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El Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Zoé Robledo, destacó la coordinación de la Federación con el Gobierno del Estado ante la actual contingencia sanitaria por COVID-19.

Durante su visita en Nuevo León, el funcionario federal reconoció el trabajo del personal médico a casi un año del primer caso de la pandemia en la entidad, que permitió una reconversión hospitalaria favorable.

El incremento de contagios y hospitalizaciones llevaron a las autoridades sanitarias a ampliar la capacidad hospitalaria y pasar de 300 a más de mil camas.

En su primer informe de labores, la doctora Karla Guadalupe López López, delegada del IMSS en el estado, subrayó que en la entidad habitan 5.7 millones de personas, de los cuales 4.03 millones son derechohabientes del Seguro Social, es decir, poco más del 70 por ciento de neoleoneses reciben servicios de salud y seguridad social.

También detalló que se generó un esquema de planeación que permitió implementar estrategias de atención integral de una manera gradual de acuerdo a la evolución de la emergencia sanitaria. Finalizó informando sobre la instalación de un hospital temporal anexo al HGZ 67 en Apodaca, con 40 camas adicionales y la adquisición temporal del Hospital Santa Cecilia, unidad médica propiedad de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), que por acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional fue cedida en comodato al IMSS, para la habilitación de 70 camas para la atención de pacientes COVID (con información de ABC Noticias).

Las mujeres del mundo desean y merecen un futuro igualitario sin estigma, estereotipos ni violencia; un futuro que sea sostenible, pacífico, con igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. A fin de lograr este objetivo, el mundo necesita mujeres en todas las mesas en las que se tomen decisiones.

Este año, el tema del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, celebra los enormes esfuerzos realizados por mujeres y niñas de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario y la recuperación ante la pandemia de Covid-19, y resalta las deficiencias que persisten.

Con la participación y el liderazgo plenos y efectivos de las mujeres en todos los ámbitos de la vida se consigue el progreso para todo el mundo. Sin embargo, las mujeres siguen sin tener suficiente representación en la vida pública y la toma de decisiones, tal y como refleja el reciente informe del Secretario General de las Naciones Unidas.

Las mujeres son jefas de Estado o de gobierno en 22 países, y únicamente el 24.9 por ciento de los parlamentarios nacionales son mujeres. Al ritmo de progreso actual, la igualdad de género entre jefas y jefes de gobierno tardará otros 130 años.

Asimismo, las mujeres se encuentran al frente de la batalla contra la Covid-19, como trabajadoras del sector de la salud y en primera línea, y como científicas, médicas y cuidadoras; no obstante, ganan un 11 por ciento menos globalmente en comparación con sus homólogos masculinos. Como señala un análisis de equipos de trabajo sobre la Covid-19 de 87 países, solamente el 3.5 por ciento de estos tenían paridad de género.

Cuando las mujeres están al cargo, se observan resultados positivos. Varias de las respuestas más eficientes y ejemplares ante la pandemia de la Covid-19 han sido dirigidas por mujeres. Y las mujeres, especialmente las jóvenes, son quienes organizan movimientos diversos e inclusivos en línea y en la calle a favor de la justicia social y la igualdad o la lucha contra el cambio climático en todas partes del mundo. Sin embargo, las mujeres de menos de 30 años de edad representan menos del 1 por ciento de los parlamentarios a escala mundial.

Por todo ello, el Día Internacional de la Mujer de este año es un clamor a favor de la Generación Igualdad, a fin de actuar para conseguir un futuro igualitario para todas y todos. El Foro Generación Igualdad, la reunión más importante para la inversión y la adopción de medidas por la igualdad de género, dará comienzo en Ciudad de México entre el 29 y el 31 de marzo, y se clausurará en París en junio de 2021. Este evento congregará a personas líderes, visionarias y activistas de todo el mundo, de manera segura en una plataforma virtual, a fin de impulsar un cambio transformador y duradero para las generaciones venideras (Con información de la OIT).

El pasado 27 de febrero se cumplió un año de la confirmación del primer caso de COVID-19 en México. A partir de esa fecha, la pandemia devoró millones de puestos de trabajo y dejó en precariedad a familias enteras.

El primer golpe ocurrió en abril del 2020, cuando el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que al menos 12 millones de personas salieron de la población económicamente activa, al tiempo que la informalidad creció en medio de las restricciones a la movilidad producto de la jornada nacional de sana distancia y el semáforo epidemiológico que se implementó a nivel nacional.

Al cierre del 2020, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que México cerró con 647 mil puestos de trabajo formal menos que el 2019, al tiempo que sectores no esenciales de la economía permanecieron cerrados ante el temor de un repunte en el número de casos y el riesgo de colapso del sistema hospitalario.

México sufrió el mayor desplome del Producto Interno Bruto (PIB) desde la gran depresión, con una caída del 8.2 por ciento. Al mes de enero, la tasa de desempleo ascendió al 4.7 por ciento, casi un punto porcentual arriba del mismo período del año anterior.

Pero sin duda las pérdidas humanas son la peor cuota que ha dejado a su paso la pandemia, con más de 184 mil muertos y 2 millones de personas atendidas en el sistema de salud, lo que a un año de distancia coloca a México en el tercer lugar a nivel mundial en el número de decesos a causa de la pandemia.

A pesar del escenario adverso, el Banco de México presentó un análisis respecto al comportamiento de la economía de cara al 2021, en el estableció un escenario optimista de crecimiento económico del 6.7 por ciento. Este “mejor escenario” depende del desarrollo, producción y distribución de vacunas, aunado al repunte de la economía de Estados Unidos de la mano de un esquema agresivo de vacunación del gobierno que encabeza Joe Biden.

Con el propósito de mantener el liderazgo entre las organizaciones sindicales, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), celebró un taller de capacitación para actualizar los protocolos para la legitimación de contratos colectivos de trabajo de sus sindicatos agremiados.

En evento celebrado en nuestra sede, los asesores sindicales sostuvieron una intensa jornada de trabajo para armonizar la metodología con la que se realizan los procesos de legitimación, en concordancia al acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación, por el que se modifican y adicionan diversas disposiciones del protocolo emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Guardando todas las medidas de salud e higiene, los asesores recibieron la capacitación del asesor jurídico especial de la FNSI, Gustavo Macías Sandoval, quien enfatizó en la necesidad de implementar al pie de la letra las instrucciones que integran el protocolo, con el único objetivo de respetar el derecho de las y los trabajadores a elegir de forma democrática a su representación sindical.

Durante la sesión de preguntas y respuestas, el especialista laboral destacó la importancia de transmitir a las y los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo que rige su relación con la empresa, el cual otorga prestaciones y beneficios adicionales por encima de lo que marca la ley del trabajo, lo que aporta relevancia y trascendencia al hecho de contar con una representación sindical profesional, capaz de ser un verdadero interlocutor en la relación obrero patronal.

A nivel nacional, la FNSI es una de las organizaciones con mayor número de sindicatos legitimados conforme a la reforma laboral, la cual establece un proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo mediante el voto libre, secreto y directo de las y los trabajadores, con el objetivo de ratificar la representación del sindicato y una vida sindical democrática, que defienda los intereses de las y los trabajadores y sus familias. La FNSI reafirma su estatus de organización sindical de avanzada, que se adapta a los lineamientos laborales procurando el desarrollo de la vida sindical de sus agremiados, con énfasis en la generación de fuentes de trabajo digno, decente y bien remunerado, la capacitación de las y los trabajadores y el fortalecimiento del tejido social.

El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Maestro Zoé Robledo, informó que a casi un año de la emergencia sanitaria se ha dado atención a un millón 958 mil pacientes COVID, de los cuales el 25 por ciento son no derechohabientes.

El titular del Seguro Social expuso que las lecciones que marcaron al IMSS para frenar los contagios son: el trazo histórico, dimensionar el desafío, diagnóstico de los recursos, y la comunicación y territorio.

Precisó que el trazo histórico corresponde a los 78 años que el IMSS ha brindado atención mediante inversiones en términos de infraestructura médica.

El director general del Seguro Social apuntó que dimensionar el desafío de la pandemia implicó saber cuál sería la tasa de ataque, es decir, el promedio de personas que potencialmente se iban a contagiar.

Añadió que en el IMSS, además de la tasa de ataque, se tenía que vigilar cuántos serían asintomáticos y cuántos potencialmente tendrían un cuadro grave de COVID-19.

Zoé Robledo dijo que el Seguro Social gasta mayormente en la atención de estos padecimientos; de 80 millones de derechohabientes el 14.6 por ciento tiene diabetes, 34 por ciento hipertensión y 77 por ciento obesidad.

Refirió que el IMSS tiene mil 525 unidades médicas de atención primaria a la salud, 260 hospitales de segundo nivel y 35 Unidades Médicas de Alta Especialidad, y las operamos con 320 mil trabajadores de la salud.

Subrayó que el modelo mexicano para hacer frente a la pandemia fue crecer en la capacidad de atención para que hubiera cero rechazos. Recordó en 2019 el Instituto contaba con 463 camas para atender enfermedades respiratorias, y con la pandemia llegó a cerca de 19 mil camas destinadas exclusivamente al tema de COVID, de 32 mil camas que tiene el país.

Por tercer año consecutivo, los factores que integran el proceso productivo cerraron filas y se comprometieron a generar un plan integral para el repunte económico mediante la firma del Pacto Coahuila 2021.

En evento multitudinario celebrado en la capital coahuilense, Gobierno del Estado, los municipios, empresarios, sindicatos, universidades, independientemente de sus ideologías, refrendaron su compromiso de impulsar la competitividad de la entidad, fomentando la paz laboral y el respeto a los derechos de las y los trabajadores.

El Gobernador de Coahuila, Miguel Angel Riquelme, enfatizó que su administración ha mantenido política de unir a todos los actores en torno a un fin común: la estabilidad y el desarrollo productivo de Coahuila.

Aseguró que el pacto contribuye a establecer un diálogo social dentro del proceso productivo para construir una sociedad justa, con paz social, incluyente y capaz de superar retos como el de la reactivación de la economía ante la pandemia.

Entre los invitados especiales destacó la presencia de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) representada por su Secretario General, Jesús González Cárdenas.

El Pacto Coahuila ratificó la estrategia de 8 ejes primordiales:

• Diversificación de actividades.
• Protección social.
• Sinergia entre todos.
• Alianza para el crecimiento
• Unidad
• Igualdad de oportunidades.
• Crecimiento equilibrado.
• Mayor capacitación.

En la edición 2021, participaron en la firma del pacto el Presidente Nacional de la Canacintra, Enoch Castellanos Pérez; el líder nacional de la CTM, Carlos Aceves Del Olmo y Pedro Américo Hurtado, director de la oficina México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo en México, entre otras personalidades.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que a la fecha se han legitimado un total de 559 contratos colectivos de trabajo, lo que representa apenas el 0.1 por ciento de los más de 500 mil contratos reconocidos por la autoridad laboral.

Desde la implementación de la reforma laboral y el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), ha implementado un plan para la capacitación de los delegados y asesores de los sindicatos adheridos a nuestra Institución.

A la fecha, se han legitimado 29 contratos colectivos de trabajo los cuales ya cuentan con la constancia correspondiente expedida por la autoridad laboral. El departamento de Actualización y Registro Sindical de la FNSI tiene programadas otras nueve legitimaciones de sindicatos adheridos en lo que resta del mes de febrero.

A nivel nacional, la FNSI es una de las organizaciones con mayor número de sindicatos legitimados conforme a la reforma laboral, la cual establece un proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo mediante el voto libre, secreto y directo de las y los trabajadores, con el objetivo de ratificar la representación del sindicato y una vida sindical democrática, que defienda los intereses de las y los trabajadores y sus familias.

La FNSI reafirma su estatus de organización sindical de avanzada, que se adapta a los lineamientos laborales procurando el desarrollo de la vida sindical de sus agremiados, con énfasis en la generación de fuentes de trabajo digno, decente y bien remunerado, la capacitación de las y los trabajadores y el fortalecimiento del tejido social.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, reconoció que poco a poco las organizaciones sindicales van rompiendo el temor que se tenía de hacer un procedimiento de consulta de un contrato colectivo, y ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación.

Durante la Segunda reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, Alcalde Luján destacó que ya hay una mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y en el deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes, sino también en la vida cotidiana de las organizaciones (con información de la STPS).

El COVID-19 ha dejado tras de sí una nueva realidad a la que a casi un año aún seguimos adaptándonos. A pesar del enorme reto que supone para todos, también es cierto que somos las mujeres quienes hemos sido mayormente perjudicadas por el embate de la pandemia.

Desde llevar las actividades laborales a casa hasta convertirse en maestras para sus hijos, las mujeres hemos tenido que adaptar nuestro papel de profesionistas, trabajadoras y amas de casa en un entorno de alta vulnerabilidad.

Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) las mujeres han sufrido la pérdida de fuentes de empleo en la región de América Latina, constituyéndose junto con los jóvenes, en los grupos más afectados entre la fuerza laboral de la región, como consecuencia de la demanda de cuidado de sus familias en el contexto de la pandemia del COVID-19.

Según los datos de la CEPAL, el nivel de ocupación remunerada de las mujeres retrocedió el equivalente a más de una década como consecuencia de la emergencia derivada del coronavirus.

La tasa de participación laboral de las mujeres latinoamericanas y caribeñas fue de 46 por ciento en 2020, en tanto que la de los hombres se ubicó en 69 por ciento (en 2019 esas cifras fueron de 52% y un 73.6%, respectivamente).

En un estudio sobre el impacto de la pandemia en la autonomía económica de las mujeres, la CEPAL señala que el desempleo de las mujeres llegó al 12 por ciento en 2020, un porcentaje que se eleva al 22.2 por ciento si se asume la misma tasa de participación laboral de las mujeres de 2019.

Otros factores que afectan directamente a las mujeres durante esta contingencia son las condiciones de salud, debido a la pérdida de empleos se dificulta contar con un seguro de gastos médicos para ellas y sus familias que facilite sobrellevar esta pandemia.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reitera su compromiso con cada una de sus agremiadas para apoyarlas para sobrellevar está difícil prueba que ahora enfrentan las trabajadoras. Sabemos que no ha sido fácil el camino, pero estamos seguros que saldremos adelante, seguiremos trabajando hombro con hombro para conservar nuestras fuentes laborales, agradeciendo de antemano la confianza y el esfuerzo que cada una de ellas ha tenido que enfrentar para salir adelante durante esta contingencia.