Carlos Tamayo

El avance en los procesos productivos ha permitido el desarrollo de áreas de especialización tendientes a salvaguardar la integridad de los trabajadores.

La Ergonomía Laboral, se refiere al estudio multidisciplinario de los procesos y sistemas de trabajo, desarrollándolos en un contexto de confort, seguridad, calidad y productividad.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo, ofrece a las empresas agremiadas un Diplomado en Ergonomía Laboral, que tiene como objetivo la implementación de medidas para la prevención y atención de los factores de riesgo ergonómico a los que están expuestos los trabajadores en sus centros laborales.

Durante la presentación del diplomado, el Doctor Sergio Elpidio Almaguer Pecina expuso que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal elabora el anteproyecto para la creación de Normas Oficiales relativas a la Ergonomía Laboral, las cuales deberán ser adoptadas por las empresas en sus procesos, equipos, mobiliario e instalaciones.

Una de las obligaciones será la creación de Comités de Ergonomía en los centros de trabajo, los cuales tendrán como tarea principal adecuar el trabajo al trabajador, es decir, evaluar y prevenir la aparición de cualquier enfermedad profesional de origen ergonómico.

Entre los beneficios de adoptar los lineamientos de mejores prácticas en materia de Ergonomía Laboral se encuentra la reducción de costos por ausentismo y rotación, pagos por compensación ante lesiones, baja productividad, entre otros.

“La educación es nuestro pasaporte para el futuro, porque el mañana pertenece a la gente que se prepara para el hoy.” Malcom X

A lo largo de 82 años, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ha trabajado hasta lograr que sus afiliados y familias puedan continuar preparándose para su desarrollo profesional a través de la implementación de sus servicios educativos, en los que varias generaciones han encontrado la oportunidad de acceder a mejores oportunidades de empleo.

Y así es como una generación más inicia sus asesorías para el bachillerato general por medio del Sistema de Preparatoria Abierta que ofrece la FNSI a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo.

Un total de 57 aspirantes, entre ellos agremiados de diferentes empresas y familiares, se dieron cita a la Plática de Orientación impartida por el Profesor Gustavo Rocha, quien hizo una introducción a la metodología para la evaluación, y la programación de sus exámenes y las asesorías que tomarán a lo largo de los módulos que integran este modelo de educación media.

Instó a los presentes a que aprovechen la oportunidad y las facilidades que la FNSI les ofrece, poniendo a sus disposición instalaciones, aulas de cómputo y asesorías por medio de maestros altamente capacitados en la materia a costos muy accesibles.

Las asesorías comenzaron el 3 de febrero y continuarán hasta que los alumnos registrados logren aprobar las 22 asignaturas correspondientes al programa diseñado por la Secretaría de Educación Pública para obtener su certificado de Estudios de nivel Medio Superior.

Si estás interesado en formar parte de este sistema y aprovechar todas las facilidades que ofrece la FNSI para este programa de Preparatoria Abierta acude el próximo 2 de Marzo a la Plática de Orientación que se llevará a cabo en el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI, para mayores informes comunícate al 47380050 Ext. 6265.

El 2018 será un año que establecerá un antes y un después en materia laboral, con la implementación de la Reforma Constitucional de los artículos 107 y 123 de la Carta Magna y la puesta en marcha de los nuevos criterios para la resolución de las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones.

Por tal motivo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo celebró la ponencia: “La Conciliación Laboral en la Reforma”, impartida por el MDC. Fidel Acuña Batista.

En su exposición ante Asesores y Delegados Sindicales, destacó que la reforma propone la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, por lo que ahora los conflictos serán dirimidos ante juzgados o tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación.

Esto supone una nueva dinámica en la relación tripartita (empresas-sindicatos-autoridades) que durante décadas cimentó el sistema de justicia laboral. Con la desaparición de las Juntas Locales se crea la figura de los Centros de Conciliación, los cuales entrarán en operación en el mes de Noviembre del presente año.

El Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI ha instruido a los departamentos de Capacitación y Jurídico para tomar las medidas suficientes que faciliten a nuestros representantes sindicales las herramientas para la transición a este nuevo modelo de solución de conflictos.

La FNSI cuenta con solvencia para hacer frente a este nuevo modelo laboral, y reafirma su compromiso para dar certidumbre a los más de 160 mil trabajadores y 700 empresas agremiadas a nuestra Institución, referente del Sindicalismo del siglo 21.

El ocaso de la vida productiva es una meta a la que aspiran miles de trabajadores, pero en algunas ocasiones no nos damos cuenta que el retiro laboral representa el final de un ciclo que da paso a la jubilación.

Este proceso puede ocasionar un conflicto en todos los ámbitos de la vida, desde lo profesional hasta implicaciones a nivel personal, por lo que es importante que las empresas y los sindicatos desarrollen esquemas que permitan a los trabajadores el tránsito de una etapa a otra.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo, diseñó el programa “Plan de Jubileo Calidad de Vida”, dirigido a los trabajadores próximos al retiro, para colaborar con ellos en la definición de los aspectos de planeación para el momento de la jubilación.

El programa se sustenta en el aspecto emocional que rodea a la jubilación y pretende crear conciencia en el trabajador de que se trata de un proceso natural y real en la vida, que debe ser aceptado de forma positiva y optimista, es por ello que se busca la interacción con la pareja para el apoyo a la recuperación de la vida conyugal.

Al final del curso, los asistentes estarán en capacidad de derribar todos los mitos que rodean a la jubilación, los cuales promueven la pasividad como único recurso para sobrellevar la última etapa de vida.

Para redondear el programa, los especialistas orientan a los trabajadores para sacarle mayor beneficio a sus fondos para el retiro, permitiéndoles una vida digna conservando la independencia económica que durante años fue una de las motivaciones para conservar su empleo.

Sin duda uno de los obstáculos que enfrentan los ciudadanos al momento de postularse para una vacante laboral es la cantidad de documentos que piden empresas y organizaciones para la contratación.

Documentos que por sus características requieren de hacer inversiones en tiempo y dinero, este último tan necesario para quienes buscan la oportunidad de incorporarse a la vida laboral y que en ocasiones requieren de hacer enormes sacrificios para alcanzar dicha oportunidad.

Durante años, la Carta de no antecedentes penales significó un dolor de cabeza para los desempleados, debido a las trabas burocráticas y el costo para su adquisición. La buena noticia es que gracias a modificaciones a la legislación federal este documento será excluido de la lista de requisitos para acceder a una vacante.

El 16 de enero entró en vigor la Ley Nacional de Ejecución Penal, que especifica los supuestos en que la Carta de no antecedentes penales debe ser considerada al momento de hacer un trámite.

El artículo 27 en su fracción IV establece que la Carta de no antecedentes penales será proporcionada en atención a las siguientes condiciones:

• A solicitud de autoridades administrativas y judiciales competentes.
• Por necesidad para ejercer un derecho o cumplir un deber legal.
• Para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público o para el ingreso a instituciones de seguridad pública o privada.
• Por autoridad consular.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) instruirá a sus representantes sindicales para que las empresas afiliadas pongan en práctica esta disposición que ya se aplica en el Estado de Nuevo León, y que deberá extenderse en próximas semanas a todo el país.

Tras meses de análisis y planeación en mesas de trabajo interinstitucionales celebradas por el Departamento de Bolsa de Trabajo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la Secretaria de Economía y Trabajo del Estado de Nuevo León y diversas empresas afiliadas, dio inicio con gran éxito la primer Brigada de Empleo.

La empresa de AcuityBrands fue sede de la primera brigada en la que postulantes acudieron directamente a las instalaciones de la transnacional para conocer las ofertas laborales que ofrecía AcuityBrands.

Las Brigadas de Empleo FNSI corresponden a una estrategia de reclutamiento de personal que surgió a raíz de las necesidades que tienen las empresas y que se acordaron en las mesas de trabajo celebradas durante el segundo semestre del 2017, en las que se estableció una sinergia entre el Gobierno, empresas y la FNSI por medio de su Bolsa de Trabajo.

Los actores unen sus esfuerzos para promover las vacantes de las empresas, con entrevistas laborales en las instalaciones. Además se lleva a cabo procesos para la selección de personal ofreciendo capacitación para la inducción, todo ello en una misma cita para facilitar el acceso laboral a los interesados.

Que conozca las instalaciones, se familiarice con los compañeros a través de testimonios y charlas de trabajadores de la empresa permite reducir tiempos de selección (empresa) y los costos de traslado al trabajador.

El Departamento de Bolsa de Trabajo FNSI ofrece apoyo a la empresa para ofertar por todos sus medios las vacantes disponibles así como la planeación de actividades que ayudan al proceso para atraer a los mejores candidatos a sus centros de trabajo.

Se tiene ya abierta la agenda de fechas para que las empresas participen y se sumen a este gran proyecto. Si estás interesado puedes comunicarte al teléfono: 8375 3439,  y al correo electrónico bolsadetrabajo@fnsi.com.mx

Vivimos en una época compleja donde los indicadores laborales nos muestran que cada vez hay más trabajadores con un bajo salario. De igual manera ha disminuido la cantidad de trabajadores que consiguen aumentar su salario.

Es preciso retomar conceptos como el del trabajo decente, que busca resaltar lo que debería ser un buen trabajo o empleo digno. Siguiendo nuestra misión de estudiar, mejorar y defender los derechos de nuestros afiliados y sus familias, conceptos como éste nos ayudarán a dar reflexión y guía para encontrar nuevos caminos hacia el mejoramiento de las condiciones laborales.

Te invito a que le des un vistazo a nuestro segundo Reporte Sindical FNSI, un producto informativo trimestral, especializado en temas de interés para los diferentes sectores de las industrias en las que participamos.

Saludos cordiales,
Lic. Jesús González Cárdenas

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Con el propósito de obtener un balance entre el trabajo y el capital humano, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) inició el proceso de revisiones de contratos colectivos de trabajo en las empresas afiliadas nuestra Institución.

Como ha sido desde hace 82 años, la FNSI procura tender canales de comunicación para el desarrollo económico del país, colocando al ser humano como el centro de toda negociación. El asesor sindical de la FNSI, Manuel García, explicó que la función del sindicato es buscar el equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y el alcance de las empresas “de acuerdo a la situación económica de la empresa con la que se inicia una negociación”, mencionó.

“Lo anterior para establecer las condiciones de trabajo que serán incorporadas al contrato colectivo que tendrá vigencia durante el 2018, y que surge del intercambio entre delegados,  patrones y asesores sindicales”, abundó el representante sindical.

El artículo 386 de La Ley Federal del Trabajo define el Contrato Colectivo como:  “El convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más  empresas o establecimientos”.

En la FNSI se llevan a cabo las revisiones de contrato colectivo de forma anual con base en tabuladores y condiciones económicas de la empresa. Es importante mencionar que uno de los principales objetivos que tienen las comisiones revisadoras de Contratos Colectivos es evitar la destrucción y desaparición de las fuentes laborales.

“Una vez que las comisiones estén de acuerdo con las condiciones de su negociación deberá celebrarse por escrito. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación”, argumentó Manuel García.

Para la FNSI es muy importante que todas sus empresas pasen por este proceso, y es por eso que capacita y refuerza los conocimientos de sus representantes sindicales para que puedan obtener beneficios básicos en favor de los trabajadores, manteniendo una relación eficaz y justa entre ambas partes.