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“La gradualidad y la flexibilidad no se pueden convertir en pretextos para posponer una reforma (de la jornada laboral) que ya debió haber tenido un avance hace mucho tiempo”, afirmó Mario López Roldán, director del centro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en México para América Latina.

En la Cámara de Diputados se realizó el Parlamento Abierto “Días de Jornada y Descanso Laboral”, en el cual diputadas, diputados, expertos y especialistas, expresaron sus opiniones sobre la iniciativa que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, a fin de contar con propuestas y recomendaciones que ayuden analizar el tema.

El representante del organismo destacó que nuestro país es una de las economías con jornadas más extensas, con peor balance vida-trabajo y niveles bajos de productividad, por lo que no se puede retrasar la discusión de este tema.

“La OCDE está muy preocupada por el estado de los trabajadores en México. En diferentes direcciones se están cobrando más atención en este tema. Nos preocupa hablar de un sector fundido, con graves obstáculos para aumentar su capacidad de productividad”, expuso.

México es uno de los países donde las personas destinan más tiempo para el trabajo, y uno de las peores economías en el balance vida-trabajo, esto significa que los mexicanos cuentan con pocas horas para el esparcimiento y el cuidado personal.

En 2022, los mexicanos destinaron 2,226 horas al trabajo, este promedio es 474 horas superior al de todos los países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (con información de El Economista).

Firme en su compromiso con la capacitación, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró el acto de entrega de constancias a 155 participantes que finalizaron exitosamente el Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano I y II.

Organizado por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI, el diplomado está diseñado para impactar de forma positiva en los participantes en su desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social, con ponentes de primer nivel, reconocidos ampliamente en el ramo en que se desempeñan.

Con más de 100 horas de capacitación especializada, los representantes sindicales reciben temas relacionados con el trabajo en equipo, derechos y obligaciones, PTU, Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo, finanzas personales, comunicación efectiva, programación neurolingüística entre otros temas relacionados con el entorno laboral.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, acudió al evento e invitó a cada uno de los participantes a continuar capacitándose y actualizarse en cada uno de los temas relacionados con la función de representante sindical, para brindar mejor atención, defensoría de los derechos y obligaciones de los compañeros que depositan su confianza en su representación.

Por su parte, la Directora de Formación Continua, Profesionalización y Certificación Laboral en la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, Norma Cerros, elogió a los representantes sindicales por acreditar el diplomado, ejemplo de entrega y compromiso con la formación integral, y con la encomienda que les otorgan sus compañeros.

En el acto estuvieron presentes los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Mario Castellano y Roberto Granados; así como representantes de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, entre otras personalidades.

Para mayores informes de cursos y talleres acude a las instalaciones de CECADE o comunícate al 81.4738.0050 ext. 2010

La prevención de accidentes en el sector del autotransporte federal debe abordarse desde una perspectiva amplia, mediante la implementación de estrategias enfocadas a reducir la incidencia de percances que protagonizan en vías federales y en el área metropolitana.

Durante su participación en el Taller de Seguridad Laboral de Caintra Nuevo León, el especialista en salud ocupacional, Juan Carlos Santos Delgado, pidió desarrollar un plan de acción para que los conductores del autotransporte puedan desarrollar su actividad con menor riesgo de siniestro.

Fenómenos como el nearshoring y la reestructuración de las cadenas de suministros de mercancías han generado un incremento sustancial en el sector, llegando a grado tal que la oferta de vacantes conductores y choferes ha superado a la disponibilidad de mano de obra calificada.

La pandemia fue un punto de inflexión para la industria del autotransporte, generando un debate entre especialistas, empresarios y sindicatos sobre la relevancia de los factores de riesgo psicosocial y ergonómicos para analizar a fondo las causas que ocasionan los accidentes en los que son protagonistas los vehículos de carga pesada.

“Hay que ver las condiciones de concentración de cada uno de estos trabajadores y ver qué nivel de monotonía o rutina llevan, haciéndoles preguntas diarias para ver la condición y ver que se estén concentrando en trayectos largos y vayan a evitar un accidente”, explicó.

“Siguen los accidentes y no se toma en cuenta que a mayor cantidad de nearshoring, va a haber más transporte, más cantidad, más ruta, más estrés y más trastornos del ciclo del sueño como más signos de ansiedad con los operadores y más choques”, advirtió el también integrante del Consejo Consultivo del Seguro Social (IMSS) en Nuevo León.

Al término de su ponencia hizo un llamado a los factores del proceso productivo – empresarios, autoridades, sindicatos – a establecer una hoja de ruta para considerar todas las variables para mejorar las condiciones de trabajo en el sector del autotransporte, mediante la implementación y actualización de las Normas Oficiales Mexicanas en la materia, pues lo que está en juego es la integridad de los trabajadores y del resto de la comunidad que día con día se traslada vía terrestre por avenidas y carreteras del país.

Los mecanismos laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) están impulsando una nueva era de sindicatos independientes en el país, dice Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo estadounidense. Pero hay un lastre que ralentiza este proceso, advierte: los despachos de abogados que impulsan estrategias para evadir responsabilidades patronales.

“Hemos escuchado informes muy positivos, incluso de algunas de las grandes empresas que entienden que ahora estamos en una nueva era, una era de sindicatos independientes, que es diferente. Es un cambio cultural para las compañías, para los trabajadores, para el gobierno”.

Sin embargo, a quienes les está costando entender ese cambio cultural es a los abogados empresariales. En sus despachos se han enquistado viejas prácticas de incumplimiento o violación de derechos laborales, modelos que han vendido a las empresas con el atractivo de ahorrarles costos. Las propias compañías en México le han hecho saber esto al gobierno estadounidense.

“Hay una generación de abogados corporativos que necesitan ser reeducados sobre los derechos de los trabajadores. Y eso es algo interesante que escuchamos de algunas de las empresas”.

Al saber esto, Thea Lee y otros funcionarios estadounidenses han solicitado la identidad de esos abogados. “Dime quién es, los llamaré. Porque me enoja, pues los abogados corporativos tienen un trabajo, que es conocer la ley y cómo cumplirla, y eso deberían hacer, no eludirla”.

Se requiere “más transparencia, más responsabilidad, más integridad por parte de las corporaciones. Pero todo esto es un proceso de trabajo” y los abogados tienen que apoyar a las compañías en eso, concluye (con información de El Economista).

Según expertos, existe un potencial de mano de obra en las mujeres en el sector manufactura, el cual podría cubrir el déficit de personal calificado para atender la demanda creciente producto del nearshoring y el reordenamiento de las cadenas productivas.

El Estudio Expectativas Económicas de la Manufactura de la CAINTRA, señala que el sector manufacturero va en expansión producto del mejor desempeño de la industria, reflejándose en la generación de empleos donde el indicador de número de trabajadores continuó posicionándose en zona de expansión en los 53.3 puntos.

Este estudio también muestra que el 39.7 por ciento de las empresas registra escasez de personal capacitado, esto quiere decir que hay una escasez de mano de obra, donde las mujeres pueden posicionarse y encontrar un área de oportunidad para obtener un empleo de manera formal. 

Ana Fernanda Hierro, secretaria técnica de Consejo Nuevo León, menciona que el 28 por ciento de las mujeres entre los 15 a 29 años no estudia ni trabaja y según datos del IMSS, en los últimos cinco años en Nuevo León, la participación de la mujer en el mercado laboral formal no ha aumentado significativamente.

Este alto porcentaje de mujeres puede formar parte de la manufactura, fomentar la participación de las mujeres en este sector podría disminuir la falta de mano de obra, para poder lograrlo es indispensable crear programas para desarrollar las habilidades que se requieren para que estén calificadas para desempeñar dichos trabajos.

Implementar el interés en las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas, desde temprana edad también permite que las niñas vean que existen muchas áreas de oportunidad y que el trabajo en estas áreas es bien remunerado.

El Pleno del Senado aprobó, con 67 votos a favor y 34 en contra, una reforma que busca asegurar el financiamiento de las organizaciones sindicales, para que puedan ejercer sus labores en defensa de las y los trabajadores de México. 

La propuesta, que fue enviada a la Cámara de Diputados, elimina el segundó párrafo de la fracción VI del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Con ello, se podrán descontar de los salarios de los trabajadores las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

En el documento, las y los senadores precisaron que es potestad de los trabajadores ingresar o no a una organización sindical, por lo que en caso de ser parte de una, expresamente acepta que será sujeto de derechos y obligaciones.

Consideraron que las cuotas sindicales tienen un lugar central en la posibilidad de organizarse efectivamente como trabajadores, pues los recursos que aportan las y los afiliados se emplean en la operación administración y crecimiento de su sindicato, lo que se traduce en mayor protección y beneficios laborales.

Y que, en Estados Unidos, a partir de una legislación que permitió que las personas trabajadoras puedan solicitar a la persona empleadora que no se les realizara el descuento de la cuota sindical, ocasionó un aumento en el número de personas sin afiliación, lo que trajo como consecuencia una vulnerabilidad hacia los empleados y provocó que sus derechos laborales fueran violentados.

La productividad laboral de los trabajadores sindicalizados superó, en promedio, en 11.2 por ciento a los no sindicalizados en los últimos 18 años en el País, según un análisis del Centro de Investigación Económica (CIE), de la UANL.

El proyecto de investigación “Situación Actual del Sindicalismo en México”, elaborado con el apoyo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), arroja datos relevantes sobre el entorno laboral del país, con énfasis en la formalidad.

Joana Chapa, investigadora y directora de la Facultad de Economía de la UANL, mencionó que el indicador explica el por qué los empleados sindicalizados son más propensos a ser formales y a disfrutar de las prestaciones.

“De hecho, la productividad de un trabajador formal con prestaciones es 132 por ciento mayor que la de un trabajador informal sin prestaciones, indicando la importancia de estos factores”, dijo.

Señaló que el aguinaldo y el seguro privado para gastos médicos son las prestaciones que más aportan a la productividad laboral de los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados.

“No toda la población ocupada tiene estos beneficios; por ejemplo, el 66.3 por ciento de los trabajadores que pertenecen a un sindicato cuenta con aguinaldo y de los no sindicalizados el 38.9 por ciento”.

Agregó que algunas de estas prestaciones son reparto de utilidades, acceso a guarderías y el tiempo de cuidado a familiares.

“En el periodo de referencia, del 2005 al 2023, el porcentaje del personal ocupado sindicalizado que tiene acceso a estas prestaciones es 18.9 por ciento, 27.4 y 27 por ciento, respectivamente”, agregó.

“Mientras que del personal no sindicalizado, los porcentajes son sensiblemente menores: 11.6 por ciento, 6.7 y 6.5 por ciento, respectivamente”.

El análisis añadió que los trabajadores sindicalizados tienen mayor calidad de vida que los no sindicalizados; presentan un salario mayor, alta escolaridad, acceso a prestaciones sociales y trabajan menos horas a la semana.

Hace unos días se llevó a cabo la asamblea anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, donde se dieron cita más de 800 representantes sindicales de todas las entidades del país, quienes participaron en las actividades programadas para fomentar la integración, colaboración y unidad que nos caracteriza como central obrera.

Es muy importante destacar que dentro del ambiente de la camaradería pudimos percibir el aumento de participación de las mujeres como delegadas sindicales, quienes representan, protegen y contribuyen al entorno laboral como representantes de sus compañeros en sus centros de trabajo. Mujeres que están en constante crecimiento tanto profesional como personal.

Se pudo notar un aumento de un 40 por ciento de mujeres en las filas del sindicalismo moderno que representa la FNSI a nivel nacional, día a día las mujeres han ido tomando fuerza en diferentes rubros de la actividad económica del país, mujeres entregadas a sus trabajos.

El discurso de bienvenida fue a cargo de la representante del sindicato del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, María del Carmen Villalba Sahagún, quien destacó la importancia del proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

“Pero este solo es una etapa de una carrera de largo aliento en la que tenemos la obligación de refrendar nuestro compromiso con el impulso al diálogo social, la democracia sindical para beneficio de todos”, mencionó.

Destacó la participación de las mujeres en el sindicalismo: “Ver muchos rostros nuevos, parte de una renovación que nos dará una perspectiva diferente, incluyente y actual de las nuevas generaciones de trabajadores, y como no aplaudir que cada vez somos más mujeres que decidimos participar en la gestión sindical, a quienes invito a acercarse a la FNSI para recibir capacitación y otras herramientas para crecer como lideresas sindicales”, concluyó.

El papel clave de la protección social en el apoyo a la prevención, preparación y respuesta ante pandemias (PPR), así como en la salud en general, ha sido resaltado en una reunión de alto nivel organizada conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En el taller, titulado “Prevención, preparación y respuesta a epidemias y pandemias: Cómo maximizar el impacto de los sistemas de protección social en la salud “, se examinó el impacto que la protección social tuvo en la reducción de los efectos socioeconómicos de la pandemia de COVID-19 y las medidas de salud pública y sociales asociadas, tales como los confinamientos y el cierre de negocios.

Los delegados coincidieron en que los sistemas de protección social sólidos son un componente fundamental de la PPR y deberían desempeñar un papel primordial en una nueva arquitectura global para los marcos legales, la financiación y la implementación de la PPR.

Sus recomendaciones, que se someterán a una consulta más amplia antes de su aprobación a finales de este año, enfatizan la interconexión y la interdependencia entre la cobertura universal de salud (CUS) y la protección social universal (PSU).

Mia Seppo, Subdirectora General del Nodo de Empleo y Protección Social de la OIT, destacó la complejidad de las cuestiones involucradas. “Consideramos que las discusiones sobre un marco fortalecido para la prevención, preparación y respuesta son una oportunidad para reafirmar que, para construir la resiliencia, necesitamos mecanismos equitativos de respuesta que protejan la salud, el empleo y los ingresos de todos, poniendo los derechos humanos y la equidad en el centro de la agenda de seguridad en salud”, dijo.