Mes: junio 2019

Con el objetivo de facilitar el acceso al trámite de gestión de vivienda para los trabajadores, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) realizó en Coahuila una edición más del programa Infonavit en tu empresa.

La empresa John Deere en sus plantas Saltillo; Loaders, Componentes y Cilindros Ramos Arizpe recibieron la visita de personal capacitado para la asesoría en todo lo relativo a los programas de gestión de vivienda que ofrece el organismo público.

Acompañados por el responsable de la FNSI Coahuila, Marco Flores, y miembros del Comité Sindical de John Deere, los trabajadores tuvieron la oportunidad de aprovechar las bondades de este programa en el que pueden acceder a créditos para la adquisición de vivienda, pago de saldos, devolución del ahorro de la subcuenta de vivienda, Mejoravit y Cambiavit, entre otros esquemas que integran la cartera que Infonavit otorga a los trabajadores.

El gerente de Recursos Humanos de Jonh Deere Ramos Arizpe, Alejandro Ortega Alba, ofreció a los representantes de la FNSI Coahuila una visita guiada por las instalaciones, donde explicó el proceso de mejra continua de los espacios donde se fabrican las cabinas, parte fundamental de los vehículos que son emblema de esta empresa líder mundial en su ramo.

Marco Flores informó que el programa Infonavit en tu empresa continuará con la visita a la empresa KSR, donde el gerente de Recursos Humanos Ramiro Peña González ofreció todas las facilidades para que los trabajadores tengan la oportunidad de gozar de los beneficios de esta prestación laboral.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró la entrega de constancias a los 45 trabajadores que culminaron con éxito el Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano II, que imparte el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI.

En evento celebrado en el Salón Lourdes de nuestra sede sindical en el Estado de Coahuila, el Secretario General de la FNSI Jesús González encabezó la ceremonia de entrega de los certificados a los representantes sindicales de 15 empresas coahuilenses que formaron parte del curso, que tiene como principal objetivo el impactar de forma efectiva el desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social de los trabajadores, como parte del nuevo modelo de Sindicalismo que impulsa la FNSI.

Como testigo de honor, el Secretario del Trabajo de Coahuila, Román Alberto Cepeda González, felicitó a los 45 trabajadores que culminaron con éxito el diplomado, por su esfuerzo en desarrollar sus habilidades y competencias para el crecimiento personal y de sus grupos de trabajo.

“La constante capacitación es fundamental para el crecimiento personal y profesional; como invitado especial entregamos constancias a 45 delegados sindicales de 15 empresas de Coahuila, que han acreditado el Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano parte II”, subrayó.

El evento contó con la presencia del presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje en Saltillo, Gilberto Silva González; el presidente de ARHCOS y gerente de la Planta KSR, Ramiro Peña González; y Marco Antonio Flores García, responsable de la FNSI Coahuila. Además hicieron acto de presencia directivos de empresas afiliadas a la FNSU tales como: APTIV, John Deere, León-Motus, Mubea, Caterpillar, Metaldyne, entre otras.

La reforma laboral recién promulgada por el Poder Ejecutivo establece nuevos escenarios entre los actores que integran el proceso productivo, los cuales deberán asumir el compromiso de modernizar el mundo del trabajo, mencionó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, durante su exposición en el Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”.

Durante su ponencia, la funcionaria enfatizó que el éxito del nuevo marco normativo “requiere del diálogo y la conciliación entre empresarios, trabajadores y sindicatos”. Ante representantes de todos los sectores, insistió en la postura del Gobierno Federal de impulsar una reforma que garantice la democracia en las organizaciones sindicales, así como un modelo de justicia que privilegie la conciliación y la negociación en la resolución de conflictos obrero-patronales.

Por separado, el presidente nacional de Index, Luis Alonso Lang, manifestó que uno de los objetivos principales que perseguía el foro era el de conocer a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos entre los actores. Explicó que la industria maquiladora y de manufactura de exportación tiene una contratación colectiva de apenas un 20 por ciento a nivel nacional, el resto de los trabajadores del sector se encuentran bajo otros esquemas de contratación.

El presidente de la Comisión Laboral de Index, Jesús Zarazúa, reiteró que foros como el organizado con la presencia de la autoridad federal, líderes sindicales y asesores de empresas, pretenden dar un mensaje de certidumbre y liderazgo al sector productivo.

El Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”, contó con diversas mesas de análisis, destacando la presencia de organizaciones sindicales, consultores laborales y funcionarios de la STPS. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes fue representada por los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, encabezados por el Secretario General Jesús González Cárdenas, quien reconoció a Index por la apertura a conocer la opinión de todos los actores del proceso productivo, con el propósito de mejorar las condiciones laborales en el país.