Mes: octubre 2021

Con el objetivo de generar conciencia respecto a la prevención del cáncer en la mujer, durante el mes de octubre la Organización Mundial de la Salud (OMS), fomenta programas integrales de lucha contra el cáncer de mama, dando prioridad a estrategias de prevención y detección oportuna con base en la autoexploración y mastografía, como principales herramientas para prevenirlo.

En México, el cáncer de mama representa la primera causa de muerte en las mujeres. En los últimos años, el número de muertes causadas por esta enfermedad ha aumentado de forma alarmante, principalmente por detección tardía de la enfermedad o por diversos factores fuera del alcance del paciente, es por eso que durante este mes se dan diversas tips para la autoexploración.

Para reducir el riesgo de padecer cáncer de mama, se recomienda:

• Practicar la lactancia materna por más de 12 meses.
• Consultar a su médico sobre el uso de anticonceptivos orales.
• Llevar una dieta rica en frutas y vegetales por su alto contenido de vitaminas, minerales, fibra y antioxidantes.
• Realizar actividad física al menos 30 minutos al día.

Para lograr un diagnóstico temprano es importante realizar:

• Autoexploración de las mamas a partir de los 20 años, al menos una vez al mes.
• Realizar mastografía cada dos años en mujeres mayores de 40 años.
• Realizar mastografía en mujeres menores de 50 años con antecedentes familiar de cáncer de mama

Como realizar tu autoexploración

• De pie y de frente a un espejo, busca cambios en la forma, tamaño o superficie de tu piel: especialmente hundimientos, inflamación enrojecimientos o ulceraciones.
• Con las manos detrás de la cabeza y los codos ligeramente hacia adelante.
• Con las manos en la cintura y los hombros hacia adelante.
• De pie y la mano derecha en la nuca, con la izquierda toque el pecho. Comience desde arriba.
• Revise toda la axila y al final apriete su pezón para ver hay salida anormal de líquido. Explore el otro pecho de la misma manera.

Si detectas alguna presencia extraña, se debe acudir a evaluación médica. Recuerda que la detección temprana puede ayudarte a obtener tratamientos para la reducción de riesgo de muerte.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) alertó por un nuevo esquema de fraude a los derechohabientes con la promesa de retirar fondo de la cuenta del trabajador en el instituto.

El modus operandi de estos estafadores es a través de llamadas telefónicas o anuncios en las redes sociales, donde ofrecen hacer retiros del crédito del Infonavit que no se ha usado.

Aproximadamente se han contabilizado mil casos a nivel nacional, en los cuales los defraudados quedan sin su ahorro en la subcuenta de la vivienda y endeudados.

Al respecto, el director general del organismo, Carlos Martínez Velázquez, recomendó a los derechohabientes no hacer caso a este tipo de anuncios o llamadas para así evitar ser una víctima más de este fraude.

“Es un engaño, no lo hagan. La Ley del Infonavit es muy clara, es parte del Fondo de Ahorro para el Retiro. Es una subcuenta de vivienda que se puede retirar solo a través de cuenta de vivienda, pagar una deuda con el banco o si cumplí 60 años y no tengo pensión. Cualquier otra determinación es ilegal”, menciona el titular.

El funcionario mencionó que ya se han iniciado investigaciones de control interno a personas que estén dando mal uso de la base de datos del instituto.

También aseguró que el Infonavit ha aumentado la ciberseguridad para blindar la información y los fondos de los trabajadores, y exhortó a los trabajadores a denunciar los casos bajo el concepto de intento de fraude ante la fiscalía del estado y al mismo instituto para que se indague en el caso.

La FNSI pone a tu disposición el departamento de Gestión de Vivienda donde puedes solicitar información relacionada con tu cuenta de Infonavit. Comunícate al teléfono: 814738.0059 y 60 o al correo electrónico: gestiondevivienda@fnsi.com.mx (Con información de Informador y Tráfico zmg).

Para las y los trabajadores que están en el ocaso de su vida laboral, es importante conocer los regímenes por modificaciones a la ley antes de iniciar su trámite para la jubilación.

Es importante siempre tener presente el número de semanas cotizadas como trabajadores formales y dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las cuales garantizan las aportaciones tripartitas entre el patrón, el gobierno federal y el propio trabajador.

Las semanas cotizadas son la herramienta fundamental para establecer la pensión por vejez, incapacidad o para dejar un beneficiario en caso de fallecimiento.

En la actualidad, en México existen dos regímenes para la jubilación ante el IMSS, uno de ellos conocido como el régimen del 73 en el que puedes iniciar tu proceso de jubilación a partir de las 500 semanas cotizadas ante el Instituto, las cuales equivalen a 10 años.

En el caso de la ley de 1997, la reforma estableció una ampliación a mil 250 semanas, que se traducen en 25 años cotizados ante el IMSS; para el 2021 se implementó una nueva reforma que permite iniciar el proceso de jubilación al cumplir 60 años de edad y tener al menos 750 semanas cotizadas ante el IMSS.

A la par de la ley del 97, el Gobierno Federal instituyó el Sistema de Ahorro de Fondo para el Retiro (Afore), el cual elimina la renta vitalicia (subsidio), y limita la pensión con base al ahorro, enfatizando la necesidad de realizar aportaciones voluntarias al fondo individual para tener una pensión digna. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ofrece a través del departamento de Trámites y Salud Ocupacional asesoría y acompañamiento en el trámite de pensión por vejez, incapacidad o viudez. Para informes comunicarse al teléfono: 818375.1208 y 818374.8087 y a través del correo: info@fnsi.com.mx

Uno de los principios Fundacionales de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es colaborar en el estudio y mejora de los derechos de las y los trabajadores, para contribuir a su bienestar y el de sus familias.

Bajo esa premisa, nuestra Institución atendió al llamado del Gobierno de Coahuila, para la firma del Plan de Trabajo 2021-2022 para la implementación de la Reforma laboral, que entrará en vigor a partir del 1 de mayo del próximo año.

La Secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi y Gerzon Martínez, Especialista en Políticas de Empleo de la OIT México y Cuba, encabezaron la primera sesión de las Mesas Técnicas de Trabajo, las cuales tienen como objetivo establecer las bases para la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, que fomenta la aplicación de procesos de conciliación cortos, eficientes, transparentes y confiables, tanto para trabajadores como para empleadores.

Acompañados de representantes de organismos empresariales y sindicales, las mesas darán seguimiento a los acuerdos firmados en Pacto Coahuila para impulsar estrategias conjuntas que impulsen la economía, la generación de empleo y las competencias laborales de la entidad.

Las reuniones se llevarán a cabo de forma mensual, contando con la participación activa de los factores del proceso productivo, con la presencia de la Organización Internacional del Trabajo para el acompañamiento de la aplicación de los Convenios Internacionales en la materia.

Por parte de la FNSI estuvo presente el Asesor Sindical, Marco Flores, quien ratificó el reconocimiento de nuestra organización gremial al esfuerzo por cumplir los compromisos signados en el Pacto Coahuila, los cuales cimientan la construcción del país que queremos y merecemos.

“En el caso de las organizaciones sindicales, el Pacto Coahuila nos permite afrontar el nuevo modelo laboral en un entorno de estabilidad, transparencia e independencia de nuestra vida sindical, para llevar a cabo las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo”, sentenció en Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

Gracias a la disminución de casos y hospitalizaciones relacionadas con el COVID-19 en Nuevo León, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) dio luz verde a la segunda fase de reactivación de Ligas Deportivas.

A través de la Coordinación de Deportes de la FNSI, se dio a conocer el lanzamiento de la convocatoria para los torneos de Futbol 7 y Futbol 11 en las categorías: libre, veteranos y juveniles en las ramas varonil y femenil, a partir de octubre.

El Centro Recreativo Juárez y el Deportivo Cosmoplus abren sus puertas para recibir a las y los trabajadores en las modalidades nocturna y fin de semana, manteniendo los protocolos de salud para salvaguardar la salud de los deportistas.

Este proyecto de reactivación escalonada de las actividades deportivas tiene como principal objetivo el retorno paulatino de las actividades dentro de la nueva normalidad, mediante protocolos de seguridad e higiene para prevenir la transmisión de la pandemia.

En el marco de la reactivación deportiva, la FNSI pone a disposición de las empresas agremiadas el programa “Un trabajador sano es más productivo”, el cual consiste en la elaboración de pruebas físicas para conocer la capacidad de las y los trabajadores.

Este programa se realiza en estrecha colaboración con la Facultad de Organización Deportiva de la Universidad Autónoma de Nuevo León, e incluye una batería de pruebas que permiten conocer la capacidad física, composición y evaluación corporal de peso, grasa y músculo, además de pruebas de resistencia, fuerza, agilidad, entre otras. La Coordinación de Deportes de la FNSI ofrece el apoyo de profesionales capacitados para la implementación de proyectos de reactivación con apego a los protocolos de la Secretaría de Salud. Para mayores informes comunicarse al: 814738.0067 y al correo: deportes@fnsi.com.mx

En el foro internacional de “La mujer, nueva cara del sindicalismo en México y Latinoamérica” se abordaron diversos temas relacionados con las mujeres en el ámbito laboral, presente, futuro y los retos a los que nos enfrentamos. Empresarias, representantes sindicales de Estados Unidos y Canadá, catedráticas y políticas, compartieron sus experiencias en este importante evento.

Marcela Heredia Izquierdo la vicepresidenta de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), comentó que el mayor reto en México es que haya mayor participación de las mujeres. Menciona que, en Ciudad de México, de 368 empresas solo 57 son dirigidas por mujeres. Y de acuerdo al INEGI con el 51.2% de la población femenina, el 29% trabaja en el sector informal y sus percepciones son menores en 34% que las de los hombres, comentó.

En su intervención, Erika Mora, líder de un Movimiento a favor de la Mujer en la Unión Americana, dijo que la violencia de género y la discriminación contra las trabajadoras es doble: por ser mujeres y por ser latinas.

Judith Guerra Aguijosa mencionó que, de los mil 200 sindicatos registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sólo 60 son encabezados por mujeres. “En democracia muchos sindicatos siguen la elección del dedazo y pretenden conservar el poder y los beneficios económicos, es claro que esto ha empezado a cambiar y antes no había la posibilidad de participar; en los últimos años ha cambiado si bien no es suficiente, los sindicatos se han ido adaptando a la nueva realidad”, expuso.

La rectora Mercedes Poiré Romero, explicó que ser mujer en el entorno sindical representa un doble reto: revalorar el papel de los sindicatos, que han sido sobre politizados y revalorar el papel de la mujer en el ámbito laboral y sindical, particularmente”. De acuerdo con información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay tasas de afiliación promedio de mujeres a los sindicatos que alcanzan el 42% del total de sus afiliados; pero las posiciones de poder en su mayoría siguen ocupadas por hombres”, menciono.

Nos deja como reflexión este foro, que aún queda mucho trabajo por realizar, que se han obtenido grandes logros no hay duda, y que gracias a estos espacios las mujeres pueden dar sus puntos de vista, dar a conocer hacia dónde vamos, y sobre todo concientizar a la sociedad para continuar trabajando para lograr obtener por lo que muchas mujeres han luchado.