Azucena Cano

Muy probablemente estes a punto de recibir tu aguinaldo, recuerda que el aguinaldo es una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo a la que tiene derecho todas y todos los trabajadores, la ley establece 15 días de salario. A los trabajadores con menos de un año de servicios les corresponde una parte proporcional al tiempo laborado.

Es muy importante que consideres qué vas a hacer con este dinero extra que estás a punto de recibir, ser más consiente en que lo gastas. Es por eso que consideramos que tomes en cuenta algunos de los consejos que da el titular del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL, Édgar Luna Domínguez.

Recomienda planificar el gasto de esta prestación anual para comenzar el año nuevo libre de pagos, por lo cual te da estos 5 tips para cuidar tu aguinaldo:

• Planifica qué vas a hacer con el dinero: ahorrarlo, invertirlo o pagar deudas.
• No te dejes llevar por las compras impulsivas o instantáneas.
• Evalúa cuáles son las necesidades familiares y analiza si realmente vale la pena hacer un gasto. Por ejemplo, pensar si comprarse ropa nueva o reparar la falla mecánica del auto de la familia.
• Si vas a realizar una compra personal, es importante analizar diferentes opciones para ver qué sitio ofrece la mejor oferta del producto.
• Ten cuidado o evita las compras a crédito, porque en ocasiones esto puede ocasionar que el precio del producto suba con el paso del tiempo.

“Es importante planificar qué vamos a hacer con este dinero y tener en cuenta que esta cantidad no la recibimos mensualmente, sino solo una vez al año. Planifiquen cuánto se le va a destinar al ahorro, a la compra de regalos o cena navideña y a saldar deudas”. Édgar Mauricio Luna Domínguez, Titular del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL.

Si bien es cierto las mujeres han logrado tener la oportunidad de desempeñarse en el mundo laboral, desarrollando sus habilidades y capacidades para obtener puestos ejecutivos y directivos en sectores de la economía, industria, e incluso en la política; aún existen rubros donde la participación de la mujer es baja, convirtiéndose en áreas de oportunidad para el futuro inmediato.

La industria acerera, automotriz, ciencia, tecnología, matemáticas y física; son algunas de las áreas donde la mujer no ha podido demostrar su potencial, debido a la falta de un entorno laboral flexible que se adapte a las necesidades propias de las mujeres.

Recientemente, en México, la rama banquera intentó promover a sus mejores cajeras para ser gerentas de sucursales, pero cual fue su asombro cuando las mujeres que fueron promovidas para el cargo rechazaron la oferta laboral. A pesar de las mejoras salariales y prestaciones que les ofrecían, se negaron a tomar los cargos.

La razón principal que externaron dichas mujeres fue que no tendrían la misma flexibilidad, debido a los horarios y nuevas responsabilidades que comprende el obtener un puesto de este tipo, la mayoría de estas mujeres pensaban en el cuidado de sus hijos y su responsabilidad en el hogar, el no tener el acceso o quien pudiera cuidarlos el tiempo que ellas destinarían a sus nuevas funciones. El banco decidió dar dichos puestos a alguien más.

Generalmente las mujeres se ven en la necesidad de no aceptar o no ejercer otros cargos en sus trabajos debido a esta razón, por lo regular la responsabilidad del cuidado de los integrantes de los hogares recae en las mujeres.

El Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO) resaltó cómo en Inglaterra, por ejemplo, la presencia de mujeres en los puestos gerenciales disminuye hasta 32 por ciento después de la maternidad. En Estados Unidos, por cada 100 hombres que son promovidos, 87 mujeres ascienden. En México, el 52 por ciento de las mujeres reconocen que dudan sobre la calidad de su propio trabajo, mientras que entre hombres la cifra es de 38 por ciento. Según Valeria Moy Directora del IMCO, si México sigue a este paso la representatividad de paridad llevará unos 30 años más en hacerse realidad.

Según expertos, existe un potencial de mano de obra en las mujeres en el sector manufactura, el cual podría cubrir el déficit de personal calificado para atender la demanda creciente producto del nearshoring y el reordenamiento de las cadenas productivas.

El Estudio Expectativas Económicas de la Manufactura de la CAINTRA, señala que el sector manufacturero va en expansión producto del mejor desempeño de la industria, reflejándose en la generación de empleos donde el indicador de número de trabajadores continuó posicionándose en zona de expansión en los 53.3 puntos.

Este estudio también muestra que el 39.7 por ciento de las empresas registra escasez de personal capacitado, esto quiere decir que hay una escasez de mano de obra, donde las mujeres pueden posicionarse y encontrar un área de oportunidad para obtener un empleo de manera formal. 

Ana Fernanda Hierro, secretaria técnica de Consejo Nuevo León, menciona que el 28 por ciento de las mujeres entre los 15 a 29 años no estudia ni trabaja y según datos del IMSS, en los últimos cinco años en Nuevo León, la participación de la mujer en el mercado laboral formal no ha aumentado significativamente.

Este alto porcentaje de mujeres puede formar parte de la manufactura, fomentar la participación de las mujeres en este sector podría disminuir la falta de mano de obra, para poder lograrlo es indispensable crear programas para desarrollar las habilidades que se requieren para que estén calificadas para desempeñar dichos trabajos.

Implementar el interés en las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas, desde temprana edad también permite que las niñas vean que existen muchas áreas de oportunidad y que el trabajo en estas áreas es bien remunerado.

Hace unos días se llevó a cabo la asamblea anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, donde se dieron cita más de 800 representantes sindicales de todas las entidades del país, quienes participaron en las actividades programadas para fomentar la integración, colaboración y unidad que nos caracteriza como central obrera.

Es muy importante destacar que dentro del ambiente de la camaradería pudimos percibir el aumento de participación de las mujeres como delegadas sindicales, quienes representan, protegen y contribuyen al entorno laboral como representantes de sus compañeros en sus centros de trabajo. Mujeres que están en constante crecimiento tanto profesional como personal.

Se pudo notar un aumento de un 40 por ciento de mujeres en las filas del sindicalismo moderno que representa la FNSI a nivel nacional, día a día las mujeres han ido tomando fuerza en diferentes rubros de la actividad económica del país, mujeres entregadas a sus trabajos.

El discurso de bienvenida fue a cargo de la representante del sindicato del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, María del Carmen Villalba Sahagún, quien destacó la importancia del proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

“Pero este solo es una etapa de una carrera de largo aliento en la que tenemos la obligación de refrendar nuestro compromiso con el impulso al diálogo social, la democracia sindical para beneficio de todos”, mencionó.

Destacó la participación de las mujeres en el sindicalismo: “Ver muchos rostros nuevos, parte de una renovación que nos dará una perspectiva diferente, incluyente y actual de las nuevas generaciones de trabajadores, y como no aplaudir que cada vez somos más mujeres que decidimos participar en la gestión sindical, a quienes invito a acercarse a la FNSI para recibir capacitación y otras herramientas para crecer como lideresas sindicales”, concluyó.

La menstruación no tendría que ser un obstáculo para trabajar, pero para millones de mujeres y personas no binarias en todo el mundo lo es. En México, el 21 por ciento de quienes menstrúan con dolor ha tenido que faltar al trabajo o a dejar de realizar tareas laborales importantes debido a esta condición.

Esto es parte de lo que muestran los resultados de la Primera encuesta nacional de gestión menstrual, de la Colectiva #MenstruaciónDignaMéxico, la empresa de productos de higiene y salud Essity y Unicef.

Pero no es la única brecha que les aleja de condiciones dignas de vida. De hecho, comienza desde que están en la escuela. El 20 por ciento de adolescentes y jóvenes ha tenido que faltar a clases debido a que está menstruando. Es casi el mismo porcentaje de quienes en la vida adulta siguen perdiéndose de un derecho básico.

Sin políticas gubernamentales ni empresariales, el costo económico, educativo, social, emocional y psicológico de estas ausencias los asumen las mujeres, niñas, adolescentes y las personas con capacidad de menstruar. Invertir en programas a nivel público y privado para garantizar el acceso efectivo de sus derechos “promueve un empoderamiento social y económico de las mujeres y, al final contribuye, al desarrollo” de todo el país, dice en entrevista Palmira Camargo, vicepresidenta de Comunicación de Bienes de Consumo de Essity.

Un pueblo lleno de historia, que lleva por nombre a su héroe local, es punta de lanza en la industria minera siendo una de las plantas más grandes con procesos y estructura sofisticada para la extracción de metal hasta su elaboración y su exportación a diferentes partes del país y del extranjero.

Mina La Caridad, situada al este de Nacozari de García en Sonora, es una mina de cobre a cielo abierto que forma parte del cinturón de cobre, que se extiende desde Utah pasando por Arizona (Estados Unidos), hasta Sonora y Sinaloa en México, la mina es operada por Mexicana de Cobre, S.A., que es parte de Grupo México.

Esta mina, como algunas unidades que pertenecen a Grupo México, han abierto las puertas para dar la oportunidad de formar parte de sus miles de colaboradores a las mujeres que han demostrado sus habilidades en cada una de las áreas que han sido contratadas, en la mina de Nacozari de García han llegado más de 15 mujeres que día a día van llenas de actitud para conocer la labor de las minas.

Mecánicas de máquinas y camiones, laboratoristas, operadoras de camiones y supervisoras son algunas de las funciones para las que han sido contratadas. Cada una de ellas han sido entrevistadas por porte del Sindicato de Minas quienes ven sus habilidades, destreza y aptitudes para desarrollar en los centros de trabajo que anteriormente eran exclusivos para personal de sexo masculino.

“Se les brinda la oportunidad de desarrollar sus habilidades, conforme vemos sus aptitudes, o perfil las capacitamos y las entrenamos para realizar diferentes funciones que permiten su crecimiento personal y profesional en diferentes áreas dentro de la compañía, es muy satisfactorio haber sido parte del proceso de la contratación de la primera mujer en esta mina”, comentó César Hernández, Secretario General del Sindicato en la Mina La Caridad.

Explicó todo lo que han logrado hacer en favor de las mujeres que forman parte de la plantilla de La Caridad: “Tenemos un programa especial para madres solteras donde les brindamos alojamiento en un área de departamentos que habilitamos para apoyarlas, dando a sus hijos también estudio de calidad en las escuelas de la compañía de Grupo México, se les brinda el apoyo de vivienda como parte de una prestación que permite que las mujeres desarrollen mejor sus habilidades ya que están con la tranquilidad de tener un techo seguro para sus hijos y una educación digna”. Acudimos con César a un recorrido donde nos mostró las áreas de trabajo de las mujeres y es muy grato ver en sus rostros la sonrisa que refleja satisfacción por formar parte de esta gran industria, que les permite desarrollarse profesionalmente.

Un estudio reciente elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que en el primer trimestre del 2023 cerca de 104 mil 125 mexicanos abandonaron sus trabajos, los motivos principales fueron: el matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares. El 93.5 por ciento de las personas que dejaron sus empleos fueron mujeres.

Según la investigación realizada, en México, las mujeres tienen mayor responsabilidad según su rol en cuidados en el hogar, invirtiendo aproximadamente 40 horas a la semana, lo que equivale a una jornada laboral.

Valeria Moy, directora general del IMCO, señala que las mujeres incluso cuando tienen hijos u otras ocupaciones familiares, manifiestan estar dispuestas a participar en el mercado laboral, pero con la condición de que las empresas les otorguen mayor flexibilidad de horarios y modelos de trabajo.

Es importante destacar que la flexibilidad para las mujeres en el mundo laboral no solo es la reducción de horas laborales, los horarios escalonados o incluso el home office, se requiere también tener guarderías o estancias flexibles en los horarios, escuelas de tiempo completo y el acompañamiento y fortalecimiento del apoyo de sus parejas en el cuidado y actividades del hogar, para la correcta división de funciones.

“En la medida que no podamos encontrar una igualdad en las responsabilidades del hogar, difícilmente la mujer se va a trasladar al mercado laboral”, menciona Valeria Moy.

Las mujeres representan 72 por ciento de la población no económicamente activa. Y “cuando ves las razones de estas mujeres de por qué no buscaron trabajo, 46 por ciento es porque no tiene quién les cuide a sus hijos, personas mayores o enfermos. En el caso de los hombres, esta razón solo se presenta en 5 por ciento de los casos.

Existe una gran diferencia del 67 por ciento entre mujeres y hombres que por esta razón no buscan un empleo, los hombres son los que menos se dedican al cuidado o labores del hogar.

Los especialistas de IMCO refieren que la problemática de la flexibilidad para las mujeres debería de tener una corresponsabilidad del sector privado y del sector público, ellos recomiendan fortalecer el acceso a guarderías públicas y privadas de manera asequible, espacios para cuidado de los niños en los centros laborales y mayor inclusión de los hombres en las tareas del hogar.

En un estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según el informe en México se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio de los países que integran dicha organización. Las mujeres trabajadoras mexicanas reciben en promedio 12 por ciento menos por jornada completa laborada que los hombres, siendo la diferencia más alta entre los países de la organización.

De igual manera en su estudio, la OCDE destacó que las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos de medio tiempo, lo cual reduce su salario ligado a las horas de trabajo y contribuye a la desigualdad en las remuneraciones, otra de las observaciones que destacaron en este reporte, las mujeres tienen una alta participación en actividades laborales donde son menos remuneradas.

Estas actividades limitan las posibilidades de que la mujer pueda avanzar en el mercado laboral más equitativo y que sea mejor remunerado debido al campo laborar donde se desempeñan las mujeres, lo cual limita el avance y la reducción de la brecha salarial.

La OCDE recomienda como políticas públicas de los Gobiernos, que faciliten la presentación de informes sobre la brecha salarial de género y alivien la carga administrativa al proporcionar herramientas de presentación de informes gratuitas y accesibles para los empleadores.

Es importante mencionar que, en México, se ha estado trabajando para reducir la brecha salarial creado normas, políticas, firmado convenios internaciones en pro de la equidad de género, pero aún queda la deuda pendiente.

Entre las normas está la norma (NMXR-025-SCFI-2015) de adopción voluntaria, sobre igualdad laboral y la no discriminación, para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Por su parte la Secretaría de Trabajo y Previsión Social está desarrollando el sistema de acreditación de buenas prácticas laborales y trabajo digno. Ambos mecanismos buscan garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la prevención y sanción de la violencia laboral y la conciliación de la vida laboral y personal.