Carlos Tamayo

Del 24 de diciembre y hasta el pasado martes 5 de enero, 48 mil 236 personas trabajadoras del sector Salud han recibido la aplicación de la vacuna contra el virus SARS-CoV-2 para prevenir COVID-19, y al cumplirse 21 días de la primera aplicación se les complementará el esquema con una segunda dosis, informó el subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo López-Gatell Ramírez.

Durante la conferencia de prensa para detallar la situación de COVID-19 en México, dijo que este es el inicio del programa de vacunación universal y gratuito en el que toda la población residente en el país será inmunizada de manera voluntaria para prevenir la enfermedad.

El subsecretario explicó que las vacunas que el Gobierno de México ha recibido en cada embarque desde el 24 de diciembre, se han aplicado al personal sanitario conforme a los lineamientos de la Política Nacional de Vacunación contra el virus SARS-CoV-2, para la prevención de COVID-19 en México.

López-Gatell detalló que los días 12, 19 y 26 de enero, nuestro país recibirá un total de 1.3 millones de dosis de vacuna de Pfizer-BioNTech (436 mil 800 dosis por embarque) para lograr la meta de vacunar durante este mes a la totalidad del personal de salud involucrado en la atención de COVID-19.

Reiteró que el plan nacional de vacunación atiende criterios epidemiológicos, por eso en la primera fase se aplica al personal de salud que atiende pacientes con COVID-19 en la Ciudad de México y Coahuila. Continuará en el Valle de México y hacia la periferia por ser la región del país que con mayor densidad poblacional y casos confirmados. 

El subsecretario recordó que la fase II de la política prevé vacunar a la población en general y para ello, el criterio de inmunización será conforme a tres ejes: la edad de las personas, la condición de comorbilidad y las prioridades territoriales, dependiendo del comportamiento de la pandemia.

El proceso de vacunación de las personas de 80 años o más comenzará en las zonas más apartadas del país, continuará con quienes habiten en áreas urbanas de mediano tamaño y las que residan en zonas urbanas con mayor densidad (con información de Gobierno de México).

Se espera que la economía mundial se expanda un 4 por ciento en 2021, suponiendo que la distribución inicial de las vacunas contra la COVID-19 (coronavirus) se amplíe a lo largo del año. Sin embargo, es probable que la recuperación sea moderada, a menos que los encargados de la formulación de políticas actúen con decisión para controlar la pandemia y apliquen reformas que aumenten las inversiones, según la edición de enero de 2021 del informe Perspectivas económicas mundiales que publica el Banco Mundial.

Aunque la economía mundial está creciendo de nuevo tras una contracción del 4.3 por ciento en 2020, la pandemia ha causado un gran número de muertes y enfermedades, ha sumido a millones de personas en la pobreza y puede deprimir la actividad económica y los ingresos durante un período prolongado. Las principales prioridades políticas a corto plazo son el control de la propagación de la COVID-19 y la garantía de una distribución rápida y amplia de las vacunas. Para apoyar la recuperación económica, las autoridades también tienen que facilitar un ciclo de reinversión destinado a lograr un crecimiento sostenible que dependa menos de la deuda pública.

Se estima que el colapso de la actividad económica mundial en 2020 ha sido ligeramente menos grave de lo que en un principio se había proyectado, debido principalmente a que la contracción de las economías avanzadas ha sido menos pronunciada de lo previsto, y a que la recuperación en China ha sido más sólida de lo anticipado. En cambio, las perturbaciones de la actividad en la mayoría de los demás mercados emergentes y economías en desarrollo fueron más graves de lo esperado.

Tal como se detalla en uno de los capítulos del informe, las perspectivas a corto plazo siguen siendo muy inciertas y todavía es posible que los resultados de crecimiento sean diferentes. En un escenario negativo, en el que los contagios sigan aumentando y se retrase la distribución de las vacunas, la expansión mundial podría limitarse al 1.6 por ciento en 2021. Por otra parte, en un escenario optimista, con un control exitoso de la pandemia y un proceso de vacunación más rápido, el crecimiento mundial podría acelerarse hasta casi el 5 por ciento.

Como ocurrió en el pasado con otras crisis graves, se espera que la pandemia deje efectos adversos de larga duración en la actividad mundial. Es probable que la desaceleración del crecimiento mundial prevista para el próximo decenio empeore debido a la falta de inversiones, el subempleo y la disminución de la fuerza de trabajo en muchas economías avanzadas. Si la historia puede servir de referencia, la economía mundial se dirige hacia un decenio desalentador en materia de crecimiento, a menos que los encargados de la formulación de políticas pongan en marcha reformas amplias que mejoren los elementos impulsores fundamentales para un crecimiento económico equitativo y sostenible.

Perspectivas regionales:

• Asia oriental y el Pacífico: 7.4 por ciento.
• Europa y Asia central: 3.3 por ciento.
• América Latina y el Caribe: 3.7 por ciento.
• Oriente Medio y Norte de África: 2.1 por ciento.
• Asia meridional: 3.3 por ciento.
• África al sur del Sahara: 2.7 por ciento.

En un esfuerzo por brindar apoyo en este difícil tiempo de pandemia, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), acordó con la delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) extender el comodato para el uso del Hospital Santa Cecilia para atender a pacientes con COVID-19.

Mediante un comunicado, la delegación que encabeza Karla López López calificó como un logro el haber alcanzado un acuerdo para ampliar el comodato hasta mayo del 2021, lo cual se suma a los poco más de seis meses que el Hospital Santa Cecilia ha estado operado bajo los protocolos del IMSS, Institución encargada de hacer la reconversión a hospital Covid-19, para la atención de derechohabientes que han contraído la enfermedad.

Agradeció la solidaridad mostrada por la FNSI, quien desde el primer minuto de la pandemia ofreció las instalaciones del nosocomio para hacer frente a la pandemia. El Hospital Santa Cecilia cuenta con 70 camas censables, al momento 314 pacientes han sido dados de alta tras presentar una mejoría considerable.

Historias como la de doña Leonor, que a sus 97 años de edad luchó incansablemente para vencer a la enfermedad; o la de María Trinidad que venció al coronavirus tras permanecer 14 días intubada bajo la estricta supervisión del personal del Hospital Santa Cecilia, no hubieran sido posibles sin la visión del Comité Ejecutivo Nacional y el apoyo de más de 300 mil trabajadoras y trabajadores que hacen posible el dar todas las facilidades al IMSS para la operación del inmueble.

La FNSI reconoce el enorme esfuerzo de quienes laboran en las unidades médicas y hospitales del IMSS, quienes han ofrecido su capacidad, experiencia y vocación al servicio de toda la comunidad en este difícil tiempo, refrendando la grandeza del Seguro Social como pilar fundamental y orgullo de México.

Con el propósito de definir una hoja de ruta clara y precisa que siente las bases para la discusión y aprobación de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación (outsourcing) y reparto de utilidades, el Gobierno federal, empresarios y representantes de organizaciones sindicales firmaron un documento conjunto para mejorar la propuesta que será enviada al Congreso de la Unión.

En evento celebrado en Palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador encabezó el acto que pretende generar un consenso sobre la subcontratación, proceso por el que una empresa delega la administración de personal a un tercero experto en la materia.

El acuerdo signado en Palacio Nacional enumera cuatro puntos:

1. Las partes están de acuerdo y se comprometen a resolver el problema del abuso de subcontratación de personal.
2. El esquema de reparto de utilidades, en el marco de lo planteado por la iniciativa del Ejecutivo en la que no se podrá subcontratar personal, no ha quedado suficientemente definido ni socialmente debatido.
3. Ante la envergadura de la reforma y sus impactos operativos, las empresas solicitaron un plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso.
4. Se hace un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores como darlos de baja de manera masiva en diciembre.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Felipe Vázquez Tamez, firmó el acuerdo a nombre del Comité Ejecutivo Nacional ante el presidente Andrés Manuel López Obrador y la Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde; como muestra de la disposición e interés de nuestra Institución por alcanzar una reforma profunda que garantice los principios de trabajo digno, decente y bien remunerado para las y los trabajadores del país.

La reforma, impulsada por el ejecutivo federal, pretende mejorar las condiciones laborales en México, otorgando certeza jurídica a millones de trabajadoras y trabajadores que se rigen por el modelo de subcontratación. Debido al impacto que habrá de generar en diversos sectores de la economía nacional, se acordó posponer la discusión parlamentaria para el próximo mes de febrero del 2021.

En cumplimiento a la Visión 2023 de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), que impulsa el reconocimiento nacional e internacional de nuestra Institución, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz de la República Mexicana celebró con éxito el proceso para la legitimación del contrato colectivo de trabajo en la empresa Dana de México.

Un total de 164 de los 184 trabajadoras y trabajadores sindicalizados atendieron la convocatoria emitida con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como el numeral 9 del protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

Cumpliendo con las disposiciones de la Secretaría de Salud debido a la pandemia, las y los trabajadores acudieron a las urnas a emitir su voto personal, libre, directo y secreto a favor de la representación sindical, otorgando 161 votos para el sindicato adherido a la FNSI, por apenas tres votos en contra.

El proceso se llevó a cabo bajo la supervisión de personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cual dio aviso a las partes del cumplimiento de todos los requisitos previstos en la normativa.

Dana de México es una empresa global, líder en soluciones altamente diseñadas para mejorar la eficiencia, el rendimiento y la sostenibilidad de vehículos y maquinaria motorizados. Fundada en 1904, Dana cuenta con presencia en más de 30 países y emplea a más de 30 mil trabajadores, los cuales se caracterizan por ser altamente competitivos y calificados, con reconocimiento en el sector de autopartes.

La FNSI felicita a las y los trabajadores agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz de la República Mexicana por su destacada participación en este ejercicio de democracia sindical, sumando más de 30 sindicatos adheridos a la FNSI que han cumplido con este importante proceso de legitimación, como parte de la reforma laboral que implementa el gobierno federal.

Con el objetivo de seguir aliviando la carga financiera de las y los trabajadores y terminar con deudas impagables, durante este 2020 el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), a través del programa Responsabilidad Compartida, convirtió 73 mil 679 créditos que estaban denominados en veces salario mínimo (VSM) a pesos.

Del total de las conversiones, con cifras al 6 de diciembre, 67 mil 029 se aplicaron de forma automática por el Instituto, en línea con la flexibilización del programa anunciado en julio de este año, lo que implicó que el 91% de los acreditados no tuvieran que realizar ningún trámite para recibir este beneficio.

En consecuencia, las y los trabajadores beneficiados recibieron un descuento promedio en el saldo total de su deuda de 52%, es decir 259 mil 166 pesos. Además, el pago mensual de su hipoteca dejará de incrementarse año con año, en consonancia con los aumentos al salario mínimo.

Con los créditos convertidos a pesos durante este año, el Infonavit ha beneficiado a más de 258 mil acreditados con el programa Responsabilidad Compartida, lanzado en febrero de 2019.

De acuerdo con los actuales criterios de elegibilidad, para que un acreditado pueda convertir su crédito de VSM a pesos, el saldo de su deuda debe ser al menos 1.3 veces mayor al financiamiento contratado originalmente. Asimismo, la antigüedad de la hipoteca debe ser de 13 años o más.

Para ser beneficiarios de este programa, los acreditados deben ingresar con su usuario y contraseña a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), revisar el estatus de su financiamiento en la pestaña Mi Crédito y aceptar las nuevas condiciones de su hipoteca en el apartado Responsabilidad Compartida, si cumplen con los criterios de elegibilidad del programa. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del departamento de Gestión de Vivienda, ofrece asesoría para las y los trabajadores que requieran acceder a este y otros beneficios que otorga la Institución. Para mayores informes comunícate a los teléfonos: 812.032.3030 / 812.032.3031 de lunes a viernes en horario de 9:30 a 16:00 horas.

El tratado comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-MEC) establece una serie de retos para el sindicalismo de nuestro país, los cuales deben ser transformados en oportunidades para un ejercicio responsable de la libertad sindical que permita el desarrollo entre los factores que integran el proceso productivo, aseveró el director general del Instituto de Posgrado en Derecho, Gilberto Chávez Orozco.

En su ponencia “Libertad Sindical ante Nueva Realidad del T-MEC”, en el marco del 51 Congreso Anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el especialista en derecho laboral destacó que el nuevo acuerdo comercial surge de la intención de Estados Unidos por extirpar las afectaciones que el libre comercio les ha traído en materia de inversión.

Explicó la importancia de comprender las causas que motivaron la revisión del tratado, “surge como consecuencia de los reclamos de la administración norteamericana, quejándose de que México se aprovechó del antiguo TLCAN para obtener beneficios significativos que desequilibraban la balanza comercial entre México y Estados Unidos. Y que esto era producto de que, en México, las condiciones laborales eran muy bajas”.

Dentro de esta revisión, se incorporó la parte laboral como pieza fundamental del acuerdo, pero no debe comprenderse como la intención del gobierno norteamericano por mejorar las condiciones de los trabajadores en nuestro país, “la intención de la unión americana no es favorecer y no es beneficiar a los trabajadores ni al sindicalismo, es extirpar las condiciones que a ellos les genera afectación en sus aspectos de inversión”.

Para las organizaciones sindicales es importante transformar el reto de la implementación de la normativa laboral mediante una hoja de ruta que permita generar nuevos paradigmas en la representación sindical en temas coyunturales como la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la extinción de los contratos de protección, la capacitación de los representantes sindicales y la ampliación de la oferta que los sindicatos puedan ofrecer a los trabajadores.

Hizo una alegoría entre una relación de pareja y la relación entre sindicatos y trabajadores: “Tenemos que enamorarnos entre trabajadores y sindicatos, tenemos que acrecentar lo que damos como sindicato a los trabajadores, para que esos trabajadores estén felizmente agremiados con nosotros, que este proceso de apertura de los contratos colectivos de trabajo, que hoy están bajo el rubro de contratos colectivos de protección, que ese proceso de apertura derive de un noviazgo clandestino a un matrimonio legalizado donde todos aporten lo propio”.

Las organizaciones sindicales deben ser garantes del ejercicio de la libertad gremial y no caer en la trampa del libertinaje sindical mediante el abuso de los mecanismos de sanción que establece el propio tratado comercial, por lo que urgió a sumar esfuerzos para evitar un perjuicio en las cadenas productivas y, por consecuencia, el riesgo de pérdida de fuentes de trabajo.

“Aprovechemos esta oportunidad de unirnos y vincularnos, no para que nos estemos peleando, sino para que todos estemos contra un mismo enemigo: las denuncias y quejas por denegación de derechos. Si lo hacemos, estamos revirtiendo la intención denostativa del gobierno norteamericano, de la administración norteamericana, y estaremos fortaleciendo nuestra condición como fuentes de trabajo, como fuentes de creación de empleos y como espacios donde generemos crecimiento y desarrollo”, concluyó.

El Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, adherido a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), celebró con éxito el proceso para la legitimación del contrato colectivo de trabajo en la empresa Cadena Comercial OXXO.

Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como el numeral 9 del protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, se llevó a cabo el proceso de consulta en el que un total de 339 trabajadores acudieron a emitir su voto personal, libre, secreto y directo, contando con todas las facilidades por parte de la empresa, guardando en todo momento los lineamientos emitidos por la Secretaría de Salud para la prevención de contagio de la enfermedad COVID-19.

Los trabajadores de los centros de distribución de Cadena Comercial OXXO en los municipios de Guadalupe y Escobedo se manifestaron a favor de la legitimación del contrato, reconociendo al Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León conforme a los requisitos previstos en el protocolo que entró en vigor como parte de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo por el Gobierno Federal.

El proceso se llevó a cabo desde temprana hora de forma simultánea en ambos centros de distribución, con una copiosa participación del personal sindicalizado que mostró civismo y alto compromiso al formar parte de este proceso democrático que tiene como objetivo el empoderamiento de los trabajadores a través de una representación sindical legítima y reconocida mediante el ejercicio del voto.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio aviso a las partes del cumplimiento de todos los requisitos previstos en la normativa, por lo que se ratifica al Sindicato como titular del Contrato Colectivo de Trabajo Existente con la empresa Cadena Comercial OXXO.

El Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI impulsa el complimiento de lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo en materia de representación sindical, acumulando más de 30 contratos colectivos legitimados desde el inicio de este proceso, dentro de la reforma laboral que entró en vigor en mayo del 2019.

La FNSI externa su reconocimiento al personal de la empresa por otorgar las facilidades para la realización de este ejercicio de democracia sindical, en el que los trabajadores ejercieron en completa libertad su derecho de asociación gremial, otorgando un apoyo mayoritario al Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León.

El pasado 18 de noviembre México cristalizó el primer paso en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, con el arranque de la primera etapa del Nuevo Modelo Laboral en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.

En la ceremonia protocolaria en palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que empieza a materializarse la justicia social mediante procesos democráticos que parten del diálogo para lograr la conciliación, contando además con la posibilidad de recurrir a instancias judiciales:

“Esto es un cambio también profundo, estructural, porque la justicia laboral va a depender del Poder Judicial. Ahora es un tribunal independiente, esto fortalece la división, el equilibrio entre los poderes.”

El primer mandatario agradeció a los Poderes Legislativo y Judicial; a los gobernadores de las entidades donde inicia la primera etapa del Nuevo Modelo Laboral, así como a dirigentes obreros y empresarios por haber alcanzado consenso.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, explicó que este cambio consiste en la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de los Centros de Conciliación locales, con autonomía técnica y de gestión, con conciliadores profesionales e imparciales que apoyan a las partes a entenderse y alcanzar puntos de equilibrio, auxiliados además por herramientas tecnológicas modernas, que incluyen solicitudes en línea, buzones electrónicos y notificaciones virtuales.

Asimismo, refirió que se crean Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, con juicios orales, en presencia de un juez o jueza, donde en tan sólo dos audiencias se depura el procedimiento, se desahogan las pruebas y también se emite sentencia.

El jefe del Ejecutivo federal estuvo acompañado por el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, el presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Senadores, Óscar Eduardo Ramírez Aguilar, así como la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero e integrantes del Gabinete Legal. Igualmente, los gobernadores de San Luis Potosí, Juan Manuel Carreras López; Campeche, Carlos Miguel Aysa González; Durango, José Rosas Aispuro Torres; Estado de México, Alfredo del Mazo Maza; y Zacatecas, Alejandro Tello Cristerna; así como representantes de trabajadores y del sector empresarial (con información de STPS).