Mes: octubre 2023

En un ejercicio inédito de transparencia y acceso a la información, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), presentaron el Repositorio de Información Laboral, herramienta digital única que concentra la documentación histórica y actual de los tramites registrales del sector sindical del país.

El titular de la STPS, Marath Bolaños López, destacó que se realiza un ejercicio inédito, en la historia de México.

En su intervención, el director general del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que el Repositorio no hubiera sido posible sin la existencia previa de un Registro Nacional Laboral y “sin la digitalización de los expedientes que se realizó en cada junta laboral; sin la revisión y sistematización de dichos registros; y sin la legitimación por la que se depuraron más de cien mil Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)”.

Recalcó que gracias a todos esos procesos ahora se tiene una fuente de información que ayuda a combatir la corrupción, incentiva la participación y continúa cambiando la cultura laboral que antes estaba llena de opacidad y simulación. Además, dará más contenido y calidad a los procesos de democracia sindical y negociación colectiva, que son dos de las principales razones de ser del nuevo modelo laboral. El Repositorio contiene la digitalización de todos los expedientes registrales que fueron transferidos en el 2020 al CFCRL. Mediante la cooperación del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, especialistas e investigadores, se dio forma a una herramienta digital que facilita la búsqueda, la localización y el acceso a estos documentos, que incluyen: Tomas de Nota, CCT, Reglamentos Interiores y otros trámites realizados por las diversas organizaciones de trabajadores en todo el país.

Con el propósito de estrechar lazos y fomentar la cultura laboral mediante las mejores prácticas a nivel continental, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue anfitriona del encuentro sindical entre trabajadores mineros de México y Perú.

Representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana (Sindicato de Minas) y del Sindicato Amplio de Trabajadores de Toquepala (SATT) dialogaron sobre el presente y futuro del sindicalismo en el sector.

El evento contó con la presencia del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, encabezado por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, quien dio la bienvenida a ambas delegaciones, a quienes reconoció por su interés en generar un mayor entendimiento para beneficio de las y los trabajadores mineros en ambos países.

Seguridad, higiene, prestaciones, derechos y obligaciones, fueron algunos de los temas que se tocaron en el encuentro, que tuvo como testigos de honor al director de Recursos Humanos de Grupo México, Adrián Monter; así como el gerente de Relaciones Laborales de Southern Perú Corporation, Mario Alzamora; y la presencia como invitado especial del Coordinador Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal Cavazos.

En su mensaje de bienvenida, el Secretario General de la FNSI hizo una relatoría sobre la actualidad de nuestra Institución, y la visión que enarbola el Comité Ejecutivo Nacional para ofrecer servicios estratégicos, modernos e incluyentes a nuestros más de 300 mil agremiados.

Reconoció a la delegación peruana por su historia compartida con México, no sólo en el plano laboral sino en lo cultural e histórico, donde peruanos y mexicanos podemos presumir un pasado rico en costumbres, tradiciones y legado a la humanidad.

Posterior al encuentro, la delegación realizó una visita a las instalaciones de la FNSI en su sede de Nuevo León. En el recorrido estuvieron presentes el Secretario del Trabajo del CEN de la FNSI, Felipe Vázquez; así como el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano.

Además, representantes de las secciones Santa Bárbara, Charcas y San Martín del Sindicato de Minas; y el resto del contingente del SATT.

La delegación peruana continuó con su agenda trasladándose a la mina La Caridad, en el municipio de Nacozari, Sonora; donde sostuvo encuentro de dos días con compañeros trabajadores de aquella sección; para concluir su agenda de trabajo con una visita a la sede corporativa de Grupo México, empresa a la cual pertenece Southern Perú Corporation.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzará una campaña mundial de comunicación llamada “Así se llega a la justicia social”, destinada a intensificar los esfuerzos para enfrentar las desigualdades en el mundo del trabajo.

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo un llamamiento a la acción colectiva contra las desigualdades y a favor de una mayor justicia social en todo el mundo.

Los altos niveles de desigualdad, agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y económico y amenazan el ya lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS) de la ONU.

Los datos de la OIT muestran que 4 mil millones de personas carecen de protección social, una de las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a las que les gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores viven con menos de 1.90 dólares al día.

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo, la campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los esfuerzos coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras, ecológicas y sostenibles para todos.

Estas áreas fundamentales incluyen:

• Creación de empleo digno
• Protección social universal
• Educación y aprendizaje permanente para todos
• Protección de los derechos de los trabajadores
• Igualdad de género y no discriminación
• Globalización justa.

La menstruación no tendría que ser un obstáculo para trabajar, pero para millones de mujeres y personas no binarias en todo el mundo lo es. En México, el 21 por ciento de quienes menstrúan con dolor ha tenido que faltar al trabajo o a dejar de realizar tareas laborales importantes debido a esta condición.

Esto es parte de lo que muestran los resultados de la Primera encuesta nacional de gestión menstrual, de la Colectiva #MenstruaciónDignaMéxico, la empresa de productos de higiene y salud Essity y Unicef.

Pero no es la única brecha que les aleja de condiciones dignas de vida. De hecho, comienza desde que están en la escuela. El 20 por ciento de adolescentes y jóvenes ha tenido que faltar a clases debido a que está menstruando. Es casi el mismo porcentaje de quienes en la vida adulta siguen perdiéndose de un derecho básico.

Sin políticas gubernamentales ni empresariales, el costo económico, educativo, social, emocional y psicológico de estas ausencias los asumen las mujeres, niñas, adolescentes y las personas con capacidad de menstruar. Invertir en programas a nivel público y privado para garantizar el acceso efectivo de sus derechos “promueve un empoderamiento social y económico de las mujeres y, al final contribuye, al desarrollo” de todo el país, dice en entrevista Palmira Camargo, vicepresidenta de Comunicación de Bienes de Consumo de Essity.