Noticias

Terex Genie, empresa estadounidense dedicada a la fabricación de plataformas de construcción y elevadores, inauguró hoy su nueva planta en Nuevo León, que dará empleo a mil 500 personas y se consolida con una inversión de 140 millones de dólares.

En el acto inaugural que encabezó el Gobernador de Nuevo León, Samuel García; acudió Mario Castellano, en representación del Comité Ejecutivo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) quien destacó la importancia de la calidad de la mano de obra como factor que incide en la decisión de empresas para invertir en la entidad.

“La innovación y la calidad forman parte del ADN de trabajadoras y trabajadores comprometidos con la excelencia, y muestran su capacidad de competir para que esfuerzos de inversión se transformen en fuentes de empleo digno, decente y bien remunerados”, mencionó.

“Aplaudimos la confianza que deposita en la entidad empresas como Terex Genie México, las cuales forman parte de este círculo virtuoso que hace del proceso productivo la alternativa para la generación de riqueza con enfoque social”, abundó.

“Estamos muy emocionados de establecer y hacer crecer nuestro equipo y operaciones en Nuevo León”, dijo Jeremy Rife, vicepresidente de Operaciones de Terex Genie. Desde estas instalaciones, ubicadas en Ciénega de Flores, producirán tres tipos de elevadores de personas y plataformas de construcción.

“Tenemos una instalación de última generación y un equipo altamente calificado y capaz en Nuevo León, que ha construido una sólida cultura en torno a nuestro programa de Seguridad Cero Daño y valores corporativos. Y esto es solo el comienzo”, concluyó.

Solidaridad-Playa del Carmen, Quintana Roo.- Durante la edición 54 del Congreso Anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), autoridades de Nuevo León y Coahuila reconocieron el liderazgo del Secretario General, Jesús González Cárdenas.

El Secretario de Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, reconoció el liderazgo del Secretario General, Jesús González Cárdenas, para posicionar a la FNSI como una de las organizaciones gremiales líderes en materia de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo en Nuevo León.

“El tener a casi toda la plantilla de trabajadores votando en forma positiva, acordando el contrato colectivo y las condiciones de trabajo significa que estan trabajando hacia el interior. ¿Y por qué nos interesa? nos interesa porque se hace patente que se está luchando por las condiciones de trabajo, por el sindicalismo que genera un empleo y un trabajo digno”, argumentó.

Por su parte, el asesor de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Luis Carrillo, manifestó que es tiempo de que los factores que integran el proceso productivo asuman un compromiso serio de trabajar en torno a la unidad, el diálogo social y de fortalecer el proceso productivo ante los nuevos tiempos que encara la economía.

“Es tiempo de vernos como aliados, empresas, sindicatos y el gobierno, sin uno es imposible que subsista ni progrese el otro, es tiempo de trabajar por la unidad, el trabajo coordinado con prioridad en preservar derechos de los trabajadores”.

La FNSI celebró la edición 54 del Congreso Anual bajo el lema: Impulsando el Diálogo Social y la Democracia Sindical. El Comité Ejecutivo Nacional presentó los resultados del proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, en la que se llevaron a cabo alrededor de 800 legitimaciones favorables, con un índice promedio del 90 por ciento de aprobación por parte de las y los trabajadores.

Con ello, la FNSI se posiciona como la organización gremial con mayor presencia en el noreste del país, donde suma alrededor de 250 mil trabajadores sindicalizados en diversos sectores de la economía formal.

Solidaridad-Playa del Carmen, Quintana Roo.- La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró la edición 54 de su Congreso Nacional.

Bajo el lema ” Impulsando el Diálogo Social y la Democracia Sindical”, alrededor de mil congresistas provenientes de diversos puntos de la república, representando a los más de 300 mil trabajadores y trabajadoras agremiados, se dieron cita en el Centro de Convenciones del Hotel Paradisus, Playa del Carmen.

Misión cumplida en el tema de Legitimaciones

Ante representantes de organizaciones sindicales, delegados y asesores, representantes del sector privado y de los gobiernos de Nuevo León, Coahuila y Quintana Roo, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, reconoció el trabajo efectuado a lo largo de cuatro años para alcanzar la meta de cumplir con el proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo de los sindicatos agremiados a la FNSI.

“Hace cuatro años, en este Congreso Nacional, iniciamos uno de los mayores desafíos en la historia de nuestra Federación. Hoy, en este mismo Congreso Nacional, los recibo compañeros, como uno de los Sindicatos líderes en todo México en legitimaciones. Hoy, cuatro años después, nos hemos convertido en ejemplo nacional de cumplimiento y de modernización. Por eso esta mañana los recibo diciendo: ¡Misión cumplida!”, apuntó.

En total, más de 800 Contratos Colectivos fueron legitimados, con una tasa de participación del 90 por ciento de las y los trabajadores registrados en los centros laborales. La FNSI se constituye en una de las Federaciones más importantes no solo del norte del país, sino a nivel nacional, gracias a su presencia en prácticamente todos los sectores de la economía formal.

Instó a las y los representantes sindicales a fortalecer la unidad en torno a la FNSI para preservar las conquistas de más de ocho décadas de una Institución que valida sus principios fundacionales en torno a una Reforma Laboral, que resultó de gran beneficio para apuntalar a los sindicatos que verdaderamente representan los intereses de sus agremiados.

“Estamos viviendo un momento de cambio en la vida nacional con la reforma laboral. Un cambio que las y los trabajadores mexicanos debemos aprovechar, esta reforma ha venido a empoderar a los trabajadores, comenzando a resarcir un atraso de décadas, Hoy cada empresa, cada trabajador puede elegir quién lo represente, puede incluso elegir estar solo. Pero aquí es donde tenemos que demostrarles constantemente a los trabajadores que no hay mejor vehículo para defender sus intereses que el sindicalismo”, subrayó.

Hizo un reconocimiento a la tarea realizada Luisa María Alcalde Luján, a quien deseo el mayor de los éxitos en su nueva encomienda al frente de la Secretaría de Gobernación, dejando un legado laboral y sindical que prevalecerá para beneficio de futuras generaciones. El 54 Congreso Anual de la FNSI contó con la presencia del Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio; el Asesor General de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Luis Carrillo; el Coordinador General de FTSA, Genaro Leal; el Secretario General de FENASA, Pablo Rodríguez; el Secretario General de CONASIM, Edmundo García; el Presidente de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje en Solidaridad, Quintana Roo, Jahir Lataban Hernández; el Subsecretario de Desarrollo Político de Nuevo León, Oscar Flores; así como representantes de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de empresas con sindicatos adheridos a la FNSI.

Representantes sindicales de Nuevo León prevén que en la revisión salarial de los contratos colectivos para el 2024 podrían ubicarse de 2 a 5 por ciento por arriba de la inflación o 20 por ciento superior en términos nominales respecto a los salarios de este año.

En entrevista con El Norte, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, explicó que entre enero y marzo se presentan las revisiones y estimó que éstas rondarían entre 2 y 5 puntos por arriba de la inflación.

El costo de vida, la inflación y la situación que guardan las empresas en lo particular, son algunos de los factores a considerar al momento de realizar la revisión por parte de la comisión, acuerdo que deberá ser sujeto a votación entre las y los trabajadores adheridos al sindicato.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), con base en la Ley Federal del Trabajo, ha puesto a disposición la plataforma digital para llevar a cabo la solicitud de trámite del convenio de revisión contractual, mecanismo por medio del cual se ratifica la validez del proceso.

De acuerdo a datos preliminares del CFCRL, el 2023 ha registrado el mejor comportamiento en materia de ajuste salarial en los últimos 20 años, con un aumento nominal promedio del 8.8 por ciento. Esto es una muestra de que se están realizando revisiones contractuales reales, lo anterior, gracias al proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

La FNSI mantiene comunicación constante con sus sindicatos adheridos para ofrecer asesoría sindical durante todo el proceso de revisiones contractuales, esto con el objetivo de alcanzar los convenios de mayor beneficio para los más de 300 mil trabajadores agremiados.

La economista estadounidense Claudia Goldin recibió el Premio Nobel de Economía 2023 por sus estudios y aportaciones teóricas sobre el mercado laboral desde una perspectiva de género.

La Academia resaltó que el trabajo de Goldin ha permitido avanzar en “la comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral”.

Las investigaciones más recientes de la economista están enfocadas en la brecha salarial y las desigualdades persistentes en el trabajo del hogar y las tareas de cuidados, así como el impacto que tienen en el mercado laboral.

El trabajo de Goldin explica que la brecha de ingresos laborales entre mujeres y sus pares hombres se produce en el propio mercado de trabajo y se profundiza con la maternidad. El hecho de que las mujeres participen menos en el mercado laboral y perciban sueldos y salarios menores a los hombres está directamente relacionado con la capacidad que tienen de balancear el trabajo fuera de casa y el trabajo dentro de ella. La economista recopiló 200 años de datos para demostrar que las oportunidades y la demanda del trabajo de las mujeres han estado mayoritariamente limitadas por el matrimonio, la familia y el trabajo del hogar.

En un ejercicio inédito de transparencia y acceso a la información, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), presentaron el Repositorio de Información Laboral, herramienta digital única que concentra la documentación histórica y actual de los tramites registrales del sector sindical del país.

El titular de la STPS, Marath Bolaños López, destacó que se realiza un ejercicio inédito, en la historia de México.

En su intervención, el director general del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que el Repositorio no hubiera sido posible sin la existencia previa de un Registro Nacional Laboral y “sin la digitalización de los expedientes que se realizó en cada junta laboral; sin la revisión y sistematización de dichos registros; y sin la legitimación por la que se depuraron más de cien mil Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)”.

Recalcó que gracias a todos esos procesos ahora se tiene una fuente de información que ayuda a combatir la corrupción, incentiva la participación y continúa cambiando la cultura laboral que antes estaba llena de opacidad y simulación. Además, dará más contenido y calidad a los procesos de democracia sindical y negociación colectiva, que son dos de las principales razones de ser del nuevo modelo laboral. El Repositorio contiene la digitalización de todos los expedientes registrales que fueron transferidos en el 2020 al CFCRL. Mediante la cooperación del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, especialistas e investigadores, se dio forma a una herramienta digital que facilita la búsqueda, la localización y el acceso a estos documentos, que incluyen: Tomas de Nota, CCT, Reglamentos Interiores y otros trámites realizados por las diversas organizaciones de trabajadores en todo el país.

Con el propósito de estrechar lazos y fomentar la cultura laboral mediante las mejores prácticas a nivel continental, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue anfitriona del encuentro sindical entre trabajadores mineros de México y Perú.

Representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana (Sindicato de Minas) y del Sindicato Amplio de Trabajadores de Toquepala (SATT) dialogaron sobre el presente y futuro del sindicalismo en el sector.

El evento contó con la presencia del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, encabezado por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, quien dio la bienvenida a ambas delegaciones, a quienes reconoció por su interés en generar un mayor entendimiento para beneficio de las y los trabajadores mineros en ambos países.

Seguridad, higiene, prestaciones, derechos y obligaciones, fueron algunos de los temas que se tocaron en el encuentro, que tuvo como testigos de honor al director de Recursos Humanos de Grupo México, Adrián Monter; así como el gerente de Relaciones Laborales de Southern Perú Corporation, Mario Alzamora; y la presencia como invitado especial del Coordinador Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal Cavazos.

En su mensaje de bienvenida, el Secretario General de la FNSI hizo una relatoría sobre la actualidad de nuestra Institución, y la visión que enarbola el Comité Ejecutivo Nacional para ofrecer servicios estratégicos, modernos e incluyentes a nuestros más de 300 mil agremiados.

Reconoció a la delegación peruana por su historia compartida con México, no sólo en el plano laboral sino en lo cultural e histórico, donde peruanos y mexicanos podemos presumir un pasado rico en costumbres, tradiciones y legado a la humanidad.

Posterior al encuentro, la delegación realizó una visita a las instalaciones de la FNSI en su sede de Nuevo León. En el recorrido estuvieron presentes el Secretario del Trabajo del CEN de la FNSI, Felipe Vázquez; así como el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano.

Además, representantes de las secciones Santa Bárbara, Charcas y San Martín del Sindicato de Minas; y el resto del contingente del SATT.

La delegación peruana continuó con su agenda trasladándose a la mina La Caridad, en el municipio de Nacozari, Sonora; donde sostuvo encuentro de dos días con compañeros trabajadores de aquella sección; para concluir su agenda de trabajo con una visita a la sede corporativa de Grupo México, empresa a la cual pertenece Southern Perú Corporation.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzará una campaña mundial de comunicación llamada “Así se llega a la justicia social”, destinada a intensificar los esfuerzos para enfrentar las desigualdades en el mundo del trabajo.

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo un llamamiento a la acción colectiva contra las desigualdades y a favor de una mayor justicia social en todo el mundo.

Los altos niveles de desigualdad, agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y económico y amenazan el ya lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS) de la ONU.

Los datos de la OIT muestran que 4 mil millones de personas carecen de protección social, una de las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a las que les gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores viven con menos de 1.90 dólares al día.

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo, la campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los esfuerzos coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras, ecológicas y sostenibles para todos.

Estas áreas fundamentales incluyen:

• Creación de empleo digno
• Protección social universal
• Educación y aprendizaje permanente para todos
• Protección de los derechos de los trabajadores
• Igualdad de género y no discriminación
• Globalización justa.

La menstruación no tendría que ser un obstáculo para trabajar, pero para millones de mujeres y personas no binarias en todo el mundo lo es. En México, el 21 por ciento de quienes menstrúan con dolor ha tenido que faltar al trabajo o a dejar de realizar tareas laborales importantes debido a esta condición.

Esto es parte de lo que muestran los resultados de la Primera encuesta nacional de gestión menstrual, de la Colectiva #MenstruaciónDignaMéxico, la empresa de productos de higiene y salud Essity y Unicef.

Pero no es la única brecha que les aleja de condiciones dignas de vida. De hecho, comienza desde que están en la escuela. El 20 por ciento de adolescentes y jóvenes ha tenido que faltar a clases debido a que está menstruando. Es casi el mismo porcentaje de quienes en la vida adulta siguen perdiéndose de un derecho básico.

Sin políticas gubernamentales ni empresariales, el costo económico, educativo, social, emocional y psicológico de estas ausencias los asumen las mujeres, niñas, adolescentes y las personas con capacidad de menstruar. Invertir en programas a nivel público y privado para garantizar el acceso efectivo de sus derechos “promueve un empoderamiento social y económico de las mujeres y, al final contribuye, al desarrollo” de todo el país, dice en entrevista Palmira Camargo, vicepresidenta de Comunicación de Bienes de Consumo de Essity.