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Una de las tareas pendientes en el proceso de implementación de la reforma laboral en nuestro país lo ejemplifica el papel de las mujeres en las organizaciones sindicales.

La apertura de espacios para la participación de las mujeres como representantes sindicales, asesores, delegadas e integrantes de comités, requiere de una evolución cultural, social y laboral que permita y fomente su integración en un entorno de equidad, mediante la capacitación y inclusión en los centros de trabajo.

El pasado mes de octubre, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), nombró a la delegada sindical Claudia Magdalena Martínez como representante de nuestra Institución ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León.

Se trata de un botón de muestra de la apertura de espacios, aunque “por supuesto que esta sigue siendo una gran deuda y queda mucho por avanzar, pero estamos dando pasos en la dirección correcta”, reconoció el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

En su discurso con motivo del 86 aniversario de la FNSI elogió el papel que hacen las delegadas sindicales, quienes se han abierto camino para asumir la responsabilidad de representar a sus compañeros, siendo cada vez más y mayormente visibles en los comités sindicales de las organizaciones agremiadas a la FNSI.

Licenciada en Derecho por la Universidad Metropolitana de Monterrey; Claudia Martínez cuenta con Maestría en Derecho Laboral por la Universidad Autónoma de Nuevo León; y una trayectoria intachable de 20 años como representante de las y los trabajadores.

Los últimos 16 años los ha dedicado a defender y representar a las y los compañeros de la empresa Delphi (ahora APTIV), donde a la par continuó con su capacitación y certificación en competencias laborales por medio del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), de la Secretaría de Educación Pública.

A partir de marzo del presente año, Claudia Martínez se suma al cuerpo de Asesores Sindicales de la FNSI, marcando un hito en la participación de las mujeres en la representación sindical.

El Gobernador del Estado presidió la instalación y toma de protesta de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral de Coahuila de Zaragoza, para dar continuidad en tiempo y forma a la implementación del nuevo modelo laboral en el país.

El nuevo Centro de Conciliación Laboral del Estado es un órgano colegiado que colaborará en la dirección del mismo, a fin de conseguir una pronta y eficaz solución de los conflictos derivados de una relación laboral entre trabajadores y empleadores en el orden local.

En evento oficial, Riquelme Solís tomó protesta a los integrantes del órgano encargado de vigilar la implementación de la reforma laboral en la entidad. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) estará representada por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, quien rindió protesta para ocupar este importante puesto.

El Mandatario estatal expuso que es de suma importancia el trabajo de todos los sectores de la sociedad, que permiten que Coahuila posea una paz laboral, así como mantener la atracción de inversiones y el desarrollo económico de toda la entidad.

La titular de la Secretaría del Trabajo del Estado y presidenta de la Junta de Gobierno, Nazira Zogbi Castro, expuso que el Centro de Conciliación se creó para operar con profesionalismo e imparcialidad los temas vinculados a la vida laboral de Coahuila.

Informó que entre sus principales funciones será el revisar la conciliación en los conflictos laborales entre los trabajadores y los empleadores en el ámbito local; recibir solicitudes de conciliación; remitir los informes y documentos que soliciten los tribunales laborales o cualquier otra autoridad legalmente constituida.

• Impulsa un sindicalismo profesional y democrático.
• Propone más espacios de diálogo.
• Implementa una Visión Institucional estratégica, incluyente e innovadora.
• Promueve la participación de la mujer en la representación sindical.
• Fortalece la capacitación con inversión en infraestructura.
• Autoridades atestiguan importante evento.

Monterrey, Nuevo León.- El sindicalismo profesional y democrático cimenta el futuro de las relaciones laborales en el país.

En el evento conmemorativo al 86 aniversario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el Secretario General Jesús González Cárdenas, subrayó la importancia de mantener un diálogo tripartita donde la conciliación y la búsqueda del bienestar de las y los trabajadores sea una prioridad.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional, expuso que la FNSI continuará en la ruta establecida por la reforma laboral para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, donde a la fecha se ha cumplido con 250 procesos, siendo la FNSI la Institución que más contratos colectivos ha legitimado en Nuevo León.

“El proceso de legitimación de contratos colectivos es una de nuestras prioridades, y me siento muy orgulloso del trabajo en equipo que hemos hecho para ponerlo en marcha”, enfatizó.

“El Tecnológico de Monterrey, Acuity Brands Lighting de México, Termolita y Metalsa, son algunos ejemplos de empresas que han logrado la legitimación de sus contratos en procesos democráticos mediante el voto libre, directo y secreto de las y los trabajadores. Pondremos todo nuestro empeño en este proceso de legitimación para dar certeza a los más de 400 mil trabajadores y trabajadoras que representamos a nivel nacional, con un objetivo claro: alcanzar el 100 por ciento de contratos legitimados para mayo del 2023”, piuntualizó.

Propone mayor colaboración y diálogo

En evento celebrado en las instalaciones de Cintermex, el Secretario General de la FNSI subrayó la necesidad de ampliar los canales de diálogo y colaboración con otros entres de gobierno, principalmente con el Poder Legislativo.

Puso como ejemplo el caso del Congreso del Estado de Nuevo León, a quien invitó a sumarse a los espacios de diálogo tripartita donde se construyen acuerdos y se generan resultados en materia laboral.

“Por ejemplo, actualmente en nuestro Congreso estatal no existe una comisión del trabajo, que podría albergar diálogos de primer orden a nivel legislativo en materia laboral. Trabajemos en equipo para seguir abriendo espacios, y creando mejores soluciones a partir de la colaboración”, expuso.

“Como nos ha instado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), seamos artífices de un diálogo tripartita, donde autoridades, empleadores y sindicatos ponemos la conciliación y el bienestar de nuestra gente como prioridades”, abundó.

A pesar de que los últimos dos años estarán marcados por la pandemia, la FNSI ha logrado reinventarse para responder con responsabilidad y profesionalismo al reto de implementar la reforma laboral.

Prueba de ello, es la redefinición de la Visión Institucional como estrategia para la adaptación a los cambios globales, sociales y tecnológicos en el mundo del trabajo, teniendo como base 86 años de experiencia en la representación, defensa y mantenimiento de los derechos de las y los trabajadores y sus familias.

Apertura de espacios para la mujer en el sindicalismo

Una de las tareas pendientes en este proceso de implementación de la reforma laboral es la apertura de espacios para la participación de las mujeres, el cual requiere de una evolución que permita la integración y la equidad mediante la capacitación y el cambio cultural en los centros de trabajo.

El pasado mes de octubre, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI nombró a la delegada sindical Claudia Magdalena Martínez como representante de nuestra Institución ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León.

Se trata de un botón de muestra de la apertura de espacios, aunque “por supuesto que esta sigue siendo una gran deuda y queda mucho por avanzar, pero estamos dando pasos en la dirección correcta”, reconoció el Secretario General de la FNSI.

Inversión en infraestructura de capacitación

Uno de los objetivos del Comité Ejecutivo Nacional es el fortalecimiento del área de capacitación para brindar servicios de calidad a nuestros más de 400 mil agremiados. Por tal motivo, en el último año se llevó a cabo la edificación de nuevas instalaciones para el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI.

“El CECADE comprende más de mil metros de construcción con arquitectura y tecnología modernas, 11 salas de usos múltiples, 2 salas de cómputo y capacidad de atender 350 personas simultáneamente. En estas nuevas instalaciones realizaremos capacitaciones, sesiones informativas, revisión de contratos y planeación, entre otras actividades de nuestra vida sindical”, mencionó.

Amplia convocatoria

El evento contó con la participación de César Garza Villarreal, Presidente Municipal de Apodaca, Nuevo León; así como Tereso Medina Ramírez, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Coahuila. Además de Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo de Nuevo León; Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo de Coahuila; y la participación especial de Ivonne Alvarez García, Presidenta de la LXXVI Legislatura del Congreso de Nuevo León.

También se contó con las conferencias: “Implementación de Reforma Laboral en Nuevo León”, a cargo de Fidel Antuña Batista, Secretario Técnico de la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en materia de justicia laboral en Nuevo León; y “Métodos para la Transformación de Conflictos”, a cargo de Paris Alejandro Cabello Tijerina, Especialista en Métodos Alternos de Solución de Conflictos.

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La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es una institución que agrupa a más de mil sindicatos en la República Mexicana y que procura el bienestar integral de sus trabajadores afiliados, enfocándose en el mantenimiento del empleo, en el mejoramiento de las condiciones físicas, de compensación, educación y desarrollo.

La FNSI tiene como objetivo el estudio, mejoramiento y defensa de los derechos de los trabajadores afiliados y sus familias, ofreciendo servicios que contribuyen en su desarrollo integral. Con más de 85 años de existencia y sede en Monterrey, México, la FNSI es reconocida a nivel internacional por su número de sindicatos afiliados, su calidad en el desarrollo de sus funciones y su espíritu de servicio enfocado hacia los trabajadores que permite balancear el bienestar de sus agremiados con el fortalecimiento de las empresas, impulsando el nivel industrial del país.

El nuevo sistema de justicia laboral es una realidad en 21 estados del país, donde 78% de los conflictos laborales se resuelven por la vía de la conciliación y 7 de cada 10, en los primeros 15 días

Nuevo León forma parte de la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral, con el inicio del nuevo modelo de justicia laboral, la entidad pondrá en funciones el Centro de Conciliación local y federal, así como los Tribunales laborales para mejorar las condiciones de miles de personas trabajadoras y fortalecer su poder de negociación, garantizar su derecho a una justicia imparcial y expedita.

La efectividad del nuevo sistema de justicia laboral es una realidad en 21 estados donde ya opera, allí el 78% de los conflictos laborales se resuelven por la vía de la conciliación, y 7 de cada 10 en los primeros 15 días, expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.

Acompañada del Gobernador de Nuevo León Samuel Alejandro García Sepúlveda, la titular de la STPS destacó que el estado es parte de la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral, que arranca este 3 de octubre próximo, con lo cual se concluye con la operación del nuevo modelo de justicia en el país.

Ante empresarios y representantes sindicales, entre los que destacó la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, la responsable de la política laboral destacó la relevancia en el cumplimiento de las obligaciones que marca la reforma, como la modificación de estatutos, que a nivel federal el 96% de los sindicatos ya realizaron y en el estado, el 39% cumple con la norma. De igual manera, subrayó, la legitimación de contratos colectivos es un proceso fundamental para insertarse en el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (TMEC), a la fecha se ha consultado a un millón y medio de trabajadores en el país, de los cuales 151 mil son originarios de Nuevo León, lo que representa casi 10% del total.

Con una gran participación se llevó a cabo el proceso para la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la empresa Acuity Brands Lighting de México, adherido al Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León.

En consulta realizada el pasado mes de febrero, más de 5 mil 800 trabajadoras y trabajadores tuvieron la oportunidad de participar en este proceso avalado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en el que dieron constancia en las urnas de la labor realizada por el Comité Sindical mediante el voto libre, directo y secreto, en una exitosa jornada de democracia sindical.

Con un total del 94 por ciento a favor de la legitimación, las y los trabajadores ratificaron el desempeño del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, el cual ha sabido desempeñar una gran labor representando los intereses del sector laboral.

La consulta se llevó a cabo con base al numeral 9 del Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cual incluye la aplicación de la normativa para salvaguardar la integridad de los trabajadores durante la pandemia.

Las y los trabajadores refrendaron con el “SI” el esfuerzo que diariamente realiza el Comité Sindical para obtener beneficios, prestaciones y defender los intereses de los trabajadores agremiados, con el apoyo y asesoría de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, enarbolando el sindicalismo de avanzada democrático e incluyente que antepone la conciliación y el desarrollo de las y los trabajadores a cualquier tipo de confrontación estéril.

Las autoridades laborales dieron constancia del cumplimiento de los requisitos para la celebración de la consulta con base en el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo. El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, felicita a nombre de nuestra organización al Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, en particular a su Comité Sindical de la empresa Acuity Brands Lighting de México, por ser un ejemplo de democracia y apertura sindical con la celebración de esta consulta que ratifica el esfuerzo por mantener y defender los intereses de las y los trabajadores y sus familias.

Agradecemos las atenciones prestadas a directivos, gerentes de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para la realización de este importante acto de libertad sindical.

Con el objetivo de destacar la importancia del deporte como parte de la formación integral de las y los trabajadores y su incorporación a la nueva normalidad tras el COVID-19, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) llevó a cabo el Curso del Deporte para los Trabajadores 2022.

A través de la Coordinación de Deportes de la FNSI, distintos actores del deporte profesional, amateur y de los trabajadores, compartieron experiencias en torno a la reactivación de las actividades deportivas en los centros de trabajo, los cuales estuvieron en pausa durante dos años debido a las restricciones por la pandemia.

Durante dos días, las y los trabajadores, representantes sindicales y capacitadores tuvieron la oportunidad de seguir las ponencias a través de las redes sociales de la FNSI, todo ello de forma gratuita y con el propósito de sumar esfuerzos en beneficio de la salud física y mental de nuestros agremiados.

El ex directivo Rayados de Monterrey, Jorge Urdiales; y el ex árbitro profesional, Eduardo Brizio Carter, encabezaron las jornadas de capacitación que se llevaron a cabo en nuestra Institución.

El resto del programa incluyó las participaciones del Secretario del Deporte y Recreación de Apodaca, Rogelio Peña Salinas; el impulsor del Deporte de los Trabajadores, Ricardo Resendez Pérez; el profesor de la Facultad de Organización Deportiva de la UANL, Ricardo Navarro Orocio.

El evento contó con la moderación del destacado comentarista deportivo Antonio Nelli. Las conferencias estarán disponibles para consulta en la página oficial de Facebook: FNSI México, así como en el canal de Youtube: Comunicación FNSI México.

El libro del 85 aniversario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue presentado en el marco de la Feria Universitaria del Libro UANLeer.

El producto editorial, que recaba testimonios de trabajadores y directivos de la FNSI, formó parte del tradicional evento que celebra año con año la máxima casa de estudios de la entidad. UANLeer es un encuentro de editoriales para ofrecer sus novedades literarias y académicas, principalmente.

En este contexto la FNSI presenta su libro que hace un repaso a sus primeros 85 años de existencia, con el propósito de establecer las bases para el futuro del trabajo, con énfasis en la igualdad de oportunidades, la equidad de género, el trabajo digno, decente y bien remunerado.

El evento contó con la participación del autor Luciano Campos Garza, quien resaltó el proceso que a lo largo de varios meses llevó a cabo en la recolección del material mediante entrevistas con todos los actores del entorno laboral, resaltando la participación de las mujeres como uno de los principales apartados del documento.

Por su parte, la Diputada Local Sandra Pámanes Ortiz, hizo una comparativa de cómo las mujeres han logrado ganar terreno en el ámbito político, situación que seguramente habrá de permear a otros escenarios, principalmente en el entorno laboral.

Acompañando al Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, estuvieron presentes durante la presentación del libro el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas; el Presidente de la Cámara de Comercio Servicios y Turismo de Monterrey, Javier Arteaga; el Director General de Coordinación Técnica de la Secretaría de Economía, Daniel Ordaz; y el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Mario Martínez.

Además, el Coordinador Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal; el Secretario General de la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas, Edmundo García; y el líder de la Confederación de Trabajadores de México en Nuevo León, Ismael Flores.

El Presidente de la Comisión Laboral COPARMEX, Armando Guajardo; el Secretario del Trabajo de la FNSI, Felipe Vázquez; así como representantes del Poder Judicial y de la Fiscalía General del Estado de Nuevo León.

El libro tiene, como fundamento el trabajador. Se decidió dejar de lado encomio hacia los líderes, para darle la voz a los protagonistas de esta historia de décadas, que inició en Monterrey en 1936, y que aún hoy sigue escribiéndose, con el talento y el esfuerzo de quienes aportan su mano de obra para engrandecer al organismo gremial. FNSI 85 aniversario de Unión y Justicia Social fue editado por Yira González y escrito por Luciano Campos Garza. Para descargar la versión en línea ingresa a: www.fnsi.com.mx/comunicacion/libro-85-aniversario/

Uno de los postulados que persigue el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es la evolución para “adaptarnos a profundos cambios globales”, el cual está inscrito en la Visión Institucional de nuestra organización gremial.

Sin duda, uno de esos cambios fundamentales gira en torno a la inclusión y reconocimiento de la equidad de género como principio fundamental para el desarrollo e integración social de las y los trabajadores y sus familias.

En Coahuila, la FNSI llevó a cabo el proceso para la integración de la Comisión para la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la empresa Centro Técnico Herramental planta 2 (APTIV), correspondiente al Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila.

Nicolás Marín Torres, miembro de la comunidad LGBT de Coahuila, participó junto a trabajadoras y trabajadores interesados en ser parte de este importante proceso interno para la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo Existente, como lo estipula la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal.

Es importante promover el involucramiento de la comunidad LGBT en la vida sindical, ya que nos permite ampliar la perspectiva respecto a necesidades puntuales para alcanzar la meta de la equidad de género en los centros laborales, la pugna por garantizar sus derechos y sobretodo el fortalecimiento del tejido social en un marco incluyente y digno.

La Visión Institucional de la FNSI establece: “Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

El pasado 8 de marzo con motivo a al Día Internacional de la Mujer, decenas de miles de mujeres tomaron las calles de todo el país. En Nuevo León, se dieron cita en la explanada del Palacio de Gobierno.

Diferentes contingentes salieron a las calles para ser escuchadas, mujeres con discapacidad motriz también se dieron cita, uniéndose a la lucha con el fin común de exigir respeto a sus derechos humanos y que no exista diferencia por el solo hecho de ser mujeres.

Cada una de las mujeres que se une a la marcha tiene razones de peso para salir y alzar la voz, historias que al ser escuchadas mueven muchas fibras y se despiertan distintos sentimientos entre ellas, pero hay algo que las une y genera lazos para brindarse apoyo y es la empatía.

Muchos carteles con frases que han dado vuelta al país, frases que se quedan grabadas y que duelen pero que se multiplican en un grito a una sola voz, con la esperanza de que sean replicadas por jovencitas y niñas que las escucharon y vieron en imágenes y videos, sumándose a este llamado que crecerá con la firme idea de luchar por sus derechos y que no están solas.

“Lucho para que mis hijas no tengan miedo”

Una de las cosas que llama la atención es el apoyo de las madres de familia a sus hijas, acuden con ellas y llevan pancartas que hicieron entre ellas para salir a marchar. Es muy grato ver como el pensamiento se transforma y transmite de generación a generación en las mujeres, el dar ese apoyo para que sientan que son libres de salir y decidir sobre ellas mismas son logros muy importantes que han sido generados por este movimiento social feminista. La mayor parte de las mujeres que acuden a la marcha han padecido un tipo de agresión y discriminación de género.

“Cada vez somos más las que nos unimos a la lucha”. No hay que perder de vista la importancia de estos movimientos sociales y no perder el objetivo al que se quiere llegar que es alcanzar una equidad de género en todos los ámbitos y aspectos en el entorno de la mujer tanto social, laboral, político y económico para lograr el bien común, para el beneficio de la sociedad en general.