Azucena Cano

Cuando nos adentramos en temas sobre la igualdad, equidad y la paridad de género, se generan diferentes opiniones tanto a favor y en contra. Los distintos puntos de vista de cada uno de nosotros han hecho que estos temas generen discusiones y diferencias, a tal grado de polarizar las posturas de los involucrados.

Sin embargo, no se trata de una discusión nueva o reciente, son asuntos que durante toda la historia se han abordado y llevado a discusión para que la mujer pueda desempeñarse en un lugar destacado dentro de la sociedad, como partícipe en la toma de decisiones, en la vida laboral, la gestión pública e incluso cargos políticos.

Hay quienes piensan que la lucha no es solo para un bando, más bien, se trata de generar una equidad entre hombres y mujeres para fortalecer y mejorar el mundo del trabajo y, por ende, a la sociedad. Así lo piensa Julissa Sandoval, “La Güera”, delegada general de la empresa Centro Técnico Herramental (CENTEC II). 

Con la firme idea de que las mujeres también pueden formar parte del mundo sindical, se ha desempeñado por más de 10 años como representante en su empresa, donde mantiene un trato amistoso con cada uno de sus compañeros sin tener preferencia por ningún género.

En su planta de CENTEC II, Julissa mantiene trato con hombres y mujeres a los cuales representa con la certeza de hacer lo mejor para cada uno de ellos, a pesar de la incredulidad de algunos por recibir la atención de una mujer.

Una estrategia para reducir esa brecha de percepción es sentarse a platicar con ellos para crear una atmósfera de confianza entre ellos, les hace ver que todo tiene solución y que no por ser mujer no va a poder apoyarlos y ayudarlos en sus problemas.

“El trato con los hombres ha sido bueno, intercambiamos puntos de vista y siempre tenemos un momento en el que concordamos”, menciona

Para ella la familia es muy importante, ella tiene dos hijos a los cuales educa con la idea de que ellos también deben de ayudar en casa, el respeto hacia las mujeres y que les den su lugar. Su esposo es trabajar también de la empresa CENTEC en máquinas y herramientas.

“Mi marido me apoya en lo que realizo dentro del sindicato, él es tool maker en la misma planta donde estoy yo, pero en otro edificio, él me apoya en la casa y al cuidado de nuestros hijos. Y a mis hijos los estoy educando para que también apoyen en casa, para que el día que se casen y estén en pareja apoyen a sus mujeres si ellas desean subir en su trabajo”, comentó.

Para “La Güera”, como todos la conocen, no considera un obstáculo el hecho de ser mujer, sino como la oportunidad de crear conciencia y que vean que todos tenemos la capacidad de realizar el trabajo que se nos encomienda. “Por eso les digo a las mujeres que para avanzar deben de aventarse, que no tengan miedo. Que la oportunidad que vean la aprovechen, que dejen el miedo atrás y se arriesguen”, concluyó.

En los últimos años hemos escuchado hablar mucho de la falta de oportunidades de las mujeres en el mundo laboral, siendo la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) una excepción a nivel administrativo, donde en los últimos años se ha dado un avance donde las mujeres acceden a puestos de alto nivel de responsabilidad.

Confianza es uno de los valores que ha permitido a las mujeres abrirse camino dentro de la Institución. Confianza de tener el conocimiento y las habilidades para asumir nuevos retos, y confianza del Comité Ejecutivo Nacional de abrir las oportunidades estableciendo principios de equidad e igualdad, para que sea el talento en que defina el perfil idóneo para el puesto.

Ejemplo de ello es Gloria Méndez Gómez, quien coordina el departamento de Gestión de Vivienda de la FNSI; uno de los más relevantes en materia de servicios para nuestros agremiados, quienes acuden para recibir asesoría y gestoría ante el Infonavit para compra de vivienda, revisión de estados de cuenta, liberación de escrituras, subcuentas, entre otros trámites relacionados con el organismo.

Con más 18 años trabajando para la FNSI, en sus inicios ingresó al área de Centro de Diagnóstico Clínico, donde realizaba funciones administrativas y servicio de atención a trabajadores, empresas y asesores sindicales relacionados con el servicio médico.

“Lo que me ha mantenido en la Federación es que es un buen trabajo además de ofrecer una estabilidad laboral. Siempre he estado con la disposición de aprender, y una de las cosas que me ha ayudado a crecer dentro de la institución es el no tener miedo. Dentro de la FNSI hay oportunidades para todas, en un principio no lo veía así, pero con el paso del tiempo me he dado cuenta que la clave es tener la disponibilidad de aprender y la perseverancia”, comentó.

“Como en todo creo que las mujeres pensamos que no hay oportunidad para nosotras, pero no es así, las oportunidades se dan y están, en la FNSI el apoyo siempre ha estado y ahora como coordinadora me dan la libertad para realizar mi trabajo, lo que ha permitido sentirme con la confianza de realizar mis funciones”, abundó.

Desde su trinchera, envió un mensaje para los más de 200 trabajadoras y trabajadores que integran la plantilla de la FNSI, “hay que valorar el trabajo que tenemos, lo que nos ofrecen como Institución, ahora con lo de la pandemia, la organización está realizando grandes esfuerzos para mantener nuestras fuentes empleo, a mis compañeras todas tenemos la oportunidad de crecimiento”, concluyó.

Entre los diversos temas sobre la mujer en el mundo laboral encontramos un camino en común: la igualdad de género para que los derechos de mujeres y hombres sean vistos y respetados por igual.

En esta entrega hablaremos del “Techo de Cristal” que no es más que una metáfora que designa un tope para la realización de la mujer en la vida pública, generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo.

Esta barrera que la mujer tiene para avanzar en la escala laboral representa un obstáculo que por motivos de discriminación, costumbre o segregación deja de lado a las mujeres en la posibilidad de acceder a mandos directivos estratégicos dentro de las organizaciones. Se le denomina así, porque aparentemente no existe (en el contrato colectivo, reglamento interno), pero es notorio debido a que la mayoría de los puestos con alta responsabilidad siempre son ocupados por hombres.

Existen diversos factores basados en estereotipos que proceden, incluso del entorno familiar y educativo. Por ejemplo:

• Las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas se rigen por reglas masculinas.
• La designación para ocupar puestos directivos no se hace por méritos sino por elección y tienen mucha influencia las redes (profesionales, afectivas) que los hombres desarrollan dentro de las organizaciones.
• Todavía predomina el estereotipo que relaciona al hombre como directivo y se considera que la mujer no puede serlo porque le falta capacidad de mando y autoridad.
• En el ámbito personal, las mujeres enfrentan obstáculos internos relacionados con baja autoestima, inseguridad, culpabilidad, perfeccionismo y miedo, consecuencias de la estructura social y la educación sexista y androcéntrica.

El estudio Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, realizado por ONU Mujeres, recopila evidencia y datos estadísticos que demuestran que la igualdad de género y la incorporación de mujeres en todos los niveles son un buen negocio para las empresas, no solo porque ellas representan el 64% de las decisiones de compra, sino porque su creatividad, visión y gestión han comprobado ser benéficas para la obtención de resultados.

Algunas empresas han adaptado esquemas que impulsan la igualdad de género y fortalecen el empoderamiento femenino implementando la paridad de género, siendo equitativa la participación de 50 y 50 en sus mesas directivas para desarrollar el talento femenino.

La FNSI dentro de su organización administrativa está conformada por mujeres que ocupan áreas importantes, con alta responsabilidad en la toma de decisiones, e invita a las organizaciones a adaptar este tipo de modelo de paridad para continuar avanzando e impulsar la equidad de género en pro del fortalecimiento de la sociedad.

Desde adolescente se abrió paso en mundo laboral, realizando trabajo doméstico, en restaurantes, laboratorios farmacéuticos entre otros empleos, en el 2010 ingresa a León Motus donde se desempeñaba como ensambladora. Rebeca Rodríguez Zedillo, es ejemplo de esfuerzo y perseverancia en el entorno laboral.

Actualmente, Rebeca es representante sindical de la empresa León Motus, desde el 2016 encara el reto siempre con la confianza de hacer lo correcto para que sus compañeros se sientan bien representados, con la certeza de que ella está realizando su trabajo de la mejor manera.

Menciona que, por lo regular, sus compañeras y compañeros tienen problemas muy similares, pero todos son abordados de manera diferente. Rebeca ha estado al pendiente de todo aquel que llega a solicitar su apoyo, dándole solución y seguimiento a los problemas relacionados con el trabajo.

Está convencida que la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se mueve hacia la inclusión femenina. Como delegada general de la planta León Motus, en Ramos Arizpe, Coahuila, siente que hay espacios para que las mujeres participen en puestos cada vez más altos en el organigrama.

“Una de mujer da más confianza. En el futuro se ve más posibilidad de que las mujeres avancen, esto tiene que ver también en algo la capacitación y los cursos que nos ofrecen”, dice, invitándolas a que hagan su parte en este esfuerzo colectivo en el que ella está directamente integrada.

Para Rebeca, el equilibrar su vida laboral con la familiar ha sido también otro reto que ha tenido que enfrentar en su día a día, el tomar tiempo para poder capacitarse, asistir a juntas relacionadas con el sindicato y apoyar a sus compañeros, son tareas que compagina con la educación de sus hijos, quienes han apoyado en todo momento su carrera y comprenden la labor que su madre realiza.

“El avance de las mujeres dentro del sindicato es lento, pero constante. Si la mujer hace mucho más esfuerzo, se ve, porque una mujer es más responsable en cuestión de trabajo y de todo. Si una como mujer se hace tiempo para todo, para los hijos, para la familia, también puede hacerlo para el sindicato, para el trabajo”, subrayó. En la FNSI apoyamos a todas las mujeres agremiadas que han levantado la mano para ser representantes de sus compañeros dentro de sindicato, brindándoles capacitación constante, apoyo profesional relacionado con temas de interés para el desarrollo de sus habilidades y el respaldo para representar ante las empresas a sus compañeros.

A días de culminar el 2021, año que nos permitió reflexionar sobre el impacto inmediato, a mediano y largo plazo de la pandemia, las buenas noticias giran en torno a la reactivación casi total de la actividad económica en el país, y con ello el incremento de empleos en sectores como el comercio y los servicios, sin embargo, aún faltan seguir fortaleciendo esas grietas que ha dejado a su paso el embate del COVID-19.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que al mes de noviembre en el país se han creado más de 1.15 millones de puestos de trabajo. De este total, 531 mil han sido ocupados por mujeres, lo cual implica al menos el 46 por ciento de los empleos generados.

Las mujeres se han consolidado como un pilar de la fuerza laboral del país, y si bien los últimos 2 años se ha dado un fuerte retroceso debido en gran parte al cierre de las actividades económicas producto de la pandemia, el 2022 representa una oportunidad para que las mujeres recuperen su posición en el proceso productivo nacional, donde destacan por su aporte a la mano de obra y al consumo.

La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), emprendió acciones para regresar a las integrantes de este sector a la actividad económica, logrando que al menos 80 empresas reiniciaran operaciones tras haber cerrado por la pandemia.

En nuestro país sólo 3 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, pero si esa cifra aumentara a 7 de cada 10, el Producto Interno Bruto (PIB) podría crecer en un 70 por ciento y el ingreso per cápita aumentaría de forma exponencial.

Por eso es importante impulsar la reactivación económica del país, pero también de crear mayores plazas para que las mujeres puedan ocupar puestos donde desarrollen sus capacidades y habilidades. Es importante resaltar el trabajo en conjunto que se ha realizado tanto del sector empresarial, como de gobierno y los sindicatos de trabajadores, quienes han sumado esfuerzos para conservar los empleos pese a las condiciones que se han presentado a nivel mundial.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes los invita a continuar trabajando en pro del trabajo digno, decente y bien remunerado a favor de las mujeres trabajadoras, protegiendo sus derechos humanos y fortaleciendo sus beneficios como parte de la fuerza laboral de México, en un entorno libre de violencia de genero. Estamos a días de terminar un año lleno de aprendizaje y reflexión, para comenzar el 2022 con nuevas oportunidades para mostrar que hemos aprendido a ser mejores y demostrar que estamos hechos de voluntad para lograr grandes cosas, con capacidad y talento para contribuir a la economía nacional en un marco de equidad entre mujeres y hombres. Solo colaborando juntos saldremos adelante.