Azucena Cano

Desde el pasado 23 de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención”, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Unos de los principales objetivos de esta norma es promover un entorno organizacional favorable en los lugares de trabajo, a través de la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial.

Para mantener capacitado a representantes sindicales, personal de áreas laborales, Recursos Humanos y personal de salud ocupacional, se realizó una conferencia virtual organizada por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), en coordinación con la Secretaria de Economía y Trabajo de Nuevo León, para brindarles información sobre las herramientas claves que pueden llevar a una mejor implementación de la norma.

La conferencia titulada “Inteligencia Emocional” corrió a cargo del Dr. Juan Carlos Santos Delgado quien tuvo una audiencia de más de 50 personas de manera virtual, a quienes informó sobre las herramientas claves para llevar acabo y cumplir con esta normativa federal.

La inteligencia Emocional juega un papel importante dentro de la implementación de la norma. Santos Delgado expuso que la Inteligencia Emocional permite establecer una mejora considerable en el clima laboral dentro de las empresas y puede ayudar para la solución de problemas identificados en su proceso de implementación dentro de las organizaciones.

Las emociones se identifican como respuestas neuro-psicofisiológicas y subjetivas ante una situación interna o externa, lo que provoca un cambio en nuestro estado de ánimo y nos prepara para la acción.

Durante la charla, Santos Delgado mencionó reglas clave para el manejo de la Inteligencia Emocional:

• Dejar de fluir lo positivo y lo negativo
• Fortalecer lo positivo, aminorar lo negativo y dar vuelta lo más rápido posible
• Definir lo que es positivo contra lo negativo

En su mensaje de cierre, pidió a los asistentes “vivir tu realidad y tratar de aceptarla, con esto generas resiliencia y una buena conducta, lo cual en lo colectivo si todos aportamos pensamientos positivos se cambia el ambiente de trabajo que es lo que busca la norma 035”.

Más de la mitad de la población mundial son mujeres, y gran parte de ellas se encuentran económicamente activas en diferentes rubros laborales, incluso ocupando puestos directivos en empresas importantes y cumpliendo con funciones en la administración pública.

Pese a los trabajos, acciones y tratados mundiales para la promoción y establecimiento de la equidad de género en el mundo del trabajo, aún persiste una marcada diferencia de igualdad, por lo que es urgente reafirmar los mecanismos para reducir la brecha de género que aún persiste en el entorno laboral.

En este artículo analizaremos algunos de los beneficios que ofrece la equidad de género dentro de los centros laborales, si bien es cierto que aún no existe una fórmula precisa para su desarrollo, lo cierto es que sí hay mecanismos que pueden traer grandes beneficios no solo para las trabajadoras, sino para todo el proceso productivo.

Un estudio analizó a los equipos directivos con y sin equilibrio de género en sus mandos, cuyos resultados arrojaron que en los equipos con más equilibrio entre hombres y mujeres aumentaron la productividad, el crecimiento económico, el desempeño organizacional, una mayor retención de la fuerza laboral y atracción de talento.

En México, se llevó a cabo el estudio: “Modelo de Equidad de Género (GEM 2003) Mejora el Ambiente Laboral”, cuyos resultados arrojaron los siguientes beneficios:

• Mejora la comunicación entre la administración y trabajadores
• Aumenta el número de mujeres en posiciones de alto rango
• Mayor productividad
• Menor brecha salarial
• Menor discriminación en maternidad

Son numerosos los beneficios de ejercer buenas prácticas para la promoción de la equidad de género dentro de las empresas, las cuales tienen un impacto social inmediato al crear una atmósfera de oportunidades para ambos géneros en los que trabajando en conjunto y con las mismas condiciones se fortalecen los lazos sociales y se promueve la mejora continua en las organizaciones.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la equidad de género es un pilar para la construcción del trabajo decente, remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La OIT estima que la equidad de género constituye un elemento decisivo de las actividades encaminadas a la consecución de sus cuatro objetivos estratégicos:

1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
2. Generar mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan tener un empleo e ingresos dignos
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social  

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se pronuncia a favor del fortalecimiento de los mecanismos para lograr una completa equidad de género dentro de los centros laborales. En su estructura interna, la FNSI cuenta con un porcentaje equitativo en las jefaturas dentro de su organización administrativa, con mujeres ocupando cargos de suma importancia en áreas claves que permiten su desarrollo personal y profesional.

Con el propósito de continuar su proceso de capacitación para la mejor gestión sindical, un grupo de delegados sindicales sostuvieron un encuentro presencial para conocer a fondo las implicaciones en materia de reforma laboral en la nueva normalidad.

Alrededor de 30 delegados sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, (FNSI) atendieron a la capacitación en temas como la implementación de la Norma Oficial Mexicana 035; subsidios y apoyos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social; entre otros aspectos relevantes de la Ley Federal del Trabajo.

Delegados de comités sindicales de Grupo Christus Muguerza, Hospital San José Tec de Monterrey, Prolamsa, entre otras organizaciones, estuvieron presentes en la jornada de capacitación celebrada en un hotel de la ciudad de Monterrey, Nuevo León. 

El Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano Valdez, invitó a los delegados a continuar con su proceso de capacitación para enfrentar los nuevos retos de la reforma laboral entre los que destacan la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y la nueva ley de subcontratación.

Destacó el protagonismo de la FNSI al ser punta de lanza en la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes, donde a la fecha se ha superado la barrera de los 50 contratos debidamente ratificados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Es por ello que puso a su servicio la experiencia de la FNSI para el acompañamiento y asesoría en la celebración de este proceso de democracia sindical, a través de los comités sindicales de los centros laborales a los que pertenecen.

Se trata de trabajar de la mano junto al cuerpo de asesores sindicales de la FNSI para implementar el protocolo para la legitimación o ratificación de los contratos colectivos de trabajo existentes de los sindicatos a los que representan, anticipándose a las fechas fatales que la propia ley establece para la realización del trámite.

Ante la contingencia sanitaria por la pandemia del COVID-19, El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) suspendió sus campañas de prevención de enfermedades como medidas de seguridad para sus derechohabientes.

Gracias al avance en el semáforo epidemiológico fue posible la gestión por parte del departamento de Servicios Médicos de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) en conjunto con el Jefe de Enfermeros de la clínica 2 del IMSS, Heriberto Mireles,  para contar con un equipo altamente capacitado para realizar una campaña de prevención de enfermedades en nuestra Institución.

Personal de los diferentes departamentos de la FNSI atendieron al llamado para realizarse el examen de diabetes, hipertensión, Detención Oportuna del Cáncer (DOC), aplicación de vacunas como la doble viral (Sarampión y Varicela), Hepatitis B, entre otros servicios preventivos.

Elementos del Seguro Social encabezaron la brigada atendiendo los protocolos de la Secretaria de Salud y los protocolos que ha implementado la FNSI con todo su personal administrativo para reducir el riesgo de contagios por la pandemia.

Víctor Gutiérrez, encargado del departamento de Servicios Médicos de la FNSI informó que se brindó atención a más de 75 personas, a quienes les fueron realizados pruebas de detección y aplicación de vacunas, peso y estatura de cada uno para actualización de su expediente y su tarjeta de citas y control. Como parte de esta campaña se realizó el DOC, a las mujeres que se realizaron las pruebas de Detección Oportuna Cáncer. Los resultados se entregaran después de un mes de haberse realizado la prueba. Hizo un llamado a toda la comunidad a participar de estas campañas acudiendo a su clínica o centro de salud.

En la lucha permanente por la igualdad de género dentro de la actividad sindical la delegada general Claudia Martínez tiene muy claro qué, ante el machismo, las mujeres deben responder con trabajo y ofrecer resultados.

Como representante laboral de APTIV Contact Services Noreste, donde ha trabajado por más de 20 años, sabe que ellas deben bregar mucho más para obtener respeto. Se consigue, por supuesto, pero es ardua la lucha para hacer que algunos compañeros entiendan que las mujeres tienen la misma capacidad que los hombres y que si bien sus fortalezas son diferentes, pueden hacer equipo para complementarse.

Sin embargo, existen algunos que se resisten a los cambios y a la modernidad. A ellos también hay que convencerlos con base en la argumentación. “A veces sí ha sido inconveniente, la verdad, ser mujer. La gente nueva que entra nos dice: ‘¡Ay! ¿una mujer?’, y les respondo que sí, que ya tengo mucho tiempo, inclusive la mayoría de las delegadas de aquí somos mujeres. Esto pasa sobre todo con los muchachos, los compañeros, como que es más difícil para ellos tener una representante sindical o delegada mujer.

Se me hace que ellos se detienen para contestarnos, o decirnos, o solicitarnos algo. Tenemos que entrar en confianza con ellos, platicar, dejarlos que se desahoguen, porque muchas veces, más que todo es por machismo que no aceptan a las mujeres. Pero fíjate aquí siempre hemos sido la mayoría mujeres. Por eso, para lidiar con el machismo llegamos a un acuerdo, platicamos. Al trabajador yo le brindo mi apoyo, preguntado que necesitas en que puedo ayudarlo de igual manera le pido oportunidad para buscarle la solución a su problema o conflicto que presente.

“Ante ciertos libros, uno se pregunta: ¿quién los leerá? Y ante ciertas personas uno se pregunta: ¿qué leerán? Y al fin, libros y personas se encuentran”. André Gide.

Con el fin de fomentar la lectura y de fortalecer los conocimientos el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) puso en “adopción” más de 300 libros de distintos temas, a los que el personal administrativo de la Federación acudió con gran ímpetu a adquirí un libro de su interés.

La campaña “Adopta un Libro” dio inicio el 24 de mayo en las instalaciones del CECADE, en el cual se tomaron todas las medidas y protocolos de salud establecidas por la Secretaria de Salud, se acudió por área al centro donde entraban en grupo de 3 personas, el uso de gel antibacterial, el lavado de manos antes y después de salir, y la sanitización constante en la sala.

Silvia Ortega coordinadora del área menciona, que parte de los libros que se pusieron a disposición del personal fueron donados por la empresa Kholer, ahora más de 300 títulos se pusieron a disposición de todos, títulos como Cien años de Soledad de Gabriel García Márquez, de contabilidad, matemáticas, ley federal de trabajo entre otros. Personal que acudió a adoptar sus libros dejaron diferentes mensajes: – “Encontré libros para el desarrollo de mi trabajo y cultura, ¡Los voy a leer!”- Miguel Adame., “Buena idea de motivación” Alicia., “Gracias por cultivar nuestra mente, me llevo 5 libros!!, gracias” Nat.