Mes: marzo 2022

En México, se estima que entre 260 y 500 mil personas laboran prestando un servicio por medio de plataformas digitales (Uber, Didi, Rappi, entre otras) lo que abre un debate para construir una regulación que les permita acceder a derechos y cumplir con obligaciones, como el resto de las y los trabajadores formales.

Durante su participación en las Jornadas de Discusión sobre Derechos Laborales y Seguridad Social en el Trabajo en Plataformas Digitales en América, el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Encinas, urgió a construir una regulación para dar sustento a este nuevo modelo de negocio, incorporando derechos laborales fundamentales como la seguridad social.

Precisamente uno de los aspectos fundamentales que seguramente será objeto de debate es a quien corresponde el financiamiento de los trabajadores de plataformas para su incorporación al Seguro Social.

Para el funcionario, es determinante establecer si en realidad existe una relación subordinada entre la aplicación (empresa) y el socio o trabajador para fincar obligaciones de carácter patronal.

Para ello, es necesario identificar entre las plataformas de intermediación y aquellas que son prestadoras de un servicio. Esto cobra relevancia considerando que para un alto porcentaje de las y los trabajadores de aplicación carecen de un ingreso adicional. Dar certidumbre al sector no solo beneficia al trabajador, sino al resto de la cadena productiva para incentivar la inversión y el crecimiento de las plataformas digitales, que son parte del presente y futuro del trabajo.

Hay diferentes medios, organismos gubernamentales y sociales e iniciativa privada que se han pronunciado para llevar a cabo diferentes foros, para darle voz a las mujeres y recordar el verdadero motivo de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, próximo a celebrar.

En el marco del Día internacional de la Mujer, la Organización de las Naciones Unidas por medio de ONU Mujeres han denominado este año con el lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible” con la finalidad de no solo poner en la mesa el tema de la igualdad de género, sino el tema de la sustentabilidad climática, el tema de las mujeres y niñas en la sociedad no solo se limita a sus derechos como ciudadanas, la equidad de género en el mundo laboral, sino también en tener un mundo con una sustentabilidad que le permitan su desarrollo eficaz en la sociedad.

Como en todos los ámbitos, las mujeres han tenido limitaciones para desarrollar sus habilidades y aplicar conocimientos adquiridos, situaciones que van desde la falta de oportunidad de ingresar a las universidades por ser “mujer”, hasta desempeñar su potencial en la vida profesional.

Es muy importante ahora ver hacia dónde queremos ir, hacia dónde queremos llegar como sociedad tanto hombres como mujeres. La equidad de género y la inclusión femenina no solo deben quedarse sobre la mesa, es momento de poner en acción todo aquello por lo que se ha luchado a través de la historia de los movimientos sociales feministas.

Las mujeres hoy en día han demostrado tener un potencial esencial para realizar funciones y actividades que les permitan crecer: mujeres empresarias que día a día generan empleos de manera más responsable con la ciudadanía, mujeres científicas, presidentas de países, mujeres que día a día salen de casa para llevar alimentos a sus familias.

Es un buen momento para hacer de lado todo concepto negativo que tenemos sobre las mujeres y trabajar en conjunto, por el bien de la sociedad, para un mundo más sustentable en el que se nos permita vivir de manera equitativa entre hombres, mujeres, niños y niñas como ciudadanos de una nación que ha desarrollado su potencial para beneficio de todos.