Azucena Cano

En los últimos años, las mujeres se han ido integrando a la fuerza económica del mundo, desarrollando sus habilidades en distintos rubros, los cuales han traído grandes beneficios, pero aún estamos lejos de alcanzar la anhelada equidad de género ante la marcada brecha salarial que prevalece entre ambos géneros.

Estudios de diferentes empresas, asociaciones y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quienes han realizado diferentes proyecciones de cómo sería la economía a nivel mundial si se realizaran acciones para reducción de la brecha salarial. El McKinsey Global Institute (2015) ha proyectado un escenario en el cual, según estimaciones, el Producto Interno Bruto (PIB) mundial anual aumentaría a 28 billones de dólares adicionales para el 2025.

Por otra parte, la OIT ha calculado los beneficios potenciales para el PIB si todos los países alcanzaran el objetivo del G20, fijado en 2014, de reducir la brecha entre las tasas de participación laboral masculina y femenina en un 25% para 2025. Eso supondría un aumento del PIB mundial de 5.3 billones de dólares.

Además, el informe destaca los posibles efectos de autofinanciación relacionados con la inversión pública que se atribuyen a la reducción de la brecha de género: se estima que eso podría aumentar los ingresos tributarios mundiales en 1.4 billones de dólares (OIT 2017). Si todos los países igualaran su progreso en términos de paridad de género con el país con mejor desempeño de la región, el PIB mundial aumentaría en 12 billones de dólares para 2025.

Cuberes y Teignier-Baqué (2011) estiman que las industrias dominadas por hombres podrían aumentar su productividad entre un 3% y un 25% en muchos países en desarrollo si incrementaran la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo.

En estos estudios realizados se proyectaron distintos escenarios que beneficiarían a la economía mundial pero también a la sociedad como tal, debido a la participación activa de las mujeres que fortalecerá la economía, pero aún se continúa trabajando para que las mujeres puedan tener mayor participación en el empleo formal, que es sin duda el que trae mayores beneficios. En México, en los últimos años se han implementado una serie de acciones para la inclusión de las mujeres en actividades económicas formales, acciones como los incrementos de salarios mínimos que han beneficiado a las mujeres, la integración de las trabajadoras del hogar al empleo formal. Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), arrojan que la brecha del salario por hora por género ha disminuido entre 2018 y 2021; en 2018 era de 13.1 por ciento; en 2019 de 13.6 por ciento; en 2020 de 14.4 por ciento; y en 2021 de 12.2 por ciento.

El Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León llevó a cabo la legitimación de la empresa OXXO S.A de C.V. Obteniendo más del 90 % de aceptación por los empleados, los cuales votaron a favor de su Contrato Colectivo de Trabajo. El proceso se realizó conforme marca la Ley Federal de Trabajo, siguiendo los lineamientos establecidos en el artículo 27 sobre el Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

Las autoridades correspondientes acudieron para ser testigos sobre el proceso y realizar el recuento de cada uno de los votos que fueron emitidos por los colaborades.

En esta legitimación, podemos resaltar la participación de las mujeres como parte de un proceso que tiene la visión de fortalecer los derechos de los trabajadores ante la ley, pero también se considera un proceso en el cual las mujeres se han caracterizado por darle ese enfoque de equidad de género y participación en un rubro donde aún se cuenta mayor presencia de hombres.

Es importante resaltar la admirable participación de un grupo de mujeres que han formado un gran equipo de trabajo que, gracias a su dedicación, su perseverancia y su organización para llegar a cada uno de los empleados, lograron obtener el resultado favorable para el sindicato.

Claudia Verónica Suárez Cardona, María Alvarado Hernández, Yesenia González Mata Esthela Sánchez Lugo, son las mujeres que se llevaron a los hombros la tarea de capacitar e informar a más de 5 mil empleados sobre el proceso que se realizaría, en entrevista comentaron:

“Estamos muy orgullosas de haber sido parte de este proyecto, en el cual confiaron en nosotras para llevar a cabo el proceso de principio a fin de esta legitimación que parecía imposible, pero gracias a la gestión y asesoría de la FNSI para realizar la capacitación a los compañeros, e informarles sobre el proceso que estábamos a punto de hacer”, mencionaron.

“Se logró el objetivo que se planteó desde un principio y para el cual nos preparamos como equipo para llegar a la realización de la legitimación, fue un trabajo en el que nos enfocamos nuestro Asesor Sindical Guillermo Rodríguez y todos los miembros de la comisión que nos dimos a la tarea de llevar toda la información necesaria para los afiliados de la empresa OXXO S.A de C.V.” “Sabemos que el trabajo no concluye ahí, por el tipo de giro que mantiene la empresa sabemos que tenemos que estar al pendiente de todo lo que se requiera y mantener informados a todos los nuevos colaboradores que se han ido integrando a las tiendas de OXXO”, concluyeron.

Al iniciar un año, siempre tendemos a crear una visión de lo que queremos lograr o proyectar, en lo laboral, las perspectivas para elevar la productividad y conseguir los objetivos de los negocios, son parte de las herramientas que algunos investigadores y conocedores del tema discuten en los primeros días del 2023.

Entre los temas que resaltan dentro de los objetivos en el entorno laboral son:

• Visión matizada de la igualdad de género
• Fuerzas laborales más unidas
• Impacto social significativo
• Inversión de liderazgo

Nos enfocaremos en el tema de igualdad de género, dando otra connotación al tema. Sabemos que las oportunidades se han venido dando poco a poco, que las mujeres han tomado terreno a través de los años, que las mujeres han demostrado que contribuyen de manera significativa a la economía del mundo.

En el incipiente 2023, es importante poner en la mesa no solo el tema de la inclusión, si no ir más allá y pensar en lo que sienten y viven las mujeres que cuentan con la oportunidad de desempeñar y desarrollar sus habilidades dentro de su centro de trabajo; lo que pasa por sus mentes, a lo que han tenido que renunciar a diferencia de sus contrapartes masculinas.

Las mujeres siempre han tenido que renunciar a diferentes situaciones en su vida para poder realizarse profesionalmente dentro de un puesto importante, lo anterior por la idea preconcebida de que todo se tiene que realizar de manera perfecta, es por eso que uno de los propósitos de las empresas, además de reducir la brecha laboral, es romper ese techo de cristal y atraer a más mujeres a puestos de alto nivel, amplificando su voz, ideas y su creatividad.

Que sientan que forman parte de, y que no solo es para cumplir con lo políticamente correcto. Según un estudio a finales del 2022 elaborado por Harvard Business Review, las mujeres asumen un conjunto de comportamientos y creencias desadaptativas específicas para poder sobrevivir en puestos de alto nivel, y eso las hace sufrir. Las mujeres sacrifican sus necesidades, creencias y sentido de individualidad para mantenerse en la cima o incluso simplemente para “encajar” y obtener esa promoción. Una mujer dijo: “La negación es la única forma en que puedo sobrevivir y hacer el trabajo para el que me contrataron”.

Las mujeres han tenido que ir remando contra viento y marea durante muchos años por la lucha de sus derechos y como parte de la economía activa del país, enfrentando diversos desafíos a los que se ha sumado con nombre propio la reciente pandemia que vino a generar un retroceso notable en el ámbito laboral.

La brecha laboral ha ido en aumento, siendo uno de los principales desafíos la informalidad. Más de 32.4 millones de personas trabajaban en la informalidad, es decir, el 55.4 por ciento de la población ocupada, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), y las mujeres tienen una mayor tasa de informalidad laboral que los hombres.

Según Naciones Unidas (ONU), la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral en México es de 45 por ciento, y seis de cada diez mujeres de la población económicamente activa femenina no tienen acceso a trabajos formales, este tipo de trabajos carecen de protecciones por desempleo, atención médica, derechos laborales y protección social por mencionar algunas.

El gobierno ha ido realizando algunas acciones que han ayudado a sectores que han llevado a la informalidad laboral de las mujeres a un programa de regularización como el programa de Trabajadoras del Hogar, programa implementado para que las trabajadoras domésticas cuenten con la afiliación al Seguro Social, y contar con beneficios como atención médica para ellas y sus familias, derecho a la vivienda, entre otros con los que cuenta el programa.

Pero subsisten otros sectores donde las mujeres se encuentran aún desprotegidas, como las jornaleras, trabajadoras de la agricultura, vendedoras ambulantes, mujeres que cuentan con negocios propios de comercio. Hay un un sin fin de sectores que requieren de atención para implementar o regularizar el empleo de las mujeres trabajadoras. Una de las estrategias que podrían ayudar al combate de informalidad es la reducción de jornadas laborales y la flexibilidad del tiempo de trabajo a favor de las mujeres en el empleo formal, crear proyectos con enfoque de género, la creación de estancias o guarderías para el cuidado de los hijos, y horarios flexibles de acuerdo a las necesidades de las trabajadoras.