Mes: septiembre 2022

Como parte de la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral aprobada por el Congreso del Estado, el Gobierno de Nuevo León celebró el acto de instalación de la Junta de Gobierno y del Consejo Consultivo del Sector Productivo del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Nuevo León.

Ambos cuerpos colegiados estarán integrados por representantes del sector Obrero, Patronal, el Congreso del Estado e Instituciones Gubernamentales; destacando la participación de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) a través de su Secretario General, Jesús González Cárdenas.

Durante la primera sesión de la Junta de Gobierno se aprobó el Reglamento Interior del Centro de Conciliación Laboral, el Manual de Integración y Funcionamiento del Comité Técnico de Selección del Centro de Conciliación, el Manual General de Organización, el Manual de Operación del Consejo Técnico Consultivo así como la estructura organizacional del Centro de Conciliación Laboral.

Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo, destacó la gran labor realizada en conjunto para la implementación de la reforma laboral que culmina con la creación del nuevo Centro de Conciliación “Estamos muy agradecidos con todos los involucrados para que esto haya sido posible”, destacó.

Además, se realizó la primera Sesión Ordinaria del Consejo Consultivo del Sector Productivo del Centro de Conciliación Laboral, con la representación de los integrantes del consejo además de la participación, entre otros, de Jesús González Cárdenas, Secretario General de la FNSI; representantes organizaciones gremiales y patronales; siendo designados como Presidente del Consejo y Secretario General a Ismael Flores Cantú y Óscar Martínez Treviño.

Con el reloj avanzando, el Gobierno de Nuevo León presentó algunos avances en la implementación de la Reforma Laboral que, en su última etapa, entrará en vigor el próximo lunes 3 de octubre en la entidad.

El Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, tomó protesta a Luis Daniel González Gaytán como titular del Centro de Conciliación Laboral del Estado, instancia para conocer y dirimir los conflictos laborales, mediante la figura jurídica de la conciliación para la resolución de las diferencias entre trabajadores y empleadores.

La Secretaría del Trabajo de Nuevo León emitió la convocatoria para la selección de conciliadores laborales, quienes formarán parte del Centro de Conciliación Laboral del Estado, que ahora se constituye como el ente que puede mediar entre ambas partes para evitar que los asuntos se turnen al ámbito judicial.

En concordancia con la implementación de la Reforma Laboral, el pasado 27 de septiembre la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León dio a conocer que ya no recibirá nuevos asuntos en sus instalaciones que se ubican en Ciudad Laboral.

El organismo que preside Mario Alberto Martínez Saucedo ya no dará vista de nuevos asuntos, y se limitará a finalizar los aproximadamente 25 mil que tiene en cartera, los cuales deberán resolverse bajo el modelo actual como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

El Poder Judicial ratificó los nombramientos de los titulares de las salas destinadas a resolver los asuntos laborales:

• Licenciada Teresita Anel Arredondo García, Jueza de lo Laboral
• Licenciada Marcela Cecilia García Valladares, Jueza de lo Laboral
• Licenciado Blanca Alicia Garza Escobedo, Jueza de lo Laboral
• Licenciado Víctor Manuel Ponce Rosendo, Juez de lo Laboral

Como parte de la Visión Institucional, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) inaugura las nuevas instalaciones del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) para la formación integral de las y los trabajadores y sus familias.

El Comité Ejecutivo Nacional encabezado por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, llevó a cabo el tradicional corte de listón para el arranque de operación de las instalaciones ubicadas sobre la calle Hermenegildo Galeana, a un costado de nuestra sede sindical en la ciudad de Monterrey, Nuevo León.

Acompañado por los Asesores Sindicales de la FNSI, realizaron un recorrido por las flamantes instalaciones concebidas para cumplir con la Visión Institucional de la FNSI “evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico”.

El nuevo CECADE consta de dos niveles con más de mil metros cuadrados de construcción, con una arquitectura funcional y moderna que incluye:

• 700 metros cuadrados de áreas de capacitación
• 11 Salas de usos múltiples con capacidad total para 350 personas
• 2 Salas de cómputo con capacidad de 40 personas
• Internet inalámbrico, equipos de proyección, ethernet para conexión de alta velocidad
• Elevador para acceso a personas con discapacidad
• Patio central, cafetería y terraza para convivencia

Al término del recorrido, el Secretario General de la FNSI subrayó que las nuevas instalaciones del CECADE están concebidas para la capacitación, asesoría, formación e instrucción de las y los trabajadores, pero también de sus familias, quienes tendrán acceso a la gama de servicios que el CECADE ofrece para continuar sus estudios o acceder a certificaciones en competencias y habilidades.

La Coordinadora del CECADE, Silvia Ortega, destacó que las nuevas instalaciones permitirán a nuestros afiliados acceder a la preparación y conocimiento para que sean más competentes y se adapten a las necesidades actuales laborales y sociales.

El CECADE cuenta con un extenso portafolio de Capacitación diseñado para cubrir las expectativas de nuestros afiliados. En el rubro de Educación, ofrece el servicio como Centro de Asesoría para Preparatoria Abierta avalado por la Secretaría de Educación.

Aunado a esto, cuenta con diversos convenios con instituciones de educación superior públicas y privadas para que nuestros agremiados y sus familias reciban beneficios como becas para continuar sus estudios.

Por último, el CECADE es sede del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) lo que permite a nuestros agremiados realizar cursos de alineación, acreditación y certificación de competencias y habilidades laborales.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral.

Se estima que cada año se pierden 12 mil millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.

Las directrices mundiales de la OMS sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental, como la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. Por primera vez, la OMS recomienda la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren.

El Informe Mundial de Salud Mental de la OMS (visión de conjunto), publicado en junio de 2022, mostró que de los mil millones de personas que viven con un trastorno mental en 2019, el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentaron un trastorno mental. El trabajo amplifica problemas sociales más amplios que afectan negativamente a la salud mental, como la discriminación y la desigualdad. La intimidación y la violencia psicológica (también conocida como “mobbing”) es una queja clave de acoso laboral que tiene un impacto negativo en la salud mental. Sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tabú en los entornos laborales de todo el mundo.

Las directrices también recomiendan mejores formas de atender las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental, proponen intervenciones que apoyen su reincorporación al trabajo y, en el caso de los que padecen problemas graves de salud mental, ofrecen intervenciones que facilitan la incorporación al empleo remunerado. Es importante destacar que las directrices piden intervenciones dirigidas a la protección de los trabajadores sanitarios, humanitarios y de emergencias.

La COVID-19 provocó un aumento del 25% en la ansiedad y la depresión general en todo el mundo, lo que puso de manifiesto la falta de preparación de los gobiernos para lidiar con su impacto en la salud mental y reveló una escasez crónica de recursos de salud mental a nivel mundial. En 2020, los gobiernos de todo el mundo gastaron una media de sólo el 2% de los presupuestos sanitarios en salud mental, y los países de renta media-baja invirtieron menos del 1%.

La Reforma Laboral retoma las modificaciones, reformas y adiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución (2017) en materia de justicia laboral.

Comprende diversas obligaciones y compromisos internacionales asumidos por el Estado Mexicano mediante la ratificación de convenios y tratados en materia de trabajo, principalmente en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de los acuerdos comerciales regionales de los que México es parte.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, ha defendido en diversos foros la importancia de la Reforma Laboral en el entramado del proceso productivo mexicano dentro del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá.

“La Reforma Laboral es quizás el cambio más importante en los últimos 100 años para el mundo del trabajo, reforma que fue acompañada con la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre sindicación y negociación colectiva, es pasar de los contratos de protección, de la corrupción sindical a lograr que los sindicatos las organizaciones gremiales tengan autonomía e independencia frente a los patrones y también frente al gobierno, que sean fuertes y que cumplan con su función de defensa de los trabajadores, lograr que los sindicatos pasen de un régimen de simulación a uno de verdadera y legítima representación”.

El Especialista del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Ricardo Corona Real, se refirió a la Reforma Laboral como un proyecto para mejorar las condiciones laborales de la población.

En entrevista con Infobae, explicó que ““La importancia de la reforma es un tema estructural, pues el Foro Económico Mundial (FEM), ha catalogado al mercado laboral, como el segundo gran problema de México, solo por debajo de la inseguridad. El perfil de México, a través de los indicadores, le otorga una calificación de 54.4% en competitividad, mientras que Canadá tiene un 77% y Estados Unidos un 81.9%. Estos porcentajes evidencian la urgencia de la modificación a la Ley Federal del Trabajo, más allá de las presiones ejercidas por el gobierno de Estados Unidos, luego de condicionar la ratificación del tratado de comercio T-MEC que sustituye al TLCAN, a la aprobación de la reforma laboral”.

Con 91 años de historia, la Ley Federal del Trabajo de México es un referente a nivel mundial de las relaciones obrero patronales. En el 2022, finaliza el proceso de implementación de la Reforma Laboral en 11 Estados del país, lo que nos lleva a una nueva época del contrato social que rige las relaciones laborales, de ahí la importancia de hacer un repaso sobre la legislación del Trabajo en México.

La Secretaría de Industria, Comercio y Trabajo (Gobierno Federal) elaboró un anteproyecto que fue sujeto a discusión en el Consejo de Ministros y en el Congreso de la Unión, del cual emanó el 18 de agosto de 1931 la primera Ley Federal del Trabajo del Estado Mexicano, mediante la cual se regularon prácticamente todos los aspectos del derecho laboral

1.- Individuales

2.- Colectivos

3.- Administrativos

4.- Procesales

La ley laboral de 1931, emanó de un contexto de crisis económica y en medio de una rispidez entre organizaciones obreras y patronales; mediante dicho ordenamiento, se pretendió dar cauce a las relaciones obrero-patronales inmersas en el México posrevolucionario.

Tras su promulgación, la Ley Federal del Trabajo fue objeto de varias reformas (1933, 1934, 1936, 1943, 1944, 1950 y 1954) todas ellas fruto del entorno cambiante y el desarrollo industrial posterior a la Primera Guerra Mundial, así como a nuevas corrientes de pensamiento que generaron discusiones profundas sobre el papel del derecho laboral como parte de los derechos fundamentales de los individuos.

En 1970, y tras acuerdos para establecer elementos jurídicos básicos en materia laboral, el Congreso de la Unión promulga una nueva edición de la Ley Federal del Trabajo (1 de mayo), donde retoma de forma clara y concreta el respeto a los derechos de los trabajadores y de los patrones, así como los medios para la resolución de conflictos.

A partir de ese momento histórico, la Ley Federal del Trabajo solamente ha pasado por 2 grandes ajustes, la reforma impulsada en 2012 durante el gobierno de Felipe Calderón, y la de 2017, por Enrique Peña Nieto, que fue promulgada por el actual gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

El primero de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia, histórica y profunda basada en 3 pilares:

a) Nuevo Sistema de Justicia Laboral

b) Libertad y Democracia Sindical

c) Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

La comunidad de Sombrerete, Zacatecas, celebra el cuarto aniversario de reinicio de operaciones de la mina San Martín, que ha servido como motor para la reactivación de la economía de la región.

Gracias al esfuerzo de los 560 trabajadores sindicalizados adheridos al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas de la República Mexicana (Sindicato de Minas), se avanza en la actualización de los procesos para la extracción de minerales, luego del rezago que produjo una huelga que por 11 años mantuvo en vilo a los sombreretenses.

Por un lado, las y los trabajadores han tenido oportunidad de participar activamente en la actualización de su Contrato Colectivo de Trabajo, lejos de las malas prácticas promovidas por caciques que utilizan a los mineros como moneda de cambio para obtener beneficios personales, sin importar el daño que dejan a su paso entre las familias y toda la comunidad.

Por otra parte, las y los trabajadores han logrado que los empresarios actualicen equipos, herramientas y procesos para laborar en condiciones dignas de seguridad social, salud e higiene, con respeto a los lineamientos en materia de protección al medio ambiente.

La mina de San Martín es clave en el desarrollo económico de Sombrerete y comunidades cercanas, donde la actividad minera genera hasta el 30 por ciento del Producto Interno Bruto de Zacatecas.

La unidad San Martín genera alrededor de mil 400 fuentes de empleo directo, además de un importante flujo entre los sectores comercial y de servicios en Sombrerete y comunidades aledañas, las cuales han recuperado el vigor y la movilidad tras la huelga que un puñado de ex trabajadores pretende mantener vigente con argucias legales, que no son bien vistas por las familias zacatecanas.

Tras 11 años de abandono, la mina de San Martín ha vuelto a ser polo para el comercio y la actividad económica de Sombrerete, Zacatecas, permitiendo el retorno de hombres y mujeres a sus hogares, el fortalecimiento del tejido social y la creación de fuentes de empleo digno y bien remunerado.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas de la República Mexicana (Sindicato de Minas) reconocemos a las y los trabajadores de la unidad San Martín por mantenerse firmes en su convicción de apostar por la conciliación para el mantenimiento de las fuentes de empleo, el avance de la comunidad y el bienestar de las familias, que ven en el trabajo digno y decente una oportunidad real para el desarrollo con paz y justicia social.