Mes: septiembre 2022

Compañías han decidido implementar programas, estrategias, estudios o modelos que les permitan disminuir la brecha laboral dentro de sus organizaciones, lo que les permite tener un mejor desarrollo y mejor desempeño de todos sus empleados, incluyendo a hombres.

Los Comités de Diversidad se crean con el objetivo de generar políticas y llevar a la práctica metas que permitan la inclusión de las mujeres en las organizaciones que representan. Su finalidad es fortalecer y hacer cumplir la implementación de procesos con objetivos concretos para generar un cambio profundo en corto y mediano plazo.

Como parte de la investigación realizada por McKensey & Company en su informe Woman Matter México 2022, destaca que el 67 por ciento de las empresas que reclutan personal con criterios de diversidad cuentan con un Comité de Diversidad para el desarrollo de modelos que les ha permitido reducir la brecha laboral.

Estas empresas asignan recursos económicos o de personal para mejorar la diversidad de género, conformando los Comités de Diversidad y con la implementación de programas estratégicos para que se lleve a cabo la operatividad en todos los niveles de la organización para una mayor funcionalidad.

En el informe menciona que una forma de lograrlo es asegurarse de que los Comités de Diversidad estén compuestos por miembros de varias áreas operativas y no solo de Recursos Humanos.

Como parte de la implementación de estos Comités es importante también establecer otros criterios que permitan lograr una verdadera inclusión de las mujeres dentro de las compañías.

• Contar con objetivos cuantitativos claros de representación de las mujeres en los diferentes niveles de la organización.
• Incluir el cumplimiento de los objetivos de diversidad de género cómo uno de los criterios de la evaluación de directivos.
• Recompensar a líderes que cumplen con objetivos de diversidad.
• Tener un objetivo de diversidad de género en su proceso de reclutamiento. 

Pensando en todas las necesidades de vivienda de las y los trabajadores, el Instituto lanzó Crediterreno Infonavit, una solución crediticia para que puedas comprar un terreno y construir tu casa a tu gusto.

Es un financiamiento que podrás pagar en máximo 15 años, considerando que el plazo más tu edad no sea mayor a 65 años.

El monto máximo de tu financiamiento dependerá de tu capacidad de pago y la tasa de interés podrá ser de 6.5% a 8.2%, si la compra de tu terreno representa tu primera acción de vivienda o de 9% a 11% si se trata de tu segunda acción de vivienda, es decir si actualmente ya tienes una casa y quieres comprar tu terreno como inversión o para construir una casa de descanso.

Crediterreno Infonavit cuenta con un sistema de puntaje específico, denominado B900, con el que sólo será necesario que cumplas con 980 puntos para comprar tu terreno, y no 1,080 puntos que son los que se piden para adquirir una casa.

El terreno que desees comprar debe ubicarse cerca de hospitales o clínicas, escuelas, tiendas de abasto, espacios recreativos y fuentes de empleo, y contar con servicios de agua potable, drenaje, energía eléctrica, recolección y disposición de basura, telecomunicaciones y alumbrado público.

Para comprobar que el terreno cumple con los requisitos tienes que presentar el título de propiedad individual libre de gravamen, constancia de alineamiento y número oficial de terreno y el documento oficial que acredite el uso de suelo habitacional o mixto con uso habitacional. Acércate al departamento de Gestión de Vivienda de la FNSI a los teléfonos: 814738.0059 y 60, de lunes a viernes en horario de oficina.