Mes: mayo 2022

Para la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es muy importante que cada uno de sus representantes sindicales estén bien informados y capacitados para poder desarrollar al máximo sus habilidades y representen a sus afiliados de la mejor manera posible, que cuenten con información actualizada sobre temas de interés y poder encontrar la solución de las dudas que surgen entre los agremiados.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) implementa y desarrolla conferencias y cursos de interés, presentando a los delegados temas que van de la mano con la adecuada gestión sindical, como el de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y como poder utilizarlas de manera inteligente, haciendo uso de estrategias financieras personales.

Las conferencias tituladas “Aplicación de los nuevos límites del PTU” a cargo de José Rodrigo Guerra y “Ahorrando e invirtiendo inteligentemente” a cargo del asesor financiero Manuel Samper Weatherston, son claro ejemplo de la importancia de capacitar a nuestros delegados.

Por una parte, en la conferencia de PTU el expositor les mencionó los nuevos cambios establecidos por el Ley Federal del Trabajo, como realizar el cálculo del Reparto de Utilidades de acuerdo con las modificaciones que ahora establece la ley,

Con diversos ejemplos explicó a los asistentes sobre los criterios que se deben de llevar a cabo los cálculos de para el Reparto de Utilidades, para los asistentes fue muy complementario toda la información que Guerra les transmitió, además de aclarar algunas de las preguntas más frecuentes sobre el tema.

Por otro lado, el asesor financiero Samper Weatherston les compartió estrategias para poder usar inteligentemente su dinero mediante técnicas para el manejo de las emociones para poder establecer una disciplina para fomentar estabilidad financiera a través del ahorro.

Las secretarias del Trabajo y Economía, Luisa María Alcalde Luján y Tatiana Clouthier, respectivamente, presidieron la instalación del Comité Nacional de Concertación y Productividad Laboral (CNCPL), organismo encargado de dar seguimiento y evaluar el funcionamiento del nuevo modelo laboral, cuya implementación en todo el país concluye este año.

El Comité estará conformado por cinco representantes de los sectores empresarial, cinco de los trabajadores y cinco de la academia, que participarán por dos años prorrogables y con carácter honorífico. Como organismo invitado participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

El Secretario del Trabajo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Felipe Vázquez Tamez, celebró la decisión adoptada por la autoridad laboral de preservar al tripartismo como herramienta para la solución de conflictos obrero-patronales.

Esto permitirá a las y los trabajadores contar con herramientas para resolver sus diferencias con el patrón, en un entorno de mayor certidumbre con el respaldo, asesoría y apoyo de las organizaciones sindicales, quienes así cumplen con su misión de proteger y defender sus derechos, con énfasis en el mantenimiento de las fuentes de empleo digno.

En la sesión fue aprobado el plan de trabajo del Comité que, bajo los principios del consenso, el diálogo y la pluralidad, desarrollará tres ejes. El primero, la conciliación laboral, mecanismo por el cual la reforma busca agilizar la solución de los conflictos por medio de una instancia de conciliación prejudicial en un plazo máximo de 45 días.

El segundo eje temático se refiere al registro laboral. En este tema, se hará un diagnóstico sobre el desempeño de los trámites en materia de registro de sindicatos, contratos colectivos y demás procesos administrativos relacionados. El tercer eje se refiere a la negociación colectiva, donde se trabajará en un diagnóstico y evaluación del cumplimiento de las nuevas reglas en materia de legitimación sindical y negociación colectiva, la capacitación, promoción, y en la difusión de la negociación colectiva auténtica entre los sectores productivos respecto a las nuevas reglas, procedimientos e instituciones establecidas por la Reforma Laboral.

A fin de reconocer a aquellas empresas que se destaquen por su trabajo responsable, el Gobierno del nuevo Nuevo León otorgará el Distintivo TRe, que en sus siglas representa Trabajo Responsable.

Para el otorgamiento del Distintivo TRe se evaluará que las empresas implementen procesos que impulsen la competitividad en cuatro áreas: Laboral, Recursos Humanos, Salud y Seguridad en el Trabajo.

El propósito de este programa es el fomento de una nueva cultura que conjugue los valores tradicionales del trabajo con la innovación, para brindar apoyo, motivación y generar mayor productividad entre los factores que integran el proceso productivo.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, refrendó el compromiso de nuestra Institución por impulsar y garantizar el trabajo digno, decente y bien remunerado como elemento fundamental para consolidar la cultura laboral de nuestra entidad.

“Mantengamos presente todos los días que el centro de nuestro trabajo son las personas. Lo que nos mueve es el factor humano: el bienestar de cada trabajador y de cada familia. Son las y los trabajadores los que dan fortaleza tanto a nuestra institución, como a las empresas de las que forman parte”, sentenció.

Como aliado estratégico del programa, la FNSI está en la mejor disposición de colaborar en la promoción de los valores que evaluará el Distintivo TRe:

1. Responsabilidad
2. Honestidad
3. Eficiencia
4. Colaboración
5. Seguridad
6. Justicia Social

Las empresas interesadas en participar en este proceso de calidad pueden inscribirse en www.nl.gob.mx/distintivotre

Podrán participar todas las empresas e instituciones públicas o privadas legalmente constituidas y ubicadas dentro del territorio de Nuevo León, así como las empresas independientes o que correspondan como una unidad de negocio de un grupo empresarial que funcione de manera independiente y que cuentan con estructuras propias de funcionamiento. La Secretaría del Trabajo de Nuevo León estará otorgando este Distintivo en el mes de diciembre a las primeras empresas que hayan aprobado sus procesos.

La pandemia causada por el Covid-19 desencadenó un retroceso de la equidad de género en el ambiente laboral, debido a diversos factores ya latentes que se amplificaron para el crecimiento de la brecha laboral.

De acuerdo con el reporte Mujeres en el trabajo 2022: Una perspectiva global, las mujeres tomaron o están tomando decisiones profesionales y de vida impulsadas por su experiencia en la pandemia, revisando y analizando solicitar formas diferentes de emplear su trabajo dentro de las empresas y que les permita su desarrollo profesional, entre ellas destaca el Teletrabajo.

Aunque si bien es cierto no todas las mujeres pueden emplear esta modalidad, algunas de ellas ven complicado que se respeten las nuevas implementaciones del trabajo flexible en la Nueva Normalidad, debido precisamente a la inequidad en sus empresas, la cual se amplía ante la ausencia que muchas experimentaron, siendo desplazadas en la toma de decisiones con la excusa del trabajo en casa, esto según una encuesta aplicada por la consultora Deloitte.

Con base a esta investigación se recomienda realizar estos 5 pasos para una mejor transición para la implementación de nuevo modelo de trabajo flexible o Teletrabajo.

1. Abordar la epidemia de agotamiento. Las personas líderes tienen la responsabilidad de identificar y enfrentar el tema del desgaste emocional y mental, brindar educación, técnicas y herramientas prácticas para prevenirlo y mitigarlo.
2. Hacer del bienestar mental una prioridad. Es necesario que las y los líderes reciban educación sobre la salud mental para detectar las señales de alerta.
3. Que el trabajo flexible funcione para las mujeres. Hay que garantizar que la carga de trabajo se ajuste a la modalidad laboral y hacer que quienes trabajan de manera flexible lo hagan “sin temor a la penalización de su carrera”.
4. Trabajo híbrido con inclusión y flexibilidad. La empresa debe comunicar claramente lo que espera de las colaboradoras a través de acuerdos en equipo sobre las formas de trabajar. Los y las líderes deben recibir capacitación para dirigir reuniones e incluir a quienes están presentes y a quienes se conectan de forma remota.
5. Inculcar una cultura verdaderamente inclusiva. Cero tolerancia a comportamientos no inclusivos, al acoso y “las microagresiones”, animar a las mujeres a denunciarlos garantizando que no habrá represalias.

Gracias a la gestión de la representación sindical y a la apertura por parte de la empresa, las y los trabajadores de Fortacero planta Apodaca tendrán la oportunidad de practicar el deporte en sus propias instalaciones, con la inauguración de La Fortaleza.

Se trata de una instalación deportiva que incluye una cancha polivalente para la práctica del Futbol, Voleibol y Basquetbol; además posee área de palapa, asadores y amenidades que permitirán la convivencia social.

En evento encabezado por representantes de la empresa, sindicato y de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, se llevó a cabo el tradicional corte de listón inaugural del espacio deportivo.

Para las y los trabajadores de Fortacero, La Fortaleza representa una conquista que se traducirá en distintivo de pertenencia y ejemplo de que la unidad gremial permite alcanzar mejores condiciones para el desarrollo integral del trabajador y sus familias.

Para la empresa, es la posibilidad de contar con espacios para la sana convivencia, ofreciendo valor agregado a sus trabajadores. En el evento inaugural estuvieron presentes: Rubén Sánchez, delegado sindical; Rosendo Vázquez, Asesor Sindical de la FNSI; y Juan Manuel Niño de la Coordinación General de Deportes; así como representantes de la empresa.

Hoy reivindicamos al trabajo, ese esfuerzo cotidiano al que aportamos lo mejor de nuestras vidas y nos permite construir honestamente un patrimonio y un piso de dignidad para sacar adelante a nuestras familias, expresó Luisa Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, durante la ceremonia de conmemoración del 1 de mayo, Día del Trabajo.

Ante el presidente Andrés Manuel López Obrador, que encabezó el acto realizado en las instalaciones de la Refinería Olmeca, ubicada en Paraíso, Tabasco, y en compañía de miles de trabajadores y representantes sindicales, la titular de la Secretaría del Trabajo explicó el contexto inmejorable que existe para fortalecer a las organizaciones sindicales con una ley laboral de avanzada y un gobierno que apoya la libertad y la democracia sindical.

En el evento, estuvo presente el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano Valdez, en representación de los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores agremiados a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes.

 La encargada de la cartera laboral del país, señaló que no es casualidad, abundó, tras décadas de abandono a los más desfavorecidos, en las que se amplió la desigualdad y la pobreza, que en 2018 los trabajadores salieran a las urnas a expresar su hartazgo y optaron por la transformación. “Las leyes laborales se dictaban desde los despachos de los abogados patronales”, México llegó a tener los salarios más bajos en la región y el mundo. Con el nuevo sistema de justicia laboral, precisó Luisa Alcalde, 7 de cada 10 conflictos se resuelven por la vía de la conciliación en un plazo no mayor de 45 días, y el resto a través de los jueces independientes, ya no a se ocupan los 6 o 7 años que se usaban para resolver los conflictos en las juntas de conciliación.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís destacó la participación y respaldo de los actores centrales de la producción en Coahuila, para poder afrontar la contingencia histórica y el desafío económico por el que se atravesó durante la pandemia.

Afirmó que la fuerza laboral del estado se distingue por su alto nivel de preparación, lealtad y compromiso con todo proyecto productivo y de inversión.

Entre los invitados especiales, destacó la representación de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, encabezada por el Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional, Felipe Vázquez Tamez, así como asesores sindicales de la FNSI en territorio coahuilense.

En el evento, llevado a cabo en el Centro de Convenciones de Torreón, Riquelme Solís ratificó su compromiso de cumplir a cabalidad con la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia, por lo que se seguirá con la promoción de los derechos, obligaciones y consecuencias de la Reforma Laboral entre los sectores obrero y patronal, así como en la estrategia de socialización en sus vertientes informativa y asesoría directa a sectores específicos.

Por su parte, Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo del Estado, destacó que gracias a los acuerdos de Pacto Coahuila 2022 la estrategia es un modelo de diálogo social a nivel nacional e internacional, ya que coloca a Coahuila como un referente en la atención ofrecida a la fuerza productiva.

Agregó que la mano de obra calificada que se tiene hace posible que Coahuila se sitúe a la vanguardia, ya que es el primer lugar en el País con mayor formalidad laboral y el tercero con mayores beneficios para las mujeres.

El Gobierno de Nuevo León, sindicatos y cámaras empresariales de la entidad firmaron el acuerdo Paz Laboral para fortalecer las relaciones de trabajo, el desarrollo de los factores de producción, el diálogo y los sistemas de atención.

El convenio fue signado por el Gobernador Samuel Alejandro García Sepúlveda y representantes de todos los sectores que integran la estrategia social-laboral que convierte a Nuevo León en el motor de la economía nacional.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, emitió un discurso en representación de los más de 300 mil trabajadoras y trabajadores que representa nuestra organización sindical en la entidad.

Subrayó que Nuevo León está llamado a ser referente del trabajo decente, calidad de vida y paz laboral. Para ello, es necesario mantener el respeto entre los sectores que integran el proceso productivo como garantía para enarbolar la causa de la paz laboral como pilar para el desarrollo.

“Una causa que nos da guía y fuerza. Una causa que debemos cuidar en su integridad, protegiéndola de intereses oscuros o cualquier intención ajena al bienestar y la justicia para nuestra gente”, mencionó.

Coincidió en señalar que el sindicalismo debe regresar a sus bases: conquistar, defender y ampliar los derechos de la fuerza laboral, para aprovechar la coyuntura que representa la implementación de una reforma laboral profunda y ambiciosa en nuestro país, que busca redefinir conceptos fundamentales para el futuro del trabajo.

“Necesitamos de liderazgos honestos y transparentes que cumplan a cabalidad su deber de representar a las y los trabajadores, por el bien de nuestro estado y nuestro país”, argumentó.

“Sabemos que tanto la autoridad federal como el gobierno estatal están en la mejor disposición de no solo ser garantes, sino promotores de la paz laboral. Estoy seguro que los sindicatos y las empresas haremos lo propio”, concluyó.

En la presentación del acuerdo, el Secretario del Trabajo estatal, Federico Rojas Veloquio, mencionó que también se contempla más eficiencia en los entes encargados de la impartición de justicia laboral, que deberán priorizar la buena atención mediante la conciliación a las personas que manifiesten tener un conflicto laboral.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el gobierno de Nuevo León, integrantes del gabinete del gobierno federal, representantes de los sectores empresarial y de trabajadores presentaron el programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), y firmaron el Acuerdo Nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar de las Personas Trabajadoras, para integrar esfuerzos y establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo.

Estas acciones a favor de la salud de las y los trabajadores de México para reducir enfermedades crónico-degenerativas y evitar accidentes en el espacio laboral, se lograron a través de una amplia coordinación del IMSS con el sector empresarial, estados y organizaciones obreras.

Zoé Robledo señaló que uno de los elementos que también se debe atender es el de la salud mental y el presentismo, “este que muchos llaman el mal de calentar la silla, el trabajador que asiste en su horario, a su puesto de trabajo, pero que no realiza sus funciones, es un fenómeno que está creciendo en muchas partes del mundo y que todavía tenemos que incorporarlo a nuestra cultura laboral”.

Comentó que el lanzamiento de ELSSA en Monterrey se debe a que es el lugar óptimo para hablar de salud en el trabajo y de la Nueva Normalidad, con los representantes del sector empresarial y sindicatos, “la mejor forma de predecir el éxito de ELSSA es esa gran convocatoria que se tuvo el día el día de hoy”. El representante de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes ante el Consejo Consultivo del IMSS Nuevo León, Dr. Juan Carlos Santos Delgado, formó parte de los invitados especiales que incluyeron a Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); José Ignacio Santos Preciado, secretario del Consejo de Salubridad General; Hanna Woloski Álvarez, directora general de Estrategia Institucional de la Secretaría de Salud; diputados locales y funcionarios del gobierno de Nuevo León; representantes sindicales y miembros de la sociedad civil.