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El crecimiento económico registrado en 2021 fue insuficiente para recuperar el mercado laboral de América Latina y el Caribe, que dos años después de iniciada la crisis registra una situación de alta desocupación y la perspectiva de un aumento de la informalidad.

“El panorama laboral es incierto, la persistencia de los contagios por la pandemia y la perspectiva de un crecimiento económico mediocre este año podrían prolongar la crisis del empleo hasta 2023 o incluso 2024”, dijo Vinícius Pinheiro, Director de la OIT para América Latina y el Caribe.

La fuerte recuperación económica registrada en 2021, con un crecimiento superior al 6 por ciento, no fue suficiente para recuperar los empleos perdidos. De los 49 millones de puestos de trabajo que se habían perdido en el peor momento de la crisis por la pandemia en el segundo trimestre de 2020, aún faltan por recuperar 4.5 millones.

Cerca de 4 millones corresponden a personas que se han incorporado a las filas del desempleo por la crisis de la pandemia. Al comenzar 2022, se estima que en total hay unas 28 millones de personas que buscan ocupación sin encontrarla.

El informe también destaca que, en el caso de las mujeres, la tasa de desocupación se mantiene elevada en 12.4 por ciento desde 2020. Es decir que no ha experimentado ninguna mejoría en 2021, lo cual contribuye a amplificar el impacto de la crisis sobre la desigualdad de género en el trabajo. El Panorama Laboral 2021 de América Latina y el Caribe concluye abordando en un tema especial el análisis del desafío que plantean en la región las transiciones digitales y la aceleración de tendencias provocadas por la pandemia, entre las que se incluyen la mayor presencia del teletrabajo y el evidente aumento de los servicios basados en plataformas digitales.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el gobierno del estado de Nuevo León refrendaron su compromiso de trabajar coordinados para favorecer la salud de las personas, sumar esfuerzos en materia de seguridad social e impulsar los proyectos prioritarios del Instituto en la entidad.

Al encabezar la Primera Sesión Extraordinaria del H. Consejo Consultivo del IMSS en Nuevo León, con la presencia del gobernador Samuel García Sepúlveda, el director general del Seguro Social, Maestro Zoé Robledo, señaló que Nuevo León puede ser ejemplo nacional para tener hospitales de tiempo completo, redoblar la cobertura en Primer Nivel de atención y prevenir enfermedades, contar con estrategias en medicina física, salud integral y de entornos saludables.

Subrayó que después de la pandemia se deben revisar las áreas de crecimiento en infraestructura, en cobertura de servicios amplios y hacer un trabajo conjunto para retomar la idea de la medicina familiar como garante de la salud entre la población.

Durante la reunión del Consejo Consultivo, se realizó la presentación del nuevo Titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (TOOAD) en Nuevo León, doctor  Tonatihu Ortiz Castillo. Al respecto, el director general Zoé Robledo destacó que con creatividad, entusiasmo, voluntad y la participación del gobierno del estado, “vamos a dar muy buenos resultados”.

Asimismo, agradeció a la doctora Karla Guadalupe López López por su trabajo al frente de la Representación en esta entidad, mismo que se reflejó en reconocimientos nacionales e internacionales a diversas unidades médicas.

Por su parte, el gobernador Samuel García Sepúlveda reconoció al director general Zoé Robledo por su trabajo al frente del Instituto, al personal de salud por su desempeño en la pandemia y el cuidado de la salud, y refrendó la disposición de su administración para trabajar en proyectos prioritarios del IMSS en la entidad.

En tanto, el doctor Tonatihu Ortiz Castillo, recién nombrado Representante de Seguro Social en Nuevo León, expresó al director general del Seguro Social que asume la responsabilidad de esta representación y trabajará “en pro siempre de la institución, y en beneficio de los compañeros trabajadores”.

Durante la sesión estuvieron presentes el doctor Guillermo Sahagún Sánchez, director de la UMAE Hospital de Cardiología No. 34; Luisa Obrador Garrido Cuesta, titular de la Unidad de Evaluación de Órganos Desconcentrados; doctora Alma Rosa Marroquín Escamilla, secretaria de Salud de Nuevo León; Jesús González Cárdenas, representante Propietario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, entre otros.

Fragmento del mensaje del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, en representación de las y los trabajadores de Nuevo León, durante la sesión del Consejo Consultivo Delegacional del Instituto Mexicano del Seguro Social…

Buenos días a todas y a todos.

La seguridad social es más que un servicio del estado, es la convicción que compartimos como mexicanos de proteger la vida y la salud de quienes todos los días mueven al país: las y los trabajadores.

Saludo con gusto esta mañana a Zoé Robledo Aburto, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, y a las autoridades federales y estatales que nos acompañan.

No es casualidad que aquí se dieran algunas de las primeras conquistas laborales en la historia moderna de México. No es casualidad que Nuevo León sea el estado que más cuotas aporta al IMSS a nivel nacional.

No es casualidad que exista una voluntad de todos los sectores por encontrar soluciones y caminos de mejora para impulsar nuestra economía y mejorar la calidad de vida de nuestra gente.

A casi 80 años de su creación, la valía del IMSS es mayor que nunca, pues en un mundo que cambia a gran velocidad y donde la precarización del trabajo es una amenaza constante, su existencia refrenda la convicción de que todas las personas tenemos derecho al trabajo decente.

Aquí el IMSS atiende a más de 4 millones de derechohabientes, casi el 80% de nuestra población. De ahí la importancia de reforzar este apoyo mutuo, esta reciprocidad entre el gran aporte que Nuevo León hace al IMSS, y la infraestructura que nuestra gente necesita para vivir mejor.

Aprovecho este momento para dar nuestra gratitud y reconocimiento a la Dra. Karla Guadalupe López, quien finaliza su encomienda como Titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada Regional en Nuevo León del Instituto Mexicano del Seguro Social. Doctora: gracias por su entrega y trabajo en favor de las y los trabajadores y sus familias.

De igual manera, felicitamos calurosamente al Dr. Tonatihu Ortiz Castillo como nuevo titular de este órgano. Conocemos su compromiso y su pasión por este Instituto, y estamos seguros que será un aliado para seguir construyendo bienestar para los derechohabientes.

Las y los trabajadores de Nuevo León seguiremos trabajando con firmeza por la salud de este Instituto, porque un IMSS fuerte y justo es sinónimo de un mejor mañana para los trabajadores y sus familias.

La crisis de los contenedores en el continente asiático ha desencadenado una escalada de precios debido al elevado costo de los suministros, situación que afecta a los bolsillos de los mexicanos.

En la conferencia: “Perspectivas Económicas para México en el 2022”, la directora del Centro de Investigaciones Económicas de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), Joana Chapa Cantú, presentó un balance de la economía de nuestro país, que aún mantiene una fuerte presión debido a la pandemia del COVID-19.

Invitada por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la especialista señaló que México ocupa el lugar 19 en un estudio elaborado por la firma Picodi sobre el costo de los productos de la canasta básica como porcentaje del salario mínimo, comparándose con países como Perú y Brasil.

Las familias mexicanas invierten alrededor del 35.8 por ciento del salario mínimo para adquirir productos básicos, mientras que países como Reino Unido, Australia e Irlanda apenas ocupan entre 6.6 y 7.3 por ciento en la compra de productos básicos.

Los habitantes de la zona metropolitana de Monterrey erogan 2 mil 227 pesos para comprar los productos de la canasta básica, casi un 20 por ciento más que quienes viven en la Ciudad de México.

En números reales, una persona que percibe un salario mínimo en Monterrey gasta el 44 por ciento del mismo en comprar productos como arroz, frijoles, huevo y tortillas, lo que refrenda el encarecimiento del nivel de vida en la capital regiomontana.

En su presentación, subrayó que la evolución reciente de la economía mexicana se ha caracterizado por una situación de estancamiento junto con altos índices inflacionarios.

La sombra del COVID-19 establece proyecciones económicas de crecimiento para México del orden del 2.2 por ciento del Producto Interno Bruto. Esto supone un año complicado y volátil, donde la economía estará sujeta al desarrollo de la pandemia.

En los últimos años hemos escuchado hablar mucho de la falta de oportunidades de las mujeres en el mundo laboral, siendo la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) una excepción a nivel administrativo, donde en los últimos años se ha dado un avance donde las mujeres acceden a puestos de alto nivel de responsabilidad.

Confianza es uno de los valores que ha permitido a las mujeres abrirse camino dentro de la Institución. Confianza de tener el conocimiento y las habilidades para asumir nuevos retos, y confianza del Comité Ejecutivo Nacional de abrir las oportunidades estableciendo principios de equidad e igualdad, para que sea el talento en que defina el perfil idóneo para el puesto.

Ejemplo de ello es Gloria Méndez Gómez, quien coordina el departamento de Gestión de Vivienda de la FNSI; uno de los más relevantes en materia de servicios para nuestros agremiados, quienes acuden para recibir asesoría y gestoría ante el Infonavit para compra de vivienda, revisión de estados de cuenta, liberación de escrituras, subcuentas, entre otros trámites relacionados con el organismo.

Con más 18 años trabajando para la FNSI, en sus inicios ingresó al área de Centro de Diagnóstico Clínico, donde realizaba funciones administrativas y servicio de atención a trabajadores, empresas y asesores sindicales relacionados con el servicio médico.

“Lo que me ha mantenido en la Federación es que es un buen trabajo además de ofrecer una estabilidad laboral. Siempre he estado con la disposición de aprender, y una de las cosas que me ha ayudado a crecer dentro de la institución es el no tener miedo. Dentro de la FNSI hay oportunidades para todas, en un principio no lo veía así, pero con el paso del tiempo me he dado cuenta que la clave es tener la disponibilidad de aprender y la perseverancia”, comentó.

“Como en todo creo que las mujeres pensamos que no hay oportunidad para nosotras, pero no es así, las oportunidades se dan y están, en la FNSI el apoyo siempre ha estado y ahora como coordinadora me dan la libertad para realizar mi trabajo, lo que ha permitido sentirme con la confianza de realizar mis funciones”, abundó.

Desde su trinchera, envió un mensaje para los más de 200 trabajadoras y trabajadores que integran la plantilla de la FNSI, “hay que valorar el trabajo que tenemos, lo que nos ofrecen como Institución, ahora con lo de la pandemia, la organización está realizando grandes esfuerzos para mantener nuestras fuentes empleo, a mis compañeras todas tenemos la oportunidad de crecimiento”, concluyó.

El incremento en la tasa de contagios y hospitalizaciones producto de la cuarta ola de contagios por la variante ómicron de COVID-19, aunado a las enfermedades y padecimientos habituales en la temporada invernal, anticipan un escenario complejo para el sistema de salud del país.

En el Seguro Social, las consultas por infecciones respiratorias se incrementan hasta en 30 por ciento en la temporada invernal. Las enfermedades más comunes en esta época son: rinofaringitis, laringitis y bronquiolitis, sobre todo en niños; además de neumonía, cuadros de bronquitis aguda, asma bronquial e influenza en adultos.

Se estima que durante los meses de enero y febrero habrá un aumento considerable en el número de atenciones en las mil 525 Unidades de Medicina Familiar (UMF), 242 hospitales, y 25 Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), además de 3 mil 49 Módulos de Atención Respiratoria en el Primer Nivel de atención que opera el IMSS a nivel nacional.

Sin embargo, existe incertidumbre respecto a cómo será el comportamiento de la pandemia en esta temporada invernal, debido a la tasa de contagio de la variante ómicron cuyo comportamiento podría desencadenar diversos problemas en el sistema de salud pública.

Uno de ellos es la exposición del personal médico a la enfermedad, tomando en cuenta que han sido 22 meses de combatir sin tregua al COVID-19. Otro factor que preocupa es la alta movilidad social, riesgo calculado ante el porcentaje de vacunación de la población mayor de 18 años de edad, que en el caso de Nuevo León supera el 80 por ciento.

El IMSS hizo un llamado a la población a reforzar las medidas preventivas como usar ropa abrigadora, evitar cambios bruscos de temperatura, consumir alimentos con alto contenido de Vitamina C y D, frutas, verduras, además de beber abundantes líquidos.

Pidió a las familias acudir a los centros de salud para aplicarse la vacuna contra la influenza estacional, que ha demostrado ser eficaz en 70 por ciento para la prevención, y 90 por ciento para evitar complicaciones en niños, adultos mayores y grupos vulnerables. También es muy importante lavar frecuentemente las manos con agua y jabón, mantener el estornudo de etiqueta, evitar saludar de beso, no permanecer demasiado tiempo en espacios cerrados y concurridos, y usar de manera correcta el cubrebocas (con información del IMSS).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hicieron un llamado a los empleadores a reconocer el Permiso COVID para que los trabajadores contagiados accedan a una incapacidad laboral.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján, expresó que ante la preocupación generada por la negativa de algunos empleadores para aceptar el permiso COVID que emite el IMSS, mediante el cual se facilita la incapacidad en caso de presentar contagio, iniciamos una estrategia conjunta para que esto no suceda.

Sabemos que han sido tiempos muy difíciles, los empleadores han sido muy solidarios y esperamos que en esta ocasión no sea la acepción, por lo que hacemos un llamado conjunto a la empatía con las y los trabajadores, refirió la responsable de la política laboral.

Por su parte, el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, agradeció el trabajo conjunto con la Secretaría del Trabajo para identificar estos casos donde se exige una prueba como evidencia para otorgar la incapacidad, o que el Permiso COVID no es suficiente.

“No es un tema de opinión, es un tema legal, hacemos un llamado para que todos los empleadores de México lo asuman”, subrayó Zoé Robledo.

Indicó que desde el lunes 10 de enero se puede realizar el trámite de Permiso COVID en línea, donde a partir de hacer un cuestionario y sin necesidad de una prueba rápida se genera el Permiso como evidencia para el empleador de que tiene que cubrirse la incapacidad.

El director general del IMSS indicó que el Permiso COVID se implementó en marzo de 2020 con el propósito de romper cadenas de contagio y evitar que la gente tuviera que acudir de manera presencial a consultas y luego a los bancos a cobrar su incapacidad.

Si se requiere mayor orientación o presentar alguna queja, se encuentra disponible la línea telefónica 800 717 29 42 o el sitio http://procuraduriadigital.stps.gob.mx/

Pasión por el trabajo y vocación de servir a los demás, así se puede definir la carrera de las y los trabajadores que han entregado parte de su vida profesional al crecimiento y consolidación de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

Con más 15 y hasta 35 años de labor ininterrumpida, las y los compañeros son ejemplo de entrega para quienes nos dedicamos a brindar servicios de calidad a las y los trabajadores agremiados y sus familias.

Tal es el caso de Ausencio Moreno Guerrero, quien a lo largo de 35 años de carrera se ha desempeñado en diferentes posiciones dentro de la FNSI hasta alcanzar el cargo de Secretario de Relaciones Públicas del Comité Ejecutivo Nacional.

Su ingreso a la FNSI se dio el 15 de septiembre de 1985, apenas unos días antes del peor terremoto en la historia del país (19 septiembre), lo que anticipó un cambio profundo que lo habría de marcar de por vida.

De la mano de la FNSI, Ausencio Moreno ha recorrido prácticamente todos los rincones de nuestro país, llevando consigo la representación de miles de trabajadores de Soriana. Esta experiencia le ha permitido conocer a detalle todas las facetas en materia laboral.

Para el integrante del Comité Ejecutivo Nacional, es motivo de orgullo y satisfacción llevar la representación de la FNSI a 29 entidades del país, “me falta Durango, Guerrero y Baja California”, resaltando el ejemplo y capacidad de nuestra Institución para afrontar los retos de implementar las reformas laborales para seguir como referentes del sindicalismo de avanzada en México. A continuación, la lista de homenajeados:

Jesús Rangel Molina	15 años
Bulmaro Rocha Castillo	15 años
María Blasa Becerra Villanueva	15 años
Mario Arévalo Morán	15 años
Jessica Elvira Luna Gutiérrez	15 años
Jaime Delgado Valdéz	15 años
Nemesio Martínez Rosales	20 años
Hilda Vallejo Zapata	20 años
Delfino Aguilera Corpus	20 años
Rolando Lozano Sanchez	20 años
Federico Hernández López	20 años
José Luis Salazar Compeán	20 años
Marco Antonio Flores García	25 años
Ausencio Moreno Guerrero	35 años

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha rebajado sus previsiones para la recuperación del mercado laboral en 2022, y proyecta un déficit en horas trabajadas a nivel mundial equivalente a 52 millones de puestos de trabajo a tiempo completo con respecto al cuarto trimestre de 2019. La estimación anterior para todo el año realizada en mayo de 2021 proyectaba un déficit de 26 millones de puestos de trabajo a tiempo completo.

Según la publicación de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2022 (Tendencias 2022), aunque esta última proyección supone una mejora con respecto a la situación de 2021, sigue siendo casi un 2 por ciento inferior al número de horas trabajadas antes de la pandemia a escala mundial.

Las previsiones indican que el desempleo mundial se mantendrá por encima de los niveles anteriores al coronavirus hasta 2023 como mínimo. Se estima que en 2022 se situará en 207 millones de personas desocupadas, en comparación con los 186 millones de 2019. El informe de la OIT advierte también de que el efecto general en el empleo es significativamente mayor al representado en estas cifras, pues muchas personas han abandonado la fuerza de trabajo. Según las proyecciones, en 2022 la tasa mundial de participación en la fuerza de trabajo se mantendrá 1,2 punto porcentual por debajo de la de 2019.

En cierta medida, la rebaja de las previsiones para 2022 refleja el efecto que las variantes recientes del virus de la COVID-19, como Delta y Ómicron, está teniendo en el mundo del trabajo, así como la significativa incertidumbre respecto del curso futuro de la pandemia.

Los efectos se dejan sentir en los mercados laborales de todas las regiones del mundo, pero los patrones de recuperación entre ellas son muy divergentes. En Europa y América del Norte se observan los indicios de recuperación más alentadores, y el panorama más negativo corresponde a Asia Sudoriental y América Latina y el Caribe. A nivel nacional, la recuperación del mercado de trabajo más fuerte se observa en los países de ingreso alto, mientras que las economías de ingreso mediano-bajo son las que salen peor paradas.

Según el informe, el efecto desproporcionado de la crisis sobre el empleo femenino se mantendrá en los próximos años. Por su parte, a largo plazo, el cierre de instituciones de educación y formación tendrá “un efecto dominó” para los jóvenes, en particular para quienes no tienen acceso a Internet. El informe de la OIT indica que, al igual que en crisis anteriores, en algunos casos, el empleo temporal sirvió para amortiguar el impacto de la pandemia. Mientras muchos puestos de trabajo temporales se liquidaban o no se renovaban, otros alternativos se creaban, incluso para trabajadores que habían perdido un puesto permanente. En promedio, la incidencia del trabajo temporal no varió (con información de la OIT).

Entre los diversos temas sobre la mujer en el mundo laboral encontramos un camino en común: la igualdad de género para que los derechos de mujeres y hombres sean vistos y respetados por igual.

En esta entrega hablaremos del “Techo de Cristal” que no es más que una metáfora que designa un tope para la realización de la mujer en la vida pública, generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo.

Esta barrera que la mujer tiene para avanzar en la escala laboral representa un obstáculo que por motivos de discriminación, costumbre o segregación deja de lado a las mujeres en la posibilidad de acceder a mandos directivos estratégicos dentro de las organizaciones. Se le denomina así, porque aparentemente no existe (en el contrato colectivo, reglamento interno), pero es notorio debido a que la mayoría de los puestos con alta responsabilidad siempre son ocupados por hombres.

Existen diversos factores basados en estereotipos que proceden, incluso del entorno familiar y educativo. Por ejemplo:

• Las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas se rigen por reglas masculinas.
• La designación para ocupar puestos directivos no se hace por méritos sino por elección y tienen mucha influencia las redes (profesionales, afectivas) que los hombres desarrollan dentro de las organizaciones.
• Todavía predomina el estereotipo que relaciona al hombre como directivo y se considera que la mujer no puede serlo porque le falta capacidad de mando y autoridad.
• En el ámbito personal, las mujeres enfrentan obstáculos internos relacionados con baja autoestima, inseguridad, culpabilidad, perfeccionismo y miedo, consecuencias de la estructura social y la educación sexista y androcéntrica.

El estudio Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, realizado por ONU Mujeres, recopila evidencia y datos estadísticos que demuestran que la igualdad de género y la incorporación de mujeres en todos los niveles son un buen negocio para las empresas, no solo porque ellas representan el 64% de las decisiones de compra, sino porque su creatividad, visión y gestión han comprobado ser benéficas para la obtención de resultados.

Algunas empresas han adaptado esquemas que impulsan la igualdad de género y fortalecen el empoderamiento femenino implementando la paridad de género, siendo equitativa la participación de 50 y 50 en sus mesas directivas para desarrollar el talento femenino.

La FNSI dentro de su organización administrativa está conformada por mujeres que ocupan áreas importantes, con alta responsabilidad en la toma de decisiones, e invita a las organizaciones a adaptar este tipo de modelo de paridad para continuar avanzando e impulsar la equidad de género en pro del fortalecimiento de la sociedad.