Mes: abril 2023

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), tiene como misión preparar a nuestros afiliados para que sean más competentes y se adapten a las necesidades actuales laborales y sociales que requiere nuestro país.

El Comité Ejecutivo Nacional, por medio de su Secretario General, Jesús González Cárdenas, gestionó la reactivación del CECADE como sede del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), para la promoción de la alfabetización y la educación básica.

En evento celebrado en las instalaciones del CECADE, la coordinadora regional del INEA, Lourdes Urbina, presentó los pormenores del acuerdo, recordando que la FNSI ha sido pionera entre las organizaciones gremiales en ofrecer los servicios educativos gratuitos del INEA en la entidad.

A nivel nacional, el INEA atiende a más de 857 mil adultos mayores, de los cuales 63 mil acuden al proceso de alfabetización; 225 mil buscan finalizar sus estudios de primaria y 500 mil de secundaria.

INEA destinará un grupo de asesores que estarán operando directamente en el CECADE los sábados y domingos en horario de 9 am a 5 pm, brindando asesoría en servicios educativos para realizar los exámenes de diagnóstico y conocimiento para la acreditación del nivel básico; además de clases de alfabetización.

Por su parte, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, refrendó el compromiso de la FNSI para otorgar herramientas a las y los trabajadores para su desarrollo personal, los cuales hace extensivos a sus familias. Invitó a nuestros agremiados a hacer uso de este servicio.

Para mayores informes, la FNSI pone a disposición el teléfono: 814738.0050 ext. 2012, 6266 y 6128, así como los correos electrónicos: barbara.martinez@fnsi.com.mx y anibal.reyna@fnsi.com.mx

Con el ímpetu de ser parte del proceso de transformación del sindicalismo en los albores del siglo 21, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebra sus primeros 87 años de vida.

Bajo la premisa de legitimar, defender y representar a los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores agremiados, la FNSI se transforma y adapta sus procesos a los cambios profundos del entorno laboral, con énfasis en el estudio, mantenimiento y defensa de los derechos laborales, el trabajo digno, decente y bien remunerado, así como el fortalecimiento del tejido social.

El 29 de marzo de 1936, viviendo en México una crisis económica y de autoridad política, 15 sindicatos regiomontanos visionarios se organizaron para crear la Federación de Sindicatos Independientes de Nuevo León, la cual dio origen a la FNSI.

Esta organización, fue creada en el espíritu de reconocer la eminente dignidad humana del trabajador, que no debe ser el objeto, sino el centro de las instituciones socio económicas en las que participa. 87 años después, su ideario permea en los más de mil sindicatos adheridos a nuestra organización gremial, con presencia nacional en todos los sectores de la economía formal.

La Visión Institucional de la FNSI engloba su presente y futuro: “Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

Espíritu de Servicio, Calidad, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad Social, son algunos de los valores que enarbolan los más de 200 trabajadores que constituyen a la FNSI, orgullosos de su pasado y dispuestos ejercer un sindicalismo de avanzada que colabore en la transformación y desarrollo de la cultura laboral de México, con “Unión y Justicia Social”.

En el marco del Día Internacional del Hogar, el cual tiene como propósito concientizar y dar valor al trabajo, en su mayoría realizado por las mujeres, por lo que además de reconocimiento, es también importante reivindicar las acciones encaminadas a la protección de sus derechos.

En América Latina y el Caribe, según datos de CEPAL y OIT, se puede estimar que entre 11 y 18 millones de personas se dedican al trabajo doméstico remunerado, de las cuales el 93% son mujeres. El trabajo doméstico supone en promedio el 10.5 por ciento de la actividad productiva de las mujeres, según cálculos de CEPAL en base a 18 países de la región, y el 14.3 por ciento de acuerdo con estudios de OIT en base a datos de 16 países, lo que significa que una parte importante de la población activa, especialmente de las mujeres, lo hace en condiciones precarias y sin acceso a la protección social.

En México, la seguridad social para trabajadoras del hogar es obligatoria luego que el Congreso de la Unión aprobó la reforma en el 2019, la cual se modifica la ley del IMSS en pro de beneficiar a las trabajadoras que dan servicios domésticos. Al ser inscritas al instituto, contarán con ahorro para una pensión, incapacidades y guarderías, entre otros beneficios.

Según el artículo 239-A se define quiénes serán consideradas trabajadoras del hogar y reconoce tres diferentes modalidades laborales:

• De entrada por salida
• De planta o de quedada
• Empleo en diferentes domicilios

México es el segundo país con más empleadas del hogar en el continente, con casi 2.3 millones de personas dedicadas a esa ocupación, 92 por ciento mujeres y 8 por ciento hombres, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Brasil es el país con más trabajadoras en ese sector y Estados Unidos, el tercero. La mujeres dedican a la semana 24.5 horas más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados. En México, las trabajadoras del hogar organizadas lograron una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde el Congreso les reconoció derechos laborales básicos como una jornada de ocho horas, vacaciones, aguinaldo y seguridad social obligatoria pero aún hay mucho por hacer en pro de los derechos para las trabajadoras del hogar, algunos derechos que se demandan son los salarios mínimos que perciben.

En un ambiente cordial, delegados de los comités sindicales de empresas de la región centro de Coahuila sostuvieron un encuentro con el Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Felipe Vázquez Tamez.

El encuentro tuvo como sede la ciudad de Monclova, corazón de la región centro y uno de los polos de desarrollo más importantes del noreste del país.

Durante el acercamiento, el representante del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI reveló que ya se avanza en la instalación de una sede sindical de la FNSI en Monclova, para acercar el catálogo de servicios de nuestra organización gremial a los más de 6 mil trabajadoras y trabajadores de la región, que incluye, entre otros, los municipios de Castaños y Frontera.

Por su parte, los delegados sindicales de la región Centro presentaron los avances en los procesos de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, donde han logrado un 100 por ciento de resultados favorables, al tiempo que iniciaron con el pie derecho las revisiones contractuales en los centros de trabajo.

Con un alto índice de desarrollo humano, Monclova se posiciona como una de las ciudades con mayor crecimiento comercial, industrial y financiero de México, siendo su zona metropolitana una de las más competitivas, de ahí el interés de la FNSI por establecerse y brindar servicios de calidad a sus agremiados.