Mes: septiembre 2021

18 meses de pandemia en México agravaron el alza en los registros de muertes por suicidio en México, con tasas que requieren plantear nuevos esquemas para la intervención, atención e investigación que permita desarrollar programas que reduzcan la pérdida de más vidas humanas, principalmente entre la población juvenil.

En 2020 se registraron 3 mil 332 suicidios en el país, y Baja California, Chihuahua, Guanajuato, Nuevo León, Querétaro y Veracruz fueron las entidades con el mayor número de casos, de acuerdo con la Secretaría de Salud.

Desde antes de la epidemia de COVID-19 ya había registro de un aumento en el número de intentos suicidas y muertes por esta causa. Al respecto, el director general de la Conadic, Jorge Julio González Olvera, afirmó que el suicidio es uno de los retos más importantes desde el punto de vista de la salud pública, y una de las principales causas de la pérdida de años de vida productiva.

Al detallar el Programa Nacional para la Prevención del Suicidio, la directora de Normatividad y Coordinación Institucional del Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud Mental (Stconsame), Diana Tejadilla Orozco, destacó que el programa se basa en cuatro ejes: vigilancia, intervención, capacitación e investigación. Agregó que esos ejes involucran la perspectiva de género, el ciclo de la vida, la interculturalidad y los derechos humanos.

Tejadilla Orozco informó que como parte del programa se realiza trabajo coordinado con las 32 entidades federativas para mejorar el sistema de vigilancia y epidemiología, ya que es un área de oportunidad en todo el país, toda vez que se estima que existe subregistro.

La responsable de la Estrategia Nacional contra las Adicciones, Evalinda Barrón Velázquez, afirmó que la salud mental es una prioridad en el país y por ello continúa la reestructuración de los servicios a fin de acercarlos a las personas que los requieran, sin importar su nivel socioeconómico o el sitio donde vivan. Salud recordó que las personas que se sientan estresadas, tristes o con alguna alteración emocional pueden recibir apoyo emocional u orientación en la Línea de la Vida al 800 911 2000, o consultar el sitio web de coronavirus en https://coronavirus.gob.mx/salud-mental/, donde encontrarán información sobre salud mental y otras líneas de atención (con Información de El Financiero).

Una de las principales inquietudes entre las y los trabajadores durante la pandemia por el COVID-19 es la incertidumbre que ha generado en los trámites y servicios que otorga el IMSS a sus derechohabientes.

Por tal motivo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), llevó a cabo la charla virtual: “Asesoría del IMSS”, por medio de la plataforma Google Meet.

La charla estuvo a cargo del doctor Juan Carlos Santos Delgado y el Asesor Sindical Miguel Adame, quienes integran el departamento de Trámites y Salud Ocupacional de la FNSI, siendo enlaces directos entre nuestra Institución y la delegación del IMSS Nuevo León.

Durante la transmisión que se extendió por espacio de cuatro horas, delegados, representantes de empresas y público en general tuvieron oportunidad de conocer de primera mano información puntual respecto a la situación actual del IMSS, organismo que brinda atención a más de un millón 800 mil trabajadores afiliados en la entidad, así como a sus dependientes.

Ante la pandemia, el IMSS se ha reinventado para la atención de pacientes contagiados por COVID-19, sin dejar de lado las atenciones clínicas y hospitalarias en sus unidades de segundo y tercer nivel, las cuales son el motor del sistema de salud pública del estado.

Uno de los temas en que el especialista Juan Carlos Santos Delgado hizo énfasis es la importancia de que las y los trabajadores adopten una cultura de prevención de enfermedades a través de mejores hábitos de alimentación para atacar la obesidad y atención médica profesional de enfermedades preexistentes como la diabetes e hipertensión, padecimientos que han desencadenado en un impacto mayor de la pandemia entre la población.

Respecto a las incapacidades por COVID-19, urgió a los trabajadores a utilizar la plataforma digital del IMSS: http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso para evitar aglomeraciones en las Unidades de Medicina Familiar, las cuales operan bajo protocolos de distanciamiento social.

Durante la reunión de transición en materia económica, el Secretario de Economía y Trabajo de Nuevo León, Roberto Russildi, destacó la armonía laboral que ha prevalecido en los últimos 20 años, esto a pesar de intentos ilegítimos de organizaciones externas por romper con la paz laboral en la entidad.

Resaltó el papel que han jugado organismos empresariales y organizaciones sindicales, entre ellas la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a quienes reconoció su apertura al diálogo y la conciliación para mantener a la entidad en los primeros lugares de generación de empleo e inversión extranjera, ambos factores relevantes que han permitido la recuperación de la economía regional ante los embates de la pandemia.

Durante la presentación de los trabajos con el equipo de transición del gobernador electo, Samuel García, Russildi insistió en que “no hay focos rojos en este momento, hay tema para darle continuidad e incluso para mejorar, pero no hay focos rojos”, enfatizó, ante la pregunta de los miembros del equipo de transición sobre si existen pendiente o sorpresas.

En representación del comité de transición en Economía, Trabajo y Desarrollo Regional del próximo gobierno, Iván Rivas Rodríguez quien es director de Coparmex Nuevo León, celebró los logros pidió un ejercicio de autocrítica para saber “en qué batallaron, qué cosas pasaron que no eran tangibles, cuáles eran los focos rojos, con el objetivo de salir fortalecidos hacia un nuevo Nuevo León”.

En su intervención, Roberto Russildi abundó que los diez temas en los que se trabajó durante su gestión fueron: inteligencia económica; mejora, simplificación y cumplimiento regulatorio; justicia y armonía laboral, en este caso alertó que ha habido muchos intentos ilegítimos que vienen desde afuera del estado por romper con las instituciones, y resaltó que en 23 años Nuevo León no ha tenido ninguna huelga.

También destacó los temas de capital humano, capacitación y asesoría a Pymes; cadena de valor, en donde enfatizó que el contenido nacional de las exportaciones manufactureras del estado supera el 40%, mientras que a nivel nacional es de más del 20 por ciento.

El titular de Economía y Trabajo estatal destacó que este año el Producto Interno Bruto (PIB) de Nuevo León podría crecer 7.1% en 2021. En 2019, por primera vez, el PIB de Nuevo León sumó 100,000 millones de dólares (con información de El Financiero y Milenio Monterrey).

Con la finalidad de dar a conocer algunos de los servicios con los que cuenta el Sindicato de Minas, el pasado 30 de agosto se dieron cita los departamentos de Gestión de Vivienda y Asesores Jurídicos de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) en Nacozari, Sonora.

Se instaló una oficina de atención presencial y telefónica para ofrecer la gestión de asuntos a las y los trabajadores, quienes tuvieron la oportunidad de exponer sus dudas e inquietudes respecto de los trámites ante Infonavit, así como la asesoría en materia legal.

Algunos de los temas que generaron la mayor cantidad de inquietudes son la deuda ante el Infonavit, la realización y requisitos de las escrituras de sus viviendas, el acceso a créditos para remodelar o ampliar la vivienda, así como trámites relativos a estados de cuenta, principalmente aquellos donde no se ven reflejados los avances para el pago total del adeudo.

Estas dudas fueron atendidas por la titular del Departamento de Gestión de Vivienda, Gloria Méndez, quien es el enlace entre la FNSI y el Infonavit, quien de primera mano proporcionó información sobre el procedimiento a seguir para la correcta atención del organismo.

Por parte de Asesoría Jurídica acudieron Alejandra Moreno y Samuel Rocha, quienes asesoraron a los trabajadores en relación de pensiones alimenticias, actualización del estatus sobre procesos jurídicos y en situaciones en las que es posible una modificación o cancelación de la pensión alimenticia.

El Sindicato de Minas, sección Nacozari, está integrado por:

• Enrique Manuel Santos Maldonado, Secretario General Local
• Emiliano Beltrán Cota, Secretario del Trabajo
• Edgar Hernández Moreno, Secretario de Previsión Social
• Uriel Adrián Prado González, Tesorero
• Jorge Roberto Enríquez Ocejo, Secretario de Estadísticas
• Jorge Carrillo Burruel, Presidente del Consejo

La FNSI agradece todas las facilidades otorgadas por los delegados sindicales para que esta “Brigada de Servicios FNSI” se llevara a cabo y que facilita la atención a todos nuestros agremiados, una atención más cercana y más personalizada para beneficio de las y los trabajadores y sus familias.

Las condiciones laborales para las mujeres han venido evolucionando paulatinamente con el paso de los años. La tasa de participación económica de las mujeres en Nuevo León aumentó: 3 de cada 10 permanecen fuera del mercado laboral, esto representa un incremento de 36.2 a 47.5 por ciento en la última década (Inegi).

Los rubros de ocupación donde se desempeñan las mujeres trabajadoras del estado son:

• Sector comercio 42.0 por ciento
• Sector servicios no financieros 41.7 por ciento
• Sector manufacturero 30.4 por ciento

Una de cada diez trabajadoras independientes es empleadora, los sectores en los que más se desempeñan son el comercio (comercio en genera, restaurantes y servicios diversos). Otro de los sectores donde se destaca la participación de las mujeres son los puestos directivos de los sectores público, privado y social, con una presencia del 34.1 por ciento.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) la menor brecha de género ocurre en los grupos de edad de 25 a 29 años y de 40 a 44 años, donde las mujeres que trabajan como funcionarias o directivas representan el 52.4 y 50 por ciento, respectivamente.

En el servicio público municipal, en 2010 las mujeres ocupaban el 17.2 por ciento de los puestos de alta dirección; para 2018, esta cifra aumentó a 27.2 por ciento de acuerdo con el censo de gobiernos municipales y demarcaciones territoriales (2011 y 2019).

Pese a la pandemia, es importante mencionar que Nuevo León supera las actividades productivas ocupadas por las mujeres. Las nuevoleonesas destacan como empleadoras pues aumentaron en un 22.9 por ciento. Es muy importante mencionar que la reducción de la brecha laboral es un proceso que conllevaba la colaboración de diferentes factores, es un trabajo en conjunto entre gobiernos, empleados y empleadores, sindicatos y asociaciones que se dedican a luchar por los derechos de las mujeres, incluso la mujer tiene la responsabilidad de desarrollar sus habilidades y mostrar que es capaz de desempeñar y desarrollar cualquier tipo de actividad económica y laboral.

Con el objetivo de estudiar, mejorar y defender los derechos de las y los trabajadores y sus familias, con servicios que contribuyen a su desarrollo integral, el 19 de agosto del 2001 un grupo de sindicatos se unió para dar forma a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes de Coahuila, que cumple sus primeros 20 años promoviendo la competitividad y la paz laboral.

Los integrantes de los comités ejecutivos de los sindicatos: Centro Técnico Herramental; John Deer de México en Saltillo; y el Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila comparecieron en asamblea constitutiva para la creación de la FNSI Coahuila, cumpliendo con los requisitos conforme lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

La FNSI Coahuila ha sido un elemento clave para el desarrollo industrial de las regiones centro y norte de Coahuila, que en los últimos 20 años han transformado su vocación para convertirse en puntos de referencia para las industrias de manufactura y transformación.

Coahuila se ha consolidado como el clúster automotriz más grande de México; ocupa el primer lugar nacional en producción de automóviles. La participación del sector industrial en la economía coahuilense representa el 49.6% generando un ingreso per cápita de 194 mil pesos por año, siendo la quinta entidad a nivel nacional en este rubro.

Actualmente, la FNSI Coahuila cuenta con más de una veintena de empresas adheridas, representando los intereses laborales de alrededor de 22 mil trabajadores, quienes reciben asesoría y servicios especializados a través de un equipo de especialistas comprometidos, quienes enarbolan un sindicalismo de vanguardia que antepone la conciliación a la confrontación, capacitado para negociar contratos colectivos de trabajo benéficos no solo para las y los trabajadores, sino para el desarrollo e impulso económico de la entidad. La FNSI Coahuila es ampliamente reconocida, prueba de ello es su participación en la firma del Pacto Coahuila 2021: Reactivación económica y paz laboral, en el que empresarios, gobierno y organizaciones sindicales refrendan su compromiso con el fortalecimiento de las instituciones para el crecimiento sostenido de Coahuila.

Con una gran participación se llevó a cabo el proceso para la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, el cual resultó favorable por un contundente margen.

En consulta realizada el pasado 26 de agosto, las y los trabajadores dieron constancia en las urnas de la labor realizada por el Comité Sindical, el cual ha sabido desempeñar una gran labor representando los intereses del sector laboral ante el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.

La consulta se llevó a cabo con base al numeral 9 del Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cual incluye la aplicación de la normativa para salvaguardar la integridad de los trabajadores durante la pandemia.

En total, 203 trabajadores atendieron a la convocatoria y acudieron a las urnas para expresar de forma personal, libre, directa y secreta su voto en las urnas instaladas para la celebración de este importante acto que refrenda la democracia sindical que rige a la Institución.

192 trabajadores refrendaron con el “SI” el esfuerzo que diariamente realiza el Comité Sindical para obtener beneficios, prestaciones y defender los intereses de los trabajadores agremiados, con el apoyo y asesoría de la FNSI, enarbolando el sindicalismo de avanzada democrático e incluyente que antepone la conciliación y el desarrollo de las y los trabajadores a cualquier tipo de confrontación estéril.

Las autoridades laborales dieron constancia del cumplimiento de los requisitos para la celebración de la consulta con base en el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo. El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, felicita a nombre de nuestra organización al Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, en particular a su Comité Sindical, por ser un ejemplo de democracia y apertura sindical con la celebración de esta consulta que ratifica el esfuerzo por mantener y defender los intereses de las y los trabajadores y sus familias.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador presentó su tercer informe de actividades, donde el tema laboral tuvo un papel protagónico como referente de sus primeros tres años de gestión.

La política de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que preside Luisa Alcalde, ha marcado una pauta tras la implementación de la reforma laboral, que pretende construir un nuevo entramado donde el centro o eje fundamental recaiga en la protección de los derechos fundamentales de las y los trabajadores del país.

Basada en cuatro ejes, la política laboral ha destacado en los primeros 36 meses de gestión gubernamental:

1. Salario Mínimo. La política de fortalecimiento del salario mínimo ha logrado un incremento al mínimo en términos reales del 44 por ciento, el mayor esfuerzo en los últimos 40 años en donde el salario se devaluó alrededor del 75 por ciento.
2. Reforma Laboral. Permite la implementación de un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo de justicia.
3. Empleo y subcontratación. En el tema de subcontratación se  avanza con una manifiesta voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con esquemas abusivos.

En cuanto al empleo, informó tras la reactivación económica se han logrado recuperar alrededor de un millón 202 mil empleos que se perdieron durante la fase crítica de la pandemia en el 2020.

• Jóvenes Construyendo el Futuro. Refirió que se han beneficiado con apoyos a más de un millón 800 mil jóvenes quienes ahora fungen como aprendices en centros laborales de todo el país.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) el Secretario General, Jesús González Cárdenas, refrenda el compromiso de nuestra Institución a colaborar de manera activa en la consolidación del nuevo modelo laboral, tendiendo puentes y construyendo canales de comunicación con los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores que día a día aportan sus conocimientos, habilidades y fuerza laboral para la construcción de un mejor país, para su bienestar y el de sus familias.