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Con el objetivo de facilitar el acceso al trámite de gestión de vivienda para los trabajadores, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) realizó en Coahuila una edición más del programa Infonavit en tu empresa.

La empresa John Deere en sus plantas Saltillo; Loaders, Componentes y Cilindros Ramos Arizpe recibieron la visita de personal capacitado para la asesoría en todo lo relativo a los programas de gestión de vivienda que ofrece el organismo público.

Acompañados por el responsable de la FNSI Coahuila, Marco Flores, y miembros del Comité Sindical de John Deere, los trabajadores tuvieron la oportunidad de aprovechar las bondades de este programa en el que pueden acceder a créditos para la adquisición de vivienda, pago de saldos, devolución del ahorro de la subcuenta de vivienda, Mejoravit y Cambiavit, entre otros esquemas que integran la cartera que Infonavit otorga a los trabajadores.

El gerente de Recursos Humanos de Jonh Deere Ramos Arizpe, Alejandro Ortega Alba, ofreció a los representantes de la FNSI Coahuila una visita guiada por las instalaciones, donde explicó el proceso de mejra continua de los espacios donde se fabrican las cabinas, parte fundamental de los vehículos que son emblema de esta empresa líder mundial en su ramo.

Marco Flores informó que el programa Infonavit en tu empresa continuará con la visita a la empresa KSR, donde el gerente de Recursos Humanos Ramiro Peña González ofreció todas las facilidades para que los trabajadores tengan la oportunidad de gozar de los beneficios de esta prestación laboral.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró la entrega de constancias a los 45 trabajadores que culminaron con éxito el Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano II, que imparte el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI.

En evento celebrado en el Salón Lourdes de nuestra sede sindical en el Estado de Coahuila, el Secretario General de la FNSI Jesús González encabezó la ceremonia de entrega de los certificados a los representantes sindicales de 15 empresas coahuilenses que formaron parte del curso, que tiene como principal objetivo el impactar de forma efectiva el desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social de los trabajadores, como parte del nuevo modelo de Sindicalismo que impulsa la FNSI.

Como testigo de honor, el Secretario del Trabajo de Coahuila, Román Alberto Cepeda González, felicitó a los 45 trabajadores que culminaron con éxito el diplomado, por su esfuerzo en desarrollar sus habilidades y competencias para el crecimiento personal y de sus grupos de trabajo.

“La constante capacitación es fundamental para el crecimiento personal y profesional; como invitado especial entregamos constancias a 45 delegados sindicales de 15 empresas de Coahuila, que han acreditado el Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano parte II”, subrayó.

El evento contó con la presencia del presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje en Saltillo, Gilberto Silva González; el presidente de ARHCOS y gerente de la Planta KSR, Ramiro Peña González; y Marco Antonio Flores García, responsable de la FNSI Coahuila. Además hicieron acto de presencia directivos de empresas afiliadas a la FNSU tales como: APTIV, John Deere, León-Motus, Mubea, Caterpillar, Metaldyne, entre otras.

La reforma laboral recién promulgada por el Poder Ejecutivo establece nuevos escenarios entre los actores que integran el proceso productivo, los cuales deberán asumir el compromiso de modernizar el mundo del trabajo, mencionó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, durante su exposición en el Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”.

Durante su ponencia, la funcionaria enfatizó que el éxito del nuevo marco normativo “requiere del diálogo y la conciliación entre empresarios, trabajadores y sindicatos”. Ante representantes de todos los sectores, insistió en la postura del Gobierno Federal de impulsar una reforma que garantice la democracia en las organizaciones sindicales, así como un modelo de justicia que privilegie la conciliación y la negociación en la resolución de conflictos obrero-patronales.

Por separado, el presidente nacional de Index, Luis Alonso Lang, manifestó que uno de los objetivos principales que perseguía el foro era el de conocer a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos entre los actores. Explicó que la industria maquiladora y de manufactura de exportación tiene una contratación colectiva de apenas un 20 por ciento a nivel nacional, el resto de los trabajadores del sector se encuentran bajo otros esquemas de contratación.

El presidente de la Comisión Laboral de Index, Jesús Zarazúa, reiteró que foros como el organizado con la presencia de la autoridad federal, líderes sindicales y asesores de empresas, pretenden dar un mensaje de certidumbre y liderazgo al sector productivo.

El Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”, contó con diversas mesas de análisis, destacando la presencia de organizaciones sindicales, consultores laborales y funcionarios de la STPS. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes fue representada por los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, encabezados por el Secretario General Jesús González Cárdenas, quien reconoció a Index por la apertura a conocer la opinión de todos los actores del proceso productivo, con el propósito de mejorar las condiciones laborales en el país.

El uso y abuso de sustancias tóxicas constituye un importante problema de salud que afecta la calidad de vida de las personas, impactando en el tejido social y los procesos productivos de la sociedad en que habita.

En su ponencia: “Prevención de Adicciones”, dentro del Ciclo de Conferencias 2019 del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el especialista Enrique Martínez García presentó estadísticas que revelan la gravedad del problema y la urgente necesidad de aplicar estrategias para prevenir el avance de las adicciones en la población.

Las adicciones son un problema de salud que impacta la dinámica productiva, la vida social y familiar de los individuos y desencadena en un detrimento de la calidad de vida, ausentismo laboral y accidentes en los centros de trabajo.

El especialista puso como ejemplo las repercusiones en el sistema laboral de Estados Unidos, donde las adicciones provocan un 66 por ciento de los trámites por ausentismo y demandas de indemnización, 50 por ciento de los accidentes de trabajo y triplican el uso de servicios de salud entre los trabajadores. Otros efectos adversos es la venta y consumo de sustancias prohibidas en los centros de trabajo.

Con información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alrededor del 10 por ciento de los accidentes mortales en el trabajo están relacionados con el consumo de drogas y alcohol, mientras que la tasa de ausentismo laboral es 3 veces mayor entre las personas adictas que en el resto de los trabajadores.

Pidió a los asistentes poner énfasis en el desarrollo de habilidades como la empatía, el pensamiento creativo, la comunicación asertiva y las relaciones interpersonales para hacer frente a este problema de salud y no ser víctima de las adicciones.

Con el propósito de dotar a los representantes sindicales de mayores herramientas para la dispersión del conocimiento, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) impulsó el proceso de evaluación de 2 asesores y 6 delegados en el Estándar de Competencia 0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”, ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) de la Secretaría de Educación Pública.

Gracias a las gestiones realizadas por el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI fue posible la evaluación de este primer grupo de candidatos, que representan a la primera generación de instructores formados en la gestión del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

El grupo de evaluados en el Estándar de Competencia lo integran: Leonel Montaño y Francisco Castillo (asesores); así como los delegados Jaime González, Leonardo Oliva, Juan Escalón, Raúl Ferrusca, Juan Bustamante y Luis Gaytán.

Desarrollado por Conocer, el estándar contempla las funciones sustantivas para preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Sirve como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación de capital humano de manera presencial y grupal.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) llenó de alegría, sorpresas y festividad a las mamás que colaboran con la Institución, con una convivencia celebrada en el salón Unión y Justicia Social.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fungió como anfitrión del evento, donde aprovechó para dirigir un mensaje a las madres trabajadoras en su día, quienes son ejemplo de lucha y tenacidad al cumplir con un doble papel como madres y empleadas, en ambos casos teniendo la oportunidad de servir a los demás.

En ese sentido, ofreció un emotivo mensaje en el que compartió una anécdota que vivió con su mamá que dejó como reflexión el mensaje de amor que tiene una madre a sus hijos y la sensibilidad con su entorno el cual enfrenta con fortaleza sin importar las dificultades económicas que la rodean.

El Secretario General de la FNSI reconoció a las madres trabajadoras por su valor, arrojo y capacidad de darlo todo por sus hijos, pero también por aportar su granito de arena en beneficio de los demás, “admiro el carácter que ustedes tienen para ser en la vida como son ustedes, las felicito”, puntualizó.

Como parte de la celebración no podían faltar las tradicionales mañanitas interpretadas al ritmo de mariachi. Por si fuera poco, se les dio la sorpresa a todas las mamás presentes de una rifa para un viaje al próximo 50 Congreso Nacional de la FNSI, siendo las afortunadas ganadoras las compañeras Cecilia Elizalde Contreras (Nóminas) e Idalia Janeth Martínez López (Arcángeles).

Entre los servicios que ofrece la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) a sus agremiados destaca la Asesoría Sindical, por medio de la cual se orienta, sugiere, apoya y acompaña a los representantes sindicales y trabajadores interesados en la vida sindical de su centro laboral.

Uno de los aspectos más importantes que impacta al trabajador en su bolsillo es el reparto de utilidades, prestación que por ley están obligadas las empresas a entregar dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, es decir, entre los días 1 de abril y 30 de mayo. En el caso de personas físicas, el período es del 1 de mayo al 29 de junio.

Los Asesores Sindicales de la FNSI iniciaron una serie de talleres para el acompañamiento en la revisión de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU), teniendo una excelente respuesta de nuestras empresas afiliadas.

El Asesor Jaime Delgado Valdez fue encargado de impartir el curso a empresas como: Camisas Gino, Matre Servicios, Minas Johnson Controls, Brocks, Ternium, Aramark, entre otras, con una participación de hasta 120 delegados por sesión.

Esto es una prueba del nivel de confianza de los trabajadores en la FNSI, lo que nos obliga a redoblar esfuerzos para el mejoramiento del servicio que ofrecemos a nuestros más de 250 mil agremiados en todo el país, para ofrecer un modelo de Sindicalismo de vanguardia que coloca al trabajador en el centro del proceso productivo, impulsando el trabajo digno y decente, para beneficio de los trabajadores y sus familias.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) posee la capacidad administrativa y humana así como la experiencia de 83 años para responder al enorme reto que representa asumir el modelo de gestión sindical que impulsa la Reforma Laboral recientemente promulgada por el Ejecutivo Federal.

Durante su participación en el foro: “Retos del Nuevo Entorno Laboral”, organizado por Coparmex Nuevo León, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, subrayó que los sindicatos del país serán punta de lanza en este proceso transformador a nivel continental.

En América Latina “no se llega a un 15 por ciento de sindicalización, es México el bastión sindical que va a ser punta de lanza para el sindicalismo, y está en nosotros coadyuvando con los representantes de las relaciones laborales que llevemos al éxito a la reforma”, puntualizó.

Acompañado por líderes de la CTM y de la FTSA, el Secretario General de la FNSI reiteró el llamado que a nombre del Comité Ejecutivo Nacional ha llevado hasta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal para defender el modelo tripartita (sindicato, empresa y autoridad) como pilar fundamental para el empoderamiento de los trabajadores, la creación de fuentes de empleo digno y decente que contribuyan al desarrollo de la cadena productiva y el fortalecimiento del tejido social.

En ese sentido, manifestó que la FNSI estará presente en el ejercicio de parlamento abierto que habrá de convocar el Senado de la República para abordar los artículos reservados en la votación de la Reforma Laboral, en los cuales se busca equilibrar la balanza para tener un marco regulatorio eficaz y de avanzada, que responda a las necesidades de los trabajadores por encima de intereses políticos y clientelares.

Hizo hincapié en que la FNSI mantendrá una línea institucional y de respeto a lo estipulado en la Ley federal del Trabajo en materia de vida sindical. Negó que exista incertidumbre respecto a la aparición de nuevas organizaciones e incluso se manifestó abierto al diálogo y conciliación para recuperar la confianza de los trabajadores en los sindicatos “para que ellos sean mejores opciones nosotros tendríamos que quedarnos estáticos o inmóviles o no mejorar. Nosotros vamos a ser revolucionarios, activos e innovadores”, argumentó.

“Nuestra Federación va a enamorar de nuevo a los trabajadores, va a buscar la forma de reconquistar a los trabajadores que de alguna manera nos reconocen y nos aprecian, que reconocen el liderazgo de nuestra organización. La tarea es mantener la comunicación constante con las bases y seguir siendo la punta de lanza del Sindicalismo en México”, abundó.

Con la participación de más de 800 personas, el foro: Retos del Nuevo Entorno Laboral organizado por Coparmex Nuevo León en coordinación con CAINTRA Nuevo León, Canaco Monterrey, Index Nuevo León, Anade Nuevo León, CMIC Nuevo León, AMCHAM Monterrey, ERIAC Capital Humano y Barra Mexicana de Abogados, contó con la presencia de ponentes nacionales e internacionales quienes compartieron sus experiencias sobre los modelos de gestión sindical que se aplican en nuestro continente.