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Como parte de la promoción del catálogo de servicios en los centros laborales, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) intensificó las brigadas del departamento de Gestión de Vivienda en Nuevo León y Coahuila.

En Nuevo León, personal de Gestión de Vivienda y de Infonavit acudieron a las empresas Universal Electronics, Crest, Citadel y Edwards Vacuum, donde las y los trabajadores recibieron atención personalizada respecto a sus dudas sobre los programas que Infonavit ofrece para la adquisición, remodelación y ampliación de vivienda.

En Coahuila, el delegado de Infonavit, Gustavo Ernesto Díaz Gómez, encabezó sendas capacitaciones con personal de la empresa Aptiv. Posteriormente, se trasladó a las instalaciones de la FNSI Coahuila donde sostuvo un encuentro con asesores y encargados del área de Trámites y Servicios ante Infonavit, refrendando la excelente relación entre el organismo y nuestra Institución.

A pesar de la contingencia sanitaria y el cierre parcial de las instalaciones de Infonavit en atención a los protocolos de la Secretaría de Salud, la FNSI atendió a más de 4 mil trabajadores en la gestión y atención de trámites ante el organismo de vivienda.

Uno de los temas relevantes a lo largo de la pandemia ha sido la gestión para el apoyo de los trabajadores en la prórroga en el pago de los créditos contratados ante Infonavit, así como los programas emergentes para garantizar el pago de los créditos hipotecarios, ante el riesgo que representó la inestabilidad laboral en la continuidad del pago de los créditos.

Es compromiso del Comité Ejecutivo Nacional que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, ofrecer servicios de calidad para nuestros agremiados, por lo que el departamento de Gestión de Vivienda refrenda su compromiso de estar cada vez más cerca de las y los trabajadores agremiados a la FNSI.

Sin lugar a dudas, la pandemia por el COVID-19 ha dejado grandes aprendizajes que, como individuos, hemos tenido que asimilar de forma rápida en un corto período de tiempo.

Uno de ellos es el manejo del duelo, ya que la pandemia no sólo provocó una gran cantidad de pérdidas humanas sino además desencadenó en una serie de normas y protocolos que impidieron a familiares despedirse de una manera tradicional de sus seres queridos.

Especialistas en tanatología, disciplina que se encarga de encontrar el sentido al proceso de la muerte, así como al manejo del duelo derivado de pérdidas significativas, han tenido que redoblar esfuerzos para informar a la comunidad sobre la importancia de generar líneas de acción que permitan a las personas y llevar su proceso de duelo en esta nueva normalidad.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), realizó la conferencia virtual ¿Cómo superar el Duelo? a cargo de la doctora Mireya Sandoval Aspront, investigadora de la Universidad Autónoma de Nuevo León, quien abordó el tema con énfasis en la situación que afrontan las y los trabajadores.

En su ponencia enfatizó la urgente necesidad de que las organizaciones “puedan tener la capacidad de manejar el tema del duelo, y así construir un ambiente laboral que fomente el desarrollo humano”.

Se trata, dijo, de establecer una relación bidireccional, en la que los trabajadores aporten sus conocimientos y habilidades, mientras que la organización procure garantizar un ambiente que facilite el equilibrio, mediante una actitud sensible ante la pérdida de un trabajador.

Entre las recomendaciones enumeró la necesidad de facilitar espacios para expresión emocional del trabajador, profundizar en la escucha activa y sensibilizar al equipo de trabajo sobre la pérdida y así permitir un acompañamiento en el duelo. La videoconferencia está disponible de forma gratuita en el siguiente enlace de Facebook: https://fb.watch/9M-nF0XA8X/

Con el propósito de estrechar lazos de cooperación para el impulso de la competitividad, el crecimiento económico y el desarrollo de la industria en el marco del libre comercio, se llevó a cabo una sesión de trabajo entre representantes del Departamento del Trabajo de Estados Unidos y líderes del sector sindical.

Teniendo como sede las instalaciones de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se llevó a cabo el encuentro binacional. Por el lado del Departamento del Trabajo de Estados Unidos estuvieron presentes el director de la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales, Matthew Levin; la jefa de división del Monitoreo y Acompañamiento del Acuerdo Comercial Estados Unidos-México y Canadá, Samantha Tate; así como la oficial de Relaciones Internacionales del Departamento del Trabajo, Kelsey Schrenk.

Por el lado mexicano, estuvieron presentes el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas; el Coordinador Nacional de FTSA, Genaro Leal Cavazos; el Secretario General de FENASA, Pablo Rodríguez Aguilera; y el Secretario General de CONASIM, Edmundo García Santos.

Durante la reunión, los representantes sindicales tuvieron la oportunidad de ofrecer un panorama general respecto del tipo de sindicalismo que promueven en los centros laborales del norte del país, principalmente en la entidad, donde representan a la mayoría de los trabajadores sindicalizados.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, ofreció detalles sobre el extenso catálogo de servicios que nuestra Institución ofrece a sus más de 400 mil agremiados. Y en conjunto, explicaron la forma en que se ha dado seguimiento a los procesos para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, dentro del nuevo modelo laboral que promueve la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En ese sentido, los especialistas del Departamento del Trabajo de Estados Unidos tuvieron la oportunidad de plantear sus dudas e inquietudes respecto a los procesos de legitimación, los cuales han resultado favorables por un amplio margen en las empresas representadas, a lo que los liderazgos sindicales coincidieron en señalar que se trata del fruto de un sindicalismo de avanzada que ofrece servicios de calidad y es cercano a las y los trabajadores.

Matthew Levin planteó el interés del Departamento del Trabajo de Estados Unidos de estar presente como observador en algunos procesos de legitimación, idea que fue bien recibida en la mesa, por lo que se propuso dar seguimiento para que acudan en calidad de observadores a próximas legitimaciones.

Los líderes sindicales expresaron su inquietud ante la abolición del modelo tripartita de defensa laboral, ante la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, situación que representa un foco de incertidumbre respecto del papel que jugará el gobierno en la impartición de justicia para las y los trabajadores.

En la reunión estuvieron presentes el Secretario del Trabajo de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez; así como el Coordinador Administrativo de la FNSI, Enrique López.

En un mundo más globalizado es de suma importancia adaptarse a los cambios y renovarse para continuar creciendo y evolucionando, como sociedad, cada día sentimos más de cerca diversos acontecimientos que nos afectan a todos y nos llevan a crear más conciencia.

Con una pandemia mundial con la que aún seguimos luchando, se suman diversos temas a la agenda pública que repercuten e impactan a la sociedad tal como el trabajo de las mujeres. En México, la participación laboral de las mujeres es mayor en zonas urbanas y en las zonas donde los salarios son más altos.

La tasa de participación económica de las mujeres creció 15.7 puntos porcentuales en los últimos 10 años. Del total de la población ocupada de 25 años y más que se desempeña en puestos directivos de los sectores público, privado y social, 39 por ciento son mujeres.

La menor brecha de género ocurre en el grupo de edad de 25 a 44 años, en el que las mujeres que se desempeñan como funcionarias o directivas representan el 43.4 por ciento. En el servicio público municipal, en 2010 las mujeres ocupaban el 21.6 por ciento de los puestos de alta dirección, para 2018 esa cifra había aumentado a 30.4 por ciento.

Parte de la enseñanza y renovación es ver hacia el futuro, plantearnos como debemos mejorar nuestras condiciones y cómo podemos aportar para que nuestra sociedad sea menos vulnerable, especialmente las mujeres y niñas, ya que lamentablemente son las que padecen más la problemática social en temas como violencia de género, abuso infantil, falta de oportunidades para ejercer algunas profesiones, por mencionar algunos.

La Federación Nacional del Sindicatos Independientes (FNSI), como parte de su nueva Visión Institucional, pone toda su atención para fortalecer la protección y promoción de los derechos de las trabajadoras, como lo ha venido haciendo desde su fundación hace 85 años.

La Federación ha puesto como una de sus prioridades en esta nueva Visión: “impulsar la igualdad de género dentro del mundo del trabajo”, y ser punta de lanza para dar ejemplo de la importancia de las mujeres en el ámbito laboral. Es la fuerza trabajadora quien contribuye al crecimiento de la nación e impulsa a la sociedad hacia el futuro.

El apoyo y acompañamiento para la gestión de vivienda a favor de las y los trabajadores es prioritario en el catálogo de servicios que la Federación Nacional de Sindicatos Independientes de Coahuila (FNSI), ofrece a sus agremiados.

Gracias al compromiso del Comité Ejecutivo Nacional, que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, se ha consolidado una sinergia con la delegación Coahuila del Infonavit, que representa Gustavo Ernesto Díaz, la cual se traduce en acceso a productos y servicios con gestión eficaz y personalizada.

Prueba de ello, se llevó a cabo una brigada por la delegación de Infonavit Coahuila en las instalaciones de la empresa Metalsa en la ciudad de Saltillo, donde directivos del conglomerado y representantes del Comité Sindical tuvieron oportunidad de escuchar de primera mano sobre los beneficios del programa Infonavit Fácil, herramienta que facilita trámites, servicios y soluciones que el organismo ofrece a los derechohabientes.

El delegado de Infonavit Coahuila, Gustavo Ernesto Díaz, explicó el funcionamiento de este portal, en el cual las y los trabajadores pueden conocer información sobre el tipo de crédito que le conviene tramitar para comprar, construir, ampliar o remodelar su hogar.

Además de soluciones para quienes pasan por un momento de dificultad económica y quieren garantizar la conservación de su patrimonio. Para los usuarios nuevos, conocer los servicios de calificación, saldos de ahorro en subcuenta de vivienda y demás beneficios de esta prestación de ley.

Posteriormente, el delegado de Infonavit visitó las instalaciones de la FNSI Coahuila, donde tuvo oportunidad de conversar con representantes sindicales y personal administrativo del área de gestión de vivienda de la FNSI, donde resolvieron dudas y estrecharon lazos de colaboración entre ambas Instituciones.

Para mayores informes sobre los servicios que ofrece el departamento de Gestión de Vivienda de la FNSI en Coahuila pueden comunicarse al teléfono: 844 125 5123 o a través del correo electrónico: elioascaryfnsic@gmail.com

Como parte de la formación de representantes sindicales y con el objetivo de fortalecer sus habilidades, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), impartió los Diplomados en Desarrollo Laboral y Humano parte I y II. Contando con una asistencia de más de 70 delegados que atendieron a la convocatoria de manera presencial y remota.

Durante 104 horas, los delegados se nutrieron de diversos temas que les permiten resolver dudas y algunos problemas por los que pasan sus compañeros representados. El diplomado no solo les permite desarrollar conocimientos sobre la Ley Federal del Trabajo, derechos y obligaciones o reglamentos internos de trabajo; sino también el desarrollo para comunicar, negociar y saber cómo ayudar en situaciones particulares a las y los trabajadores.

Al final del curso, se llevó a cabo la ceremonia de graduación de manera presencial, la cual se dividió en grupos para cumplir con los protocolos de distanciamiento social, cumpliendo con las medidas de salud e higiene que emite la Secretaría de Salud.

A la cita acudieron miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, asesores sindicales, personal administrativo y la Directora de Capacitación y Certificación de la Secretaria de Economía, Aurora Esquivel Zamora.

El Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano, conminó a los graduados a continuar preparándose reiterando el apoyo de la FNSI en esta labor, por lo que los invitó a que se acerquen y de la mano con los asesores puedan afrontar los retos para dar proporcionar una gestión efectiva para beneficio de las y los trabajadores.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional, Valdemar Martínez, los felicitó por darse la oportunidad de aprender de esta labor que es el sindicalismo, al tiempo que los invitó a representar con todo el entusiasmo a sus compañeros en las empresas, con el respaldo de la FNSI.

Por su parte, la funcionaria estatal subrayó la importancia que tiene el estar en constante capacitación, el desarrollar las habilidades a través de los talleres y cursos que en sinergia con la dependencia de Capacitación y Certificación de la Secretaría de Economía y la FNSI tienen para cada uno de ellos, e incluso para sus familias.

El CECADE pone a disposición diversos cursos, talleres diplomados y certificaciones en:

• Alineación al Estándar de Competencia EC0217. “Impartición de cursos de capacitación de formación de capital humano de manera presencial grupal.
• Alineación al Estándar de Competencia EC0182. “Representación de los afiliados en su relación con el patrón”
• Curso básico Formación de Evaluadores
• Alineación al Estándar de Competencia EC0076. “Evaluación de la competencia de candidados con base en estándares de competencia”

Las empresas enfrentan la urgencia de automatizarse o quedarse rezagadas. En el mundo, la robotización obliga a las firmas más sofisticadas y de mano de obra más numerosa a emprender estrategias para enfrentar el inevitable reemplazo de los hombres por las máquinas.

Los sindicatos están llamados a renovarse para asumir la defensa de lo conquistado y adaptarse a los nuevos retos para que la clase trabajadora no deje de avanzar. Una parte fundamental de estos cambios es impulsar la igualdad de género en el mundo del trabajo.

El trabajo ha sido, es y será un elemento fundamental del contrato social que da pie a la gobernabilidad de las sociedades. Es por esta razón que las bases de la convivencia pacífica de las sociedades se refuerzan al crearse más oportunidades de trabajo decente.

El reto de la Federación es hacer que las y los trabajadores suban al tren de la modernidad, la inclusión y el nuevo paradigma de reconocer a los derechos laborales como derechos humanos fundamentales, capaces de adaptarse a los nuevos retos que propone la Cuarta Revolución Industrial.

La FNSI se transforma y adapta sus procesos de cara a la transformación del mundo del trabajo, un proceso acelerado a raíz del impacto de la pandemia, donde las grandes organizaciones han adoptado nuevos modelos de trabajo, mientras la pequeña y mediana empresas han tenido que absorber un golpe severo a sus procesos productivos.

Es por ello, que el Comité Ejecutivo Nacional convocó a diferentes actores para elaborar un análisis de su Visión Institucional, generando una nueva hoja de rota que permita responder a las necesidades inmediatas surgidas tras el embate del COVID-19, con énfasis en la consolidación del proyecto a mediano y largo plazo para refrendar a la FNSI como la organización sindical de avanzada, con ocho décadas de experiencia al servicio de las y los trabajadores.

Visión Institucional

“Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, creado con la finalidad de dar a conocer cómo afecta la violencia hacia la mujer en todos los ámbitos sociales, es un día para concientizarnos a generar un alto y reflexionar sobre la urgente necesidad de eliminar la violencia de género.

En estos días que vivimos mucha incertidumbre producto de la pandemia generada por el COVID-19, las cifras de violencia contra mujeres han aumentado, lamentablemente, a lo largo de la vida una de cada tres mujeres ha sufrido o sufrirá algún tipo de violencia, según estadísticas de Naciones Unidas.

Según el nuevo informe de ONU Mujeres, basado en datos de 13 países, desde la pandemia 2 de cada 3 mujeres padecieron alguna forma de violencia o conocían a alguna mujer que la sufría. Por desgracia, solo 1 de cada 10 dijo que recurriría a la policía en busca de ayuda. A su vez, se llegó a la conclusión que estas mujeres tienen más probabilidades de enfrentarse a situaciones de pobreza y escasez de alimentos.

Sabemos que todo tipo de violencia es siempre generada por alguien, pero también es importante saber que podemos y debemos prevenirla, es por eso que se crea el Dia Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, para generar programas, dar a conocer factores que inciden en la violencia de género.

Se define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”  Según la declaración emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993.

En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

• Violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
• Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
• Trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
• Mutilación genital, y
• Matrimonio infantil.

Es momento de generar conciencia y hacer un alto a la violencia de género, si continua la violencia hacia las mujeres y niñas no se logrará alcanzar la igualdad, el desarrollo, y la paz, y sobre todo no se alcanzará el respeto a sus derechos humanos fundamentales.