Mes: octubre 2021

El nuevo modelo de justicia laboral enfrenta el reto de superar la resistencia natural a todo cambio, por lo que es importante trabajar en el diálogo social tripartita con representantes legítimos de los factores de la producción, señaló la Secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro.

Durante su participación en la edición 52 del Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, la representante laboral coahuilense enumeró los principales objetivos que enmarca el Pacto Coahuila, que es referente nacional e internacional de la suma de voluntades para la recuperación económica y la estabilidad laboral.

Los ejes de la política laboral del gobierno que encabeza Miguel Ángel Riquelme Solís se basan en el fomento a la productividad, la competitividad y la estabilidad, de ahí la relevancia que toma la implementación del nuevo modelo de justicia laboral que pretende edificarse bajo el pilar de la conciliación y la impartición de justicia rápida y expedita.

“Es importante resaltar la gran apuesta que es la conciliación, por lo que el personal asignado a realizar estas conciliaciones deberá estar altamente capacitado en resolución de controversias, particularmente en el ámbito laboral”, argumentó.

“Es previsible que exista una resistencia al cambio, es por ello que resulta esencial socializar las bondades de la conciliación como forma idónea de solución democrática, eficiente, rápida y restaurativa, evitando así el retraso de los procesos”, abundó.

Para ello, la administración estatal gestiona la construcción de seis centros de conciliación que estarán distribuidos en la geografía coahuilense, para dar cobertura a las diferentes regiones económicas. Los centros estarán integrados por juntas de gobierno tripartitas para la correcta implementación de la nueva legislación, que entrará en vigor a partir de mayo del 2022.

La funcionaria refrendó los vínculos entre el Gobierno de Coahuila y la FNSI para el crecimiento económico en un entorno de paz social, democracia sindical y representación legítima de los derechos de las y los trabajadores y sus familias.

La reforma laboral persigue la constitución de una vida sindical activa y representativa de los derechos de las y los trabajadores, capaz de proponer un equilibrio entre los factores que integran al proceso productivo, sentenció el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio.

En su intervención dentro del programa especial del 52 Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el funcionario estatal destacó la trascendencia de que las organizaciones sindicales se involucren en todas las ramas del sector productivo, de forma profesional y respetando los parámetros establecidos por la reforma laboral en materia de libertad y democracia sindical.

“El sindicalismo tiene que llegar a todos lados del sector productivo, tiene que llegar desde las grandes empresas hasta aquellas en donde empiezan a ser parte del proceso de la transformación en las grandes estructuras empresariales”, reconoció.

“Estamos frente a un sindicalismo vivo, estamos frente a retos donde el sector productivo, el sector sindical, el trabajador y el estado tendrán que estar de la mano para que puedan lograr un equilibrio entre los factores de la producción”, subrayó el encargado de la cartera laboral de Nuevo León.

Mencionó que otro de los retos del proceso de implementación de la reforma es la constitución del nuevo Centro de Conciliación, el cual tendrá como principal tarea la de dirimir las controversias que se susciten en materia laboral a partir del 2 de mayo del 2022, fecha en que la entidad se incorpora a la nueva legislación a nivel federal.

La misión, explicó, es “muy importante, preveer que todos los asuntos se vayan a una judicialización tratando de llegar siempre a una mediación consciente, pero que también le de una rapidez y una certeza jurídica a todos los trabajadores”, argumentó.

Reconoció el liderazgo de la FNSI en el proceso de capacitación de representantes sindicales bajo el nuevo modelo laboral, y asumió el compromiso de armonizar la implementación de la nueva ley federal a nivel local, mediante la creación de un modelo donde las y los trabajadores tendrán acceso a todos los servicios dentro de un mismo espacio.

Uno de los grandes aprendizajes que ha dejado la pandemia por el COVID-19 es la necesidad de contar con la capacidad de adaptarnos a los retos y oportunidades.

Por tal motivo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ha impulsado en el último año un análisis de su Visión Institucional, que le permita atraer sus principios fundacionales a los nuevos tiempos del Sindicalismo del siglo 21.

En ese marco, nuestra Institución llevó a cabo la edición número 52 de su Congreso Nacional, que por segundo año consecutivo se celebró de manera virtual, mediante el uso de plataformas tecnológicas para acercarnos a nuestros asesores y delegados sindicales, así como a los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores que dan vida a la FNSI.

En este importante evento, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, presentó a nombre del Comité Ejecutivo Nacional la nueva Visión Institucional, que detalla los principales ejes que habrá de impulsar la FNSI en los próximos años.

“Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

En su mensaje, el Secretario General enfatizó que el deber ser de la FNSI como organización sindical es mantener la estabilidad para responder a necesidades extraordinarias, y estar a la altura del esfuerzo y entrega de la comunidad laboral del país.

“Para guiarnos y seguir haciendo camino, hemos redefinido nuestra Visión Institucional. Una Visión que nos llama a evolucionar para adaptarnos a los cambios globales en el mundo del trabajo, y a los cambios sociales y tecnológicos, trayendo nuestros principios fundacionales a los nuevos tiempos”, manifestó.

“Nos llama a reforzar nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Nos llama a impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”, abundó.

Urgió a nuestros representantes sindicales a participar de los procesos de capacitación en la reforma laboral, cuya implementación ya está en marcha y en el próximo año tocará a los estados de Nuevo León y Coahuila incorporarse al nuevo modelo de impartición de justicia laboral.

Por último, resaltó la solidez financiera que ha podido alcanzar la FNSI gracias al esfuerzo del Comité Ejecutivo Nacional, misma que ha permitido sortear las dificultades de la pandemia a través de inversiones en infraestructura como el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), Capillas de Velación y Recreativos Juárez y Cosmoplus. Principalmente, señaló al Plan de Previsión de la FNSI que en el período octubre 2020 a septiembre del 2021 erogó poco más de 81 millones de pesos para la atención de asistencia en servicios, gastos funerarios y apoyos por fallecimiento del titular a más de mil 340 familias, más del triple de las atenciones efectuadas en el mismo período del año anterior.

Con un proceso de reactivación económica interrumpido por la tercera ola de contagios de COVID-19, la recuperación económica no ha logrado alcanzar los niveles previos a la pandemia, esto a pesar de que sectores de la economía formal reportan altas en el número de empleos gracias a la reapertura de actividades no esenciales producto de la intensa campaña de vacunación entre la población adulta.

Según Carlos Brown, economista y consultor en finanzas públicas, el nuevo acuerdo de libre comercio para América del Norte (T-MEC) aparece en el horizonte como una de las grandes esperanzas para la recuperación.

“Es un instrumento importante para recuperar el potencial de las cadenas de valor a nivel regional. Pero su efectividad va a depender de la capacidad de negociación del Gobierno, porque México todavía está a prueba. Tenemos pendientes varias reformas internas como la sindical o la laboral”, expresó.

Hay diversos factores que han estado influyendo en el entorno laboral: pandemia, el nuevo acuerdo de libre comercio para América del Norte (T-MEC), las reformas laborales, la reforma de subcontratación.

Cifras registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta el 30 de septiembre, registran 7 millones 896 mil 757 trabajadoras dadas de alta, lo cual representa 114 mil 866 empleos más comparados con febrero del 2020.

Detalla que 8 de las 9 actividades económicas recuperaron completamente el número de puestos vinculados a las mujeres. Los sectores que destacan son: agricultura, comercio, construcción, transportes y comunicaciones, electricidad, transformación, servicios sociales y actividades extractivas; que representan un 79 por ciento de empleo de las mujeres a nivel nacional.

El informe señala que las mujeres trabajadoras de la edad de 20 a 59 años lograron recuperar la totalidad de trabajos perdidos tras el brote del COVID-19, mientras que las de 30 a 64 no alcanzaron a recuperar la totalidad del empleo previo a la pandemia.

Vocación de servicio. Es una frase que resume la gestión de Valdemar Martínez Guajardo quien por más de 20 años fungió como representante de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, tarea que concluyó el pasado mes de septiembre.

“Para mí, los años que serví ante la junta no fue trabajo, todo lo realice por servir a mis compañeros”, reflexiona el integrante del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, cargo que continuará ejerciendo al igual que el de Asesor Sindical.

Siempre llega el momento en el que tomas la decisión de cerrar ciclos en la vida. Para Valdemar Martínez, más que cerrar un ciclo laboral es ver reflejados años de servicio, trabajo y entrega como representante de los trabajadores.

Siendo el primer representante ante la Junta por parte de la FNSI, tuvo la oportunidad de brindar apoyo, asesoría y consejos a las y los trabajadores, expresando puntos de vista y estableciendo canales de diálogo con autoridades y representantes patronales, tarea que no es sencilla.

“Al inicio no siempre es fácil, pero con las ganas que tenía para ayudar a mis compañeros y cumplir con los objetivos de la FNSI, investigaba y me capacitaba para poder tener un amplio conocimiento”, subrayó.

Siempre dando un extra combinó el trabajo en la Junta Local con su faceta como Asesor Sindical de la FNSI, misma que lo ha llevado a alcanzar un lugar de privilegio en la Institución.

Su tarea no pasó desapercibida en la Junta Local, donde personal administrativo y colegas le ofrecieron un merecido reconocimiento, lo que a decir del propio Valdemar causó un poco de sorpresa que minutos después se tornó en satisfacción por el deber cumplido.

Consciente de lo difícil que es llegar a este puesto, envió un mensaje a Claudia Magdalena Martínez, quien ya se desempeña como representante de la FNSI en la Junta Local, “solo puedo decirle que conserve ese espíritu de servicio, que hay que darles representatividad a todos los compañeros trabajadores y buscar siempre esa conciliación y no olvidar que también representamos a la Federación, aquí estamos para apoyarla en todo lo que necesite”, y agregó que Claudia posee las suficientes tablas y la preparación para cumplir con creces este encargo.

El Comité Ejecutivo Nacional que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, reconoce el trabajo desempeñado por Valdemar Martínez, su dedicación durante estos años, siempre demostrando su capacidad, solidaridad, responsabilidad y espíritu de servicio que han sido las bases de su gran desempeño. Gracias por ser un digno representante de la FNSI.

Para algunos llega el momento de cerrar ciclos, para otros, se abren nuevas oportunidades de seguir creciendo, aprendiendo y desarrollando las habilidades adquiridas y demostrar la capacidad para lograr objetivos.

Ahora con el nuevo nombramiento que ha hecho la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, Claudia Magdalena Martínez, delegada sindical de la empresa APTIV, tendrá la oportunidad de poner a disposición de las y los trabajadores sus cualidades y capacidades como represéntate de la FNSI ante el órgano tripartita.

“Representa un logro muy importante tanto personal como profesional, una meta más cumplida en mi vida, mucho crecimiento y un reto muy grande”, señala la delegada sindical, quien reemplazará en el cargo a Valdemar Martínez Guajardo, quien finaliza su encomienda al alcanzar la edad para su retiro dentro de la dependencia.

“Estoy muy agradecida con la Federación por esta gran oportunidad que me han dado, pero a la vez muy comprometida por el nombramiento”, abundó.

Reconoció la labor de Valdemar Martínez, y enfatizó su compromiso con seguir sumando a favor de las y los compañeros durante el tiempo que esté como representante. Reconoció que se trata de un logro compartido, una oportunidad de darle mayor visibilidad a las delegadas sindicales, quienes poco a poco se abren paso en el difícil entorno de la gestión sindical.

“Cada vez más delegadas o representantes mujeres vamos a tener la oportunidad de tener puestos de más responsabilidad, la Federación va a ser la punta de lanza donde se tendrá más representatividad de mujeres en el sindicalismo”, argumentó.

Con la mira puesta en el presente, reconoció que uno de sus propósitos en el mediano plazo es alcanzar un lugar como Asesora Sindical de la FNSI, por lo que continuará preparándose para estar lista cuando se abran posibilidades. Por último, Claudia Martínez agradeció al Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, que encabeza el Secretario General Jesús González Cárdenas, por la confianza de asumir la encomienda, con el deseo de cumplir con las expectativas.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgó un reconocimiento a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) por su irrestricto apoyo para la atención del COVID-19 en Nuevo León, mediante el comodato de las instalaciones del Hospital Santa Cecilia.

La delegada del IMSS Nuevo León, Karla Guadalupe López, entregó al Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, un reconocimiento que hizo extensivo a toda la familia de nuestra Institución, a la solidaridad mostrada en los tiempos más difíciles de la pandemia.

“El IMSS Nuevo León agradece el gran corazón que la FNSI demostró al permitirnos operar en comodato el Hospital Santa Cecilia en donde día con día luchamos contra el COVID-19”, replicó en redes sociales del organismo.

En mayo del 2020, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI determinó proceder a la cesión en comodato al IMSS del Hospital Santa Cecilia para operar como hospital COVID-19.

Gracias a ello, el IMSS sumó 70 camas censables y 4 quirófanos para la atención inmediata de la enfermedad. En sus primeros seis meses de operación, más de 350 pacientes fueron dados de alta tras ser atendidos en el nosocomio.

En diciembre del 2020, el IMSS y la FNSI alcanzaron un acuerdo para la prórroga del comodato durante la primera mitad del 2021.

En la actualidad, el IMSS trabaja en la transformación del hospital para albergar de manera temporal a la Unidad de Medicina Familiar (UMF) número 15, la cual brinda servicio a más de 197 mil derechohabientes adscritos, albergando a 448 trabajadores.

Lo anterior, permitirá operar el plan de mantenimiento integral y remodelación del antiguo edificio sede de la UMF No. 15, la más antigua y grande que posee el Seguro Social en la ciudad de Monterrey.

En un día típico, la UMF No. 15 otorga en promedio:

• 1,754 consultas
• 1,529 de Medicina Familiar
• 13 de especialidades
• 58 consultas dentales
• 154 atenciones de urgencias
• 1,091 análisis clínicos
• 68 estudios de radiodiagnóstico
• 9 estudios de ecosonografía
• 418 atenciones preventivas integradas

La FNSI reconoce el enorme esfuerzo de quienes laboran en las unidades médicas y hospitales del IMSS, quienes han ofrecido su capacidad, experiencia y vocación al servicio de toda la comunidad en este difícil tiempo, refrendando la grandeza del Seguro Social como pilar fundamental y orgullo de México.

La reactivación de las economías de América Latina y el Caribe aún es insuficiente para recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, y ha dado lugar a un mercado de trabajo caracterizado por una elevada tasa de desocupación y un fuerte predominio de las ocupaciones informales, destacó una nueva nota técnica de la OIT.

“No se están generando ni la cantidad ni la calidad de los empleos que requiere esta región para hacer frente a las secuelas de una crisis sin precedentes. El panorama laboral es complejo y plantea desafíos de grandes magnitudes”, destacó el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, al presentar este estudio.

“En 2021 son las ocupaciones informales las que están liderando la recuperación parcial del empleo”, agregó Pinheiro, quien además recordó que “se trata de empleos que generalmente son inestables, con bajos salarios, sin protección social ni derechos”

El Director de OIT añadió que “la estrecha vinculación entre informalidad laboral, bajos ingresos y desigualdad se ha hecho aún más evidente en este contexto”.

La nota técnica “Empleo e informalidad en América Latina y el Caribe: una recuperación insuficiente y desigual” revisa los cambios detectados en los mercados laborales, en los ingresos y en la desigualdad durante los últimos meses, abordando tanto los impactos de la crisis como la recuperación de puestos de trabajo registrada a medida que se recuperaban algunas actividades económicas.

La nota técnica de la OIT además dice que las mujeres, los jóvenes y las personas de menores calificaciones han sido desproporcionadamente afectados por la contracción del empleo y los ingresos, y resultan afectados con mayor fuerza por los impactos desigualadores y de aumento de la pobreza de esta crisis en la región, dice la nota técnica.