (2020); particularmente, el levantamiento de la huelga que acordó la JFCA con base en el convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores, hecho que sucedió el 23 de agosto de 2018.

Asimismo, no existe evidencia de que la dicha mina exporte mercancías a Estados Unidos.

De esta manera, el Gobierno de México concluye que el conflicto en la Mina San Martín en Sombrerete, Zacatecas, está próximo a una resolución final en instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación al MLRR del T-MEC; y reitera su compromiso de velar por el respeto y cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras mexicanas conforme a las leyes y autoridades nacionales.

Con 27 mil 336 contratos colectivos de trabajo (CCT) legitimados, 596 terminados y 3 mil 855 en proceso de dictaminación y validación, el 31 de julio venció el plazo para desahogar las consultas de los procedimientos de Legitimación de dichos contratos, con lo cual, por primera vez en la historia reciente, se contará con un panorama sindical nacional claro y transparente.

Como parte de la Reforma Laboral más importante de los últimos cien años, la Legitimación de los CCT implicó realizar 46 mil 477 mil consultas, en las cuales participaron 6 millones 459 mil 269 personas trabajadoras que mediante su voto personal, libre, directo y secreto decidieron sobre sus contratos colectivos, ya sea respaldarlos o darlos por concluidos.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebra la culminación de este proceso histórico, que servirá de parteaguas para la consolidación del sindicalismo de avanzada, que procura el mantenimiento, estudio y defensa de los derechos de las y los trabajadores, para su bienestar y el de sus familias, impulsando el trabajo digno, decente y bien remunerado.

Los resultados de este proceso serán parte del material de consulta que delegadas y delegados de todo el país analizarán en la edición 54 del Congreso Anual de la FNSI, que se llevará a cabo el próximo mes de octubre.

Como se recordará, el 6 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el cual se estableció que el 31 de julio sería la fecha límite para llevar a cabo las consultas de legitimación que se registraron hasta el 01 de mayo.

Este proceso histórico significa terminar con la simulación que prevalecía en materia de contratación colectiva, al quedar vigentes solo aquellos contratos que cuentan con el respaldo de sus trabajadores, por lo que ahora se tienen sindicatos con mayor representatividad y se colocan los cimientos para la recuperación de la negociación colectiva auténtica.

El Centro Federal Laboral continúa con el trámite de dictaminación de las últimas consultas desahogadas, por lo que las cifras finales se estarán actualizando en la página de internet de dicho Centro, donde se puede consultar el listado de CCT Legitimados:https://centrolaboral.gob.mx/listado-cct-legitimados/

Las huelgas de los sindicatos de guionistas, primero, y después de actores en Hollywood están marcando un parteaguas para la historia del cine estadounidense, en un momento en el que esta industria ya atravesaba por varias crisis, derivadas de los cambios en el modelo de negocio.

El movimiento de los trabajadores en Hollywood para exigir mejores condiciones laborales no está aislado. En los últimos años, los trabajadores de medios como la revista New Yorker y el periódico New York Times también se han ido a huelga para pedir sueldos más competitivos ante los cada vez más elevados costos de vida en Nueva York.

Fuera de los sectores de entrenamiento y de los medios de comunicación, los trabajadores de Spirit AeroSystems, un importante proveedor de Boeing en Kansas, acordaron irse a huelga después de que la mayoría rechazaran las condiciones del nuevo contrato colectivo. Además, han surgido nuevos sindicatos en empresas como Amazon y Starbucks.

El sindicalismo en Estados Unidos, después de vivir un lento declive desde la década de 1980, parece haber tomado un nuevo aire en los últimos tres años.

De octubre de 2021 a marzo de 2022, las solicitudes sindicalización aumentaron un 57 % respecto al mismo periodo del año anterior y en 2022 alcanzaron su máximo en una década, de acuerdo con ShareAmerica, un sitio web del Departamento de Estado.

De acuerdo con información del Departamento de Estado, solo un 6% de los trabajadores privados en los Estados Unidos está afiliado a algún sindicato, uno de los puntos más bajo de la historia. Joe Biden, además, ha mostrado varias veces su apoyo a que los trabajadores se unan a sindicatos. “Mi padre decía ‘Todo el mundo tiene derecho a ser tratado con dignidad’. Y de eso se trata el sindicato: la dignidad.

Según la Federación de Médicas y Médicos del Servicio Público de Salud (BVÖGD) de Alemania, levantarse temprano, trabajar de manera productiva por la mañana y tomar una siesta al mediodía pueden ser elementos clave para enfrentar el intenso calor de manera más eficiente.

Johannes Niessen, presidente de la Asociación Alemana de Médicos de los Servicios de Salud Pública, ha subrayado los numerosos beneficios que este pequeño descanso puede aportar en periodos de altas temperaturas.

Para el ministro de Salud alemán, Karl Lauterbach, la sugerencia de implementar la siesta durante el horario de trabajo en los meses de verano no es una mala idea y merece ser considerada.

Los expertos en Alemania, señalan que el calor elevado puede afectar la productividad, ya que dificulta el descanso nocturno y conduce a problemas de concentración. Para contrarrestar esta situación, sugieren que las tareas laborales más complejas se realicen en las primeras horas de la mañana, y que se utilicen ventiladores y ropa más ligera para mantener el ambiente fresco.

Beber más líquidos y consumir alimentos ligeros en pequeñas porciones también es recomendado para enfrentar las altas temperaturas. Investigaciones, incluyendo un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts, han revelado que la siesta mejora la productividad laboral. Además, se ha reconocido que este breve descanso también beneficia la salud de las personas. Un estudio realizado por investigadores de University College London sugiere que dormir la siesta con regularidad podría tener un impacto positivo en la salud del cerebro y protegerlo del proceso de envejecimiento.