Azucena Cano

La salud mental es un tabú, debido a que no tenemos el valor o no contamos con el apoyo profesional para tratar este tema, al mencionar la salud mental tendemos a sentirnos juzgados o menospreciados debido a los problemas que se puedan derivar de no contar con una salud mental equilibrada.

Otra de las problemáticas que dejó el paso de la pandemia del COVID-19 en el mundo fue el incremento de enfermedades mentales, como ansiedad, depresión, por mencionar algunas; estudios revelan que las mujeres tienen más tendencia a presentar enfermedades de salud mental en comparación con los hombres.

Y las más afectadas son las mujeres que se encuentran económicamente activas, que cuentan con un empleo remunerado, muchas de ellas se ven afectadas debido a que tienen jornadas laborales de tiempo completo y además realizan funciones domésticas, así como el cuidado de los hijos. Según Deloitte nueve de cada 10 mujeres se encuentran en esta situación y el 46 por ciento tienen prácticamente la responsabilidad en sus hogares.

Lamentablemente, un gran porcentaje de las mujeres no se sienten seguras al hablar de su salud mental con su empleador, “El número de mujeres que se siente cómoda hablando sobre salud mental en el lugar de trabajo ha disminuido significativamente del 43 por ciento en 2022 al 25 por ciento en 2023”, destaca el reporte de la consultora Deloitte.

Por lo menos un tercio de estas mujeres encuestadas mencionan que han faltado a sus centros de trabajo debido a su condición o agotamiento mental. El informe “Mujeres en el trabajo 2023” ofrece algunos indicios de mejora real que favorecen a la estabilidad mental de las mujeres, estas reportan sus experiencias más positivas con el trabajo híbrido y la flexibilidad de horarios laborales que les permite sobrellevar las actividades laborales y la responsabilidad de sus hogares.

El informe de Deloitte sostiene que, “las mujeres quieren más flexibilidad en el trabajo, pero todavía no es una realidad para muchas, y esto está afectando sus opciones de carrera”.  La consultoría atribuye a la falta de flexibilidad “una de las tres principales razones por las que las mujeres dejaron a sus empleadores el año pasado y es la principal razón citada por las mujeres que actualmente buscan dejar a sus empleadores”.

Si es importante tomar en cuenta estos estudios y estas recomendaciones y ver como opción la implementación de la flexibilidad en los centros de trabajo, para la retención de talento, y sobre todo favorecer a la salud mental de las mujeres, que sin duda son fuerza de trabajo en el país y que fortalece a la sociedad.

Se llevó a cabo como cada año la Reunión de Unidad Laboral en Nuevo León donde se dieron cita diferentes personalidades del ámbito laboral como gubernamental, representantes de centrales obreras, cámaras de comercio y empresariales, donde se aprovechó la oportunidad para mencionar todos los logros, retos y solicitudes para que se trabaje en conjunto para el fortalecimiento de la actividad laboral en el estado.

Tocando diferentes temas laborales que favorecen a la fuerza trabajadora del estado, temas como la reforma laboral, los nuevos centros laborales, vivienda, los nuevos retos laborales, la inversión económica extranjera, el nearshoring, el efecto Tesla y todas las nuevas inversiones que están por llegar al estado, esto sin dejar a un lado el mensaje claro por parte de todos, que es el mejoramiento y fortalecimiento de los trabajadores y trabajadoras.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, comentó que es importante estar presente con las mujeres que han sufrido la pérdida de su esposo ofreciendo apoyo tanto psicológico como económico.

“En la FNSI contamos con el servicio de Plan de Previsión y Seguridad Social que permite brindar un apoyo económico y de servicios funerales a los afiliados y familias que cuentan con esta prestación, la cual brinda apoyo en los momentos más difíciles por los que atraviesan las familias”. Es una de las formas en que apoyamos y colaboramos con las viudas de los trabajadores afiliados.

Según información publicada en la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2021 “Violencia Contra las Mujeres en México” por del INEGI, en el Estado de Nuevo León existe un 14.3 por ciento de mujeres separadas, divorciadas o viudas en comparación con un 7.4 por ciento con los hombres.

Existen programas que apoyan a las mujeres en esta situación, como el programa “Jefas de Familia” que consiste en brindar apoyo económico mensual a las mujeres en estado de vulnerabilidad, las mujeres que pueden solicitar el trámite o servicio son mujeres de 17 a 64 años de edad, solteras, divorciadas, separadas o viudas que sean madres de al menos una hija/o de hasta 15 años, cuyo hogar se encuentre en condición de pobreza y sea residente en el Estado de Nuevo León.

Por otra parte, el Gobernador Samuel García Sepúlveda reiteró el apoyo a las mujeres, creando centros educativos donde se ofrezca escuelas de tiempo completo, con apoyo a uniformes y útiles escolares, los cuales apoyarán a las madres trabajadoras a cumplir como mínimo una jornada laboral de 8 horas diarias.

A través de diferentes iniciativas y programas, el sector empresarial, los órganos gubernamentales y la sociedad en su conjunto han colaborado arduamente para reducir la brecha laboral entre mujeres y hombres, dando oportunidades a la par para las mujeres, incluyéndolas en trabajos que tradicionalmente desempeñaban los hombres, se ha ido reduciendo poco a poco la brecha, pero, sin embargo, aún falta mucho por hacer.

Es por eso que se ha apostado a crear programas para generar oportunidades laborales a largo plazo para las mujeres, impulsando la participación en las carreras del STEM (por sus siglas en inglés: Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas e Informática) donde apenas en promedio el 11 por ciento de las mujeres acceden a un título dentro de la región latinoamericana, según el informe “Atrayendo más mujeres jóvenes a los campos STEM”, en México 3 de cada 10 mujeres eligieron carreras relacionadas con estas profesiones.

Según estadísticas del INEGI, al llegar al mercado laboral, las mujeres que estudiaron carreras STEM tienden a ganar más y enfrentan una brecha salarial menor: 18 por ciento en contraste con 22 por ciento para profesionistas de otras áreas.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para 2025 surgirán 97 millones de nuevos empleos adaptados a la nueva relación entre máquinas y personas, lo cual generaría un área de oportunidad para que las mujeres puedan sumar a estas funciones laborales, en la cual hay que desarrollar las habilidades que le permitan a las mujeres entrar en este mundo y generar una reducción en la brecha laboral.

Es muy importante incrementar la participación de las mujeres en estas carreras, para ello el IMCO propone:

• Contenidos de ciencia y tecnología en los programas de educación básica.
• Implementar programas de orientación vocacional desde secundaria para que estudiantes.
• Desarrollar las capacidades de los gobiernos estatales y federal, instituciones de educación superior y centros de trabajo.

En México, con el programa “Mujeres en STEM” que asesora a mujeres jóvenes en escuelas secundarias para aumentar su interés en las ciencias e ingenierías, tiene como finalidad despertar el interés en estas profesiones que les permitirán en un futuro obtener puestos donde puedan generar buenos ingresos y desarrollo de sus habilidades.

Con frecuencia hemos escuchado hablar sobre diversos temas relacionados con las mujeres, en los últimos años mediante estudios, análisis, políticas públicas; los movimientos sociales y colectivos feministas se pronuncian a favor de cambios en los derechos de las mujeres, hacerlos visibles e igualitarios, sin importar género.

Toda esta visibilidad, todos estos cambios, han hecho que las mujeres puedan mantener un lugar en la sociedad donde se les reconozca sus habilidades en cada uno de los ámbitos en donde desarrollan su actividad profesional y laboral.

Pero, ¿qué opinan las mujeres de todo esto? Sabemos que no todas mujeres trabajan activamente en los colectivos o en los movimientos que se han llevado a cabo para dar voz a millones de mujeres en el mundo. ¿Qué es lo que opinan o que perciben de todos estos temas que tal vez en algún momento han escuchado?

Un estudio realizado por la red de agencias de WiN Américas, representada en Argentina por Voices, reunió una serie de mujeres en Latinoamérica a quienes se les cuestiono sobre diversos temas relacionados con el ámbito personal, familia y maternidad, igualdad de género en el ámbito laboral y violencia de género.

Sus opiniones y sus respuestas varían de acuerdo a sus actividades dentro de la sociedad, cada una tiene una perspectiva sobre los diferentes temas que se abordan en relación con el género femenino, temas como derechos, igualdad de género, familia y maternidad, paridad, techo de cristal, perspectiva de género, violencia de género y acoso sexual.

En relación con el ámbito personal, las estadounidenses se encuentran ampliamente satisfechas (63 por ciento); mientras que las argentinas se posicionan como las menos satisfechas con un 44% en la región. Las latinoamericanas tienen una perspectiva más positiva respecto de la igualdad de género: 6 de cada 10 dicen que las ventajas son las mismas, pero entre las estadounidenses una similar proporción declara que son los hombres los que tienen mayores ventajas. Por otra parte, México (46%), Perú (41%), Chile (39%) y Panamá (35%) son las naciones con mayor nivel de acoso sexual declarado por las mujeres entre los países medidos.

A las mujeres que se les cuestionó que es lo que las hace más felices mencionan como factor fundamental a su familia en un 52%. Asimismo, se le asigna gran relevancia a la maternidad, en un segundo lugar, con un 28%.

Es muy importante saber qué es lo que las mujeres opinan y que perciben sobre todos estos temas, involucrar y atraer la atención para que conozcan todo aquello que nos concierne nos concientiza más y nos hace tener un panorama más claro de todo lo que se ha logrado y de todo aquello que aún falta por hacer.

En el marco del Día Internacional del Hogar, el cual tiene como propósito concientizar y dar valor al trabajo, en su mayoría realizado por las mujeres, por lo que además de reconocimiento, es también importante reivindicar las acciones encaminadas a la protección de sus derechos.

En América Latina y el Caribe, según datos de CEPAL y OIT, se puede estimar que entre 11 y 18 millones de personas se dedican al trabajo doméstico remunerado, de las cuales el 93% son mujeres. El trabajo doméstico supone en promedio el 10.5 por ciento de la actividad productiva de las mujeres, según cálculos de CEPAL en base a 18 países de la región, y el 14.3 por ciento de acuerdo con estudios de OIT en base a datos de 16 países, lo que significa que una parte importante de la población activa, especialmente de las mujeres, lo hace en condiciones precarias y sin acceso a la protección social.

En México, la seguridad social para trabajadoras del hogar es obligatoria luego que el Congreso de la Unión aprobó la reforma en el 2019, la cual se modifica la ley del IMSS en pro de beneficiar a las trabajadoras que dan servicios domésticos. Al ser inscritas al instituto, contarán con ahorro para una pensión, incapacidades y guarderías, entre otros beneficios.

Según el artículo 239-A se define quiénes serán consideradas trabajadoras del hogar y reconoce tres diferentes modalidades laborales:

• De entrada por salida
• De planta o de quedada
• Empleo en diferentes domicilios

México es el segundo país con más empleadas del hogar en el continente, con casi 2.3 millones de personas dedicadas a esa ocupación, 92 por ciento mujeres y 8 por ciento hombres, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Brasil es el país con más trabajadoras en ese sector y Estados Unidos, el tercero. La mujeres dedican a la semana 24.5 horas más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados. En México, las trabajadoras del hogar organizadas lograron una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde el Congreso les reconoció derechos laborales básicos como una jornada de ocho horas, vacaciones, aguinaldo y seguridad social obligatoria pero aún hay mucho por hacer en pro de los derechos para las trabajadoras del hogar, algunos derechos que se demandan son los salarios mínimos que perciben.

Como parte de la conmemoración de Día internacional de la Mujer se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Mujeres Sindicalistas, se dieron cita junto con la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, mujeres representantes de distintos sindicatos; algunas de ellas tuvieron la oportunidad de exponer sus ideas y manifestar las acciones que aún están pendientes por hacer.

La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, explicó la necesidad de cambiar los estatutos de los sindicatos para incorporar la perspectiva de género. También, “construir las condiciones para que las mujeres puedan participar; generar contratos colectivos de las mujeres y mejorar las condiciones de trabajo para las mujeres”.

Por su parte, la Secretaria del Trabajo mencionó que gracias a la implementación de la reforma laboral ha crecido la presencia de las mujeres en el sindicalismo, pero no solo han sido de afiliación sino de representatividad del sindicato, formando parte de comisiones y como negociadoras en contratos colectivos de trabajo de las empresas para las que trabajan.

La presencia de mujeres era de 275 ocupando una de las carteras de mayor importancia dentro de la organización sindical (secretaría general) y 39 en representaciones seccionales, de las mil 600 directivas sindicales renovadas en los diversos sindicatos, cinco mil 313 mujeres ya participan en las dirigencias de todo el país, informó Alcalde Luján.

Por otra parte, comentó que la reforma laboral ahora busca equidad, es decir que “si en una empresa, en un centro de trabajo, hay 30% de mujeres trabajando, pues tiene que haber por lo menos 30% de las carteras de la directiva sindical representada por mujeres, pero que si hay un sindicato donde hay 70% de mujeres, ello quiere decir que en la directiva sindical, en sus carteras, es sus espacios, tiene que haber una representación del 70%, eso se estableció en la Ley Federal del Trabajo, es una obligación que hoy tienen que respetar los sindicatos”.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a través de sus 87 años, ha sido punta de lanza del sindicalismo moderno en México, donde las mujeres se han integrado como representantes sindicales y delegadas de comisiones especiales.

Hace ya 3 años que se detectó el primer contagio de COVID-19 en México y que trajo con ello la primera ola de contagios al país, en la cual desafortunadamente se perdieron vidas, empleos y cambió la vida, la forma de trabajar y de convivir con las personas, de igual manera se abrieron muchas áreas de oportunidad para todos.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), antes de que la emergencia sanitaria afectara al empleo, la tasa de participación laboral se encontraba en 60.5 por ciento, pero luego de la salida masiva de personas del mercado laboral en abril de 2020 ésta llegó a reducirse hasta 49.2 por ciento en el segundo trimestre de dicho año, su nivel más bajo desde que se tiene registro.

Pero, poco a poco, se ha ido recuperando el terreno que se había perdido durante la pandemia y no solo eso, sino que han presentado mayor participación de las mujeres en la actividad económica formal en el país en el 2022. Este salto estuvo impulsado principalmente por el aumento del empleo femenino, que anotó una tasa de participación al corte del cuarto trimestre del 2022.

Según la ENOE, la participación laboral femenina registró el año pasado un nivel promedio cercano a 45 por ciento, con un pico de 46.7 por ciento en noviembre, el dato mensual más alto desde que se comenzó a levantar esta medición en 2005, destacó el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco).

Es importante mencionar que el incremento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral del país genera un mayor crecimiento económico, pero que también da la oportunidad de reducir esa brecha de género que incide en el desarrollo de sus habilidades profesionales y personales.

En los últimos tres años, 1.7 millones de mujeres se incorporaron a la población ocupada, lo que superó en términos absolutos el ingreso de 1.2 millones de hombres en la activación económica. 

Al cierre del 2022, se observó que la tasa de participación laboral en México fue de 60.4 por ciento, un nivel no visto desde finales del 2019, de acuerdo con cifras del Inegi. Es importante mencionar que desde 2005 no se habían registrado cifras tan altas de participación laboral femenina en el país.