Carlos Tamayo

El Gobierno de México presentó el plan de regreso a las actividades, luego del resguardo de la población por el Covid-19, el cual tendrá tres etapas y funcionará con un semáforo que se establecerá por regiones e indicará las actividades económicas, sociales y escolares que se podrán realizar de acuerdo al color.

La “nueva normalidad” consta en su primera etapa de la reapertura de actividades en 269 municipios de 15 estados del país a partir del 18 de mayo, en los que no se tienen registrados casos de Covid-19, en ellos se implementarán cercos sanitarios de protección y se abrirán espacios públicos, escolares y laborales.

En su segunda etapa, el plan contempla un proceso del 18 al 30 de mayo para la implementación de protocolos que permitan la reapertura de actividades en el resto del país, en la que se dará prioridad a actividades esenciales como la minería, construcción e industria automotriz, así como sus respectivas cadenas de proveeduría.

A partir del 1 de junio, el Gobierno Federal en colaboración con las autoridades estatales y municipales dará seguimiento a la reapertura de actividades implementando un semáforo por regiones, que medirá ina incidencia en casos de Covid-19 con la finalidad de establecer escenarios de riesgo para escalonar la apertura de actividades no esenciales con base en el control de la pandemia.

Se trata de un plan inédito de reactivación económica y social que tiene como eje principal la protección de la salud de los mexicanos, por lo que la calendarización y retorno a las actividades dependerá, en gran medida, del nivel de compromiso que asuma la población para reducir el contagio comunitario de la enfermedad. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) será vigilante de que se garanticen las condiciones de seguridad e higiene en los centros laborales, así como las medidas de apoyo a los grupos de población vulnerables, quienes mantendrán las restricciones implementadas para salvaguardarlos de la enfermedad. (Con información de Notimex y El Economista).

A partir del 1 de mayo inicia el trámite para la entrega de utilidades en las empresas o personas físicas que hayan reportado dividendos en el período correspondiente al año anterior, en este caso 2019, con base en los establecido en el artículo 123 de la Constitución y el 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Este reparto es un instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y la justicia social, es por ello que la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ofrece a sus agremiados la Asesoría Sindical, por medio de la cual se orienta, sugiere, apoya y acompaña a los representantes sindicales y trabajadores en la revisión de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de las empresas.

A raíz de la pandemia por la enfermedad Covid-19, la FNSI determinó suspender los talleres para el acompañamiento en la revisión de la PTU, sin embargo, los Asesores Sindicales mantienen abiertos los canales de comunicación a distancia para colaborar en la ejecución del trámite, que por ley deberá realizarse antes del 30 de mayo (personas morales).

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que se debe repartir el 10 por ciento de las utilidades netas de las empresas en las que los trabajadores presten sus servicios.

La contingencia sanitaria por el Covid-19 presenta un escenario inédito para el reparto de utilidades, por lo que será tarea de la autoridad la estricta vigilancia en el cumplimiento de este derecho laboral, que será paliativo para que miles de trabajadores solventen sus gastos durante la pandemia.

Con el objetivo de promover la seguridad y la salud en todos los puestos laborales, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) conmemora el 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que en este 2020 toma una relevancia especial por celebrarse en medio de la pandemia por el Covid-19.

La magnitud de la pandemia es un botón de muestra de las múltiples repercusiones de una falta de cultura laboral enfocada a la seguridad y salud del trabajador, eslabón principal de la cadena productiva, que junto a los factores que integran la cadena de producción deberán enfrentar el reto de implementar acciones a corto, mediano y largo plazo para recuperar la “normalidad” en los centros laborales del país.

El Director General de la OIT, Guy Ryder, se pronunció por abordar estrategias preventivas para reducir el impacto de la pandemia en la salud de los trabajadores, sin menoscabo de la protección y mantenimiento de las fuentes de empleo.

“Todos los empleadores deben llevar a cabo de antemano medidas de evaluación del riesgo y velar por que su lugar de trabajo cumpla estrictos criterios en materia de seguridad y salud, a fin de minimizar el riesgo de exposición de los trabajadores al Covid-19”, manifestó.

Las medidas de control de riesgos deben adaptarse a los trabajadores que integran la primera línea frente a la pandemia, entre los que destacan los trabajadores de la salud, limpieza, alimentos, y demás actividades esenciales que laboran a pesar de la contingencia sanitaria.

Enfatizó la necesidad de que las medidas preventivas se amplíen a sectores vulnerables de la economía como el comercio informal, trabajo doméstico y migración, quienes deberán contar con acceso a servicios sanitarios, hospitalarios y de protección para llevar a cabo sus tareas. “Ante un brote de una enfermedad infecciosa, la forma en que protejamos a nuestros trabajadores determinará claramente el grado de seguridad de nuestras comunidades y la resiliencia de nuestras empresas conforme evolucione esta pandemia”, concluyó.

A partir de este 15 de abril, y hasta el 30 de junio de este año, los acreditados del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) que perdieron su empleo o disminuyó su ingreso, a causa de la contingencia por Covid-19, podrán solicitar el apoyo para proteger su patrimonio y solvencia económica.

Es indispensable que los solicitantes estén dados de alta en el servicio Mi Cuenta Infonavit y cuenten con su usuario y contraseña.

Las y los trabajadores afectados por la contingencia sanitaria deberán acceder a Mi Cuenta Infonavit (https://micuenta.infonavit.org.mx) con su usuario y contraseña y responder un cuestionario, que servirá para determinar las medidas de protección aplicables al acreditado dependiendo de las condiciones actuales de su crédito.

Una vez contestado el cuestionario, el acreditado sabrá de forma inmediata si es susceptible de recibir el beneficio.

Algunos acreditados que perdieron su empleo podrían recibir una negativa de acceso a los beneficios, debido a tiempos de actualización de bases de datos en el Sistema de Seguridad Social, en estos casos, el cuestionario podrá ser respondido nuevamente, siempre y cuando se respete la fecha límite, 30 de junio de 2020.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) pone a disposición de sus agremiados el departamento de Trámites y Servicios ante Infonavit para el acompañamiento, asesoría y gestión de este y cualquier otro trámite del organismo federal. Para mayores informes comunicarse a través del correo electrónico: gestiondevivienda@fnsi.com.mx

MÁS UNIDOS, MÁS FUERTES

México es el país donde el trabajo duro y la excelencia, se han vuelto el sello de nuestra gente. Han sido las manos y el talento de generaciones de trabajadores quienes lo han hecho posible.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reitera su compromiso de salvaguardar la integridad de nuestra fuerza laboral.

Apoyémonos y hagamos todo lo que esté en nuestras manos para cuidar la salud de la comunidad. Sigamos avanzando con la certeza de que habremos de superar este reto y estaremos más unidos, más fuertes.

Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo… Más unidos, Más fuertes

Comité Ejecutivo Nacional
Federación Nacional de Sindicatos Independientes

Descarga nuestro mensaje: https://bit.ly/2VShAKB

Con el propósito de ampliar la conversación sobre la implementación de la primera fase de la Norma Oficial Mexicana 035 “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – identificación, análisis y prevención”, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) promovió el webinar gratuito “Mitos y Realidades NOM 035 STPS 2018”.

En alianza con las consultoras AsesorArte y Metanoia, especialistas abordaron aspectos primordiales de la etapa de elaboración de encuestas de clima organizacional en las empresas, que permite identificar a los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos y severos, así como la relación horizontal entre la organización y empleados.

Durante su participación, la consultora Nora Ly Ramírez destacó la importancia de que el personal se sienta en libertad de expresar sus opiniones por medio de la encuesta, sin estar sujetos a algún tipo de presión por parte del departamento de personal, que debe respetar la confidencialidad de las respuestas para evitar represalias por parte de compañeros y superiores inmediatos.

El webinar se transmitió a través de la plataforma Zoom, y contó con la participación de especialistas en la materia como el doctor Juan Carlos Santos Delgados, representante de la FNSI ante el Consejo Consultivo del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como las consultoras Gabriela Barreda y Diana Martínez. Como parte de las obligaciones que la NOM-035 establece para las organizaciones se encuentran difundir y proporcionar información a los empleados; reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico; desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.

Con más del 95 por ciento de participación del total de la plantilla laboral de la empresa GHSP con derecho a votar, se llevó a cabo el proceso de legitimación de contrato colectivo de la empresa GHSP Industries México, S.A. de C.V., en la capital de Coahuila.

Los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz de la República Mexicana, el cual está adherido a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), atendieron la convocatoria de la consulta efectuada el pasado 25 de marzo en las instalaciones de la empresa, previo al periodo de contingencia emitido por las autoridades sanitarias debido a la pandemia del virus Covid 19 que afecta a nuestro país.

Con un total de 112 sufragios a favor y sólo 6 en contra, los votantes manifestaron con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, mantener al Sindicato mencionado como el titular del Contrato Colectivo existente con la empresa ubicada en la colonia Ampliación Morelos de esta ciudad.

Directivos y representantes de GHSP brindaron todas las facilidades para llevar a cabo el ejercicio de democracia sindical que forma parte de la reforma laboral promulgada el pasado 1 de Mayo por parte del Gobierno Federal. En el sitio, estuvieron presentes Roberto Granados Galván, Secretario General del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz de la República Mexicana; Marco Flores, representante de la FNSI en Coahuila; y los delegados Junior Apolinar Bernal y Laura Cecilia Garrido, así como representantes de la Comisión Legitimadora de la Secretaría del Trabajo.