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El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), dio a conocer que para 2022 se prepara el lanzamiento de nuevos esquemas crediticios y productos, en beneficio de los trabajadores.

Adquisición de suelo habitacional: Este esquema se pondrá en marcha en marzo de 2022, a fin de que los derechohabientes puedan adquirir un terreno para construir su vivienda.

Refinanciamiento de créditos: Se contempla para el segundo trimestre de 2022. Éste permitirá a los acreditados que se encuentran pagando un crédito hipotecario, acceder a un segundo financiamiento para realizar mejoras o adecuaciones a su vivienda.

Pago de pasivos: Durante el tercer trimestre del próximo año se lanzará este esquema, con el que los acreditados podrán pagar los pasivos adquiridos tanto con el Infonavit como con otras instituciones bancarias.

Autoproducción de vivienda: Este esquema también se espera para el tercer trimestre de 2022. El Instituto ampliará las opciones de fondeo para la autoproducción de vivienda; con el fin de que se consideren los recursos del Infonavit y generar una solución conjunta al programa ConstruYo.

Ampliación, reparación y mejora: Para la segunda mitad de 2022 se lanzará un producto para ampliar, reparar o mejorar las viviendas, el cual estará fondeado con recursos propios del Infonavit, con lo que se prevé mejorar las condiciones del programa Mejoravit. Se tiene contemplada la modificación de los criterios de Responsabilidad Compartida; a fin de que los 3.8 millones de créditos generados en Veces Salarios Mínimos (VSM) sean convertidos a pesos. Para lo cual, el Infonavit implementará, en mayo de 2022 la Ventanilla Única de Responsabilidad Compartida.

Estados Unidos vive una evolución en el mercado laboral, donde miles de jóvenes y adultos promueven la creación de organizaciones sindicales que garanticen sus derechos fundamentales y el acceso a trabajos decentes y bien remunerados.

La sustitución de trabajadores en huelga práctica común y legal en la ley estadounidense, fue objeto de una crítica por parte del actual Presidente Joe Biden, quien calificó este acto como “un ataque existencial a los sindicatos y al trabajo y el medio de vida de sus miembros”.

Sólo el 11 por ciento de los trabajadores norteamericanos cuenta con representación sindical. Las empresas medianas y grandes invierten miles de millones de dólares en despachos legales que trabajan para disolver cualquier intento de consolidar organizaciones gremiales dentro de centros laborales, e incluso se dan tiempo para atomizar o desaparecer a sindicatos existentes.

Sin embargo, la pandemia del COVID-19 ha servido para desnudar el rezago en materia de derechos laborales en el que operan millones de trabajadores, quienes se han declarado en rebeldía contra lo que califican como abusos por parte de las corporaciones, por lo que han decidido iniciar protestas, paros escalonados y más grave aún, la renuncia a sus puestos de trabajo.

Ambos movimientos, que si bien son vistos por separados corresponden a un interés común, pretenden impulsar una reforma de la legislación laboral, en la que se establezcan límites a la presión que ejercen los dueños del capital para evitar la proliferación de sindicatos.

Lo que ocurre en Estados Unidos no es un hecho aislado, en la Unión Europea sus países miembros discuten, y aprueban, reformas a sus legislaciones laborales para adaptarse a los nuevos modelos propuestos por el órgano central europeo, lo que supone el nacimiento y transformación del sindicalismo bajo un nuevo modelo colaborativo, incluyente y capaz de reconocer y atender las necesidades de los nuevos puestos de trabajo.

En España, la reforma laboral que se discute en el congreso busca eliminar el contrato por obra y servicio (temporales), como la gran bandera para que las y los trabajadores accedan a una fuente de empleo segura, lo que abriría la puerta a convenios vía la negociación colectiva. Los vientos de cambio en el mundo del trabajo, acelerados por la pandemia, son una oportunidad para consolidar la negociación colectiva como herramienta fundamental para acceder a fuentes de empleo dignas, decentes y bien remuneradas, que garanticen el desarrollo individual, el fortalecimiento del tejido social y el bienestar de las familias.

Compañeras y compañeros, reciban un afectuoso saludo de parte del Comité Ejecutivo Nacional, deseándoles lo mejor en este año que apenas inicia.

Arrancamos el 2022 con el ímpetu, la fuerza y aprendizaje de navegar por casi dos años por aguas turbulentas, bajo la sombra de una pandemia que ha dejado a su paso a más de 4 millones de mexicanos contagiados por COVID-19, y a más de 300 mil familias sufriendo por la pérdida de un ser querido a manos de esta terrible enfermedad.

Si una lección hemos de obtener de este episodio histórico es la importancia de actuar en unidad, de apoyarnos como una sola comunidad.

A partir de marzo del 2020, la FNSI se ha reinventado para adaptarse a este panorama complejo, con dos objetivos fundamentales:

• Garantizar la integridad de las y los trabajadores
• Mantener las fuentes de empleo y el acceso a la seguridad social

México está sumido en la cuarta ola de la pandemia, por fortuna, más del 65 por ciento de los mexicanos contamos con al menos una dosis de la vacuna, y si bien esto no exenta de ser víctimas de la nueva cepa del virus, sí nos da oportunidad de afrontar la enfermedad con mayor certeza de salir adelante, siempre y cuando pongamos de nuestra parte para que así sea.

Como Institución, hacemos un llamado a las y los trabajadores a disfrutar con responsabilidad la libertad que poco a poco hemos recuperado, ser conscientes de que aún nos falta un largo trecho por recorrer, por lo que debemos atender las recomendaciones de las autoridades de salud en los centros laborales, pero, sobre todo, en nuestros hogares.

Haber podido reencontrarnos con nuestros seres queridos para celebrar las fiestas decembrinas debe ser un aliciente para redoblar esfuerzos, tanto en la prevención como en la adopción de las medidas sanitarias, principalmente en promover la vacunación entre los que aún son escépticos, ya que en la medida en que lleguemos a la meta de las vacunas será más probable que alcancemos la inmunidad en el corto plazo.

Finalizo reiterando la invitación a nuestros más de 400 mil agremiados a acercarse a la FNSI, para acceder a la cartera de servicios y beneficios que ofrecemos como Institución, desde la asesoría jurídica, pasando por la capacitación, trámites y gestión ante organismos como el IMSS e Infonavit, el deporte y la recreación, entre otros.

Si estamos cerca, ese espíritu de unidad que nos caracteriza desde nuestra fundación, se vuelve más fuerte. Al final del día, somos las personas quienes damos vida a esta gran Federación.

Gracias al gran esfuerzo y trabajo en equipo vamos por nuevos horizontes para nuestra organización sindical, guiados por una Visión Institucional que nos llama a evolucionar para ser parte de los cambios globales en el mundo del trabajo, y a los cambios sociales y tecnológicos, trayendo nuestros principios fundacionales a los nuevos tiempos.

Necesitamos de todas y todos ustedes para construir un mejor futuro. Cerremos la puerta a intereses oscuros y a la mezquindad. Abramos la puerta a la transparencia y a la colaboración.

Una organización sindical sólo tiene sentido si vemos por el bien colectivo.

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

Federación Nacional de Sindicatos Independientes

Desde adolescente se abrió paso en mundo laboral, realizando trabajo doméstico, en restaurantes, laboratorios farmacéuticos entre otros empleos, en el 2010 ingresa a León Motus donde se desempeñaba como ensambladora. Rebeca Rodríguez Zedillo, es ejemplo de esfuerzo y perseverancia en el entorno laboral.

Actualmente, Rebeca es representante sindical de la empresa León Motus, desde el 2016 encara el reto siempre con la confianza de hacer lo correcto para que sus compañeros se sientan bien representados, con la certeza de que ella está realizando su trabajo de la mejor manera.

Menciona que, por lo regular, sus compañeras y compañeros tienen problemas muy similares, pero todos son abordados de manera diferente. Rebeca ha estado al pendiente de todo aquel que llega a solicitar su apoyo, dándole solución y seguimiento a los problemas relacionados con el trabajo.

Está convencida que la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se mueve hacia la inclusión femenina. Como delegada general de la planta León Motus, en Ramos Arizpe, Coahuila, siente que hay espacios para que las mujeres participen en puestos cada vez más altos en el organigrama.

“Una de mujer da más confianza. En el futuro se ve más posibilidad de que las mujeres avancen, esto tiene que ver también en algo la capacitación y los cursos que nos ofrecen”, dice, invitándolas a que hagan su parte en este esfuerzo colectivo en el que ella está directamente integrada.

Para Rebeca, el equilibrar su vida laboral con la familiar ha sido también otro reto que ha tenido que enfrentar en su día a día, el tomar tiempo para poder capacitarse, asistir a juntas relacionadas con el sindicato y apoyar a sus compañeros, son tareas que compagina con la educación de sus hijos, quienes han apoyado en todo momento su carrera y comprenden la labor que su madre realiza.

“El avance de las mujeres dentro del sindicato es lento, pero constante. Si la mujer hace mucho más esfuerzo, se ve, porque una mujer es más responsable en cuestión de trabajo y de todo. Si una como mujer se hace tiempo para todo, para los hijos, para la familia, también puede hacerlo para el sindicato, para el trabajo”, subrayó. En la FNSI apoyamos a todas las mujeres agremiadas que han levantado la mano para ser representantes de sus compañeros dentro de sindicato, brindándoles capacitación constante, apoyo profesional relacionado con temas de interés para el desarrollo de sus habilidades y el respaldo para representar ante las empresas a sus compañeros.

Los delegados asistentes a la segunda sesión de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)  han encargado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que desarrolle nuevas estrategias para acelerar las acciones destinadas a reducir las desigualdades e impulsar las competencias y el aprendizaje permanente.

La decisión se produjo en la clausura de la CIT de 2021, tras la adopción de dos conjuntos de conclusiones e informes, sobre Competencias y aprendizaje permanente y Desigualdades y el mundo del trabajo. Los documentos fueron elaborados por dos grupos de trabajo de la conferencia tripartita.

La estrategia sobre las desigualdades y el mundo del trabajo pretende ayudar a los Estados miembros de la OIT a acelerar la acción para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo y garantizar que nadie se quede atrás.

Esto implica una acción combinada y coordinada en siete áreas: promover la creación de empleo; fomentar la igualdad de oportunidades; garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores; acelerar la transición a la formalidad; garantizar la igualdad de género y la no discriminación, promover la igualdad, la diversidad y la inclusión; hacer realidad la protección social universal; y promover el comercio y el desarrollo para una globalización justa y una prosperidad compartida.

Los delegados pidieron a la OIT que se comprometa urgentemente a una mayor coordinación y colaboración multilateral en materia de desigualdad durante la recuperación de la crisis de COVID-19. La Conferencia también adoptó una resolución en la que se pide a la OIT que desarrolle una estrategia y un plan de acción de la OIT coherentes, inclusivos y con perspectiva de género sobre las competencias y el aprendizaje permanente para 2022-30 (con información de la OIT).

La planificación es la base para tener unas finanzas sanas que te permitan atender las necesidades inmediatas, a mediano y largo plazo, con la certidumbre de llevar un estilo de vida acorde a los ingresos percibidos.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue anfitrión de la conferencia: ¡Qué no te cueste, la cuesta de enero!, impartida por Manuel Samper Weatherston, consultor financiero.

La ponencia, transmitida por las redes sociales de la FNSI, tuvo como principal objetivo ofrecer a nuestros agremiados un panorama sobre la urgente necesidad de administrar de forma correcta nuestras finanzas personales, aprovechando la coyuntura de la época decembrina.

En su exposición, el especialista financiero expuso un mecanismo de propuesta para el control de gasto, destinado a poder hacer un mejor uso de nuestros ingresos vía salario, para establecer una disciplina que nos permita llegar a fin de mes con saldo positivo en nuestra cuenta.

Reconoció como un error limitar el plan de gasto a elaborar una lista de gastos mensuales, ya que existen otros focos rojos que requieren mayor atención, si lo que se pretende es realmente desarrollar una cultura de disciplina financiera eficaz.

Los gastos fijos ocasionales, entre los que se incluyen anualidades de créditos, pagos de impuestos y demás gastos; así como el gasto hormiga que se refleja en el consumo de comida en la calle, refrescos, café, golosinas, propinas, entre otros, son dos de los principales factores de desequilibrio de la economía familiar.

Como ejemplo, expuso que, de acuerdo a varios analistas financieros, el gasto hormiga de una persona promedio al año puede superar los 23 mil pesos, cantidad que rebasa por mucho el promedio de ahorro de un trabajador del sector manufactura.

Ante la incertidumbre que pende sobre la economía mundial a raíz de la pandemia, reiteró el llamado a trabajar en sanear nuestras finanzas personales utilizando la regla 50-30-20, en la que destinamos un 50 por ciento de nuestro salario al gasto fijo (renta, servicios, alimentación, educación).

El 30 por ciento del ingreso se utiliza para sortear los gastos ocasionales (atención médica, entretenimiento, impuestos); y el 20 por ciento restante se deposita en alguna cuenta de ahorro bancaria, caja de ahorro u otra alternativa que puede ser parte de los beneficios que el trabajador tiene por medio de su Contrato Colectivo de Trabajo. La videoconferencia está disponible de forma gratuita en el siguiente enlace de Facebook: https://fb.watch/a3xgf47Wev/

Nuevo León es referente económico y de paz laboral en el país, prueba de ello, es el dinamismo del mercado laboral en el año que está por concluir, el cual quedará marcado en la historia a raíz del enorme reto que representó la reactivación de la economía a pesar de la pandemia.

De acuerdo con el estudio: Panorama Laboral divulgado por Coparmex, a nivel nacional, la economía mexicana consiguió recuperar los empleos perdidos durante la crisis del 2020. Sin embargo, solo pudo añadir 319,314 nuevas plazas laborales para el millón de personas que cada año se integran a la fuerza laboral.

A nivel nacional, de enero a noviembre fueron recuperados y creados 1,159,318 puestos de trabajo. Hay que destacar que Nuevo León es el estado con mayor generación de empleo en ese periodo. Le siguen la Ciudad de México, Jalisco, Estado de México y Baja California.

El 2022 representará la oportunidad de consolidar al sector industrial, de manufactura, servicios, así como a la micro pequeña y mediana empresa, que buscan recuperarse del duro golpe que representó el cierre parcial y total de diversos segmentos no esenciales, que se tradujeron en un retroceso de la competitividad y el empleo.

La unidad, que ha caracterizado a los factores que integran al proceso productivo de Nuevo León, no solo estará a prueba, sino que es indispensable para evitar un nuevo retroceso ante la sombra de nuevas variantes del COVID-19, que proliferan en Estados Unidos y gran parte del continente europeo, principales socios comerciales de nuestro país.

De ahí la importancia de la reunión que sostuvieron representantes de cámaras industriales y organizaciones sindicales con el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, en la cual tuvieron oportunidad de dialogar sobre los retos y oportunidades para el sector laboral en el 2022.

En su intervención, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, hizo un llamado a ser solidarios y participar de forma activa en el desarrollo económico de la entidad, con énfasis en el derecho de las y los trabajadores a un trabajo digno, decente y bien remunerado. Anteponer la conciliación a la confrontación y evitar que factores externos debiliten la paz laboral que durante décadas ha prevalecido en la entidad deben ser aspectos fundamentales a conservar en el 2022, año en que Nuevo León se integra a la reforma en materia de impartición de justicia laboral, lo cual representa la transformación más relevante del sindicalismo en los últimos 30 años.

Como parte de la reactivación deportiva en los centros laborales, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través de la Coordinación de Deportes, celebró la primera edición del Torneo Navideño de la FNSI en Coahuila.

Teniendo como sede las instalaciones del Biblioparque de Saltillo, la FNSI organizó torneos relámpago de Futbol 7 y Softbol, los cuales contaron con la participación de trabajadores de las empresas afiliadas, entre las que destacan ABB, GHSP, AMVIAN, APTIV, KSR, DUDEK & BOCK, entre otras.

La bienvenida y acto inaugural corrió a cargo de Elio Azcari y Miguel Salazar, en representación de la FNSI Coahuila. El silbatazo inicial en ambas disciplinas dio arranque a las hostilidades en ambos frentes.

En Futbol 7, el conjunto de APTIV se llevó los honores al imponerse en la gran final al equipo de ABB, por marcador de 6 goles a 3; por el lado del Softbol, KSR se llevó la final al imponerse con autoridades por 14 carreras a 3 a DUDEK & BOCK.

El ambiente de camaradería privó a lo largo de la jornada deportiva, en la que se implementaron los protocolos de reactivación deportiva por parte de la Coordinación de Deportes de la FNSI, los cuales incluyen el cumplimiento de la sana distancia, uso de cubrebocas y gel antibacterial.

Al término de la jornada se llevó a cabo la ceremonia de premiación, en la que se dio un reconocimiento a los trabajadores que se destacaron en ambas disciplinas, así como a los equipos campeones de torneo, que sirvió para cerrar las actividades deportivas de la FNSI en Coahuila, en un año que será recordado porque permitió el retorno a las actividades tras la larga pausa por el COVID-19.

A días de culminar el 2021, año que nos permitió reflexionar sobre el impacto inmediato, a mediano y largo plazo de la pandemia, las buenas noticias giran en torno a la reactivación casi total de la actividad económica en el país, y con ello el incremento de empleos en sectores como el comercio y los servicios, sin embargo, aún faltan seguir fortaleciendo esas grietas que ha dejado a su paso el embate del COVID-19.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que al mes de noviembre en el país se han creado más de 1.15 millones de puestos de trabajo. De este total, 531 mil han sido ocupados por mujeres, lo cual implica al menos el 46 por ciento de los empleos generados.

Las mujeres se han consolidado como un pilar de la fuerza laboral del país, y si bien los últimos 2 años se ha dado un fuerte retroceso debido en gran parte al cierre de las actividades económicas producto de la pandemia, el 2022 representa una oportunidad para que las mujeres recuperen su posición en el proceso productivo nacional, donde destacan por su aporte a la mano de obra y al consumo.

La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), emprendió acciones para regresar a las integrantes de este sector a la actividad económica, logrando que al menos 80 empresas reiniciaran operaciones tras haber cerrado por la pandemia.

En nuestro país sólo 3 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, pero si esa cifra aumentara a 7 de cada 10, el Producto Interno Bruto (PIB) podría crecer en un 70 por ciento y el ingreso per cápita aumentaría de forma exponencial.

Por eso es importante impulsar la reactivación económica del país, pero también de crear mayores plazas para que las mujeres puedan ocupar puestos donde desarrollen sus capacidades y habilidades. Es importante resaltar el trabajo en conjunto que se ha realizado tanto del sector empresarial, como de gobierno y los sindicatos de trabajadores, quienes han sumado esfuerzos para conservar los empleos pese a las condiciones que se han presentado a nivel mundial.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes los invita a continuar trabajando en pro del trabajo digno, decente y bien remunerado a favor de las mujeres trabajadoras, protegiendo sus derechos humanos y fortaleciendo sus beneficios como parte de la fuerza laboral de México, en un entorno libre de violencia de genero. Estamos a días de terminar un año lleno de aprendizaje y reflexión, para comenzar el 2022 con nuevas oportunidades para mostrar que hemos aprendido a ser mejores y demostrar que estamos hechos de voluntad para lograr grandes cosas, con capacidad y talento para contribuir a la economía nacional en un marco de equidad entre mujeres y hombres. Solo colaborando juntos saldremos adelante.