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Estamos viviendo un tiempo de cambios y retos. Vivimos circunstancias internacionales como el cambio de dinámicas comerciales entre grandes potencias, los estragos que causó la pandemia y tristemente, la guerra entre Rusia y Ucrania.

Y a nivel nacional, estamos transitando por la reforma laboral más profunda en lo que va de este siglo. Hago énfasis en la palabra: transitando.

La implementación del nuevo modelo de Justicia Laboral y la culminación del proceso para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, son apenas dos botones de muestra del camino que habremos de seguir en los próximos años.

El siguiente paso, más ambicioso por su referencia histórica, es consolidar a la FNSI como un componente esencial en el diálogo social que se da entre los factores de la producción. Esto solo será posible si preservamos la esencia que durante 87 años nos ha marcado como organización gremial: anteponer la negociación a la confrontación, la mediación al conflicto.

A nadie -ni a los trabajadores, ni a las empresas, ni al país- le conviene que los desacuerdos desemboquen en conflictos, y mucho menos que los conflictos escalen.

La FNSI refrenda su apoyo incondicional a todas las expresiones que deseen colaborar en la consolidación de México como referente mundial gracias al trabajo incansable de hombres y mujeres libres, que día a día ofrecen lo mejor de sí para mover los engranes de la economía, con la esperanza en heredar un mejor futuro para sus seres queridos. Te invito a que le des un vistazo a nuestro Reporte Sindical FNSI, un producto informativo trimestral, especializado en temas de interés para los diferentes sectores de las industrias en las que participamos. Obtén la versión en línea en: bit.ly/3HPZn7S

Con el propósito de compartir experiencias en temas como justicia laboral, empleabilidad, sindicalismo, productividad, entre otros, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), participa en la Misión Laboral 2023 de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León.

En esta ocasión, la delegación integrada por líderes sindicales, industriales y representantes del Gobierno de Nuevo León, sostuvieron reuniones con sus homólogos de Estados Unidos y Canadá, como parte de este ejercicio que se reanuda tras la pausa obligada por la pandemia.

Por parte de la FNSI, acudieron el Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional, Felipe Vázquez; así como el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano; ambos representantes de nuestra organización gremial.

La comitiva sostuvo encuentros en territorio estadounidense con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, United Steel Workers, Corporación de Desarrollo Hispano de Pittsburgh, Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, Secretaría del Trabajo de Michigan, entre otros.

En Canadá, sostienen reuniones con representantes de gobierno, empresarios, representantes sindicales y académicos en el Automobility and Innovation Center.

Entre los temas a tratar en la Misión Laboral 2023 destacaron los pagos y salarios en el sector industrial, los procesos para la investigación de denuncias por violaciones a los derechos laborales de las y los trabajadores.

Se exploraron enfoques para mejorar las condiciones laborales, promover la equidad y fortalecer las relaciones en el entorno laboral, lo anterior, para garantizar el crecimiento económico sostenible en un entorno laboral justo y seguro.

México, Estados Unidos y Canadá establecieron un nuevo modelo de cooperación económica mediante la actualización de su tratado comercial, abriendo una ventana de oportunidad para la migración de empresas al norte de México como parte del fenómeno nearshoring o relocalización de las cadenas de suministro en sectores claves como la industria automotriz. Con más de 400 mil trabajadores agremiados, la FNSI representa los intereses de gran parte de fuerza laboral de la industria en el noreste del país, de ahí la relevancia de sumarse a este tipo de programas de acercamiento para fortalecer las mejores prácticas en la representación, defensa y mantenimiento de las fuentes de empleo digno, decente y bien remunerado.

México está viviendo, como nunca, una auténtica primavera sindical, la transformación más importante en el mundo del trabajo desde hace 100 años, afirmó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al participar en el Foro corte de caja: Avances y retos en la implementación de la reforma laboral, organizado por el Centro de Solidaridad en México, Martínez Mejía destacó que la reforma laboral del primero de mayo de 2019 representó “un nuevo amanecer laboral tras una larga noche del periodo neoliberal”.

Subrayó que en las administraciones pasadas los trabajadores fueron despojados de su conciencia colectiva, se debilitó e inhibió todo intento de organización.

Así, con estos cambios se derrumban mitos que se fabricaron durante años, donde cualquier intento de mejora de las condiciones de las y los trabajadores era considerado una amenaza a la estabilidad y a la paz laboral, abundó.

Por ello, dijo, la reforma laboral pretende acabar con este cáncer y permitido que como nunca las y los trabajadores de nuestro país se involucren en las decisiones fundamentales de sus organizaciones; “más de 2 mil directivas sindicales renovadas con el voto secreto de sus agremiados y más de 20 mil contratos legitimados por el voto de más de 4 millones de trabajadores habla del involucramiento de las y los trabajadores en estas decisiones. Todavía falta mucho por hacer, reconoció, y para llegar lejos “debemos hacerlo juntos y con diálogo. La transformación de nuestro mundo del trabajo, es, ha sido, y seguirá siendo un proyecto de todas y todos nosotros, un proyecto de nación que hemos edificado todos juntos, y que nos corresponde ahora vigilar, defender y cuidar”, concluyó.

Tener un balance vida-trabajo no es un asunto que solamente tenga que ver con el tiempo libre disponible, también implica tener las condiciones laborales y salariales adecuadas para poder lograr ese equilibrio. En México tal panorama no existe, al menos así lo considera el 69.1% de las personas con un empleo en el país.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) midió por primera vez este año el balance vida personal-laboral con los datos oficiales de la duración de las jornadas disponibles en cada país, pero incluyó además una visión denominada “subjetiva” con la opinión de los mismos trabajadores respecto a este tema.

De acuerdo con el informe Tiempo de trabajo y balance vida-trabajo en el mundo, los empleados mexicanos son los que más reprueban las condiciones laborales que tienen para cubrir sus necesidades, en un nivel de 69.1%, por arriba de lo registrado en países como Sudáfrica (68.2%) y Georgia (66.6%).

La sobrecarga laboral no es precisamente el problema en México desde esta perspectiva, pues nueve de cada 10 personas consultadas por la OIT afirman que desearían trabajar más horas para cubrir su necesidad de ingresos. “La medición subjetiva refleja la preferencia por más, menos o las mismas horas de trabajo. Cuando la preferencia está explícitamente relacionada con un ajuste en el ingreso, la subocupación tiende a ser más alta y la sobreocupación más baja… Las tasas de la medición subjetiva de desbalance trabajo-tiempo son las más altas en los siguientes países: México, Sudáfrica, Georgia, Filipinas y Rusia”, se puntualiza en el reporte (con información de El Economista).

La salud mental es un tabú, debido a que no tenemos el valor o no contamos con el apoyo profesional para tratar este tema, al mencionar la salud mental tendemos a sentirnos juzgados o menospreciados debido a los problemas que se puedan derivar de no contar con una salud mental equilibrada.

Otra de las problemáticas que dejó el paso de la pandemia del COVID-19 en el mundo fue el incremento de enfermedades mentales, como ansiedad, depresión, por mencionar algunas; estudios revelan que las mujeres tienen más tendencia a presentar enfermedades de salud mental en comparación con los hombres.

Y las más afectadas son las mujeres que se encuentran económicamente activas, que cuentan con un empleo remunerado, muchas de ellas se ven afectadas debido a que tienen jornadas laborales de tiempo completo y además realizan funciones domésticas, así como el cuidado de los hijos. Según Deloitte nueve de cada 10 mujeres se encuentran en esta situación y el 46 por ciento tienen prácticamente la responsabilidad en sus hogares.

Lamentablemente, un gran porcentaje de las mujeres no se sienten seguras al hablar de su salud mental con su empleador, “El número de mujeres que se siente cómoda hablando sobre salud mental en el lugar de trabajo ha disminuido significativamente del 43 por ciento en 2022 al 25 por ciento en 2023”, destaca el reporte de la consultora Deloitte.

Por lo menos un tercio de estas mujeres encuestadas mencionan que han faltado a sus centros de trabajo debido a su condición o agotamiento mental. El informe “Mujeres en el trabajo 2023” ofrece algunos indicios de mejora real que favorecen a la estabilidad mental de las mujeres, estas reportan sus experiencias más positivas con el trabajo híbrido y la flexibilidad de horarios laborales que les permite sobrellevar las actividades laborales y la responsabilidad de sus hogares.

El informe de Deloitte sostiene que, “las mujeres quieren más flexibilidad en el trabajo, pero todavía no es una realidad para muchas, y esto está afectando sus opciones de carrera”.  La consultoría atribuye a la falta de flexibilidad “una de las tres principales razones por las que las mujeres dejaron a sus empleadores el año pasado y es la principal razón citada por las mujeres que actualmente buscan dejar a sus empleadores”.

Si es importante tomar en cuenta estos estudios y estas recomendaciones y ver como opción la implementación de la flexibilidad en los centros de trabajo, para la retención de talento, y sobre todo favorecer a la salud mental de las mujeres, que sin duda son fuerza de trabajo en el país y que fortalece a la sociedad.

Como parte de la Visión Institucional del Comité Ejecutivo Nacional, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), mantiene firme su convicción de desarrollar convenios de cooperación y colaboración para el desarrollo de servicios eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias.

Bajo esta premisa, la FNSI alcanzó un acuerdo de colaboración con el Programa de Investigación en Salud Ocupacional (PIENSO), equipo multidisciplinario enfocado al desarrollo de conocimiento científico en el campo de la Salud Ocupacional.

PIENSO es una unidad de profesionales especialistas en la formación de recursos humanos especializados en materia de Salud Ocupacional, para ponerlo a disposición de instituciones y empresas para que sirva como información estratégica en la gestión de políticas de salud, seguridad e higiene en ambientes de trabajo.

La firma del convenio se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), contando con la participación del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, así como del Doctor Manuel Pando Moreno, coordinador del doctorado de Ciencias de la Salud en el Trabajo de la Universidad de Guadalajara y presidente de PIENSO en Latinoamérica.

Este convenio, establece ejes de colaboración entre PIENSO y la FNSI, los cuales se enumeran a continuación:

1. Desarrollo de proyectos de investigación.
2. Diseñar y organizar cursos, conferencias, simposios, diplomados, programas de formación y actualización, entre otros.
3. Realizar de manera conjunta programas de postgrado.
4. Intercambio de publicaciones y otros materiales de interés común.

Este convenio se suma al firmado con el Centro de Desarrollo de Inteligencia Emocional (CEDIE), organización pionera en el desarrollo socio-emocional desde un enfoque humanista.

Con esto, la FNSI ratifica su posición como organización sindical de vanguardia en el estudio y consolidación de servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias, aportando herramientas a las y los trabajadores que permitan su desarrollo integral y el fortalecimiento del tejido social.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores (1 de mayo), el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, hizo un llamado a crear una Coalición Mundial por la Justicia Social y remodelar las políticas económicas, sociales y medioambientales para crear un futuro más estable y equitativo.

No obstante, las promesas de renovación y de “reconstruir mejor” realizadas durante la pandemia no se han cumplido hasta ahora para la gran mayoría de trabajadores de todo el mundo.

A escala mundial, los salarios reales han disminuido sustancialmente, la pobreza es cada vez mayor y la disparidad parece estar más arraigada que nunca.

En primer lugar, nuestras políticas y acciones deben centrarse en las personas, con objeto de propugnar su bienestar material y su desarrollo espiritual en una coyuntura de libertad y dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.

 Esto significa afrontar de manera realista las transformaciones estructurales a largo plazo: garantizar que las nuevas tecnologías contribuyan a crear y promover el empleo; hacer frente de forma eficaz a los retos que plantea el cambio climático y ofrecer el trabajo, la formación profesional y el apoyo necesarios para facilitar la transición.

Por eso necesitamos una Coalición Mundial por la Justicia Social. La Coalición permitirá la creación de una plataforma que facilite la colaboración de un amplio conjunto de organismos internacionales y partes interesadas.

Propugnará la justicia social como elemento fundamental para propiciar la recuperación a escala mundial y le dará la prioridad necesaria en el marco de las políticas y acciones a escalas nacional, regional y mundial. Esto nos permitirá forjar un futuro centrado en las personas.

Un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por LinkedIn radiografía a los jóvenes de entre 16 y 28 años en los entornos laborales.

De acuerdo con el informe, el 52 por ciento de los jóvenes adscritos a la Generación Z desea levantar los cimientos de una carrera profesional sólida.

El 57 por ciento de los centennials no desprecia la idea de permanecer durante más de diez años junto a un empleador en particular.

El factor que tiene más peso para la Generación Z a la hora de escoger un trabajo en particular es el salario. El 83 por ciento de los jóvenes adscritos a la Generación Z se declaran dispuestos a trabajar duro si el salario que perciben es apropiado.

El salario es el factor más decisivo a la hora escoger trabajo para la Generación Z. Disfrutar de un equilibrio entre vida personal y profesional (35 por ciento) y de una buena relación con los compañeros de trabajo (31 por ciento) son factores que tienen menos peso a ojos de los centennials a la hora de decantarse por un empleo u otro. El 43 por ciento se siente abrumado a la hora de buscar empleo, el 45 por ciento declara no saber por dónde empezar y el 58 por ciento califica de poco realistas los requisitos para obtener la mayor parte de los puestos de trabajo.