Carlos Tamayo

México está viviendo, como nunca, una auténtica primavera sindical, la transformación más importante en el mundo del trabajo desde hace 100 años, afirmó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al participar en el Foro corte de caja: Avances y retos en la implementación de la reforma laboral, organizado por el Centro de Solidaridad en México, Martínez Mejía destacó que la reforma laboral del primero de mayo de 2019 representó “un nuevo amanecer laboral tras una larga noche del periodo neoliberal”.

Subrayó que en las administraciones pasadas los trabajadores fueron despojados de su conciencia colectiva, se debilitó e inhibió todo intento de organización.

Así, con estos cambios se derrumban mitos que se fabricaron durante años, donde cualquier intento de mejora de las condiciones de las y los trabajadores era considerado una amenaza a la estabilidad y a la paz laboral, abundó.

Por ello, dijo, la reforma laboral pretende acabar con este cáncer y permitido que como nunca las y los trabajadores de nuestro país se involucren en las decisiones fundamentales de sus organizaciones; “más de 2 mil directivas sindicales renovadas con el voto secreto de sus agremiados y más de 20 mil contratos legitimados por el voto de más de 4 millones de trabajadores habla del involucramiento de las y los trabajadores en estas decisiones. Todavía falta mucho por hacer, reconoció, y para llegar lejos “debemos hacerlo juntos y con diálogo. La transformación de nuestro mundo del trabajo, es, ha sido, y seguirá siendo un proyecto de todas y todos nosotros, un proyecto de nación que hemos edificado todos juntos, y que nos corresponde ahora vigilar, defender y cuidar”, concluyó.

Tener un balance vida-trabajo no es un asunto que solamente tenga que ver con el tiempo libre disponible, también implica tener las condiciones laborales y salariales adecuadas para poder lograr ese equilibrio. En México tal panorama no existe, al menos así lo considera el 69.1% de las personas con un empleo en el país.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) midió por primera vez este año el balance vida personal-laboral con los datos oficiales de la duración de las jornadas disponibles en cada país, pero incluyó además una visión denominada “subjetiva” con la opinión de los mismos trabajadores respecto a este tema.

De acuerdo con el informe Tiempo de trabajo y balance vida-trabajo en el mundo, los empleados mexicanos son los que más reprueban las condiciones laborales que tienen para cubrir sus necesidades, en un nivel de 69.1%, por arriba de lo registrado en países como Sudáfrica (68.2%) y Georgia (66.6%).

La sobrecarga laboral no es precisamente el problema en México desde esta perspectiva, pues nueve de cada 10 personas consultadas por la OIT afirman que desearían trabajar más horas para cubrir su necesidad de ingresos. “La medición subjetiva refleja la preferencia por más, menos o las mismas horas de trabajo. Cuando la preferencia está explícitamente relacionada con un ajuste en el ingreso, la subocupación tiende a ser más alta y la sobreocupación más baja… Las tasas de la medición subjetiva de desbalance trabajo-tiempo son las más altas en los siguientes países: México, Sudáfrica, Georgia, Filipinas y Rusia”, se puntualiza en el reporte (con información de El Economista).

Como parte de la Visión Institucional del Comité Ejecutivo Nacional, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), mantiene firme su convicción de desarrollar convenios de cooperación y colaboración para el desarrollo de servicios eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias.

Bajo esta premisa, la FNSI alcanzó un acuerdo de colaboración con el Programa de Investigación en Salud Ocupacional (PIENSO), equipo multidisciplinario enfocado al desarrollo de conocimiento científico en el campo de la Salud Ocupacional.

PIENSO es una unidad de profesionales especialistas en la formación de recursos humanos especializados en materia de Salud Ocupacional, para ponerlo a disposición de instituciones y empresas para que sirva como información estratégica en la gestión de políticas de salud, seguridad e higiene en ambientes de trabajo.

La firma del convenio se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), contando con la participación del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, así como del Doctor Manuel Pando Moreno, coordinador del doctorado de Ciencias de la Salud en el Trabajo de la Universidad de Guadalajara y presidente de PIENSO en Latinoamérica.

Este convenio, establece ejes de colaboración entre PIENSO y la FNSI, los cuales se enumeran a continuación:

1. Desarrollo de proyectos de investigación.
2. Diseñar y organizar cursos, conferencias, simposios, diplomados, programas de formación y actualización, entre otros.
3. Realizar de manera conjunta programas de postgrado.
4. Intercambio de publicaciones y otros materiales de interés común.

Este convenio se suma al firmado con el Centro de Desarrollo de Inteligencia Emocional (CEDIE), organización pionera en el desarrollo socio-emocional desde un enfoque humanista.

Con esto, la FNSI ratifica su posición como organización sindical de vanguardia en el estudio y consolidación de servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias, aportando herramientas a las y los trabajadores que permitan su desarrollo integral y el fortalecimiento del tejido social.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores (1 de mayo), el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, hizo un llamado a crear una Coalición Mundial por la Justicia Social y remodelar las políticas económicas, sociales y medioambientales para crear un futuro más estable y equitativo.

No obstante, las promesas de renovación y de “reconstruir mejor” realizadas durante la pandemia no se han cumplido hasta ahora para la gran mayoría de trabajadores de todo el mundo.

A escala mundial, los salarios reales han disminuido sustancialmente, la pobreza es cada vez mayor y la disparidad parece estar más arraigada que nunca.

En primer lugar, nuestras políticas y acciones deben centrarse en las personas, con objeto de propugnar su bienestar material y su desarrollo espiritual en una coyuntura de libertad y dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.

 Esto significa afrontar de manera realista las transformaciones estructurales a largo plazo: garantizar que las nuevas tecnologías contribuyan a crear y promover el empleo; hacer frente de forma eficaz a los retos que plantea el cambio climático y ofrecer el trabajo, la formación profesional y el apoyo necesarios para facilitar la transición.

Por eso necesitamos una Coalición Mundial por la Justicia Social. La Coalición permitirá la creación de una plataforma que facilite la colaboración de un amplio conjunto de organismos internacionales y partes interesadas.

Propugnará la justicia social como elemento fundamental para propiciar la recuperación a escala mundial y le dará la prioridad necesaria en el marco de las políticas y acciones a escalas nacional, regional y mundial. Esto nos permitirá forjar un futuro centrado en las personas.

Un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por LinkedIn radiografía a los jóvenes de entre 16 y 28 años en los entornos laborales.

De acuerdo con el informe, el 52 por ciento de los jóvenes adscritos a la Generación Z desea levantar los cimientos de una carrera profesional sólida.

El 57 por ciento de los centennials no desprecia la idea de permanecer durante más de diez años junto a un empleador en particular.

El factor que tiene más peso para la Generación Z a la hora de escoger un trabajo en particular es el salario. El 83 por ciento de los jóvenes adscritos a la Generación Z se declaran dispuestos a trabajar duro si el salario que perciben es apropiado.

El salario es el factor más decisivo a la hora escoger trabajo para la Generación Z. Disfrutar de un equilibrio entre vida personal y profesional (35 por ciento) y de una buena relación con los compañeros de trabajo (31 por ciento) son factores que tienen menos peso a ojos de los centennials a la hora de decantarse por un empleo u otro. El 43 por ciento se siente abrumado a la hora de buscar empleo, el 45 por ciento declara no saber por dónde empezar y el 58 por ciento califica de poco realistas los requisitos para obtener la mayor parte de los puestos de trabajo.

Durante la conmemoración del Día del Trabajo, el presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que el Gobierno de México afianza los derechos laborales con justicia y libertad sindical.

“Pueden estar seguros de que bajo los mismos criterios de legalidad, democracia, libertad sindical y justicia para los trabajadores, nos seguiremos conduciendo en el resto del tiempo que nos queda de mandato. (…) Somos distintos porque somos libres y somos demócratas, pero nos debe unir siempre, y eso es lo que estamos demostrando, el amor al pueblo y a la patria”, subrayó ante integrantes sindicales del país.

En el Salón de la Tesorería de Palacio Nacional, aseguró que la federación actúa con independencia “como verdadero juez y no está sólo al servicio de empresarios o de banqueros”.

Entre los invitados especiales, destacó la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, quien acudió en representación del Comité Ejecutivo Nacional y los alrededor de 400 mil trabajadores adheridos a nuestra Institución.

En cuatro años del Gobierno de la Cuarta Transformación, el salario mínimo aumentó en 90 por ciento en términos reales, incrementó el reparto de utilidades y hay condiciones favorables para que los trabajadores democraticen sus sindicatos mediante el voto libre y secreto, destacó.

Al mismo tiempo, dijo, los servidores públicos de la Secretaría del Trabajo no son impuestos por los potentados, no se permiten abusos contra los asalariados y los contratos colectivos se someten a consulta con los obreros, en contraste con sexenios anteriores.

El mandatario refrendó su apoyo y solidaridad a la clase trabajadora, la cual no presenta huelgas ni protestas sindicales desde el inicio de su gestión, gracias a las políticas de bienestar del sector obrero.

“Estoy seguro de que continuaré contando con ustedes y con el apoyo de la clase obrera de México, con su cooperación y con su solidaridad. De mi parte, ustedes siempre encontrarán extendida mi mano abierta y franca en señal de amistad y compañerismo”, aseveró.

Al conmemorar el Día Internacional del Trabajo, ceremonia que se llevó a cabo en Palacio de Gobierno, el Gobernador de Coahuila, Miguel Riquelme, fungió de anfitrión a líderes de organismos gremiales, como Tereso Medina Ramírez, de la CTM; Felipe Vázquez Tamez, de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI); además de los titulares de los Poderes Legislativo y Judicial, diputados federales, el titular de organismos empresariales Coahuila Sureste, y el Alcalde de Saltillo.

El Mandatario estatal aseveró que el Pacto Social tripartito entre autoridades, empresarios y gremios sindicales, ha sido el mecanismo para proteger el empleo, promover mayores niveles de productividad y asegurar la estabilidad y la paz laboral.

“Con el nuevo Sistema de Justicia Laboral, el Poder Ejecutivo está cargo de la conciliación, y el Judicial de la resolución de las demandas laborales en los nuevos tribunales que funcionan desde el pasado mes de octubre”, expresó.

En su mensaje, el Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Felipe Vázquez, reconoció la gestión de la administración de Coahuila por conservar la relación tripartita para la resolución de conflictos en los centros laborales de la entidad.

“Por fortuna, hemos encontrado campo fértil en el Gobierno del Estado que, mediante la Secretaría del Trabajo, ha mantenido una estrecha coordinación por medio del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales de Coahuila, organismo del cual formamos parte y, dicho sea de paso, es ejemplo nacional de la visión integral de este gobierno por fortalecer el Diálogo Social como herramienta para el avance de la economía con enfoque humano”, argumentó.

“En este escenario, la FNSI avanza con la próxima apertura de su sede en Monclova, el crecimiento de sus instalaciones en Saltillo y la promesa de continuar ofreciendo servicios de calidad para el desarrollo integral de las y los trabajadores y sus familias”, abundó.

En esta ceremonia acompañaron al Gobernador en el presídium, además, Eduardo Olmos Castro, diputado Presidente de la Junta de Gobierno del Congreso Local; Miguel Felipe Mery Ayup, magistrado Presidente del Poder Judicial; los diputados federales Rodrigo Fuentes Ávila y Jaime Bueno Zertuche; Fernando de las Fuentes Hernández, Secretario de Gobierno; José María Fraustro Siller, Alcalde de Saltillo, y Éder Alejandro López, Secretario General de la Unión de Organismos Empresariales, Coahuila Sureste.

En el marco de celebración por el Día del Trabajo, el Gobernador Samuel Alejandro García Sepúlveda elogió la paz laboral que por más 24 de años ha permanecido en la entidad e hizo votos por continuar cerrando filas para que la prosperidad sea constante para Nuevo León.

“Llevamos un año siete meses ya de gobierno, creo, estimo que vamos avanzando en las problemáticas y hay que meter turbo porque entre más rápido la resolvamos mucho mayor será la productividad de Nuevo León y en ese sentido, pues primero que nada quiero agradecerles la paz laboral que tenemos; se dice fácil, pero son ya casi 24 años de paz laboral”, mencionó.

La reunión llamada “Unidad Laboral 2023”, se llevó a cabo con el objetivo de refrendar la unidad laboral en el Estado, organizada por la Secretaría del Trabajo a la que asistieron líderes sindicales y empresariales en el marco del mes del empleo y la capacitación derivado del 1 de Mayo, Día del Trabajo, para reafirmar los lazos de unión laboral a un año de la firma de la Paz Laboral en el Estado, garantizando así el compromiso de la continuidad y colaboración entre gobierno, industria y trabajadores.

En su discurso, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, reconoció que la unidad de los factores de la producción en torno al diálogo social tripartito ha permitido resolver conflictos y establecer las condiciones para el impulso al trabajo digno, decente y bien remunerado.

“El diálogo social es el camino para superar diferencias, erradicar intereses mezquinos y beligerantes, para encontrar aquellas coincidencias que nos permitan sembrar las semillas que habrán de cosechar las generaciones venideras”, expresó.

“Con más de 730 Contratos Colectivos de Trabajo Legitimados, la FNSI ha dado el primer paso para ratificar su compromiso como garante de los derechos de nuestros más de 400 mil trabajadoras y trabajadores agremiados en todo el país”, abundó.

Por su parte Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo, resaltó la gran colaboración de sindicatos e industria en la construcción de mejores condiciones laborales, y subrayó que en Nuevo León no hay cabida para el sindicalismo que dañe al trabajador.

“Les refrendo a los Trabajadores de Nuevo León, a Los Sindicatos, a los Patrones, que seguiremos impulsando el sindicalismo vivo, el que busca el bien de los trabajadores, pero también, el bien de los visionarios emprendedores que sacrifican su patrimonio generando empleos, una vez más les digo, en Nuevo León, no hay cabida para los sindicatos violentos o extorsionadores, no hay cabida para los sindicatos que ejercen el terrorismo contra el patrón, contra el trabajador, o contra el mismo sindicalismo” indicó.

En esta reunión también estuvieron Ismael Flores Cantú, Presidente del Consejo Consultivo del Centro de Conciliación Laboral de Nuevo León y Secretario General de la Confederación de Trabajadores de Nuevo León, CTM; Gabriel Chapa, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana COPARMEX, Ricardo Cavazos, Secretario General del Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado, SUSPE, entre otras personalidades.