Carlos Tamayo

La reforma a la Ley Federal del Trabajo exige que los diferentes actores involucrados en los procesos productivos asuman su papel en el análisis y ejecución del marco regulatorio que determinará las relaciones obrero-patronales del siglo 21.

En este escenario, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) acudió a la convocatoria para sumarse a la primer generación de la Maestría en Derecho Laboral y de la Especialidad en Relaciones Laborales, que será impartida por el Instituto de Posgrado en Derecho (IPD), con la colaboración de COPARMEX Nuevo León, el Colegio de Abogados de Nuevo León y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Los representantes sindicales de la FNSI Roberto Granados, Guillermo Rodríguez, José Navarro y Marco Flores son parte del grupo que inició cursos el pasado 24 de agosto bajo un esquema que tiene como objetivo profundizar y ampliar el conocimiento jurídico para la mejor defensa de los derechos de nuestros trabajadores agremiados.

Durante la ceremonia inaugural realizada en el auditorio de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el Director General del IPD, Gilberto Chávez Orozco, reconoció el esfuerzo del Gobierno de Nuevo León, empresarios y organizaciones sindicales para sumar esfuerzos en la profesionalización del Derecho Laboral, “me siento complacido por conjuntar esfuerzos para traer la Maestría a este espacio, a esta ciudad que es referente puntual en materia laboral”, mencionó.

En representación de Coparmex Nuevo León, Héctor Maldonado se pronunció a favor de mantener la armonía y el equilibrio en los factores de producción por medio de la modernización de la impartición de la justicia laboral, anteponiendo la conciliación como vehículo para la preservación de las fuentes de empleo, el desarrollo económico y el bienestar de la comunidad.

Fundado en el 2005, el IPD imparte la Maestría en las Juntas de Conciliación de la Ciudad de México, Valle de Cuautitlán Texcoco y Morelos; así como en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

En la ceremonia inaugural estuvieron presentes el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas; el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Ernesto Romero; el Presidente del Colegio de Abogados de Nuevo León, Enrique Ayala; entre otras personalidades.

México enfrenta nuevos retos en materia de capacitación de su fuerza laboral, uno de ellos es compaginar el aprendizaje en las aulas con el desarrollo de un método de capacitación en los centros de trabajo.

Desde hace un lustro, nuestro país adoptó el Modelo de Formación Dual (MFD) que plantea la formación en la empresa y en la escuela de los estudiantes de nivel técnico del sistema público de educación media superior.

El modelo surgido en Alemania en la década de los sesentas, permite la incorporación de los estudiantes a los centros laborales a partir del segundo año. Con ello se aplica el principio “aprender haciendo” en el ambiente real de su profesión.

El proceso de aprendizaje en la empresa sirve para complementar la formación teórica de los jóvenes. Las empresas asumen un rol protagónico en la integración de los perfiles por medio de formadores e instructores capacitados para el proceso de enseñanza.

“Un elemento esencial del MFD es que opera a través de organismos empresariales y del operador empresarial, quien se dedica de tiempo completo a dar seguimiento de la formación en la empresa, así como de la intervención del coordinador educativo, quien es designado por la autoridad educativa en cada entidad”, explica en su sitio web la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Los estudiantes obtienen un certificado por parte de la institución educativa, además de documentos que acreditan sus competencias laborales por parte de la empresa donde realizó su capacitación, por lo que se encuentra en una posición cómoda para obtener empleo.

Entre los beneficios del Modelo de Formación Dual podemos enumerar:

• Vinculación directa con la empresa.
• Desarrollo de competencias para la empleabilidad.
• Certificación externa.
• Apoyo económico, a través de la beca salario modalidad formación dual.

La integración del capital humano en las organizaciones es una de las tareas relevantes de los departamentos de recursos humanos en las empresas.

Con el propósito de generar cadenas de valor para el fortalecimiento de las relaciones entre las empresas agremiadas a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el departamento de Bolsa de Trabajo puso en marcha la conformación de un Clúster de Recursos Humanos.

En ese sentido, la FNSI fue sede de la primera reunión entre representantes de empresas agremiadas para la instalación de un Comité de Recursos Humanos, que elabore un análisis respecto a las necesidades específicas en la materia.

Durante el acto de apertura el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, enfatizó la necesidad de establecer criterios que permitan a las empresas crear as mejores condiciones laborales para los trabajadores.

Por su parte, la jefa del departamento de Bolsa de Trabajo de la FNSI, Nancy Palacios, pidió a los asistentes colaborar en la generación de cambios significativos en la cultura de las organizaciones, para hacerlas más atractivas ante las nuevas generaciones de trabajadores.

Como parte de los trabajos se llevó a cabo la presentación de la plática “Salario Emocional”, en la que el Maestro Horacio González expuso la importancia de atender nuevos mecanismos para la retención del personal, más allá de viejos esquemas que van en contra de los perfiles de los jóvenes que componen la fuerza laboral del país.

Para un millenial, término acuñado para identificar a la generación de los nacidos durante la transición al nuevo siglo, hablar del futuro suele ser cosa del “pasado”.

La dinámica del mercado laboral, globalizado e interconectado, parece no encajar con el modelo tradicional para hacer frente a la edad dorada del retiro, en la que recurrimos a nuestros ahorros y al sistema de pensiones para conservar un estilo de vida digno.

Diversos autores coinciden en señalar que los trabajadores de hoy deben asumir un nivel mayor de responsabilidad y control sobre sus finanzas personales para maximizar su oportunidad de contar con una pensión suficiente.

Un estudio de Principal Financial Group estableció que alrededor de 16 millones de jóvenes están en riesgo de no percibir una pensión, ya que trabajan en la informalidad. La mala noticia es que el resto de quienes sí cuentan con seguridad social apenas recibirán una pensión equivalente al 28 por ciento del sueldo devengado en sus últimos años productivos.

Ahorrar no será suficiente para mantener un nivel de vida, de ahí la importancia de aprender a utilizar instrumentos financieros como los fondos de inversión, el ahorro a través de instituciones financieras, e incluso invertir en la Bolsa Mexicana de Valores pueden ser vías para hacer crecer nuestro capital en el mediano y largo plazo.

Una persona que ahorra 500 pesos mensuales de forman constante durante 10 años puede crear un capital que de la mano de una buena gestión financiera puede multiplicarse por 10 al momento llegar al retiro. No se trata de privarse de ciertos placeres de juventud como salir con los amigos, un café de marca o una cena para dos, sino de ser inteligente para gestionar y administrar tus cuentas.

Así como el mercado laboral se encuentra en fase de transición, también los sistemas de pensiones deberán adaptarse con modelos dinámicos y atractivos para cubrir las necesidades de los trabajadores del siglo 21. Mientras esto ocurre será mejor que te des la oportunidad de acudir a una institución financiera para conocer las alternativas que ofrecen para hacer crecer tu dinero.

Con el objetivo de estrechar lazos de colaboración para beneficio de nuestros agremiados, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) albergó una reunión de trabajo con la delegación de Infonavit Nuevo León.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fue el anfitrión del encuentro con el delegado del organismo de vivienda, Ricardo Canavati Hadjopolus, donde se abordaron aspectos relevantes para el mejoramiento de la gestión en materia de vivienda que la FNSI ofrece a sus agremiados.

Durante la reunión, ambas partes externaron sus inquietudes respecto a los nuevos mecanismos de crédito que opera el organismo federal, así como lineamientos para trámites diversos relacionados con la adquisición de vivienda nueva y usada, créditos para mejoras y otros productos de Infonavit que están disponibles a través del departamento de Asesoría de Vivienda de la FNSI, el cual no tiene costo para nuestros agremiados.

Por separado, el delegado de Infonavit Nuevo León, Ricardo Canavati Hadjopolus, reconoció a la FNSI por sumarse a esfuerzos que tienen como fin la posibilidad de adquirir un patrimonio familiar por medio de esquemas de crédito accesibles.

En la reunión estuvieron presentes por parte de Infonavit: Pedro Zepeda Bonilla, Maricruz Guzmán, Adolfo Guzmán y Adrián  Vázquez; por parte de la FNSI acompañaron al Secretario General los operadores encargados del departamento de Asesoría de Vivienda.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno Federal emitió una alerta a los centros laborales de todo el país, ante las denuncias en contra de personas que se hacen pasar por inspectores de la dependencia para cometer actos de corrupción.

A través del departamento de Comunicación Social, el organismo laboral reactivó la campaña “No te dejes engañar”, que tiene como objetivo facilitar a las empresas las herramientas para que puedan verificar la autenticidad de los inspectores que se dan cita en los centros de trabajo.

A través de folletería y mensajes en redes sociales, la STPS establece un proceso para la validación de las diligencias realizadas por los inspectores laborales.

El primer paso es comunicarse al Centro de Mando de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo donde se contrasta el número de expediente. El segundo es a través del portal: conocetuinspector.stps.gob.mx para cotejar el nombre o número de credencial del inspector.

El último paso es ingresar a la sección “valida a tu inspector” del sitio antes mencionado, donde por medio de un código QR se corrobora la información del servidor público.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes pone a disposición de los representantes sindicales el apoyo en materia jurídica para denunciar este tipo de prácticas que atentan contra el desarrollo productivo de nuestro país.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) promueve el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias, creando sinergias que les permitan acceder a prestaciones y beneficios que los impacten de forma positiva tendiendo fuentes para garantizar su futuro.

Ejemplo de ello es la realización de la segunda Feria Educativa FNSI 2018, en la que nuestros agremiados tuvieron acceso en un solo lugar a distintas opciones para continuar con sus estudios de educación media y superior en importantes Instituciones públicas y privadas del norte del país.

El evento celebrado en las instalaciones de nuestra sede sindical contó con diversos stands y módulos informativos de Instituciones tales como: Universidad Metropolitana de Monterrey, Universidad Autónoma del Noreste, Centro de Estudios Universitarios, Centro de Estudios Interdisciplinarios y el Instituto Guadalupe de Estudios Superiores, Escuela de Estudios Multinacionales y el Consorcio Educativo Internacional Warden.

Durante el recorrido por las instalaciones de la Feria Educativa el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, constató los atractivos descuentos y becas que las escuelas ofrecen a los agremiados a la FNSI, los cuales incluyen becas de hasta el 50 por ciento en carreras profesionales y posgrado como estímulo para que realicen sus estudios y mejoren sus oportunidades de acceder a mejores ingresos en sus centros laborales.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI presentó su oferta de alternativas para quienes desean concluir sus estudios de preparatoria por medio del sistema abierto y de un solo examen, además de las becas de inglés y computación que se otorgan con el apoyo del Gobierno de Nuevo León.

Una de las frases recurrentes en todos los niveles de la actividad laboral es la de “con lo que gano no me alcanza”. Este lugar común para los trabajadores debe ser materia de un análisis personal ya que no se trata de ganar más, sino de aprender a generar riqueza desde el buen manejo de nuestras finanzas personales.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), albergó la conferencia: “Las finanzas en mi rol personal y de líder”, impartida por Pedro Gallegos Hernández, galardonado con el Premio Nacional de Calidad por su labor en la consultoría de capacitación en áreas de calidad total y desarrollo humano.

En su ponencia ante más de una centena de agremiados que se dieron cita en el salón Unión y Justicia Social de nuestra sede, expuso que uno de los grandes factores que impiden el desarrollo económico personal es la falta de una preparación mental adecuada.

Manifestó que como seres humanos debemos trabajar en el proceso mental de reprogramación para crear nuevos patrones mentales “detrás de cada resultado hay una acción; detrás de cada acción hay un sentimiento; detrás de un sentimiento existe un pensamiento; detrás de un pensamiento una programación y detrás de ella un condicionamiento”, explicó.

Enfatizó que como trabajadores tenemos la oportunidad de buscar alternativas de ingreso para hacer frente a la “carrera por la supervivencia” en el mercado laboral, ajustando nuestras finanzas a un modelo de escalera para el saneamiento de nuestra economía, que nos permita generar riqueza e ingreso pasivo a partir del uso del remanente del ahorro en mecanismos de inversión a mediano y largo plazo, para garantizar nuestro bienestar personal y familiar durante la vida laboral y en la etapa de retiro.