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Con la intención de normalizar las actividades laborales donde se ha implementado el teletrabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inició el diálogo público para la creación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037.

Durante la sesión extraordinaria del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, la titular de la dependencia, Luisa Alcalde Luján, presentó el anteproyecto de la Norma Mexicana que busca regir las condiciones de seguridad y salud en teletrabajo con el fin de garantizar la justicia laboral a los teletrabajadores.

Entre los asistentes destacó la presencia del Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Felipe Vázquez Tamez.

La NOM 037 tiene como objetivo establecer las condiciones de prevención para evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales durante el desempeño de las labores en el teletrabajo, de manera que se regule de manera adecuada a las personas que ya laboraban en esta modalidad.

Alcalde Luján agregó que de acuerdo con algunos estudios, actualmente hasta el 23% de los puestos de trabajo en el país serían susceptibles de teletrabajar, por lo que la población potencial de esta norma podría abarcar hasta 13 millones de personas trabajadoras con una visión integral de género. La Norma no solo protegerá a los empleados, sino también brindará certeza a los empleadores sobre las condiciones en las que pueden establecer sus formas de trabajo (con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social).

El proceso para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo es una de las prioridades dentro de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), para dar certeza a sus más de 400 mil agremiados en todo el país.

El asesor sindical y especialista en la materia, Rosendo Vázquez, hizo un repaso del protocolo emitido por la autoridad laboral para la celebración de la votación en los centros laborales, cuya fecha límite es el 2 de mayo del 2023.

Durante la conferencia mensual organizada por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI, informó que a la fecha nuestra Institución ha celebrado alrededor de 250 legitimaciones, siendo la organización gremial con mayor número de procesos efectuados en Nuevo León.

La legitimación de contratos colectivos acredita que los trabajadores conocen y apoyan su contenido a través del voto personal, libre, directo y secreto. La legitimación de los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral.

Acompañado por los asesores sindicales Gonzalo Palacios y Hugo Navarro, respondieron a las dudas e inquietudes de decenas de trabajadores, quienes atendieron a la convocatoria para la conferencia virtual, logrando interacción a través de herramientas como el correo electrónico y mensajes de texto. Por parte del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Felipe Vázquez Tamez, hizo un llamado a las y los trabajadores a acercarse con sus delegados y representantes para ser parte de este importante proceso, ya que aún falta camino por recorrer y es importante mantener el liderazgo de la FNSI como referente del sindicalismo activo y de vanguardia en México.

Cumplimos dos años de vivir bajo una nueva normalidad a causa de la pandemia que nos ha dejado un aprendizaje difícil y con un alto costo: las vidas de más de 319 mil mexicanas y mexicanos.

En Nuevo León, las autoridades estatales han manifestado que hemos logrado superar la cuarta ola de contagios, que llegó de la mano de nuevas variantes del COVID-19 y que vino a frenar la reapertura económica y los espacios que se habían ganado hasta el mes de diciembre del 2021.

El Consejo de Seguridad en Salud autorizó la apertura al 100 por ciento de la actividad industrial, educativa, comercial, entretenimiento y servicios, lo que nos genera un nuevo reto como ciudadanos: el de hacer posible que esta reapertura sea, ahora sí, la definitiva.

Pero ¿cómo será esto posible? existen tres condiciones fundamentales que debemos llevar a cabo para derrotar al COVID-19 y sus variantes:

• Usar el cubrebocas en espacios públicos
• Utilizar geles y sanitizantes de forma regular
• Contar con cuadro de vacunas completo

Es muy importante ser respetuosos y tolerantes con los demás, pero también es muy importante que no bajemos la guardia, ya que el virus sigue presente y dejando tras de sí muerte y sufrimiento en familias enteras.

La apertura es una oportunidad de volver a vernos, de convivir con amigos y familiares, de que nuestros hijos regresen a clases presenciales a construir sus historias, hacer amigos y darnos la alegría y la esperanza de que el futuro será mejor.

Pero el éxito de la apertura dependerá del grado de responsabilidad que asumamos como sociedad, comprender que el COVID-19 es una enfermedad que seguirá presente por lo que es imperativo no bajar la guardia, y estar siempre atentos a los protocolos e información que surjan a través de los canales oficiales de comunicación gubernamental.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), reitero nuestro compromiso por brindar a las y los trabajadores las condiciones de seguridad, salud e higiene óptimas para realizar sus actividades en los centros laborales, así como contribuir a su desarrollo ofreciendo información, asesoría y capacitación para su formación integral para ser agentes de cambio en la sociedad.

Jesús González Cárdenas

Secretario General FNSI

En México, se estima que entre 260 y 500 mil personas laboran prestando un servicio por medio de plataformas digitales (Uber, Didi, Rappi, entre otras) lo que abre un debate para construir una regulación que les permita acceder a derechos y cumplir con obligaciones, como el resto de las y los trabajadores formales.

Durante su participación en las Jornadas de Discusión sobre Derechos Laborales y Seguridad Social en el Trabajo en Plataformas Digitales en América, el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Encinas, urgió a construir una regulación para dar sustento a este nuevo modelo de negocio, incorporando derechos laborales fundamentales como la seguridad social.

Precisamente uno de los aspectos fundamentales que seguramente será objeto de debate es a quien corresponde el financiamiento de los trabajadores de plataformas para su incorporación al Seguro Social.

Para el funcionario, es determinante establecer si en realidad existe una relación subordinada entre la aplicación (empresa) y el socio o trabajador para fincar obligaciones de carácter patronal.

Para ello, es necesario identificar entre las plataformas de intermediación y aquellas que son prestadoras de un servicio. Esto cobra relevancia considerando que para un alto porcentaje de las y los trabajadores de aplicación carecen de un ingreso adicional. Dar certidumbre al sector no solo beneficia al trabajador, sino al resto de la cadena productiva para incentivar la inversión y el crecimiento de las plataformas digitales, que son parte del presente y futuro del trabajo.

Hay diferentes medios, organismos gubernamentales y sociales e iniciativa privada que se han pronunciado para llevar a cabo diferentes foros, para darle voz a las mujeres y recordar el verdadero motivo de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, próximo a celebrar.

En el marco del Día internacional de la Mujer, la Organización de las Naciones Unidas por medio de ONU Mujeres han denominado este año con el lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible” con la finalidad de no solo poner en la mesa el tema de la igualdad de género, sino el tema de la sustentabilidad climática, el tema de las mujeres y niñas en la sociedad no solo se limita a sus derechos como ciudadanas, la equidad de género en el mundo laboral, sino también en tener un mundo con una sustentabilidad que le permitan su desarrollo eficaz en la sociedad.

Como en todos los ámbitos, las mujeres han tenido limitaciones para desarrollar sus habilidades y aplicar conocimientos adquiridos, situaciones que van desde la falta de oportunidad de ingresar a las universidades por ser “mujer”, hasta desempeñar su potencial en la vida profesional.

Es muy importante ahora ver hacia dónde queremos ir, hacia dónde queremos llegar como sociedad tanto hombres como mujeres. La equidad de género y la inclusión femenina no solo deben quedarse sobre la mesa, es momento de poner en acción todo aquello por lo que se ha luchado a través de la historia de los movimientos sociales feministas.

Las mujeres hoy en día han demostrado tener un potencial esencial para realizar funciones y actividades que les permitan crecer: mujeres empresarias que día a día generan empleos de manera más responsable con la ciudadanía, mujeres científicas, presidentas de países, mujeres que día a día salen de casa para llevar alimentos a sus familias.

Es un buen momento para hacer de lado todo concepto negativo que tenemos sobre las mujeres y trabajar en conjunto, por el bien de la sociedad, para un mundo más sustentable en el que se nos permita vivir de manera equitativa entre hombres, mujeres, niños y niñas como ciudadanos de una nación que ha desarrollado su potencial para beneficio de todos.

Con el propósito de acceder a nuevas audiencias, el Infonavit lanzó un programa denominado Unamos Créditos, que permite adquirir una vivienda nueva o usada con algún familiar, amigo o pareja, sin necesidad de estar casados.

Unamos Créditos Infonavit es una alternativa para que el derechohabiente acceda a un financiamiento de vivienda con mayor valor y que se encuentre más cerca de centros laborales, con posibilidad de adaptarse a necesidades de crecimiento a futuro.

El portal de Infonavit establece criterios sencillos para iniciar el proceso a través de este programa:

1. Si ambos tienen relación laboral vigente y ya cuentan con la puntuación mínima pueden tramitar su crédito ante el Instituto, acércate a nuestros centros de servicio o llama a Infonatel para aclarar sus dudas.
2. Precalifícate para conocer su monto disponible e iniciar el trámite.

Es muy importante aclarar que la vivienda estará bajo el esquema de copropiedad, por lo que ambos contratantes del crédito adquirirán el derecho de propiedad, lo que genera las siguientes responsabilidades:

• Deben cubrir los gastos de conservación de la vivienda que adquirieron en conjunto, también son responsables de dividir los pagos de predio, agua y demás servicios que requieran para el buen funcionamiento.
• Si requieres hacer alguna mejora a la vivienda, deberás contar con el consentimiento de tu copropietario, recuerda que ambos son dueños de una parte proporcional.

Para conocer mayores detalles y recibir asesoría especializada, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), pone a disposición el departamento de Gestión de Vivienda a través de los teléfonos: 814738.0059 y 60; y el correo electrónico: gestiondevivienda@fnsi.com.mx

En los próximos 10 años, México encara un reto de proporciones monumentales que requiere de un elevado consenso para hacer frente a una realidad: la falta de agua.

La Comisión Nacional del Agua prevé que 31 de los 32 estados de nuestro país enfrenten lo que se denomina como estrés hídrico durante los próximos 10 años, lo anterior producto del calentamiento global y la falta de políticas públicas de planificación, financiamiento y desarrollo de proyectos de infraestructura para la administración del vital líquido.

El estrés hídrico se refiere al aumento de la demanda de agua en crecimiento o incluso sobrepasando los niveles de disponibilidad natural del recurso, generando conflictos entre los usuarios (habitacional, empresarial, agricultura, entre otros).

Sectores como la agricultura (que concentra el 75 por ciento del consumo de agua), eléctrico, minería y en general la industria de la transformación, tendrán un impacto a mediano plazo por la crisis de agua.

Los principales efectos de la sequía, producto del calentamiento global, se reflejan en la menor recarga de acuíferos, afectaciones a la regulación estacional del clima, reducción de la humedad y la erosión del suelo, lo que además generará un cambio en los ecosistemas con la afectación a la flora y fauna.

En agosto del 2021, la Comisión Internacional de Límites y Agua entre México y Estados Unidos anunció una reducción de 62 millones de metros cúbicos en la cuota de asignación anual del Río Colorado para usuarios de ambos países durante el 2022. Es la primera ocasión en casi 80 años en que se implementa una medida de tales proporciones.

Para los estados del norte del país, esto representa 99 millones de metros cúbicos de agua menos, lo que se suma a la sequía extrema que amenaza a entidades como Baja California, Baja California Sur, Sinaloa, Chihuahua y Nuevo León, este último ya ha implementado un esquema de administración del agua ante la baja considerable en sus principales presas.

La crisis del agua en México:

• El 20 por ciento de la población (más de 24 millones), no tiene acceso al agua potable.
• Alrededor del 17 por ciento de los 625 acuíferos existentes están contaminados con arsénico.
• La industria consume seis kilómetros cúbicos de agua al año; y descarga 5.3 kilómetros de agua residual.
• Apenas el 25 por ciento del agua residual es tratada y descontaminada en algún grado.
• Existen 202 contaminantes en el agua que aún no son clasificados o normados por la autoridad.
• La disponibilidad de agua renovable en México per cápita ha descendido un 5 por ciento en los últimos 5 años, y se prevé que disminuya alrededor del 10 por ciento más para el 2030.

En evento en el que los actores centrales de la producción ratificaron su compromiso con el pueblo y el Gobierno del Estado de Coahuila de avanzar juntos hacia la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, al tiempo de impulsar una economía estable y productiva, el Gobernador del Estado encabezó la firma del Pacto Coahuila 2022.

Con este pacto se reitera la determinación de todos los involucrados por sumar voluntades y unir esfuerzos a favor del desarrollo, crecimiento y prosperidad de Coahuila y de su gente.

En la firma de este pacto estuvo presente la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, además de representantes de las dependencias federales; los tres Poderes de Coahuila; cámaras y organismos empresariales; así como asociaciones de gerentes de recursos humanos.

También participaron gobiernos municipales, universidades, organismos civiles, empresas privadas y las dirigencias de las centrales obreras.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, formó parte del presidium en este importante evento, en el cual nuestra Institución ratifica su compromiso con el diálogo social como herramienta para la consolidación de las fuentes de empleo digno, decente y bien remunerado.

Los propósitos del Pacto Coahuila 2022 se centran en:

• Formar una alianza estratégica entre Gobierno, empresas y trabajadores para avanzar hacia la implementación del nuevo modelo de justicia laboral manteniendo una economía estable y productiva.
• Fortalecer la conciliación como forma de solución de los conflictos laborales.
• Ampliar las estrategias de acción para que más trabajadores encuentren espacios laborales en las nuevas modalidades.
• Y potenciar la economía local mediante la adquisición y prestación de bienes y servicios elaborados por el sector productivo de la entidad.

El Gobernador de Coahuila, Miguel Angel Riquelme, subrayó que el Pacto Coahuila ha demostrado que esta alianza está por encima de todo interés particular, de grupo o político, y que ha sido el mecanismo efectivo para la unión de fuerzas y hacer frente a las cambiantes circunstancias que vivimos.

“El Pacto que hoy renovamos es reconocido por la OIT como un modelo de diálogo social tanto en el País como en toda América Latina”, recordó.

Las horas que pasamos conectados a Internet por medio de un dispositivo móvil, computadora o cualquier otro dispositivo, nos ha convertido en blanco para la delincuencia cibernética que, fácilmente, puede tener acceso a nuestra información.

El uso de plataformas como el correo electrónico, redes sociales, compras en tiendas virtuales, juegos en línea y streaming, nos obliga a proporcionar información que hasta hace algunos años sólo otorgábamos a instituciones bancarias o gubernamentales, a tal grado que hemos asumido una postura de “abaratar” nuestra información personal con el afán de poder acceder a un producto o servicio digital.

Tan sólo en el 2021, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros reportó un alza del 52% en las denuncias por fraudes bancarios por Internet, con más de 24 mil reclamos, esto en comparación del 2019, en el que las quejas de ciberdelitos representaban apenas el 13% de los reclamos.

Los datos personales se han transformado en el activo más valioso del mundo digital, con empresas enfocadas a lograr una parte del ansiado botín, pero también con un grupo cada ves más grande de ciberdelincuentes acechando para acceder a información relevante para darle un uso ilegal, que va desde el fraude hasta la suplantación de identidad.

Un dato personal es cualquier información relacionada contigo, por ejemplo, tu nombre, teléfono, domicilio, correo electrónico, contraseñas, tarjetas de crédito y débito, fotografía o huellas dactilares, así como cualquier otro dato que pueda identificarte.

Es muy importante que cuides estos datos por razones de seguridad y porque es tu derecho; tus datos deben ser protegidos contra el mal uso como robo de identidad, transmisiones indebidas o accesos no autorizados. Seamos conscientes de la importancia que reviste el proporcionar información personal en el entorno digital. Así como revisamos la “letra chiquita” de los contratos que firmamos, con esa misma vehemencia debemos prestar atención cuando un sitio web, un correo electrónico y una aplicación solicita nuestra información personal (con información del Departamento de Sistemas de la FNSI).

Cuando nos adentramos en temas sobre la igualdad, equidad y la paridad de género, se generan diferentes opiniones tanto a favor y en contra. Los distintos puntos de vista de cada uno de nosotros han hecho que estos temas generen discusiones y diferencias, a tal grado de polarizar las posturas de los involucrados.

Sin embargo, no se trata de una discusión nueva o reciente, son asuntos que durante toda la historia se han abordado y llevado a discusión para que la mujer pueda desempeñarse en un lugar destacado dentro de la sociedad, como partícipe en la toma de decisiones, en la vida laboral, la gestión pública e incluso cargos políticos.

Hay quienes piensan que la lucha no es solo para un bando, más bien, se trata de generar una equidad entre hombres y mujeres para fortalecer y mejorar el mundo del trabajo y, por ende, a la sociedad. Así lo piensa Julissa Sandoval, “La Güera”, delegada general de la empresa Centro Técnico Herramental (CENTEC II). 

Con la firme idea de que las mujeres también pueden formar parte del mundo sindical, se ha desempeñado por más de 10 años como representante en su empresa, donde mantiene un trato amistoso con cada uno de sus compañeros sin tener preferencia por ningún género.

En su planta de CENTEC II, Julissa mantiene trato con hombres y mujeres a los cuales representa con la certeza de hacer lo mejor para cada uno de ellos, a pesar de la incredulidad de algunos por recibir la atención de una mujer.

Una estrategia para reducir esa brecha de percepción es sentarse a platicar con ellos para crear una atmósfera de confianza entre ellos, les hace ver que todo tiene solución y que no por ser mujer no va a poder apoyarlos y ayudarlos en sus problemas.

“El trato con los hombres ha sido bueno, intercambiamos puntos de vista y siempre tenemos un momento en el que concordamos”, menciona

Para ella la familia es muy importante, ella tiene dos hijos a los cuales educa con la idea de que ellos también deben de ayudar en casa, el respeto hacia las mujeres y que les den su lugar. Su esposo es trabajar también de la empresa CENTEC en máquinas y herramientas.

“Mi marido me apoya en lo que realizo dentro del sindicato, él es tool maker en la misma planta donde estoy yo, pero en otro edificio, él me apoya en la casa y al cuidado de nuestros hijos. Y a mis hijos los estoy educando para que también apoyen en casa, para que el día que se casen y estén en pareja apoyen a sus mujeres si ellas desean subir en su trabajo”, comentó.

Para “La Güera”, como todos la conocen, no considera un obstáculo el hecho de ser mujer, sino como la oportunidad de crear conciencia y que vean que todos tenemos la capacidad de realizar el trabajo que se nos encomienda. “Por eso les digo a las mujeres que para avanzar deben de aventarse, que no tengan miedo. Que la oportunidad que vean la aprovechen, que dejen el miedo atrás y se arriesguen”, concluyó.